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1、精品名师归纳总结企业综合办公室年终工作总结2022企业综合办公室年终工作总结 20222022-10-12 浏览 : 共享人： 孙馨芸手机版时间荏苒,回忆 20xx 年自己在 xx 厂综合办公室做的工作, 虽然都是很平凡,不需要很高技术含量的工作,但是深刻体会到了对待工作要有很强的责任心,要认真认真,不能出任何差错。这一年里,在厂领导、部门经理及同事的细心指导和帮忙下,我的业务才能和工作水平得到了肯定提高, 工作中能够严格要求自己,不计较个人得失,认真完成自己本职工作及领导交办的工作任务。20xx 年我的工作任务是负责公司职工社保、公积金,xx厂劳动合同、培训报表和办理职工退休等工作. 我的工
2、作性质要求我要常常去社保部门和税务部门办事 . 通过这一年的锤炼, 我的办事才能和办事效率也得到了提高。这一年,我始终以积极的心态去完成自己 的工作,保证了公司全体员工五险一金的按时缴纳,每月按时完成各项保险的增减变动。并顺当完成了公司20xx 年社保和公积金的年度核定工作。一、 20xx 年工作回忆一 办理公司自有职工的社保、公积金核定工作1 、公司自有职工的社保月度核定工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结每月按时办理公司、 xx 分厂、 深圳分厂自有职工的基本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变动工作, 现公司养老保险在湖北省养老保险局参保,医疗、工伤、生育保险在 xx
3、市洪山区社保局参保,失业保在江夏区社保局参保, 社保参保率达到100%; 每月按时缴纳自有职工社保的费用。20xx 年全年完成公司社保的各项基础治理工作。20xx 年全年缴纳公司自有职工社保费用共计万元, 每月在规定时间内完成社保异动工作,并按要求做好月度增减变动台帐。对于离职人员的社保 , 按公司要求准时上报社保局办理停保, 并依据个人要求,把部分别职人员社保关系转入个人窗口缴费。 对内部调动人员的社保, 和调入单位对接 , 把调动人员的社保关系转给现工作单位。虽然这些事情都是比较琐碎的事, 但是这两年工作给我的感受是肯定要认真认真, 工作上不能显现任何错误 ; 就比如每次去交社保的钱,必需
4、认真核对清楚,究竟每个月的社保费用也不是一笔小数目,假如由于自己一时马虎大意, 就会导致公司财产受到缺失。所以每次我都不断提示自己,在工作中思想要高度集中,时刻保持严谨的工作作风。2 公积金工作目前公司自有职工公积金帐户都在xx 江夏区工商银行开户,截止 11 月,有 x 名职工在 xx 市参与公积金,每月准时核定公积金费用给公司, 由公司统一转帐给开户银行, 并可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结做好公积金增减变动等日常工作。为退休职工和部分别职职工办理公积金提取事宜。20xx 年公积金全年缴纳费用万元;办理公积金启封、封存、新开户等个人变更,做好相关资料备案。3 、认真执行湖北
5、省社保部门和xx 市公积金中心的政策规定 ,于 20xx 年 5 月份办理公司职工医疗保险20xx 年年度缴费工资申报核定 , 6 月份完成职工养老保险20xx 年缴费工资申报 , 7月份办理了公司职工公积金年度缴费基数调整。保证了职工福利基础工作的完成。4 、按三局、公司相关文件要求为分厂125 名自有职工申请企业年金,并做好相关备案。二 办理职工离退休工作1 、办理 20xx 年公司职工退休审批工作尽早确定20xx 年公司退休人员名单,经公司领导审核后上报湖北省人力资源和社会保证厅退休审批处审批。20xx 年公司共有3 人退休,截止 11 月底,已全部办理,并将已退休人员的档案准时移交给湖
6、北省养老保险局档案治理处。2 、办理退休人员其他工作20xx年共办理 4 名退休人员的丧葬费事宜, 为 2 名退休人员提取公积金; 并准时办理退休人员的医疗费报销和社保卡信息更换事宜。今年8 月份,依据湖北省养老保险局28可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结24 名退休职工办理异的养老金发放变更。 三 办理公司职工医疗费报销,重症申请,工伤认定20xx 年为 7 名职工办理医疗费报销, 合计报销费用 x 元; 工伤保险理赔 x 人,报销费用 x 元,生育保险报销费用 x 元。为 x 名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症,办理老工伤申报 4 人,并做好了相关资料备案。确保职工享有应有
