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1、精选优质文档-倾情为你奉上工程项目精细化成本控制摘要：紧跟我国经济的不断进步以及房地产行业的快速发展，工程项目的数量也在不断增加，从而更好地推动施工企业的发展，同时也加大了施工企业间的竞争力度。本文主要阐述了精细化管理在成本控制中的重要意义，并通过探究施工企业工程项目精细化成本控制中所出现的问题，提出有针对性的解决方法。关键词：施工企业 成本控制 工程项目一、前言随着市场竞争的日趋激烈，工程项目的利润越来越少，施工企业一定要加大对成本的控制力度，才能得到稳定发展。怎样加大对工程项目的管理，关键在于采取精细化管理，对于工程项目的整个过程，都要采用精细化管理，从而有效地控制成本。二、精细化成本控制
2、的必要性第一，精细化成本控制能够促使成本控制意识的增强。以往，施工企业管理人员的成本控制意识薄弱，很多人员只重视手头的工作，而忽视了成本，从而造成成本控制难度加大，成本控制的作用不能充分发挥。工程项目精细化成本控制能够促使管理人员成本控制意识的增强，并能够促使其管理能力的提高，最终能够确保管理人员根据有关要求办事。第二，精细化成本控制能够促使成本控制更加科学合理。精细化管理能够科学地制定工程项目成本控制的业务流程以及实行的方法，并能够明确成本控制整个流程，更好地划分部门的责任，最终使精细化成本控制顺利进行。第三，精细化成本控制能够促使施工企业稳定发展。实行精细化管理能够推进企业内部管理手段的不
3、断优化，不断对项目管理体系进行完善，同时也能加大对工程项目的控制力度，更好地促使企业管理执行力度的提高，最终不断提高施工企业竞争力，确保企业稳定发展。三、工程项目精细化成本控制所存在的问题(1)企业人员对精细化成本控制的认识力度不足。虽然精细化管理能够促进企业的长期发展，同时，对于成本管理以及项目管理而言也有着十分巨大的影响，但是，施工企业中依旧有一部分管理人员没有全面认识到精细化管理作用，不能逐步从传统的管理思维中转变过来;而且也不能适应精细化管理的要求，从而导致工作不严格、不仔细的情况出现，甚至出现了抵触心理，认为精细化管理不符合施工要求，最终导致精细化管理执行力度下降。(2)对精细化成本
4、控制的内容认识不足。对于精细化成本控制执行力度不足的主要原因是因为企业人员对精细化成本控制的内容学习不够。虽然企业对员工进行了一定的培训，但因为基层工作人员工作繁多，因此，就没有进行科学的培训和学习。由于员工学习不到位，从而不能全面了解精细化管理的制度，对精细化管理并没有正确认识。在实行精细化成本控制的时候，实行的难度大大增加，从而导致其执行力度大大下降。(3)精细化成本控制执行力度不足。在实行精细化管理的时候，企业一定会制定相关的管理制度，同时也会制定工程项目精细化成本控制的有关管理流程。在进行精细化管理的时候，因为施工现场变幻不定，精细化管理比较复杂，再加上管理人员成本控制意识不强，从而造
5、成执行力度不足。就算企业具备健全的管理制度和管理流程，但其执行力度不足，即使制度再好，也提高企业精细化管理执行力度，最终也会导致精细化成本控制的作用不能充分发挥，最终不能有效实行精细化成本控制。四、解决精细化成本控制问题的方法(1)进行科学的学习培训，促使精细化成本控制意识的提高。1)施工企业要通过多种形式宣传精细化管理，并推动精细化管理的开展，促使企业全体员工对精细化成本控制认识力度提高，并要求员工全面了解精细化管理的有关制度以及内容。2)企业要采用一对一培训、网上培训、集中培训等方法系统地学习工程项目精细化成本控制的有关内容，如工程项目精细化实施细则，同时要加大对成本控制信息系统软件的认识
