《人事专员转正工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员转正工作总结.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品名师归纳总结人事专员转正工作总结1 人事专员转正工作总结 本人张小玲,于 20XX年 x月 x 日入职工资,在所办公室任人事专员一职,至今已经两个多月。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事额关怀及帮忙下,我深刻体会到公司“杰出、创新、和谐、共赢”的企业宗旨,熟识了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作,做如下总结：一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源治理的重要组成部分,它记述和反映个人经受和德才表现,我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资 料,集中进行储存以备查考。人员档案是
2、公司合理用人、选人的重要基础。二、人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络招 聘,现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工 作是于用人公司 部门 沟通,明白聘请需求,挑选合适的招聘渠道,对应聘人员进行简历初筛,并协作各公司 部门 进行面试、复试、考核,最终选拔合适的人才。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才准时储备,便于暂时聘请用工时选用,目前人才库中储备有效的简历共计 份,其中讨论生以上学历人,本科学历人,大专学历 人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发,要求我们的人员必需达到肯定的职称水平,为协作公司更
3、好的完成项目相关工作,我的工作是和谐高新区人事局,准时报送符合职称评定条件的员工,完成职称晋升。五、协作各公司 部室 完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、才能水平,形成企业价值观,增强凝结力的关 键工作,也是鼓励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作特别重视,我的工作是协作各分公司 部室 针对本年度培训工作,做出初步的培训方案,并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规,出题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后,指导新入职员工办理入职相关手续,收集其个人相关资料,并扫描做以备份。在入职培训过程中,能做到热心、细致,让新员工在第一时间体会到公司人性化的
4、治理模式。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结员工离职时,指导员工办理离职交接手续,交接完毕后经直属领导签字确认,予以办理其他相关手续,并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司的考勤系统,是每位员工绩效考核的重要指标,我的工作是准时的对新入职员工进行指纹的录入,每月精确的核对并导出当月打卡情形,交由各公司 部室 进行核对。八、员工福利。得人心者得天下,公司为表达人性化治理,出台了每位员工生日的当天,由公司送诞生日蛋糕和美好的祝愿。我的工作是记录每月生日员工,准时送出公司领导及各位员工的美好希望。九、库房的治理。本月公司库房由我交接治理。我们第一对库房重新盘点及记录更新,在日后的选购和
5、领用过程 中,准时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账,让每件物品都清楚明白,便于我们把握办公用品等耗材的选购方案,削减铺张、节约成本。九、办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结如会议支配、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,敏捷度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里,我能够胜任公司交予我的各项任务,这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的,在将来的工作中,我将以更加饱满的热忱为公司做出最大的奉献。2 人事专员转正工作总结 20XX年是我正式上
6、任以来的第一年,一年来,在领导的正确领导、指挥下,我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴,杰出的完成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深化,人教科也相应完善了各项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺当完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收。现将一年来的工作汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措,我依据中心部署,自20XX 年 1 月开头着手进行人事制度改革的筹备工作。人事训练科负责承办人事制度改革具体工作。为很好的完成这次人事制度改革,可编辑资料 - - -
7、欢迎下载精品名师归纳总结1 月中旬, 在的带领下, 我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分 配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改。从人事制度 改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照兄的改革方 案,制定出切实可行的改革方案。为使干部职工正确熟识人 事制度改革的必要性和重要意义,假如你是从其他盗版网站 下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金安排办法、百分制考核方法进行了具体的讲解。排除了干部职工对改革的抵触心情,从思想上接受改革。为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革
8、的两个关键：一是实行全员聘用制,二是引入鼓励机制,制定合理的内部安排方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的方法,人教科严格依据竞聘程序推动竞聘工作。为充分表达民主,我们在竞聘前下发人员情形调查表和个人应聘意向表,对比料聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表,大家为每名参与竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中 层干部的选拔工作中来。在4 月 16 日召开的签约大会上, 我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同。通过一系列的可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结改革预备工作,到 4 月 20 日我人事制度