7、的福利。 四 劳务派遣员工社保的治理按公司要求准时核对每月中新劳务派遣人员的人数,及时上报每月 xx 厂人员的增减变动。并做好相关记录。为xx厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡。截止11 月底, xx 厂中新劳务派遣人员有128 人参保,今年新参保 53人,停保 24 人。五 劳动合同的治理到目前为止, xx 厂新签合同人员 x 人,解除合同 x 人, 终止合同 x 人,签订实习生协议x 人。严格依据中建三局短期用工治理规定 ,退休返聘人员7 人,其中返聘车间操作人员 5 人,治理人员 1 人,后勤服务人员1 人; 并准时签订退休返聘协议。今年清理自有职工合同到期人员6 人,按公司规定,
8、提前两个月组织到期人员办理劳动合同续签申请, 准时续签后移交给公司。 清理劳务派遣员工到期人员34 人,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结人员准时清理,录入合同台帐,每月更新劳动合同台帐。分厂自有职工劳动合同在公司储存,劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜,便于以后查找需要。 六 培训工作1 、 20xx 年 xx 厂培训工作环绕公司人才培育战略和公司人力资源部制定的培训方案 , 并结合分厂实际情形 , 强化员工培训意识。依据各部门的培训需求进行调查,截止 11月底,举办治理人员专业技能和综合素养培训共 69 期,参加培训人数约 1000 余人。组织内部培训50 余次,累计
9、158学时 ; 外部培训 19 余次,累计 744 学时。员工训练培训学时全年达到 40 学时以上有 50 人,员工训练培训面达 57%。20xx 年分厂通过加大培训力度,不断提高了治理人员的才能和素质,满意分厂快速进展的需要。2 、分厂更加重视对新员工的训练培训工作,今年8 月份,组织公司本部分到我厂的11 名高校毕业生进行一周的新员工培训。做好集中岗前安全三级训练,并介绍分厂的基本情形,联合团委组织新老员工篮球赛,唱歌竞赛等消遣性活动,使新员工尽快融入分厂的企业氛围。为帮忙新员工尽快熟识分厂环境,早日融入分厂团队文化, 今年我厂连续推行导师带徒的培育方法,为每一位新员工指定一名体会丰富的导
10、师,并组织签定师徒协议, 使新员工能更快的融入工作,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结养新员工良好的职业心态,树立明确的职业生涯目标。在新员工入职一个月后,组织召开新员工座谈会,准时明白新员工在工作、生活中存在的问题,并依据新员工提出的问题指定解决方案,解决他们生活中遇到的困难,尽可能满意新员工的要求。在 20XX年的工作中, 办公室作为企业的综合职能部门,在市局党组的领导下,在省局办公室的关怀帮忙和具体指导下,转变思想观念,强化服务意识,提高自身素养和工作质量,努力环绕中心任务开展工作,较好的发挥了职能作用, 为行业的进展做出了应有的奉献。我们的主要做法是：一、坚持进取的理念和
11、工作方法,做到“实干”与“干实”的统一。办公室作为一个单位的综合和谐部门,在其工作过程中,如何落实“三个代表”的重要思想,坚持以民为本,是我们需要不断探究和把握的方法论。坚持以民为本,很重要的一点就是在实践中,实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次,不仅日常工作要精确到位,而且更主要的应当进一步讨论如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉的、全面的贯彻到服务工作和帮助领导抓大事的具体实践当中去,在吃透上情的同时,更加注意深化体察并精确反映全区工作的整体情形和行业的民情民意。基于这种熟识,我们在工作中可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结综合办公室年终工作总结范文综合办公室年终工作总
12、结范文一是坚持为领导服务与积极主动关注基层和机关建设的辩证统一,增强工作的制造性。领导决策和推动工作开展的过程, 实际上就是一切为基层服务, 为群众谋利益的过程。在工作实践中,我们针对行业进展中存在的问题和职工关怀的热门话题,有见解的提出建议和看法,通过各种渠道输送合理化的建议,在尽力帮助领导和机关不断丰富和完善决策思想上有所创见、有所作为的同时,最大努力的注意、利用不同方式和渠道,明白基层在想什么、做什么; 职工需要什么、反对什么,并依据上级的精神和领导的意图,实事求是的分析情形,进行理性摸索,提出看法和建议,在上情与下情的结合和把握上表达求实、务实的工作作风。二是在提高预见性上下功夫,增强
13、工作的超前性。实践中我们熟识到,缺乏超前意识,工作被动应对,是影响办公室工作上质量、求实效的一个重要因素。克服懒散思想,锐意进取,就必需发挥工作的主动性、制造性,做到察领导所察,察领导未察,力争在某些情形的把握上能够先于领导, 宽于领导,在主动服务上跟上领导决策的节拍,做到与时俱进。今年以来,我们积极主动的捕获行业进展中好的体会做可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结整体推动。截止到目前,共编发政务信息53 期。其中,总结编发的在“一价制”试行过程中胜利县市的做法,有力的带动了“大访销、大配送”和“一价制”经营运行模式的推广,受到市局领导的充分确定。三是在调查讨论上求深、求实。增强工
