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1、精品名师归纳总结Abstract：Withthe development of enterprises and the complexity has been strong， The Manual operation can tadapt to modern business management, replacing by the personnel management system which come out withthe development of computer scientific , so a good personnelmanagement system is nece
2、ssary.Personnel Management System is a unified management staff, can easilybe input,query, modify,delete, exit.Whichmainlyincludeddatabase creation and maintenance, and front-end application development aspects. The former required strong data consistency and integrity of data, good safety database.
3、For the latter application powerful, easy touse and so on.。 Pattern of rapid development in the network under WEB-based personnelmanagement system of choice. After consideration, the system uses JAVAas the development language and MYSQL as the database.Key words：Personnel management System。WEB 。JAVA
4、 。MYSQL目录1 前言错误！未定义书签。1.1 信息化的进展 11.2 课题的讨论背景 11.3 课题的讨论目的 2 2 需求分析 22.1 可行性分析 32.1.1 经济可行性 32.1.2 技术可行性 32.1.3 运行可行性 32.2 系统需求 32.3 功能需求 42.4 性能需求 4 3 概要设计 53.1 系统开发环境 5可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3.2 JDK 1.6和 Tomcat 6.0服务器配置 53.3 系统结构图 63.4 治理端流程图 73.5 客户端流程图 73.6 数据库设计 83.6.1 数据库 E-R 图设计 83.6.2 实体图设计
5、 83.6.3 数据库表设计 11 4 具体设计 134.1 登陆界面设计 134.2 部门治理模块设计 144.3 职工治理模块设计 144.3.1 职工列表模块设计 144.3.2 职工查询模块设计 154.4 事务治理设计 164.4.1 考勤治理模块设计 164.4.2 请假治理模块设计 164.4.3 工资治理模块设计 174.4.4 加班治理模块设计 174.5 帐号治理设计 184.5.1 治理员模块设计 184.5.2 用户模块设计 18 5 调试与测试 195.1 程序调试 195.2 程序的测试 195.2.1 测试的重要性和目的195.2.2 测试方法设计 20 6 总结
6、 21参考文献22可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1 前言1.1 信息化的进展随着人类迈入二十一世纪，运算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃进展，人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利 用，“信息化”已成为一个国家经济和社会进展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化就是实现目的的过程。我国自 1983 年大力推广微型运算机应用以来，在治理信息领域，无论在理论方面，仍是在实践方面都有了很大的进
7、展。 1986 年 2 月国务院批准建设了国家经济信息系统，全国从中心到省、市的方都间续成立了信息中心，各行各业应用电子运算机的热忱普遍高涨。目前，已从单项业务的信息治理快速项综合的治理层和决策层的信息治理进展，应用水平日趋可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结提高。已金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。1可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1.2 课题的讨论背景人事治理系统的进展历史可以追溯到20 世纪 60 岁月末期。由于当时运算机技术已经进入有用阶段，同时大型企业用手工来运算和发放薪资既费时费劲又特别简洁出差错，为明白 决这个冲突，第
8、一代的人事治理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户特别 少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动运算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也 不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生胜利能和薪资数据分析功能。但是，它的显现为人 事治理的治理展现了美好的前景，即用运算机的高速度和自动化来替代手工的庞大工量，用 运算机的高精确性来防止手工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。其次代的人事治理系统显现于20 世纪 70 岁月末。由于运算机技术的飞速进展，无论是运算机的普及性，仍是运算机系统工具和数据库技术的进展，都为人事治理系统的阶段性发 展供应了可能。其次代人事治理系统基本上解
