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1、,四川省重点领域急需紧缺人才目录,四川成都,2019年3月,信息采集工作专项培训,四川省重点领域急需紧缺人才目录信息采集工作专项培训,第一部分信息采集工作的相关单位,四川省重点领域急需紧缺人才目录信息采集工作专项培训,信息采集工作的相关单位,1.统筹协调单位：四川省人社厅 2.支持配合单位：省直主管部门 3.组织实施单位： （1）牵头实施单位：省人才交流中心 （2）具体实施单位：各市（州）人社局 中央驻川单位 省直企事业单位 4.采集参与单位：需要填报数据的企事业单位。 （1）重点参与单位：省直主管部门推荐的企事业单位； （2）其他参与单位：具体实施单位遴选的企事业单位。,第二部分各单位提交材
2、料的时间节点,四川省重点领域急需紧缺人才目录信息采集工作专项培训,一、省直主管部门,材料接收单位：省人才交流中心专用邮箱：,二、具体实施单位（各市州人社局、中央驻川单位、省直企事业单位）,材料接收单位：省人才交流中心专用邮箱：,第三部分信息采集表（附件1）的具体填写要求,四川省重点领域急需紧缺人才目录信息采集工作专项培训,（培训参与单位的重要内容）,一、前期工作,（一）判断是否应该参与 1.产业范围 （1）电子信息；（2）装备制造；（3）食品饮料； （4）先进材料；（5）能源化工；（6）文化旅游； （7）建筑。 2.除了要符合产业范围外，还需满足以下条件之一： （1）资产总额：工业企业，300
3、0万元以上， 其他企业，1000万元以上。 （2）从业人员：工业企业，100人以上， 其他企业，80人以上。,一、前期工作,（二）确定要采集信息的岗位 1. 根据人才的重要性、紧迫性和稀缺性，梳理本单位的急需紧缺人才岗位。 2.填写的岗位需同时符合以下两个条件： 第一，最低学历要求为专科； 第二，最低职称或技能要求为初级职称或者高级工。 3.填写的岗位一般不超过10个，急需紧缺人才岗位较多的单位，最多不能超过15个。 4.按照急需紧缺程度，对选定的岗位进行排序，填表时越急需紧缺的岗位越靠前。,一、前期工作,（三）熟悉表格结构和阅读填表说明 1.认真阅读填表说明（附件2）。 2.信息采集表（附件
4、1）由三部分组成： A.急需紧缺人才的需求调查（根据2019年度的规划填写） B.急需紧缺人才的现状调查（根据2018年度的情况填写） C.填报单位基本信息 3.单元格格式要求（Excel）： （1）该表基本上都是填写代码或数字。 （2）有6项需要填写文字。特别强调：这6项也只能使用一个单元格，不能进行合并单元格操作，单元格内需要换行时使用“Alt+回车键”进行。,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）（A01-A16均根据本单位2019年度的规划情况填写）A01：序号 该序号代表所填岗位的总体急需紧缺程度。 01代表最急需紧缺的岗位； 填写的岗位一般不超过10个，最多不
5、能超过15个； 不要改变序号的单元格格式（文本格式）。,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A02：岗位名称【难点1】 （请拿出附件3） 根据附件3填写。依据： 1.中华人民共和国职业分类大典（2015）； 2.人力资源和社会保障部2019年发布的新职业。 特别强调： 1.尽量与附件3中的细类（职业）名称一致； 2.确实找不到对应细类（职业）的，才填写本单位使用的岗位名称，应填写全称。,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A03：岗位类别【难点2】 根据附件3填写。填写步骤： 第一，岗位名称与附件3中的细类（职业）或新职业名称一致的，直接填该细类
6、（职业）的代码； 第二，岗位名称与附件3中的职业名称不一致的，先判断该岗位所属的细类（职业），再填该细类（职业）的代码；（这种情况居多） 第三，在附件3中确实找不到所属职业的岗位，代码填写8-00-00-00（不便分类的其他从业人员）。,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A03：岗位类别【难点2】 举例： 1.岗位“数据分析处理工程技术人员”的岗位类别代码是2-02-30-09；（附件3，P14，第1行） 2.岗位“电子竞技员（2019年发布的新职业）”的岗位类别代码是9-00-00-07。（附件3，P70，第4行）,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01
