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1、精选优质文档-倾情为你奉上湖南高校就业协会联盟成立起草方案发起单位： 中南大学就业促进与互助协会 湖南女子大学职业发展与规划协会 长沙理工大学职业规划协会 湖南环保学院职业发展协会 -支持单位：中国模特秀网， 湖南高校毕业就业促进会（待定）日期：2013年5月8日1. 第一编 联盟2.3.4.5.6.7.8.a)b)9.a)b)c)d)e)f)g)h)i)10.11.12.13.14.15. 第一编 联盟第一节 联盟简介湖南省高校就业协会联盟是2013年5月初由中南大学就业与促进协会创始人刘勇军发起，同湖南高校各就业类协会共同组建，以帮助各高校协会成长与促进、企业校园营销发展、满足企业人才储备
2、的需求为己任，致力于免费招聘求职、校园活动整合营销，校园品牌推广项目的开展等，帮助高校就业协会突破发展瓶颈、更好面对高校就业不容乐观之局面而成立的的公益性、服务性、实践性组织机构。我们的宗旨：帮助协会发展、推动高校就业、迎合企业需求。我们的目标：搭建校企合作强大的沟通桥梁；提高就业类协会的社会生存力、发展力、竞争力；培养优秀的创业团队，塑造未来的商业精英；将本联盟打造成全国高校中有影响力的品牌组织机构。我们的愿景：让联盟成为各高校拉动就业的主力军，让企业没有不畅的校园品牌营销活动，让湖南高校就业协会没有难拉的赞助。 我们的特色：（1）湖南校园整合活动营销第一品牌（2）湖南首家公司化运作高校协会
3、联盟组织（3）湖南最具有创新潜力的大学生组织 我们的理念： 团结一致，其利断金 携手共进，共创辉煌我们的口号：团队创造奇迹，创意改变生活，就业成就你我我们的精神：团结 快乐 睿智 诚信 活动整合品牌：中国大学生就业协会联盟网加盟条件：专科以上（含专科）学校正式批准的就业创业类社团；每年缴纳100-200元人民币的联盟费用（经济困难的协会可申请免费前一至二年） 加盟原则：自愿加入原则，第二节 联盟的工作任务根据程对联盟基层组织任务的规定，联盟工作可以概括为以下四个方面： 第一、联盟通过湖南高校各就业协会广泛组织和开展各种与就业、创业、创新相关的交流活动进行活动整合营销；打造精品校园活动品牌；积极
4、促进协会单位与校外企业及政府机构间的交流，提高协会综合实力。第二、为高校就业协会的参与和个人专业实践创造机会；宣传、培养、推荐优秀的就业与创业协会或大学生模范榜样；带动就业并积极营造创业成才的良好气氛。第三，关心各协会单位的利益，密切联系广大协会，联盟是学校联系企业最有力的桥梁和纽带。关心协会的全面发展，努力反映各协会的需求，维护协会正当权益，并为协会提供具体有效的服务，是联盟不容推卸的责任。要积极为丰富协会极其成员的业余生活做贡献。对于协会的合理意见，要主动向上级反映，并努力创造条件助其解决。要维护协会的正当权益，为协会的健康发展创造良好的条件。 第四，加强对协会单位的监督和管理，做好联盟的
5、常务工作。湖南高校就业协会联盟是先进性青年的群众组织，有着严密的组织和严格的纪律。联盟应当做到“联盟管联盟”，对于本联盟的所有协会单位，都要做到“有培养、有管理、有要求、有监督”；要健全联盟的组织生活，使广大联盟委员会成员真正了解联盟的性质和任务，了解协会单位的义务和权利，在社会生活的各个方面发挥模范带头作用；要及时地表彰优秀协会，宣传他们的，对犯有错误的协会或个人进行严肃的批评，给以必要的纪律处分；要向所有愿意加入我们这大家庭的高校就业类协会敞开联盟的大门，有计划地做好会员单位的发展工作；要经常协助社会服务机构与学校组织普及基础知识教育；要认真做好收缴工作。第三节 协会的隶属关系联盟作为湖南
6、大学生青年组织，接受湖南高校毕业生就业促进会的指导（待定）。是独立运行的民间自发性大学生组织。第四节 联盟主席团设主席一名（主席可根据需要在联盟里招聘12名助理，以协助主席顺利开展工作，助理没有决策权，相当于秘书职务）。在各学校或校区各设副主席一名，各副主席协同主席完成联盟各项活动。第五节 联盟委员会联盟委员会是联盟全体联盟单位共同讨论决定重要问题的会议机构。是联盟最高决策机构，委员分为四大类：就业创业委员、组织委员、宣传委员、联盟单位代表等。这些成员分布于各个协会、院校，由部长、副部长、干事，志愿者等担当。可在委员内选举一名委员主任，负责领导工作。主席团成员不能担当领导职务。主席有权要求召开
