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1、(本科）第十章 劳动争议处理教学ppt课件第一节第一节 劳动争议处理概述劳动争议处理概述第二节第二节 劳动争议调解劳动争议调解第三节第三节 劳动争议仲裁劳动争议仲裁第四节第四节 劳动争议诉讼劳动争议诉讼1.了解劳动争议调解组织、调解程序及诉讼程序了解劳动争议调解组织、调解程序及诉讼程序2. 掌握劳动争议诉讼的受理条件；明确劳动争议处理的范围掌握劳动争议诉讼的受理条件；明确劳动争议处理的范围形；理解劳动争议的特征和类型形；理解劳动争议的特征和类型3. 重点掌握劳动争议仲裁的法律规定重点掌握劳动争议仲裁的法律规定本章重点：本章重点： 劳动争议仲裁劳动争议仲裁本章难点：本章难点： 一裁终局一裁终局一
2、、劳动争议的概念及特征一、劳动争议的概念及特征二、劳动争议的类型二、劳动争议的类型三、劳动争议处理的范围三、劳动争议处理的范围 劳动争议，也称劳动纠纷，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和劳动争议，也称劳动纠纷，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利劳动权利和和劳动义务关系劳动义务关系所产生的争议。所产生的争议。 劳动争议的特征包括：劳动争议的特征包括：u劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。u劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系
3、而产生的劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。争议。u解决劳动争议的方式多种多样。解决劳动争议的方式多种多样。 u 按照职工一方人数的多少按照职工一方人数的多少，劳动争议分为个别劳动争议和集，劳动争议分为个别劳动争议和集体劳动争议。体劳动争议。u 根据争议的内容，劳动争议分为权利争议和利益争议。根据争议的内容，劳动争议分为权利争议和利益争议。u 按照当事人的国籍分为国内劳动争议和涉外劳动争议。按照当事人的国籍分为国内劳动争议和涉外劳动争议。u 因确认劳动关系发生的争议因确认劳动关系发生的争议u 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因订立、履行、变更、解
4、除和终止劳动合同发生的争议u 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议u 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议的争议u 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议u 法律、法规规定的其他劳动争议法律、法规规定的其他劳动争议一、劳动争议调解的概念一、劳动争议调解的概念二、劳动争议调解组织二、劳动争议调解组织三、劳动争议调解的程序三、劳动争议调解的程序 劳动争议调解是指劳动争议调解组织对用人单位和劳动者劳动争议调解是指劳
5、动争议调解组织对用人单位和劳动者自愿申自愿申请调解的劳动争议请调解的劳动争议，以事实为依据、以法律为准绳，以事实为依据、以法律为准绳，通过说服、教育通过说服、教育的方式的方式，促使当事人双方达成解决劳动争议协议的活动。，促使当事人双方达成解决劳动争议协议的活动。 劳动争议调解是基层群众性组织对劳动争议所作的调解，是我国劳动争议调解是基层群众性组织对劳动争议所作的调解，是我国处理劳动争议的处理劳动争议的基本形式基本形式。 u 企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会u 依法设立的基层人民调解组织依法设立的基层人民调解组织 u 劳动争议调解的申请与受理劳动争议调解的申请与受理u 调解调解u 调
6、解协议调解协议 一、劳动争议仲裁的概念一、劳动争议仲裁的概念二、劳动争议仲裁委员会二、劳动争议仲裁委员会三、劳动争议案件的仲裁管辖三、劳动争议案件的仲裁管辖四、劳动争议案件的仲裁参加人四、劳动争议案件的仲裁参加人五、劳动争议案件的仲裁程序五、劳动争议案件的仲裁程序 劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会对劳动争议双方当事人对劳动争议双方当事人争议的事项，争议的事项，依法做出裁决依法做出裁决的活动。的活动。 劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁决用人单位劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议的组织机构。与劳动者之
7、间发生的劳动争议的组织机构。 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。要的原则设立。 省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。者若干个劳动争议仲裁委员会。 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 劳动争议仲裁委员会由劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表劳动行政部门代表、工会代
8、表工会代表和和企业企业方面代表方面代表组成。组成。 劳动争议仲裁委员会的职责是：劳动争议仲裁委员会的职责是：(1)(1)聘任、解聘专职或者兼聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；职仲裁员；(2)(2)受理劳动争议案件；受理劳动争议案件；(3)(3)讨论重大或者疑难的劳动讨论重大或者疑难的劳动争议案件；争议案件；(4)(4)对仲裁活动进行监督。对仲裁活动进行监督。 仲裁员应当公道正派，并符合下列条件之一：仲裁员应当公道正派，并符合下列条件之一：u 曾任审判员的；曾任审判员的；u 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；u 具有法律知识、从事人力资源管理或者
9、工会等专业工作满具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5 5年年的；的；u 律师执业满律师执业满3 3年的。年的。 劳动争议仲裁委员会对劳动争议管辖主要有以下三种情形：劳动争议仲裁委员会对劳动争议管辖主要有以下三种情形：u由劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。由劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。u规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。委员会管辖。u明确双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议明确双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳
10、动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。辖。 劳动争议案件的仲裁参加人包括劳动争议案件的仲裁参加人包括劳动争议仲裁当事人劳动争议仲裁当事人（申请人、（申请人、被申请人）、被申请人）、共同当事人共同当事人（共同申请人）、（共同申请人）、第三人第三人、仲裁代理人仲裁代理人。 劳动争议仲裁是诉讼的劳动争议仲裁是诉讼的法定必经程序法定必经程序。劳动争议案件必须经过劳。劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理。这就是所谓的动争议仲裁委员会仲裁，否则，人民法院将不予受理。这就是所谓的“仲裁