9、决了第一代系统1 引用运算机毕业设计专业站： 的主要缺陷，对非财务的人事治理信息和薪资的历史信息都赐予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但这一代的系统主要是由运算机专业人员开发研制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结的，未能系统的考虑人事治理的需求和理念，而且其非财务的人事治理信息也不够系统和全面。1人事治理系统的革命性变革显现在20 世纪 90 岁月末。由于市场竞争的需要如何吸引和留住人才，激发员工的制造性、工作责任感和工作热忱已成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。 公正、公正、合理 的企业治理理念和企业治理水平的提高，使社会对人事
10、治理系统有了更高的需求。同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户 / 服务器技术，特殊是 Internet/Intranet技术的进展，使得第三代人事治理系统的显现成为必定。第三代人事治理系统的特点是从人事治理的角度动身，用集中的数据库将几乎全部与人事治理相关的数据统一治理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界 面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事治理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事治理规划和政策。21.3 课题的讨论目的随着网络技术的进展 ，传统的人工治理模式已经不适应当前企业的进展，这种治理方式存在着很多缺点 , 如: 效率低、保密性差、数据
11、量大、查询等都不便利，而且仍会影响企业的进展。但人事治理系统是一个企业单位不行缺少的部分，所以一个好的人事治理系统会 给企业带来更大的进展。基于 WEB模式的人事治理系统适应了当前进展的潮流，作为运算机应用的一部分 , 使用运算机对人事信息进行治理 , 具有着手工治理所无法比拟的优点 . 例如: 检索快速、查找便利、牢靠性高、储备量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高人事劳资治理的效率, 也是企业的科学化、正规化治理 , 与世界接轨的重要条件。从另一方面推动了企业的向前进展。课题的目的是：针对企事业对人事治理的需求，开发人事治理系统，力求便利快捷实现人事档案的治理，推动企业的
12、向前进展。2 需求分析需求分析是系统开发必要环节，也是重中之重。作为该过程的结果，需求规12075CBAC 人事治理系统： 格说明书是对系统的功能和行为完整的描述。系统设计将来自于需求分析的抽象规格说明转变为面对真实世界的设计。一旦构建完成，该系统就会投入使用，同时会不行防止的产生更多的新需求。同时，需求过程与分析活动之间有相当程度的重叠，分析建模对于设定工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1作的范畴和其他一些事来说是必要的，所以我们利用分析模型来描述需求过程，随着开发工作的连续，分析活动在工作中占的比例将变得越来越大，直到全部需求都已知。2.1 可行性分析该阶段通过对系统目标的
13、初步调研和分析，提出可行性方案并进行论证。我们在这里主要从技术可行性、经济可行性和运行可行性等方面进行分析。2.1.1 经济可行性开发该系统所需的相关资料可以通过已存在的相关系统进行调查采集，所需的其他应用 软件、硬件系统也易于获得 . 因此, 开发成本较低。而引进使用本系统后，与传统方式相比， 具有高效率、低成本、高质量的特点，可以节约不少人力、物力及财力。所以，从经济的角 度来看，该系统可行。2.1.2 技术可行性技术可行性要考虑现有的技术条件是否能够顺当完成开发工作，软硬件配置是否满意开发的需求等。本系统用的是 JSP+JAVA开发语言，当前的运算机硬件配置也完全能满意开发的需求，因此在
14、技术上是确定可行的。软件方面：由于目前单机模式相对进展成熟，故软件的开发平台成熟可行 , 它们速度快、容量大、牢靠性能高、价格低，完全能满意系统的需求。2.1.3 运行可行性运行可行性是对组织结构的影响，现有人员和机构和环境对系统的适应性及人员培训补充方案的可行性。当前信息化技术已经相当普及，各类操作人员水平都有相当的高度，所以在运行上是可行性的。1 引用藩编著软件工程导论 M 清华高校出版社出版 ,2003,1-173 2.2 系统需求随着企业规模的进一步扩大，企业职工的数量越来越多，治理制度也越来越变的严密复杂，传统的人工治理方式或 C/S 架构的治理软件的缺陷逐步显露出来，为了提高企业人
15、事管可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结理系统的效率和正确性，便利职工对个人基本信息的查询，同时也为了降低治理系统的保护费用，所以打算开发基于 B/S 的人事治理系统。2.3 功能需求基于系统需求分析，该人事治理系统实现下面的功能：系统分两种身份：员工，治理员，登陆时依据挑选角色进入功能界面。治理员：1） 员工资料治理：包括查看职工列表、添加职工、修改职工信息等。2） 部门治理：包括查看部门列表、修改部门信息及添加新部门等。3） 职工考勤治理：添加、修改、删除职工考勤信息。4） 职工加班治理：包括个人加班信息查询及添加新的加班记录等。5） 假期情形治理：主要用来处理职工的请假申请。
16、6） 职工工资治理：主要用来处理职工的工资情形。员工：1） 职工登陆后查询个人基本的信息。2） 职工仍可以查询个人考勤记录。3） 职工可以查询个人请假信息。4） 职工可以修改个人密码。5） 职工可以在线请假2.4 性能需求1 ）硬件环境举荐配置为：处理器： Intel奔腾或更高内存： 512M硬盘空间： 80GB显卡： Geforce系列显示适配器或更高。2）软件环境操作系统： windows XP可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结数据库： MYSQL 5.0开发平台： MyEclipse3 概要设计3.1 系统开发环境1） JDK 1.62） MYSQL 5.0数据库3）Tom