14、作的针对性,工作中,我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室帮助领导出想法、当参谋的着力点。对省、市局的重要决策的贯彻落实,我们不满意于在上面等汇报、填报表,而是利用参与会议和下县调查等机会,把握第一手资料。在系统全面收集材料的基础上,总结出在全区或大部分县 市 公司存在的共性问题,本着喜忧兼报的工作原就,向领导反馈实情,为决策供应参考依据,特殊是针对影响工作进展,群众关怀关 注的深层次问题,不断的开展专题调查讨论,做到了既提出 问题,又讨论解决的计策。从今年7 月份起,依据各县工作进展情形,每月确定一个调研课题,利用不少于10 天的时间,分别就“如何保持结构、销量高速进展”、“三项制度改革
15、”、“专卖户籍化治理” 、“大访销、大配送” 、“财务治理” 为题,挑选成果突出的典型县 市 公司进行了专题调研,写出调研报告,准时为领导供应决策参考。四是紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事,增强帮助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结心工作的落实,在做好本部门职能工作的基础上,开展督促 检查,督办作用进一步发挥。紧贴工作指导方针的贯彻落 实,强化了决策督查工作。我们将领导决策和各项任务指标 的有关内容逐项分解,规定了各部门的期量考核指标,责任 到人、责任到部门,并加强了阶段性督查与情形通报,有力 的推动市局决策的贯彻落实; 加
16、紧档案资料的整理工作, 严格依据省级良好级别的标准,规范文书档案、人事档案、 会计档案、基建档案等的收集、整理和保管工作,完善档案室微机、专用库房、防盗门等硬件设施的配备。7 月份,向省局正式申报升级申请。在此基础上,积极引导县级公司加强档案治理工作。截止11 月底,已有3 个单位完成前期准备和自查工作,预备申报升级申请。依据省局修志的有关要求,准时下发修志通知,抽调专职人员,全面收集、整理相关资料, 10 月份将全部资料上交省局修志办。抓住行业重点问题,加强了专项督办工作。特殊是对中层干部末位淘 汰、竞争上岗、以及职工反应比较多的宿舍楼等敏锐问题, 我们办公室和谐各部门积极参与督办,基本上做
17、到了件件有 着落,事事有回声 ; 以发觉和解决问题为重点,加强了预见性督办工作。在落实决策的过程中,我们抽调部分同志及 时深化到机关科室和基层明白情形,发觉问题,提出建议, 制定措施, 主动解决问题, 以此努力形成实干与干实的统一,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二、狠抓规范化治理,努力提高工作效率。办公室工作具有纷繁复杂,缺少连贯性、随机性大的特点; 再加上我们人员少,下属单位多,一个电话通知要两个多小时,发个全市传真最少也要半天,工作量相对比较大。假如没有规范的工作程序和很高的工作效率,圆满完成任务是难以办到的。为此,我们以规范治理为突破口,借鉴市直工委的做法,在机关开展了
18、“讲秩序、懂规范、树形象”训练,活动中,紧紧环绕建立办事高效、运转和谐、行为规范的治理体系这个总目标,对办公室的各项工作和制度进行了新的定位。 一是规范办公室工作的基本要求。做到“懂法规”。通过学习训练,严格奖惩和纪律约束,使办公室每个成员知道哪些能办,哪些不能办; 哪些可以表态,哪些不行以表态;哪些该说,哪些不该说; 做到办事有规定,不能越“雷池”、破法规 ; 二是规范办公室工作的基本原就,做到“讲程序”。要求办公室人员对省、市局的各项规定传阅、审批、一些重要文件的签发、重要事项的答复,该走哪个程序的,不折不扣的按程序办理,不省略、不简化、不拖拉; 三是规范办公室工作的实效性。做到“树形象”
19、。从建章立制入手,狠抓规范化治理的落实, 今年以来,相继下发了 5 个规范性文件, 对车辆、印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序,纪律要求做了具体的规定。 在具体工作中, 环绕办文、 办会、可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以 及上下左右、内外工作关系的和谐; 对会议材料、议案、议题、会议秩序等项工作做到了科学而又精简的结构支配; 对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性强; 对公文的处理做到了精确规范,传递快速。为提高工作效率,在硬件建设上,增加了两台微机,安装了激光打印机、扫描仪,实现了全区各县及网点的联网,办公自动化水平有了明显提高。规范化水平的提高,确保了日常工作正常有序,上情下达、左右联络通畅,为圆满完成各项任务供应了牢靠的保证。可编辑资料 - - - 欢迎下载