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1、精选优质文档-倾情为你奉上汇 报 材 料桃红坡镇现有9名大学生村官，其中党员7名，平均年龄为27.9岁。任职时间分别为：06年任职1名、07年任职2名、08年任职4名、09年任职2名。下面，将我镇大学生村官的学习、工作及管理情况总结汇报如下：一、大学生村官基本情况桃红坡镇任职村官共9名，男大学生村官4名，女大学生村官5名；其中本科学历5名，大专学历4名；全部为交口县人。二、对大学生村官的管理及运用大学生村官是新时期我党为基层组织注入的新鲜血液，是一支生力军，我镇党委对大学生村干部管理一直十分重视。本着“工作好、学习好、充分发挥好大学生村官作用”的原则，既丰富他们农村工作和生活经验，又磨炼他们的
2、意志，为我镇农村工作起到应有的作用。具体培养和管理措施主要如下：1、组织大学生村官参加中心组学习。我镇采取电教、文件、资料等形式学习近期中央、省、市精神，并交流工作经验和心得体会，最后形成信息上报。通过多方面学习，进一步提高村官的自身素质和工作能力，让他们尽快进入角色。2、不定期的抽查、组织大学生村官互评。一是在日常工作中，我镇要求每个村官必须有工作笔记，在集中学习时，互相交流工作心得，互相学习、互相评比。让他们在对比中寻找自己的不足和差距。二是对大学生村官随时抽查。在日常工作中抽查近段时间所进行的工作，以及对所在村的面积、户数、人口数等基本情况的熟悉程度。三是在“七一”前后，组织半年工作汇报
3、，让他们每一个人都把自己半年来的主要工作汇报一下，总结经验，寻找差距。3、鼓励和支持大学生村官发挥个人特长。根据村官各自的不同特长兼任镇政府随机性工作及组工信息编写，充分展示其各自特长。例如：桃红坡村村官对我镇组织工作比较了解，就多安排一些党员管理、学习创建活动的工作。元沟、高家条、卜家庄、西交子村党支部党建档案工作相对完善，就多参加政府办公室日常档案建设工作，冯家港村村官主动承担起信息、总结等写作工作。4、积极组织大学生村官参加社会实践活动。农村是我们工作的重心所在，这就要求村官依托高学历、高素质的优势尽最大的努力来帮助广大人民群众。并充分利用业余时间，多了解农村实际情况，形成调研材料，让这
4、些充满活力的年轻人在活动中帮助群众，让广大农民群众在活动中认可这些大学生的价值。5、大力支持大学生村官向党组织靠拢。大学生村官是我镇一支优秀的队伍，通过不断加强思想教育，鼓励大学生村官积极向党组织靠拢，增强他们的党性意识，培养他们热爱党、热爱人民的思想。9名村官有7人加入党组织，为农村基层党组织注入新鲜血液。6、支持并鼓励大学生村官投入换届选举工作中。在今年的乡镇换届选举过程中，从登记选民到张贴公告，从入户通知到选举的具体工作，都离不开大学生村官们的认真参与。并为他们参与下一步农村书记、主任竞选打下良好的群众基础。三、大学生村官工作的成效近年来，这些大学生村官所在村的日常工作都大有改观。一是从
5、最基本的写作来说，过去由于我们的村干部文化水平相对较低，时常会遇到笔头上无法很好表达，大学生村官的到来正好弥补了这一缺陷。二是大学生村官的到来还为各村带来了新科技、新资讯。以前电脑对于村干部来说是比较头疼的事，自从大学生村官来了之后，上网查信息、打印资料更方便，节省大量人力、物力。三是报表、统计等工作能很快完成。这样不仅减轻了广大基层干部的压力，同时也使得大学生村官得到了锻炼，达到了一举多得的效果。四、存在的不足虽然我镇的大学生村官在过去取得了一些成绩，但同时我们也存在一些问题。1、由于农村工作经验较少，处理很多问题难于下手，农村工作经验有待进一步加强。2、村官要严格要求自己，努力提高自身素质
6、。工作中积极向有经验的村干部学习，多掌握工作技能与方法。3、个别村官心浮气躁、不能身体力行，扑下身子干工作，工作应付，对前途不太乐观，甚至出现离岗现象。4、大学生村官管理制度执行难，考核倾向于年底突击。总体来说大学生整体素质较高，但不排除还有个别大学生的工作不尽如人意，不能很好的融入到村务工作中。五、工作计划1、改进管理、考核办法。尝试以月为单位进行个人书面总结，分季度百分制考核打分，加大村官互评打分比例，年度考核以各季度平均分计算，确定考核等次。2、加强奖惩机制的完善。比如以年终考核为依据，将优秀村官充实到政府工作人员当中，使大学生村官们工作起来更有干劲。4、组织经验交流活动，比如镇内、外交流，或者和其它乡镇结对子等等。 二一一年九月六日专心-专注-专业