17、cat 6.0服务器3.2 JDK 1.6和 Tomcat 6.0服务器配置安装好 JDK和 Tomcat 后，要对系统的环境变量进行配置才能运行。点“我的电脑”右键 属性，挑选“高级” 环境变量，在系统变量中新建下面几个变量。如下列图:JAVA_HOME vaule为 c:Program FilesJavajdk1.6.0_02CLASSPATHvaule为 . 。msbase.jar。c:Program FilesJavaJDBC mssalserver.jar。cmsutil.jar接着把编辑PATH变量设置我们需要的值如下 vaule为%SystemRoot%system32。%Sys
18、temRoot%。bin 。%java_home%jrebin 。%JAVA_HOME%。bin%CATALINA_HOME%。binc:Program msbase.jar。cmssalserver.jar。c:Program msutil.jar。c:ProgramFilesJavajdk1.6.0_02bin。%SystemRoot%system32。%SystemRoot%。%SystemRoot%Sy stem32Wbem。KanKanCodecs。C:ProgramFiles MySQLMySQLServer 5.0bin设置完以后重新启动 tomcat ，打开浏览器，在的址栏中输
19、入 http:/localhost:8080进行验证配置是否胜利。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结图 1 环境配置3.3 系统结构图人事治理系统治理员职工职职职假部职个考请在修工工工期门工人勤假线改资考加情管工资信记请个料勤班况理资料息录假人管管管管管查查查密理理理理理询询询码图 2 系统功能可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3.4 治理端流程图职工查询添加可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结部门治理部门列表删除修改可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结请假治理可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结事务治理治理员登录职工治理考勤治理
20、添加 、工资治理删管加班治理理员添加职工治理删除修改可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职工治理查看职工信息可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结帐号治理职登工录事物治理治理员职工添查看考勤信息加 、删除查看请假信息查看加班信息在 线 请 假可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结图 3 治理端流程查看工资信息可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3.5 客户端流程图帐号治理查看帐号信息修改个人密码可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结图 4 客户端
21、流程可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结3.6 数据库设计数据库的设计是系统设计的关键部分，好的数据库设计不仅能够提高系统的整体性能， 也会在很大程度上影响整个工程的后续开发工作。因此需要正确无误的操作。3.6.1 数据库 E-R 图设计图 5 数据库 E-R 图3.6.2 实体图设计该人事治理系统中的实体主要包括部门、职工、请假信息、考勤信息、加班信息、工资信息、用户登录信息，下面将依次给出各实体图。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结部门编号部门负责人部门部门电话部门名称（ 1）部门实体图职工编号性别职工姓名职工生日工资学历所属部门（ 2）职工实体图时间职工编号考勤
22、信息考勤类型（ 3）考勤信息实体图可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结请假时间离开时间请假信息请假缘由是否同意职工编号（ 4）请假信息实体图加班小时加班时间加班信息加班工资职工编号（ 5）加班信息实体图发工资时间基本工资工资信息加班工资职工编号总工资（ 6）工资信息实体图可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结用户名用户信息用户密码可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结职工编号（ 7）用户登录信息实体图可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结治理员名治理员信息密码可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总
23、结（ 8）治理员信息实体图3.6.3 数据库表设计该人事治理系统中的表主要有7 张，包括部门、职工、请假信息、考勤信息、加班信息、工资信息、用户登录信息，下面将依次给出各表。1） 部门信息表：（ dept ）主要包括部门编号、部门名称、部门负责人、部门电话。名称字段名称数据类型部门编号deptIdvarchar部门名称deptNamevarchar字段大小520部门负责人managervarchar20部门电话phonevarchar20（ 1）部门信息表（ dept ）2） 职工信息表： employee 主要包括职工编号、职工姓名、性别、生日、学历、工资、部门编号。名称字段名称数据类型职工