7、委员会议，委员主任要召集配合工作。召开联盟委员大会，目的在于保障联盟单位的民主权利，使联盟各成员单位以主人翁的姿态参加联盟内各项活动，对联盟工作民主地发表意见，批评缺点，提出建议，监督协会各部长和上级机关工作，有利地减少和避免工作失误。凡是涉及联盟工作的重要问题和关系全体联盟单位的重要事情，都应召开联盟委员大会决定。第二编 协会管理章程第一节：总 则为建立高效运转团体，提高成员单位和联盟各部门组织学习与工作的效率，促进联盟建设规范化、制度化，充分发挥联盟在推动高校就业及协会的发展和建设中的重要作用，特制定此管理章程。（一）例会管理制度 第一条、 联盟会议不在多而在精，不在长而在于实事。所有会议
8、要求精简、高效，反对拖沓、冗长，以及没有实效。第二条、 联盟例会主要分为执行委员会常务会议（不定期召开），部内会议，干部培训和联盟委员大会。执行委员会常务会议商讨会内日常事务，通过联盟及各部门重大决策及制度修正等。部内会议召开依据部门制度自行组织，每2周不得少于1次，并要求提交会议记录（作为考核依据留用，由部长负责提交）。第三条、联盟各种会议必须有会议记录，每次会议必须注明时间，日期，会议内容，商讨及通过事项，以及会议考评记录（各部会议考核由主席团负责）。各联盟部门会议必须事先通知办公室进行考核（每学期不得少于3次，具体召开时间各部门自定）。第四条、联盟大会每学期召开2次，期初期末各一次。副主
9、席主持，秘书处记录。主要内容包括联盟上学期工作总结和本学期工作计划、学期部门考核结果、对优秀联盟单位及个人表彰和奖励、各部门提交工作总结与工作计划、修改通过联盟制度条例、提交财务报表并由财务部给予通报等。第五条、执行委员会常务会议由理事长和常务理事长主持，办公室记录。会议内容包括：签到、理事长和常务理事长总结近期工作、主席助理核实财务报帐、会议接受新的工作建议和新的项目策划“金点子”、联盟单位代表一起讨论下一阶段工作事宜、通报各项活动的开展进度。由常务理事长宣布会议结果，会议要求应到工作人员必须参加，如果有特殊情况请先请假，事后必须向办公室主任解释原因，书面假因提交办公室备案，无故不参加会议超
10、过3两次者给予降级处理，五次无故不出席者降为普通联盟单位并取消联盟资格。各部（副）部长通报本阶段工作进展并陈述下一阶段工作计划，各部长进行沟通和协商。第六条：干部培训每学期1（不定期召开）次。第七条：联盟一切重大决策必须经执行委员会三分之二以上的委员同意方可执行。第八条：联盟各种文案资料必须提交办公室备案，一式两份一份自留，一份备案；联盟内部活动必须成文，要求明晰，简洁，以留作备用和和考核依据。（二）财务管理制度第一条、联盟财务管理由财务部执行。一切财务收支必须经理事长签字方可生效，否则按违规操作处理，给予记过或降级处分，严重者驱逐出会。第三条、本联盟经费来源：盟费、捐赠、企业赞助、 政府资助
11、 、在核准的业务范围内开展活动或服务的收入、 其他合法收入。第四条、财务部负责对整个联盟的帐目和资金进行管理，其他各部不直接参与活动经费或其它收益和费用的管理。联盟财务明晰公开，每学期必须向联盟办公室呈交清晰明了的财务报表并于联盟委员大会上汇报。第五条、各部门开展日常工作和活动的经费申请和领取程序：根据实际情况写明资金预算并提交理事长，经审核批准后，小笔经费直接全部领取，大笔经费必须经过执行委员会委员多数同意后方可领取。第六条、无合法发票者不给予报帐。第七条、联盟开展活动的一般性物品由办公室保管，其它各部需要时可向办公室借用。联盟公共财产大家爱护，损失照价赔偿。第八条、联盟发票统一由财务部审计
