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1、 第十八章 劳动法、劳动合同法。 第一节第一节 劳动法劳动法（一）劳动法的概念（一）劳动法的概念劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法的适用范围其适用范围包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员。第一节第一节 劳动法劳动法二、劳动者的权利和义务（一）劳动者的权利1基本劳动权利根据劳动法第三条规定，劳动者享有平等就业和选
2、择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2参加工会的权利3参与民主管理的权利第一节第一节 劳动法劳动法二、劳动者的权利和义务（二）劳动者的义务根据劳动法第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第一节第一节 劳动法劳动法三三、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假（一）工作时间（一）工作时间工作时间分为日工作时间、周工作时间和缩短工作时间。工作时间分为日工作时间、周工作时间和缩短工作时间。日工作时间
3、，国家实行标准工作日的时间为日工作时间，国家实行标准工作日的时间为8小时。小时。周工作时间，国家实行标准工作周的时间为周工作时间，国家实行标准工作周的时间为40小时。小时。（二）休息休假（二）休息休假休息分为工作日内间歇时间、工作日间的休息时间、公休休息分为工作日内间歇时间、工作日间的休息时间、公休日。日。休假分为法定节日、带薪年休假。休假分为法定节日、带薪年休假。（三）延长劳动者工作时间的限制（三）延长劳动者工作时间的限制第一节第一节 劳动法劳动法四、工资四、工资工资工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。五、劳动安全卫生五、劳动安全卫生（一）劳动
4、安全卫生制度（一）劳动安全卫生制度（二）劳动安全卫生设施（二）劳动安全卫生设施（三）劳动安全卫生防护（三）劳动安全卫生防护（四）安全操作规程（四）安全操作规程（五）安全事故报告制度（五）安全事故报告制度第一节第一节 劳动法劳动法六、女职工和未成年工特殊保护（一）女职工特殊劳动保护1女职工禁忌劳动2女职工在经期、孕期、生育期和哺乳期的保护（二）未成年工特殊劳动保护 第一节第一节 劳动法劳动法 七、社会保险社会保险，是指国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。社会保险项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
5、 第一节第一节 劳动法劳动法 八、劳动争议劳动争议又称劳动纠纷，包括因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议；以及法律、法规规定的其他劳动争议。第二节第二节 劳动合同法劳动合同法一、劳动合同法概述一、劳动合同法概述（一）劳动合同法的概念（一）劳动合同法的概念劳动合同法，是指调整用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、劳动合同法，是指调整用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的合同关系的法律规范的总称。履行、变更、解除和终止而产生的合同关系的法律规范的总
6、称。（二）劳动合同法的适用范围（二）劳动合同法的适用范围民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同均适用本法。系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同均适用本法。第二节第二节 劳动合同法劳动合同法二、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的原则合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则第二节第二节 劳动合同法劳动合同法二、劳动合同的订立（二）劳动关系的确立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（三）劳动合同的期限。1固定期限劳动合同，又称定期劳动合同，是指用人单位与劳动者
7、约定合同终止时间的劳动合同。2无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第二节第二节 劳动合同法劳动合同法二、劳动合同的订立（四）劳动合同的内容（四）劳动合同的内容1劳动合同的法定条款劳动合同的法定条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（
8、）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（）劳动报酬；（7）社会保险；（）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。2劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款劳动合同法劳动合同法第十七条还规定了劳动合同的约定事项，劳动合同除以上规定的必备条款外，第十七条还规定了劳动合同的约定事项，劳动合同除以上规定的必备条款外，用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待
9、遇等其他事项用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。（五）劳动合同的无效（五）劳动合同的无效第二节第二节 劳动合同法劳动合同法三、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的全面履行（二）劳动合同的变更四、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除（二）劳动合同的终止第二节第二节 劳动劳动合同法合同法五、劳动合同法的特别规定（一）集体合同集体合同，是指工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益保护、工资调整机制等事项达成的协议。 (二)劳务派遣劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的需要，招聘人员，并将所聘人员派遣到用工单位的一种用工形式。（三）非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。六、监督检查复习思考题1.什么是劳动法?劳动法调整劳动关系的主要内容包括哪些?2.什么是社会保险?社会保险包括哪些项目?3.订立劳动合同的原则是什么?4.劳动合同应当必备的条款有哪些?5.在什么情形下用人单位可以解除劳动合同?6.在什么情形下用人单位不得解除劳动合同?