24、编号empIdvarchar职工姓名emNamevarchar字段大小520性别sexvarchar10生日birthdateN/A学历educationvarchar20工资wagesdoubleN/A可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结部门编号deptIdvarchar5（ 2）职工信息表 employee3） 考勤信息表： attendance主要包括时间、考勤类型、职工编号。名称字段名称数据类型字段大小时间empdatedatetimeN/A考勤类型statusvarchar30职工编号empIdvarchar5（ 3）考勤信息表 attendance4 请假信息表： le
25、aves主要包括请假时间、离开缘由、请假缘由、0 不同意， 1 同意、职工编号。名称字段名称数据类型字段大小请假时间datesdatetimeN/A离开时间leaveTimeint10请假缘由reasonvarchar10240 不同意， 1 同意isApproveint100职工编号empIdvarchar5（ 4）请假信息表 leaves5） 加班信息表： overtime主要包括加班时间、加班小时、加班工资、职工编号。名称字段名称数据类型字段大小加班时间datesdatetimeN/A加班小时howlongint10加班工资jbWagesdoubleN/A职工编号empIdvarchar
26、5（ 5）加班信息表 overtime6） 工资信息表： wage主要包括发工资时间、基本工资、加班工资、总工资、职工编号。名称字段名称数据类型字段大小发工资时间monthsWagesdateN/A基本工资wagesint10加班工资jbWagesdoubleN/A总工资TotalWagesdoubleN/A职工编号empIdvarchar5（ 6）工资信息表 wage7） 用户登录信息表： emplogin 主要包括用户名、用户密码、职工编号。名称字段名称数据类型字段大小用户名userNamevarchar20用户密码pwdvarchar20职工编号empIdvarchar5（ 7）用户登录
27、信息表emplogin8） 治理员登录信息表：（ adminlogin） 主要包括治理员名、密码。名称字段名称数据类型字段大小治理员名userNamevarchar20密码pwdvarchar20（ 8）治理员登录信息表（adminlogin）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4 具体设计4.1 登陆界面设计服务器端界面治理员输入的帐号和密码后就进入到治理界面。假如输入的用户名和密码都正确，就进入治理界面。假如输入的用户名或密码两者其中有一个错误，就返回到Stringsql =select * from图 6 登陆界面adminLoginwhereuserName = + use
28、rnamelogin.jsp界面进行重新登录。而其实现方法就是通过check 方法来检查用户名和密码是否正确，并将错误的用户名或密码指示出来。客户端的用户登录也是同样的方法。其登录的窗 口如下：+。Statement stmt =DB.getStatementconn。ResultSet rs=DB.getResultSetstmt,sql。u =new AdminLogin 。u.setIdrs.getInt id 。u.setUserNamers.g etStringuserName 。 u.setPwdrs.getStringpwd。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4.2
29、 部门治理模块设计部门治理主要是对部门进行添加、删除和修改操作，实现了部门的录入等功能。治理员可以在此模块上查看部门信息，及负责人的信息。图 7 部门治理界面Stringsql=insert into dept values null, ., ., ., .。PreparedStatement pstmt=DB.prepareconn, sql 。trypstmt.setString1,d.getDeptId。pstmt.setString2,d.getName 。pstmt.setString3, d.getManager 。pstmt.setString4,d.getPhone。pstmt
30、.executeUpdate 。mit 。4.3 职工治理模块设计4.3.1 职工列表模块设计其主要的功能是对职工的信息进行添加、删除、职工信息更新。此模块实现了职工信息的录入。职工可以在客户端登录后查看个人的全部信息。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结Stringpstmt pstmt图 8 添加治理界面sql=insert into employee values null, ., ., ., ., ., .,.。=DB.prepare conn,sql 。DB.prepare conn,sql 。pstmt.setString pstmt.setString pstmt.s
31、etString pstmt.setString pstmt.setString pstmt.setDoublepstmt.setString1,2,p.getEmpId 。p.getName 。3,p.getSex4,p.getBirth。5,6,7,p.getEducationp.getWages p.getDeptId。4.3.2职工查询模块设计图 9 搜寻界面本模块可以用来搜寻职工。其操作可以通过职工编号搜寻，可以通过职工姓名搜寻，可以职工部门编号搜寻等。通过不同的方法实现了对职工的查询。StringqueryStr= wherep.deptId= +deptId 。returndao
32、.findemployees,pageNo,pageSize , queryStr 。StringqueryStr= wherep.empIdlike %+ keyword +% orp.empName like %+ keyword +% orp.deptIdlike %+ keyword +%。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4.4 事务治理设计4.4.1 考勤治理模块设计图 10 考勤治理界面Stringpstmt=DB.prepareconn, sqlsql =insert into attendance values 。null,now,.,.。/pstmt.setD