12、处保存管理。活动过程中产生的任何费用必须出具合法发票，否则不给予报帐处理。（三）联盟干部管理制度第一条、主席、理事长、常务理事长、常务委员是联盟的领队。把握着联盟发展前途和方向。以上职位领导人除具备一般学生干部所必须的素质之外，还要求具备善于管理，开拓冒险的精神，敢于向一切困难挑战，思维缜密，能干精干。高层领导必须尽职尽责，带领联盟各成员单位为建设明星社会群组织而努力，为树立大学生就业与创业联盟品牌而奋斗。副主席是主席的得力助手，是联盟具体活动负责人和组织者，在主席缺位或者不在时能够担负主席之职责，负责协会工作。第二条、主要干部。联盟主要干部包括各部部长、副部长，委员项目负责人（部门委员），是
13、联盟的领导力量。要求时间比较充足，精力非常充沛，组织工作能力比较强，能够圆满完成联盟所交给的各项工作。联盟主要干部要具有开拓精神，善于发现潜在的活动项目，善于组织策划各种活动，并在联盟单位代表中起到带头作用。 第三条、部门委员和储备干部（具备干事潜力的人）。部门委员和储备干部，是联盟行动的中坚力量，也是联盟未来的领导力量。联盟每两年换届一次，部门委员和储备干部即可根据个人能力和为协会作出的贡献提升为主要干部。部门委员和储备干部是会员中的佼佼者，综合素质高且各具特长。储备干部在工作中积极锻炼自己，争取在成为换届选举之前把自己打造成一名合格的会员干部。 第四条、干部管理。为了使联盟领导力量精干高效
14、，联盟对干部实行严格的管理和竞争机制。联盟干部必须严格要求自己，在其位，谋其职，不允许存在任何空职或“尸位素餐”现象。如有发生，在事实存在的基础上对其进行警告，屡教不改之后，执行委员会通过决议免除其相应职务，降为普通盟会成员。第五条、协会干部实行每2年换届选举一次。即每2年无论有无失职老干部退出协会，一律从相关干部和储备干部中选拔优秀人才作为协会新的干部队伍，选举办法灵活机变，但候选人必须符合干部要求并有出色的工作表现。如有多人参加竞争，则实行综合评比以及民主投票原则决出。第六条、联盟单位代表及优秀会员可申请加入联盟储备干部行列，享有选举权和被选举权。联盟单位代表对所有干部的工作都享有监督、建
15、议和批评权。第二节：联盟活动流程一、联盟活动申请准备资料1. 委托开展活动的联盟单位在其所属学校拿活动申请表和场地申请表，2. 把活动简介和申请场地原因写清楚，审批通过后，交予联盟办公室。二、联盟活动场地和教室的申请程序：1、委托开展活动的联盟单位把申请表填好先与其协会指导老师沟通好并签字，然后依次是自己协会的靠单位签章、学社联签章、校团委签章、保卫处签章。2、此表一式两份，协会及联盟各存一份。已经签署都，申请表不得私自改动，否则无效。若遗失申请表表或活动计划出现改动，请相关协会在第一时间向联盟申报。第三节：组织机构及基本职能一、组织架构第一条、联盟以联盟执行委员会为核心处理盟会日内常事务，组
16、织、开展各项活动。第二条、联盟上设主席、副主席、理事长 、常务理事长、常务委员，下设市场部、广告部、人力资源部 、办公室、财务部、组织策划部、公共关系部、网络技术部。第三条、协会副主席职责：负责联盟的组织管理、协调工作，协助主席组织、领导和协调联盟单位进行日常工作和活动的开展。第四条、联盟最高权力机构为联盟委员会，联盟民主选举成立联盟执行委员会负责委员大会期间的协会决策与相关事务，执行委员会由副主席、理事长、常务理事长、各部委员、部长、副部长及干事组成，为联盟最高执行机构。第五条、主席在重大改革和问题上有决策权，主要负责联盟战略发展的把控，负责外交合作事宜，副主席协助联盟处理日常事务，并负责监
17、督决策执行过程和制度的实施，理事长管理联盟日常事务，常务理事长执行日常事务，委员主任组织召开日常活动开展会议，联盟委员管理领导自己管辖的重要事宜二、市场部职责负责研发整合创新性活动、精品活动，开发可合作企业，制定合作项目，为联盟活动寻求赞助资金。三、办公室职责：分为两个小组，分别是文案组：负责盟会日常文案撰写工作。负责协助主席及理事长审批各部门提交文件。负责管理各部门档案备秘书组：负责各部门日常会议记录工作。负责各部门申请审批类文件的提交。负责各部门档案资料的备案。负责协会通知的传达四、广告部职责：负责开发广告客户，并为客户制定校园推广策略。负责成立海报展板制作小组，负责盟会活动海报展板计制作