9、改革工作圆满终止, 我台实行全员聘用制。2、健全制度。3、完善治理依据年初制定的工作方案,连续完善/ 各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度,加大执行力度。 20XX年,我大部分职工均已转正, 这带来了一些新显现的问题。为与里的实际情形和谐,我们参照中心、兄弟以及的方的政策、 规定, 准时制定出切合我台实际情形的规定、制度。环绕人事制度改革,制定完善一系列岗位人员职责40 条、岗位职责 15 条、治理制度、规定13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及职工请销假及假期望遇的有关规定、考勤方法等。4、整理基建档案。5、迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺当完成,在机房有关人员的支持下,
10、参照城建档案治理方法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案治理暂行规 定,对工程相关资料进行了分类、归档和造册,全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分,共计十九卷,107 册,可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结1007 份。其中：工程资料共计16 卷, 71 册, 776 份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征的手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告。土建招标、装修及道路邀标资料。 工程概预算、 审计报告、 财务决算报告。 监理文件。施工资料。锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料。电力工程资料。工程竣工文件资料。工程汇报等。技术资料共计 3 卷, 3
11、6 册, 231 份。包括天馈线工程技术资料。监测网络技术资料。电气设备资料等。6、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作, 20XX年新招调职工6 人, 人教科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部培训班的学习,对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻的明白,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班终止以后,人教科依据国家新的人事档案治理规范,统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了
12、更趋合理的调整。今年工作得以顺当完成,我们得到了领导的关怀、得到了全体干部职工的懂得和支持。人教科的工作关系到每名职可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半点马虎,为圆满完成工作任务,人教科将在现有基础上,努力提高业务水平、提高政治修养,做到使每名职工中意。3 人事专员转正总结 我于 20XX 年 7 月 26 日入职, 至今工作已满三个月了。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮忙下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结：一、聘请工作：1、发布聘请信息。对日常聘请岗位进行分析,包括
13、：岗位工作内容、任职 资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析 后,依据岗位的情形,挑选相应的人群,从而挑选相应的招 聘渠道,找到合适的人员。8 月份重点完成了产业营销省内6 市人才聘请信息网上刊登。2、建立有效的人才库。对有用的人才准时储备,以便暂时聘请用工时,有人可选,有人用。至今人才库,储备有可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结效简历共 31 份。3、聘请情形统计表： 8-10 月份4、在聘请工作中遇到的问题与建议：A：专业技术人员聘请难、聘请任务不能准时完成。建议与计策：1、加大聘请职位的宣扬力度、增加聘请渠道。对于稀缺的人才可托付猎头公司进行聘请。2、在淡季人
14、才需求量较少的时候,要进行人才储备。可聘请应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行剔除。获得人力的最优化,节约人力资源成本。为用工旺季做人才储备。二、薪酬相关：8 月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9 月份完成可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结薪酬调查问卷的设计,并于10 月份完成薪酬调研问卷,同时回收 7 家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷汇总分析报告。完成总部员工薪酬套级及对比分析。完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的明白。三
15、、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计。述职报告的整理汇总。集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总。集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放。集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收 集整理。2、领导支配的暂时性工作。四、分析：A：个人才能分析：自己的优劣势与岗位匹配情形的熟识可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结优势：有肯定的亲和力。具备肯定的沟通、和谐才能, 细致、 仔细、 有耐心, 听从指挥。 能虚心的听取别人的建议, 认同宋城集团的企业文化。具备肯定的人力资源治理学问及体会,心态平和。劣势：考虑事情不细致。缺乏对人力资源治理学问的整体系统整合,缺乏劳动法规的深度讨论,以及缺乏肯定的主动性。 二 需改进和提高的方面1、提高自身执行力。在取得成果的同时,不行否认我的执行力仍有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识,做任何事情都为自己规定明确的时间段,提高自身的执行力。2、政策法规可编辑资料 - - - 欢迎下载