11、前置仲裁前置”原则原则。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。交副本。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请， 劳动争议申请仲裁的时效期间为劳动争议申请仲裁的时效期间为1 1年年。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5 5日内日内，认为符合受理，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受面
12、通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项理或者逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院向人民法院提起诉讼提起诉讼。 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制实行仲裁庭制。仲裁庭由。仲裁庭由3名名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名名仲裁员仲裁员独任仲裁独任仲裁。 劳动争议仲裁开庭审理的具体程序包括劳动争议仲裁开庭审理的具体程序包括开庭准备阶段开庭准备阶段、调查阶调查阶段段、辩论阶段辩论阶段、评议阶段评议阶段。
13、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起申请之日起45日日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并会主任批准，可以延期并书面通知书面通知当事人，但是延长期限当事人，但是延长期限不得超过不得超过15日日。逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法。逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。院提起诉讼。 仲裁庭对仲裁庭对追索劳动报酬追索劳动报酬、工伤医疗费工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金经济补偿或者赔偿金的
14、案件，根据当事人的申请，可以裁决的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行先予执行，移送人民法院，移送人民法院执行。执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：一是当事人之仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：一是当事人之间权利义务关系明确；二是不先予执行将严重影响申请人的生活间权利义务关系明确；二是不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 某些劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为某些劳动争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁终局裁决决，裁决书，裁决书自做出之日自做出之日起发生法律效力。起发生法律效力。 这些劳
15、动争议主要包括两类：一类是追索劳动报酬、工伤这些劳动争议主要包括两类：一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准1212个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 对于具有终局效力的仲裁裁决，用人单位有证据证明有下对于具有终局效力的仲裁裁决，用人单位有证据证明有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起3030日内向劳动争日内向劳
16、动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：u 适用法律、法规确有错误的；适用法律、法规确有错误的；u 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；u 违反法定程序的；违反法定程序的；u 裁决所根据的证据是伪造的；裁决所根据的证据是伪造的；u 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；u 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。的。一、劳动争议诉讼的概念一、劳动争议诉讼的概念二、人民法院是劳动争议处理的最终二、人民法院
17、是劳动争议处理的最终司法机构司法机构三、劳动争议诉讼案件的当事人三、劳动争议诉讼案件的当事人 劳动争议诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的劳动争议诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院依法对受理的劳裁决，在法定期限内向人民法院提起诉讼，人民法院依法对受理的劳动争议案件进行审理的活动。动争议案件进行审理的活动。 此外，劳动争议一方当事人申请人民法院强制执行另一方当事人此外，劳动争议一方当事人申请人民法院强制执行另一方当事人不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或者调解书的活动，也属不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或者调解书
18、的活动，也属于劳动争议诉讼的范畴。于劳动争议诉讼的范畴。u 人民法院对劳动争议案件的管辖人民法院对劳动争议案件的管辖u 人民法院对劳动争议案件的受理人民法院对劳动争议案件的受理u 人民法院对劳动争议案件的审理人民法院对劳动争议案件的审理 劳动争议案件由劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地用人单位所在地或者劳动合同履行地的的基层人民基层人民法院法院管辖。管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。辖。人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。人民法院
19、受理劳动争议案件还必须具备以下条件：人民法院受理劳动争议案件还必须具备以下条件：u 起诉人必须是劳动争议的当事人或其委托代理人；起诉人必须是劳动争议的当事人或其委托代理人；u 必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据；必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据；u 必须在法律规定的期限内提起诉讼；必须在法律规定的期限内提起诉讼；u 属于人民法院受理劳动争议的范围；属于人民法院受理劳动争议的范围；u 必须向有管辖权的法院提起诉讼。必须向有管辖权的法院提起诉讼。 劳动争议案件是由人民法院的劳动争议案件是由人民法院的民事审判庭负责审理民事审判庭负责审理，与一，与一般民事案件的审理程序相同，依照民事诉讼法规定的诉讼般民事案件的审理程序相同，依照民事诉讼法规定的诉讼程序进行审理，实行的是四级两审终审制。程序进行审理，实行的是四级两审终审制。 劳动争议诉讼案件的当事人，即原告和被告，其法律地位与权利劳动争议诉讼案件的当事人，即原告和被告，其法律地位与权利义务与一般民事诉讼案件中的原告和被告基本相同，但也有其自身的义务与一般民事诉讼案件中的原告和被告基本相同，但也有其自身的特点。特点。劳动争议案件的当事人根据最高人民法院劳动争议案件的当事人根据最高人民法院关于审理劳动争议关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释案件适用法律若干问题的解释来确定。来确定。