18、及相关工作；盟会刊物的编辑和发行及相关工作。扩大盟会影响力，塑造盟会良好形象。五、公关关系部职责：主要负责盟会的外部联系，包括学校职能部门关系融通，与企业的有效沟通并保持各关系的稳定和发展，六、人力资源部职责：1、负责各部门员工的日常考勤及制度监督工作。2、负责盟会各项制度条款的修正工作3、负责对各部门员工进行协会制度培训，展会员素质拓展活动来塑造盟会文化，增强内部凝聚力。七、组织策划部职责：负责联盟较大活动的策划书方案及会员组织策划方面的培训， 为联盟培养组织策划强人。并协调活动执行八、网络技术部 负责网站开发与维护，管理网络平台九：财务部职责：（1） 负责联盟帐目；管钱管账权利分散（2）
19、负责一些外出活动的预算，交理事长审批、签字方可支出；（3） 对活动中的各项花费进行严格把关，详细记载。（4） 每笔经费支出需得到理事长或理事会，经费申报人签字。第四节：联盟单位的权利及义务第一条、联盟面向所有高校就业创业类协会发出邀请，专科以上（含专科）学校正式批准的就业创业类协会；可加入联盟第二条、入会步骤：提交过报名表，联盟办公室通过审核后，签订联盟协议承诺每年缴纳100-200元人民币的联盟费用（经济困难的协会可申请免费前一至二年）即成为准联盟单位；领取联盟合作证书之后即为联盟正式单位。第三条、全体联盟单位一律平等，团结协作，资源共享；有权优先参加联盟所组织的一切活动；有建议监督协会工作
20、的权利；团队有活动议案或创业项目时有与联盟管理部门联系并取得协会资金、智力支持的权利；会员有选举权和被选举权。第四条、联盟单位有义务对协会工作提出建议，支持协会工作，并完成协会交办的事务。第五条、联盟单位应遵守联盟基本章程，维护联盟名誉，积极配合联盟校园活动整体营销工作，联盟单位之间应互相帮助、支持，实现信息沟通，资源共享；会员有及时反馈协会干部工作失误或者考虑不周的义务，有积极宣传、维护联盟荣誉的义务，对一切以大学生就业与创业协会名义做不法活动的行为和言论有及时制止和向联盟反馈的义务。第六条、联盟对整个会员单位的管理实行竞争机制，分学期评选优秀联盟单位，优秀联盟干部并颁发证书和给予一定奖励，
21、结合会员表现和其个人意愿调整其会员身份。第七条、联盟单位及会员有退会自由。第五节 协会各部长的考评及表彰一、联盟组织执行委员会对协会进行考核、评比。协会应于每学期期末向上级办公室报送有关材料，主动配合其考评工作。 二、协会考评与协会评优挂钩，对协会的考评作为学校评定优秀协会的重要考核内容。对于优秀的社团将由“湖南就业促进会”授予“优秀协会”称号，对于优秀的社团部长及干干事将视成绩授予优秀协会干部、等荣誉称号。年度考核不合格者责其整改，对违反管理规定的联盟单位及个人视其情节予以警告、通报批评或退盟及免职的处分。三、优秀协会评比工作原则上每年开展一次。第六节 优秀协会的评比流程及准则(一) 组织：
22、由联盟的执行委员会组成考评小组，对各协会及联盟干部进行考评。(二) 考评准则条例：第一条、联盟干部应严格要求自己，遵守联盟的各项制度，有良好的道德品质和文明风尚，应当勤奋学习，认真执行接受的任务，努力做好本职工作。 第二条、联盟干部必须全心全意为会员服务，对学期工作进行认真总结。(每学期工作前上交工作计划，学期末进行认真总结)要求：1. 工作中要求认真完成任务，能取得良好的工作成绩，积极主动协调、配合，对不能按时完成工作者，第一次给予口头提醒，第二次给予口头警告，第三次在理事会上公开批评，若造成严重后果的本人必须做出书面检讨。2. 在工作中各联盟干部要相互团结、协作，共同交流。圆满完成各项活动
23、组织任务，如果社团干部间不协作团结，对相关联盟干部给予口头批评、教育。如果造成不良影响后果者，就取消联盟干部评优资格。若造成严重后果的，免去其职务。3. 联盟干部应明确本部职能，认真协助其他部门搞好每次组织的活动，学期末联盟干部要做好个人的工作总结，将总结交办公室鉴定、归档，对不按时写总结，不认真不负责的干部给予口头批评。 4. 在工作中切实开展批评与自我批评，及时纠正错误，改正缺点。5. 积极参加各项活动，积极协助协会工作。6. 注意总结经验，积极探索正确的工作方法。不断优化本部门的工作流程。第三条、会议出勤情况的考核:1. 联盟干部例会，有事不能参加者，必须请假，并写好请假条，得到准假后，
