《新员工转正考核定级表(共4页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工转正考核定级表(共4页).doc（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上新员工转正考核定级表姓 名学 历专 业部 门岗 位试用期年 月 日- 月 日自 我 评 述1. 试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况：2. 对工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）3. 对岗位适应度的自我评价：（专业知识及技能，各项能力要求的符合情况）4. 对目前工作的建议及要求：签名： 日期： 年 月 日上级主管评议栏1.遵守规章制度情况：完全遵守10分 基本遵守，偶尔违规8分少数几次违规6分经常违规4分2.工作知识：是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备工作各方面均能掌握的较为优秀10分 对工作了解全面充分8分对工作有相当程度
2、的了解，还需增强某些方面的知识6分与工作有关的大部分事不够了解4分3.胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度超出了岗位的要求10分 符合岗位的要求8分 基本符合岗位要求6分 与岗位要求不符4分4.工作效率：本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况经常超额完成工作任务10分 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分有时出现效率低下，不能按时完成工作6分 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分5.合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作主动与主管和同事有效合作，相处良好10分一向与人合作良好8分大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以
3、相处4分6.主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况一直主动工作，自动增加额外工作10分 极少需要监督，主动从事改进8分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分得分 （办公室填写）评议结果优秀合格基本合格不合格其 他 评 价面谈记录（主要包括对新员工提出较为明确的工作期望，对新员工提出的建议和意见的反馈，沟通中可能存在的问题，以及沟通的结果）面谈记录上级主管最终意见提前转正，从 年 月 日起正式聘用按期转正，从 年 月 日起正式聘用延长试用期 个月（到 年 月 日止）试用不合格，不拟聘用建议该员工年薪定为 元，薪酬等级为 级。工作岗位： 签名： 年 月 日办公室面谈记录及薪酬建议建议该员工年薪定为 元，薪酬等级为 级。工作岗位： 签名： 年 月 日分管领导意见签名： 年 月 日总经理意见该员工年薪核定为 元，薪酬等级为 级，自 年 月 日起执行。 工作岗位：签名： 年 月 日专心-专注-专业