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1、精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -个人守法规防风险建设合规银行心得体会范文两份【个人守法规防风险建设合规银行心得体会1】银行的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推动合规文化建设，必将为我行经营理念和制度的贯彻落实供应强有力的依靠和保证。一要加强自身道德修养。“摸索方式打算行为和成就。”必需让合规的观念和意识渗 透到自己的血液中，渗透自己的岗位、 每个业务操作环节中，重操守、 讲合规、 促案防，在开展日常业务工作时能够遵循法律、规章和标准 ;强化法纪意识， 强化奉献意识， 加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各
2、种诱惑保持高度的警觉性; 正确处理好个体与社会、个体与个体利益得失的冲突; 树立正确的人生观和价值观，强化集体意识，珍爱集体荣誉。二要监督别人。不轻易信任别人，留心观看身边人，善于准时提出对反常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务小心性负责并追问究竟。三要严格用制度来治理，制度执行时要防止“以信任代替治理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”等不良现象，强化规章制度的执行力，以扭转职责不清、责任落实难 的状况，形成事事都有明确合规守法的工作标准、到处都有严格的合规经营纪律约束， 对日常合规操作治理工作中发觉的问题要追究责任，该惩罚的坚决进行惩罚，使依法合 规操作成为全行员工的自觉行为。四要监
3、督治理到位。完善业务进展与合理治理并重的绩效考核方法，建立风险防范的监督机制。其一是将合规经营落实情形考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。其二是建立奖罚并重的专项考核鼓励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有奉献者赐予爱护、夸奖或嘉奖 ;对履行工
4、作职责中仅有微小偏差或偶然失误、 且未造成不良后果的， 予以免责或从轻处理 ;对存在或隐瞒违规问题、 造成不良后果者，要根据规定赐予惩罚， 追究责任。其三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要治理人员常常的向员工宣讲，不厌其烦的沟通、说明、提示，制度才能得以执行。其四是建立合理化建议制度。通过开展 “合理化建议活动”，充分发挥员工的聪明，重视他们的看法，给他们发觉问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提 出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会牢记在心，自觉执行。总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合
5、规人人有责，合规制造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的中行人，为实现中国银行连续稳健经营、快速进展的既定目标奉献力气.【个人守法规防风险建设合规银行心得体会2】作为一个人，我们都本能的希望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名x 行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去制造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做奉献。道路有两条：只有努力进展业务，才能制造可观的经济效益只有努力去建立适合企业进展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务进展和合规文化， 就像鱼水之情， 鱼儿离不开水， 没有鱼儿， 水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务进展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一
6、不行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规章和常理。放在企业的文化建设中， 它仍有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为：一些的方仍存在重业务拓展，轻合规治理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注意市场营销和拓展，忽视业务的合规治理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任
7、务，忽视合规经营风险一些单位有章不循，不执行内部治理规章制度和操作流程的现象突出， 虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次缘由是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常治理和决策中。这需要我们 x 行人小心 .如今，经济在飞速而迅猛的进展， 也带来了诸多问题和风险。 以利益最大化为目的， 不遵守商业嬉戏规章的行为，屡屡发生。曾几何时那高悬于公堂之上的 “合规文化 ”在利令智昏的灰尘里，成为仅供观看的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。仍有其它发生在我们身边的很多案例
8、，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提示着我们，必需建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意 义之深不容置疑作为我们每一名x 行人，都应当看到，假如没有心境上的淡泊、安静，就没有行动上的明志、致远。假如没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点也更 没有内控治理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必定，是提升治理水平之必定。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 -
9、 - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -目前，我们正在打造一个全新的x 行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培 育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持 续健康进展的内在要求，是完善x 行全面风险治理，健全有效内控体系的重要基础，是x 行实现战略转型、提高进展质量、连续稳健经营的重要保证。为此， 一要从我们领导层做起， 从根本上排除无所谓、 捆手脚、 放不开等错误观念， 法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格
10、遵守，不能以 “改革 ”的幌子踏 “雷区 ”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆的闯。同时要训练全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培育合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的训练方式。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文 化塑造等有机的结合起来，搞好规划，潜心讨论，并付出实践。要加强学习，从服务礼 仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规 定动作、示范动作，把优质服务贯穿于x 行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于 x 行每个员工的整个职业生涯，把合
11、规文化理念扎根于整个x 行的治理与决策之中。三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本事。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -四要抓保证。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大惩罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文
12、化建设落到实处。合规文化是是我们x 行企业文化的延长， 是需要我们全体x 行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的详细表达。就我们 x 行系统来说，概括的讲。作为就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新 ”我们经营者和治理者，就是环绕这十二个字把它细化、量化、详细化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。由于合规文化对企业生存与进展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。我作为一名x 行人，一个常常与客户和社会打交道的x 行基层网点负责者，更
13、应当懂得基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不埋怨，不放弃，不丧气从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯独的挑选， 努力工作是我唯独的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受， 不断提高自身政策理论水平和业务素养，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为x 行基层事业奉献自己一份微薄的奉献。我信任，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。xx 银行合规文化建设是以x 行员工为载体而存在的，是x 行企业精神的综合反映，是 x 行企业核心竞争力的外在表达，关系到我们x 行的兴衰成败。我们x 行人肯
14、定要爱可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关怀信合员的工作和生活，帮忙他们解决实际 困难，排除后顾之忧，使我们x 行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉的把x 行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。信任在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争猛烈的今日，我们x行员工，不论你在那个岗位，那个的方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋勉向上，肯定能有更辉煌的明天.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载