专业实习工作手册(共21页).doc

上传人:飞****2 文档编号:17097361 上传时间:2022-05-21 格式:DOC 页数:21 大小:132KB
返回 下载 相关 举报
专业实习工作手册(共21页).doc_第1页
第1页 / 共21页
专业实习工作手册(共21页).doc_第2页
第2页 / 共21页
点击查看更多>>
资源描述

《专业实习工作手册(共21页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《专业实习工作手册(共21页).doc(21页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、精选优质文档-倾情为你奉上横店集团得邦照明有限公司Hengdian Group Tospo Lighting Co., Ltd.实 习 手 册实习生院校 实 习 生 专 业 实习时间 联系电话 横店集团得邦照明有限公司培训中心制专心-专注-专业说 明员工,作为一个新进公司员工,进入实习阶段,请非常慎重看待这次实习,您将在培训实习阶段学到新的知识点,这次实习将有辅导老师和您共同完成,希望您能交一份优秀的答卷,为了完成本次任务,培训实习期间有以下几点要求:1、培训实习需要服从实习组的时间安排,培训实习期间,不得请假缺。2、培训实习期间不允许私自串岗和以及培训期间影响到所在班组/部门的工作;3、培训

2、实习期间需要遵守相关班组/部门的管理制度,服从所在班组/部门的管理;4、需要在指定日期完成培训实习总结,总结要求语言简练,内容避免出现太多的形容词及感想性的文字,避免采用叙述实习过程的报告,要有自己的想法或建议。若对某些问题有具体的改善方案,或针对某些项目有具体的策划等特类似殊情况下,可增加附页。 5、培训实习点评要能指出实习总结中的不足和纠正方法;6、实习手册只是实习汇报的一种方式,带队负责人要对实习员工行为进行跟踪和侧面了解工作态度、技能掌握;7、实习期间的态度考核、总结汇报、行为跟踪、理论考核各项合格是实习员工和带队负责人共同的目标。8、本手册由实习生记载专业实习工作的基本情况,以促进实

3、习生全面做好专业实习,工作,并便于总结实习经验。同时也作为评定实习生专业实习成绩的重要依据。9、实习生必须实事求是、严肃认真地记录各项内容,做到及时准确、内容充实、简明扼要、文字通顺、字迹清楚。10、培训实习期间,需合作完成团队目标。实习员工工作守则1. 严格遵守实习单位和本校的各项规章制度。2. 严格遵守考勤制度,不迟到,不早退,不擅离实习岗位。凡旷课三天(包括三 天)以上或缺勤达实习总时间三分之一者,其实习成绩作不及格处理。3. 服从实习单位安排,积极参加各项业务实习活动,虚心向指导教师学习。4. 维护学校荣誉,树立大学生的良好形象,防止一切不文明行为的发生。5. 认真写好实习周(日)记、

4、调查报告、实习总结等,如期完成实习计划规定的各项任务。6. 爱护公物,在实习期间借用的物品必须按期归还,如有丢失损坏,必须照价赔偿。7. 团结友爱,关心集体,相互协作,共同提高。培训实习目标培训目标:掌握未掌握母婴护理产褥期护理顺产/剖宫产伤口清洁消毒阴部清洁护理产妇日常清洁护理产妇洗发养护产妇体温测量母乳喂养指导产后开奶产后头肩放松按摩乳头皲裂预防及处理子宫按摩产后形体恢复操指导产后便秘和痔疮预防和调理产后身体水肿调理产后腰背部酸疼调理产后乳腺疏通产后催乳产后催乳疏通产后乳腺炎预防及处理产后足疗月子餐产后阴道恢复调理产后抑郁症心理疏导育婴新生儿喂养新生儿溢奶护理新生儿洗澡新生儿抚触眼耳口鼻清

5、洁新生儿体温测量脐带护理新生儿指甲护理新生儿腹胀护理新生儿大小便护理新生儿臀部护理新生儿常见疾病观察和护理新生儿黄疸观察新生儿红臀护理及预防科学音乐早教便秘腹泻预防身体各器官异常状况观察及分辨实习计划实习日期实习周期带班人第一周第二周第三周第四周实习安排实习岗位轮转实习岗位:实习时间:实习表现评价:优秀 良好 合格 差 导师意见: 岗位负责人:实习岗位:实习时间实习表现评价:优秀 良好 合格 差 导师意见:岗位负责人:实习岗位轮转小结第一周实习小结实习天数实习小结:第一天第二天第三天第四天第五天第六天第七天一周小结实习小结:碰到的问题:解决方法:第二周实习小结实习天数实习小结:第一天第二天第三

6、天第四天第五天第六天第七天一周小结实习小结:碰到的问题:解决方法:第三周实习小结实习天数实习小结:第一天第二天第三天第四天第五天第六天第七天一周小结实习小结:碰到的问题:解决方法:第四周实习小结实习天数实习小结:第一天第二天第三天第四天第五天第六天第七天一周小结实习小结:碰到的问题:解决方法:月次周期实习部门学习安排指导老师第一个月第一周第二周第三周第四周第二个月第一周第二周第三周第四周表二:培训实习安排表(二)月次周期实习部门学习安排指导老师第三个月第一周第二周第三周第四周第四个月第一周第二周第三周第四周表三:培训实习安排表(三)月次周期实习部门学习安排指导老师第五个月第一周第二周第三周第四

7、周第六个月第一周第二周第三周第四周表四:实习工作计划 表五:实习情况记录(一)日期实 习 内 容指导老师(签名)实习成绩评定参考意见实习成绩按优秀、良好、中等、及格和不及格五级记分。评分标准如下:优秀:能很好地完成实习任务,达到实习大纲中规定的全部要求,实习小结能对实习内容进行全面、系统的总结,实习笔记或实习手册、作业质量高,并能运用学过的理论对某些问题加以分析。在考核、答辩时能比较圆满地回答问题,并有某些独到见解。实习态度端正,实习中无违纪行为。良好:能较好地完成实习任务,达到实习大纲中规定的全部要求,实习小结能对实习内容进行全面、系统的总结,实习笔记或实习手册、作业质量较高。在考核、答辩时

8、能比较圆满地回答问题,实习态度端正,实习中无违纪行为。中等:达到实习大纲中规定的主要要求,实习小结能对实习内容进行全面的总结,实习笔记或实习手册、作业质量一般。在考核、答辩时能正确地回答主要问题,实习态度端正,实习中无违纪行为。及格:实习态度端正,完成了实习的主要任务,达到实习大纲中规定的基本要求,能够完成实习小结,内容基本正确,但不够完整、系统,考核、答辩时能回答主要问题,实习中虽有部分违纪行为,但能深刻认识,及时改正。不及格:凡具备下列条件之一者,均以不及格论。1.未达到实习大纲规定的基本要求,实习小结、实习笔记或实习手册、作业马虎潦草,或内容有明显错误;考核、答辩时不能回答主要问题或有原则性错误;2.参加实习时间未超过全部实习时间三分之二以上者;3.实习中有违纪行为,教育不改,或有严重违纪行为者。

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 教育专区 > 教案示例

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