6、，注重对这类操作人员进行专门的培训，从而促使施工企业全体人员能够增强对精细化成本控制意识。3) 在实行精细化成本控制的时候，要不断健全成本合同管理等相关的管理制度，同时也要制定标准的工作文本，不断完善符合企业实情的精细化成本控制体系以及工程项目绩效考评的方法，从而促使精细化管理作用的有效发挥。(2)促使精细化成本控制执行力度的提高。1)控制与管理材料费。首先，在购买材料的时候，一定要采用限价政策，从而能够更好地控制成本。在采购材料的时候，要货比三家，全面考虑材料的质量、服务、价格等，并公开采购的流程和合同，从所选择的厂家中选择最合理的厂家进行采购。在采购的时候，要收集有价值的信息，并运用招标进
7、行采购，进而能够确保采购价格的合理，同时也要与市场的标准价格进行比较，在质量过关的前提下，应当采购市场价格相对低的材料。2)加大对人工费的控制与管理。对于建筑工程项目而言，全都是依靠人来完成的，人是施工环节中唯一可变的因素，因此，对于工程成本有着不容忽视的作用。在控制与管理人工费的时候，一定要做好两个方面的工作：一是科学地安排好施工流程，一定要在满足施工条件的前提下控制好用工的数量。因此，一定要在施工设计阶段做好科学的计划，要按照有效的人工消耗预算以及施工预算来安排人员，特别是在交叉作业的时候，尽可能防止过多的劳动力停留在工地上，从而能够有效地减少人工成本。二是要重视对员工专业技能的培训，促使
8、员工工作积极性的提高。因此，施工单位应当根据不同工种人员的实情进行专业培训，同时要制定健全的奖惩制度，从而使员工工作积极性得到提高，最终能够用数量最少的人员获得最大的效益。3)控制与管理机械费。当前，机械化是工程项目实施的重要发展方向。施工机械不单单能够提高工作效率，降低人员劳动强度，同时也能有效地降低成本。但是工程项目所用到的机械通常都是大型机械，如果租赁或是购买机械，费用会很高，因此，一定要重视对机械费的管理与控制。首先，要根据施工计划，合理地规划好租赁设备的要点，从而避免机械被闲置的时间过长，有效地促使租赁成本的降低。对于购买成本不高的机械，可以采购购置的方式获得。对于大型而且昂贵的机械
9、，应当采用租赁的手段。同时，一定要重视对机械的保养，从而提高机械的工作效率。有效地控制好机械的成本，一定要重视对机械的保养。(3)重视责任考核手段，促使执行力度的提高。在实行精细化成本控制的时候，一定要明确精细化成本控制的责任。要不断优化考核的手段，对于考核而言，一定要以员工绩效提高为目的，考核的过程一定要公平，而考核的结果一定要实事求是，才能够提高精细化成本控制的主动性，并能够使员工管理水平得到提高，有效地控制施工的成本。此外，施工企业一定要不断完善奖罚手段，企业应当以激励为动力，提高员工的工作积极性，最终能够提高精细化成本控制执行力度。五、结语施工企业一定要加大对成本的控制力度，并通过实行
10、精细化管理来降低施工成本，从而使施工企业在激烈的竞争中得到稳定的发展。同时，施工企业要不断优化精细化成本控制，并要加大全体员工对精细化管理的认识力度，最终能够有效地提高企业的经济效益。参考文献：1 曹笃娜.施工企业精细化成本管理研究D.西安建筑科技大学硕士论文，2011.2 马志清.建筑企业实施精细化管理的思考J.安徽建筑，2010.其中，Reti，t表示企业考虑现金红利的股票年度收益率，IndustryReti，t-1表示行业考虑现金红利的股票平均年度收益率，行业根据证监会行业门类分为13个大的门类行业;MSRi，t表示本期企业管理者所持本企业股票数量，MSRi，t-1表示上一期企业管理者所
11、持本企业股票数量;如果企业符合这两个不等式，那么此企业管理者存在过度自信心理。3.企业投资水平的度量本文借鉴Richardson31非效率残差模型，以构建固定资产、无形资产以及长期投资所支付的净现金除以期初总资产来衡量本年企业投资水平。4.其他变量考虑到其他变量对研究结果的干扰，我们选取了其他变量作为控制变量，具体见表2。对于假设3的证明，模型(3)是不充足的，借鉴温忠麟等33的中介效应检验程序，为了验证中介效应，需要把模型(1)(2)(3)共同来检验。其中，参照中介效应检验程序经验，当模型(1)中系数ξ显著，那么说明投资者总体上对企业投资有影响;接着进行模型(2)和(3)的检验，如果系