7、-A16）A04：岗位重要程度岗位重要程度的分类及编码如下：A：十分重要，本单位的核心岗位。B：比较重要，核心岗位的重要支撑岗位。C：有点重要，核心岗位的重要辅助岗位。D：不太重要，核心岗位的一般辅助岗位。,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A05：招聘迫切程度A：十分迫切，计划1个月内完成该岗位的招聘工作。B：比较迫切，计划2-6个月内完成该岗位的招聘工作。C：有点迫切，计划7-12个月内完成该岗位的招聘工作。D：不太迫切，计划1年之后完成该岗位的招聘工作。,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A06：招聘持续时间A：十分长，超过3年对该岗位
8、有持续招聘意向。B：比较长，近3年对该岗位有持续的招聘意向。C：有点长，本年度对该岗位有持续的招聘意向。D：不太长，本年度对该岗位有持续的招聘意向。,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A07：招聘难易程度A：十分难，该岗位几乎无人问津。B：比较难，该岗位的应聘者不多，几乎无人签约。C：有点难，该岗位的应聘者不多，签约率不高。D：不太难，该岗位的应聘者较多，签约率较高。,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A08：岗位总职数该岗位2019年度计划的总人数，包括现有的人数（存量）和计划招聘的人数（缺口）。A09：岗位空缺职数该岗位2019年度计划招
9、聘的人数，与B02（该岗位现有人数）之和应等于A08（岗位总职数）。A10：最低学历要求A：博士；B：硕士；C：本科；D：专科,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A11：最低职称或技能要求 本栏目包括职称等级和技能等级两种情况，是本岗位要求的最低职称或者技能等级。A：正高级职称。B：副高级职称或者高级技师。C：中级职称或者技师。D：初级职称或者高级技工。,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A12：专业要求本栏目填写文字，描述本岗位对专业的要求。只能使用一个单元格，不能进行合并单元格操作，单元格内需要换行时使用“Alt+回车键”进行。例子：数据
10、分析、逻辑分析等相关专业,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A13：能力要求描述本栏目填写文字，描述胜任本岗位需要的能力和素质。只能使用一个单元格，不能进行合并单元格操作，单元格内需要换行时使用“Alt+回车键”进行。例子：有经营数据、流量数据分析从业经验；能独立建立数据模型；数据分析能力强；团队协作强，具有大局意识；抗压能力强；具有良好的职业道德,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A14：年薪（万元）本岗位一年的预计总收入。只填数字，不填单位“万元”。,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A15：地区给该岗位发放工资
11、的具体单位的所在地。我省各地区的编码如下：5101 成都市5103 自贡市5104 攀枝花市5105 泸州市5106 德阳市5107 绵阳市5108 广元市5109 遂宁市,5110 内江市5111 乐山市5113 南充市5114 眉山市5115 宜宾市5116 广安市5117 达州市5118 雅安市,5119 巴中市5120 资阳市5132 阿坝藏族羌族 自治州5133 甘孜藏族自治州5134 凉山彝族自治州,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A16： 行业类别我省支柱产业的重点领域及代码如下：D1：电子信息产业的集成电路与新型显示领域D2：电子信息产业的新一代网络