24、方可不参加，否则按缺席处理。一学期请假次数不得超过会议总数的三分之一，否则取消其评优资格。 2. 开会人员必须在会议开始三分钟前到。会议开始后到场，按迟到处理。会议期间，不准无故早退，确有事需提前离会，按请假处理（两次迟到、早退作一次缺席处理）。3. 对于会议无故缺席者，一次给予口头批评，二次给予警告，三次取消其评优资格。 第四条、关于大型活动组织的考勤:1. 要求必须准时到达，统一安排地点，作好签到工作，否则，按缺勤处理。2. 要求处理办法按第三条第三点对待。第五条、值班情况：要求处理情况按第三条第三点对待。 (三) 考评流程：每个联盟单位及联盟干部均有底分100分，根据具体情况加减分。低于
25、60分取消评优资格。考评小组参照联盟单位及联盟干部档案记录（总评分），联盟单位及联盟干部评定结果，根据协会联盟单位及联盟干部考核评优制度中各项制度（条例）对全体联盟单位及联盟干部进行考核。1. 参加例会、活动、值班等情况良好的联盟单位及联盟单位干部可加2分,缺席一次减5分,迟到、早退一次减2分。2. 参与组织、策划大型活动的，每次酌情给予25分的加分。造成不良后果的，影响工作进度的，每次酌情给予25分的扣分。 3. 部门内日常工作积极优异的，每次酌情给予25分的加分，工作不积极的，影响工作进度的，每次酌情给予25分的扣分。 4. 部门工作总结不详细、不务实、不上交的联盟单位及联盟干部减2分。5
26、. 其他情况酌情加减分。(四) 考评时间： 每学年期末。(五) 考评结果： 评出各部门优秀联盟单位及联盟干部五名，如因某些条件的影响，未评上“优秀”的社团干部而工作表现突出的，可评为“工作积极分子”。对于工作不负责，不认真，不积极，不配合的社团干部，给予批评，情况严重者予以撤换。以上联盟单位及联盟干部考评条例只是一种方式，其目的在于加强联盟的自身建设，提高联盟的战斗力，培养和造就一批全面发展的联盟干部，希望联盟单位及联盟干部严格要求，尽职尽责，努力完成任务，把联盟各项工作做好。 第七节 联盟项目模块总览模块一、会长俱乐部：（1）进行素质拓展训练树立团队精神、增强团队意识、提高团队合作能力。（2
27、）联盟内部联欢会、聚餐、集体出游。（3）联盟单位之间联谊。（4）与外国高校大学生组织的联谊。模块二、人力资源服务（1） 免费提供求职招聘（2） 求职者软实力训练营（3） 人力资源测评模块三、高校活动整合营销品牌项目（1）创业计划大赛（2）招聘选拔大赛（3）航空航天空姐选拔大赛（4）高校营销推广大赛（5）职业规划大赛（6）世界小姐高校选拔大赛模块四、广告传媒招商（1）出版联盟期刊、报纸（2）中国高校就业协会联盟网网络投放广告（3）高校就业协会公益营销推广，第八节 联盟请假条的格式及请假条范文（一）通用请假条格式请假条一般应包括以下几个部分：正文的第一行最中间应写上“请假条”字样。 【格式】 1.
28、 居中写标题“请假条”。 2. 请假对象的称呼。要顶格写，并在后面加冒号。 3. 请假原由。要另起一行，空两格。主要写明请假的原因和请多长时间假。4. 请假起止时间。 5. 写上请假人的部门及名字，请假时间。写在正文的右下方。 （二）范例参考 请假条尊敬的办公室主任:您好！因我于1月14日晚上上数理统计的课，所以本人1月14日晚不能参加联盟举行的会议。特此请假、恳望批准! 此致敬礼! 请假人：张山 2013年5月18日 附注： 1. 请假条用黑色钢笔或黑色水性笔写，必须由当天请假同学提前写好交给所属部门的部长签字后再交给办公室签到表负责人。未经请假而不参加活动者以缺席处理。2. 秘书处将请假条备案条统一收好并记载,并且把它作为评选优秀理事的资料的一部分.3、如遇到紧急情况来不及请教，请用短信或电子邮件形式说明原因，（三）请假流程：请假人-所属部门的部长-秘书处，联盟单位若无法出席会议通过副主席的批示，湖南高校就业协会联盟2013年5月18日 第九节：附 则一、本管理章程适用于本联盟自成立之日起试行。二、本章程解释权归湖南高校就业协会联盟所有，对所有联盟单位及联盟成员具有约束力。 二零壹三年五月九日专心-专注-专业