12、数μ、ψ、λ都经过了显著性检验，则说明投资者情绪影响企业投资过程中有一部分是通过影响管理者过度自信来实现的;如果μ、ψ经过了显著性检验，而系数λ不显著，则说明投资者情绪影响企业投资过程中完全是通过影响管理者过度自信来实现的;最后，按照中介效应检验程序，如果系数μ、ψ只有一个或全部都不显著，则要进行Sobel检验，通过Sobel检验判断是否存在中介效应。假设4是在假设3的基础上提出的。如果假设3不成立，那么假设4也就没有必要验证。而如果假设3成立，即管理者过度自信存在。那么，在管理者过度自信确实存在条件下，投资者情绪影响企业投
13、资的敏感性会如何变化呢?为此，我们设立以下模型来检验假设4：INV=σ0+σ1Sent+σ2Sent*CON+σ3Lev+σ4Size+σ5CF+σ6Cash+∑Industry+∑Year+ε4(4)五、实证结果与分析(一)描述性统计表3显示了主要变量的描述性统计结果。在连续变量指标中，投资者情绪(Sent)均值为0.090，说明2008年金融危机后我国股市状况有所改善;投资者情绪标准差为0.370，是均值的4倍以上，且股票收益最大为1.067，最小为-0.646，说明由投资者
14、情绪所引起的证券市场股票错误定价对各企业的影响是存在很大差异的;投资水平(INV)均值为0.059，说明我国上市公司整体保持在5.9%的投资率;负债比率(Lev)均值为51.1%，符合我国整体企业负债状况(40%-60%)，低于西方发达国家(60-70%);从哑变量描述结果看，过度自信样本占了全面观测样本的一半以上(占54.56%)，说明我国企业管理者过度自信的特征广泛存在，在资本市场中占主导地位。表4主要是观测2008年-2012年期间投资者情绪的变化情况。结果显示，各年的投资者情绪都通过了1%显著性检验，表明投资者情绪在各个观测年度是显著变化的，这也说明对投资者情绪影响企业投资行为的研究具
15、有可行性。表5给出了投资者高涨情绪样本组和投资者低落情绪样本组之间的配对检验。从表5可以看出，投资者情绪高涨与低落时相比，其投资水平存在显著性差异，通过了1%显著性检验，这初步证明了投资者情绪高涨时其投资规模比投资者情绪低落时要高，各组均值(0.0610.057)进一步证明了此结论。同时，投资者情绪高涨时企业管理者过度自信程度也比投资者情绪低落时要高，并且均值差异也很显著，通过1%水平检验，这初步检验了投资者情绪可以塑造管理者过度自信的假设。另外资产负债率、公司规模、现金流量、现金存量在投资者情绪高涨和低落时都显示出显著性差异。(二)实证分析表6中，模型(1)投资者情绪(Sent)与企业投资在
16、1%水平上显著正相关，系数为0.011，表明投资者情绪(Sent)增加一个单位，企业就会相应增加1.1%的投资，从而验证了假设1。模型(2)验证了投资者情绪与管理者过度自信的关系，结果显示投资者情绪(Sent)显著为正，系数为0.401，表明投资者情绪(Sent)变化一个单位，管理者过度自信(CON)就会追随变化40.1%，假设2得到了验证。由此可以看出，不论管理者是完全理性还是非理性，都意识到投资者行为受其自身情绪的影响。但是管理者很难控制投资者情绪的变化，只有被动追随变化，分享投资者的主观预期与风险，并逐步调整由于投资者的主观信念与判断所带来的影响。这也在一定程度上初步证实投资者情绪对管理
17、者过度自信心理特征有促进作用。模型(3)在模型(1)的基础上加入了变量管理者过度自信(CON)，回归结果显示投资者情绪与管理者过度自信分别通过了1%和10%水平上的显著性检验，并且显著正相关，表明两者都对企业投资起到驱使作用。为了验证整体假说3，我们参照Baron and Kenny(1986)、花贵如等(2011)、王海明等(2012)的相关研究，根据本文提出的温忠麟等(2004)的中介效应检验程序，结合模型(1)(2)(3)进行检验在投资者情绪影响企业投资行为的机制中，管理者过度自信是否以及如何扮演中介效应角色。根据中介效应模型界定，如果模型(2)(3)中投资者情绪系数和管理者过度自信系数