33、ate pstmt.setStringpstmt.setString1,Dateattendance.getDate。1,attendance.getStatus2,attendance.getEmpId4.4.2请假治理模块设计其主要的功能是对职工的请假信息进行添加、删除、更新，同时也处理职工在线请假信息。第一，职工在线请假后，其是否同意的值为空。然后通过数据库将其请假信息返回到治理端。最终治理员可以查看其请假信息，并做出是否同意其请假的判定。其主要的功能是对职工的考勤信息进行添加、删除和更新。此模块实现了对职工考勤信息的治理，可以很明确的使治理人员对职工的考勤信息进行查看。图 11 请假治
34、理界面可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结Stringsql=insert into leaves valuesnull,now,.,.,.,.。pstmt =DB.prepareconn,sql 。/pstmt.setDate1,Dateleave.getDate。pstmt.setInt1,leave.getLeaveTimes。pstmt.setString2,leave.getReason。pstmt.setString3,leave.getIsApprove。pstmt.setString4,leave.getEmpId。4.4.3工资治理模块设计图 12 工资治理界面S
35、tringid=.sql = update wage setmonthsWage=.,wages=.,jbWages=., totalWages =. where。pstmt =DB.prepareconn, sql 。Date d=Datew.getDate SimpleDateFormat sdf= new SimpleDateFormatString date=。 yyyy-MM-dd 。sdf.formatd。4.4.4加班治理模块设计其主要的功能是对职工的加班信息进行添加、删除和更新。此模块可以很清楚的显示出职工的加班时间，加了多少小时和其加班的工资是多少。职工可以在客户端很清楚的查
36、看。其主要的功能是对职工的工资信息进行添加、删除和更新。此模块对职工的工资信息进行了比较具体的整理，总工资由基本工资和加班工资生成。而在设计时加班工资的算法为每小时 80 元。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结图 13 假期治理界面Stringsql= update overtime sethowLong=., jbWages=. where id=.。PreparedStatement pstmt= DB.prepare conn,sql 。try/pstmt.setDate1,Datet.getDate。pstmt.setInt1,t.getHowLong。pstmt.set
37、Double2,t.getJbWages。/pstmt.setString3,t.getEmpId。pstmt.setInt3,t.getId。4.5 帐号治理设计4.5.1 治理员模块设计图 14 治理员帐号界面4.5.2用户模块设计其主要的功能是对职工的帐号和密码信息进行添加和删除。用户的用户名必需以其职工编号为内容。其主要的功能是对治理员的帐号和密码信息进行添加和删除，由于治理员不行能是一个人，基本上每个部门都需要设置一个治理员。各个部门的治理员主要任务是对自己部门的职工进行操作，这样可以提高治理的效率。图 15 用户帐号界面由于治理员的帐号、密码跟用户的设置基本一样所以其主要就是实现添
38、加和删除。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结deleteintid booleanb =false。Connectionconn =DB.getCon n 。Stringsql=delete fromadminLoginwhere id = + id。Statement stmt =DB.getStatementconn。Add （ adminloginlogin）（conn =DB.getConn。Stringsql=insert intoadminloginvaluesnull,.,.。pstmt =DB.prepareconn, sql。、5 调试与测试5.1 程序调试在做
39、系统时，代码部分确定是会显现错误的，不管是自己写仍是从网上或是其他渠道获得的。而一般情形下，调试程序时，系统会自动的将错误的方列表出来，这种错误比较简洁改正。然而仍会显现其他形式的错误，一般系统没有提示，单个程序运行起来并没有什么错误，但在整个工程中，却显现问题，这类的错误不简洁解决，它很有可能是一些类的错误， 也有可能是一些函数的调用错误，总之，这些错误是很难找的，需要大量的时间来排查和改正。5.2 程序的测试5.2.1 测试的重要性和目的软件测试是对软件需求分析、设计、编码实现的审查，它是软件质量保证的关键步骤。通常对测试的定义有两中描述：软件测试是为了发觉错误而执行程序的过程。2）软件测
40、试是依据软件开发各个阶段的规格说明和程序的内部结构而细心设计的一批 测试用例，并利用这些测试用例运行程序以及发觉错误的过程，即啊执行测试步骤。1测试应当尽早进行，由于软件的质量是在开发过程中形成的，缺陷是在不知不觉中引入的。测试的目的就是设计测试案例，通过这些测试案例来发觉软件的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结缺陷和排除缺陷。测试的目的是在最小的成本和最少的时间内，通过设计合适的测试用例，系统的发觉不同类别的错误。 212引用韩万江编著软件工程案例教程 M. 北京：机械工业出版社， 2007.55.2.2 测试方法设计本系统主要的测试方法是系统测试。系统测试是将软件系统，作为整个基于运算机系统的一个元素，与运算机硬件、外设、某些支持软件、数据和人员等元素组合在一起，对运算机系统进行一系列的组装测试和确认测试。5.2.3 测试的用例设计测试用例：（系统测试）测