18、都显著，那么说明投资者情绪正向影响投资过程中至少有一部分是通过管理者过度自信中介路径实现的，假设3得到了验证。从整体上看，在我国证券市场中，投资者高涨情绪可以诱发管理者过度自信的心理，从而管理者会高估自己的资源掌控能力和投资判断能力，从而加大企业投资者规模;反之，当投资者情绪低落时，管理者又会过度悲观，从而减少企业投资项目。在整个过程中，存在着一种渠道是有别于权益融资渠道和理性迎合渠道，在此新渠道中，管理者扮演着中介传导作用。所以在整个投资者情绪影响企业投资行为的作用机制中，我们可以看成管理者过度自信起到了中介效应，即至少有部分是通过管理者过度自信来影响投资行为。表7是在假设3基础上的进一步推
19、导，由上文我们证明投资者情绪影响投资过程中有一部分是通过管理者过度自信实现的。那么在管理者过度自信的参与下，投资者情绪影响企业投资行为的分量增加了吗?增加的分量又如何?这些问题我们通过表7可以检验。表7的回归结果显示，投资者情绪(Sent)和管理者过度自信(CON)都对企业投资(INV)显著正相关(1%、10%)，这与表6验证的结果相一致。投资者情绪(Sent)和管理者过度自信(CON)的交乘项(Sent*CON)也通过了5%水平上的显著检验，系数为0.008，表示由于管理者过度自信(CON)的参与，使投资者情绪(Sent)影响企业投资(INV)增加了0.8%。再加上没有管理者过度自信(CON
20、)参与的影响1.5%，则总体的影响达到了2.3%。结果证实管理者过度自信(CON)使投资者情绪(Sent)对企业投资行为(INV)的敏感性增加了0.8%，总效应达到了2.3%，也证实了假设4。另外方差膨胀因子VIF都小于10，说明变量互相之间不存在多重共线性问题。(三)稳健性检验为了进一步证明管理者过度自信中介效应渠道的稳健性，本文以一年期股票年度收益率动量指标作为投资者情绪度量指标，在公司治理层面，我们参考姜付秀等(2009)的经验以薪酬最高的前三名高管薪酬所占总薪酬比例衡量管理者过度自信，进一步检验中介渠道结论。结果发现，所得结果(见表8)与前文实证结论并没有实质性差别。因此，我们可以认为
21、前文所证结论是稳健的。六、结论及未来展望本文通过把投资者和管理者有限理性与企业投资行为纳入同一研究框架，考察了投资者主观信念调整对管理者过度自信塑造和对企业投资决策影响的过程，进一步验证了管理者过度自信在投资者情绪影响企业投资行为过程中扮演的中介传导机制。具体表现为：在考虑了权益融资渠道和理性迎合渠道后，投资者情绪影响企业投资决策过程中有一部分是通过投资者情绪塑造管理者过度自信心理特征来实现的。在投资者情绪影响企业投资行为过程中，管理者过度自信起到了中介效应作用。即高涨或低落的投资者情绪会助涨或抑制管理者过度自信情绪，造成管理者在进行投资决策时往往受到自身情绪变化影响。另外，在证明管理者过度自
22、信的中介效应后，我们发现投资者情绪塑造管理者过度自信情绪越显著，则投资者情绪对企业投资行为的敏感性就越强。在研究过程中，限于篇幅和作者能力，很多问题仍充满疑问，需进一步深入探讨，这也为将来研究方向提供了参考经验。首先，投资者情绪、管理者过度自信描述的是抽象的心理特征，关于两者指标的度量一直是此类问题研究的重点和难点。本文参考以往经验借鉴其他学者的衡量指标，虽然具有一定合理性，但是难保被长期肯定，也同样存在片面性。因此，在后续研究中应考虑更加全面的指标确保度量的准确性;其次，以往在对投资者情绪描述中偏重于理论说明，并从投资者行为来推演投资者情绪。这表明我们在对投资者情绪研究中并不是直接对行为主体进行研究而是客观间接研究推导，这并不能使我们真正了解投资者情绪的心理机制和作用机理。在未来研究中，可以结合更具有深度的心理学特征和我国特殊背景来模拟投资者心理变化过程，以及检验其对企业投资决策的作用机理。专心-专注-专业