12、技术领域D3：电子信息产业的大数据领域D4：电子信息产业的软件与信息服务领域D9：电子信息产业的其它领域,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A16： 行业类别我省支柱产业的重点领域及代码如下：Z1：装备制造产业的航空与燃机领域Z2：装备制造产业的智能装备领域Z3：装备制造产业的轨道交通领域Z4：装备制造产业的新能源与智能汽车领域Z9：装备制造产业的其它领域,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A16： 行业类别我省支柱产业的重点领域及代码如下：S1：食品饮料产业的农产品精深加工领域S2：食品饮料产业的优质白酒领域S3：食品饮料产业的精制川茶领域
13、S4：食品饮料产业的医药健康领域S9：食品饮料产业的其它领域,二、填写表格,（一）急需紧缺人才的需求调查（A01-A16）A16： 行业类别我省支柱产业的重点领域及代码如下：X1：先进材料产业的新材料领域X9：先进材料产业的其它领域N1：能源化工产业的清洁能源领域N2：能源化工产业的绿色化工领域N3：能源化工产业的节能环保领域N9：能源化工产业的其它领域W1：文化旅游产业J1：建筑产业,二、填写表格,（二）急需紧缺人才的现状调查（B01-B21）栏目B01-B21均根据本单位2018年度的实际情况填写，统计时间截止于2018年12月31日。B01：年初人数该岗位2018年年初的人数。B02：年
14、底人数该岗位2018年年底的人数。检验：A08 - A09 = B02,二、填写表格,（二）急需紧缺人才的现状调查（B01-B21）B03-B04：性别该岗位2018年年底的现有人员中：男性（B03）和女性（B04）各有多少人。检验：B03 + B04 = B02,二、填写表格,（二）急需紧缺人才的现状调查（B01-B21）B05-B09：年龄该岗位2018年年底的现有人员中：各年龄阶段各有多少人。检验：B05 + B06 + B07+ B08 + B09 = B02,二、填写表格,（二）急需紧缺人才的现状调查（B01-B21）B10-B13：学历该岗位2018年年底的现有人员中：各学历层次各
15、有多少人。检验：B10 + B11 + B12 + B13 = B02,二、填写表格,（二）急需紧缺人才的现状调查（B01-B21）B14-B17：职称或技能等级检验：B14 + B15 + B16 + B17 = B02,该岗位2018年年底的现有人员中，各职称或技能等级各有多少人。【特别提醒】本栏目包括职称和技能两种情况，同时具有这两类资格的人才只能纳入一个较高的等级，不能重复统计。例子：张三既是副高级职称，又是技师，应统计到B15，而B16就不再统计张三。,二、填写表格,（二）急需紧缺人才的现状调查（B01-B21）B18：辞职人数：该岗位人员在2018年度主动辞职的总人数。B19：辞职
16、流向-省外或国外：该岗位人员在2018年度，主动辞职后流向省外或国外的人数。B20：辞职流向-省内：该岗位人员在2018年度，主动辞职后流向省内的人数。B21：辞职流向-其他：该岗位人员在2018年度，主动辞职后不知去向及其他情况的人数。,检验：B19 + B20 + B21 = B18,二、填写表格,栏目C01-C08填写本单位的基本信息。 这部分信息每个岗位均相同。先填完其中一个岗位，然后复制粘贴到其他岗位，不能省略，也不能填写“同上”。（便于统计）举例如右图,（三）填报单位基本信息（C01-C08）,二、填写表格,（三）填报单位基本信息（C01-C08）C01：单位名称本栏目填写文字，单
17、位名称应填写全称，与所盖公章一致。C02：单位类别A：中央驻川单位B：省属单位C：市（州）属单位D：县（市、区）属单位E：其它大中型企业,二、填写表格,（三）填报单位基本信息（C01-C08）C03：单位性质A：事业单位B：国有企业C：国有控股企业D：外资企业E：合资企业F：民营企业,二、填写表格,（三）填报单位基本信息（C01-C08）C04：2018年度的营业收入：本单位2018年度的营业收入（单位万元），只填数字，不填单位。C05：2018年底员工总数：截止于2018年12月31日，本单位的员工总人数，包括专科学历以下的员工。C06：2018年底人才总数：截止于2018年12月31日，本单位专科及以上学历员工的总数。,二、填写表格,（三）填报单位基本信息（C01-C08）C07：填表人信息 本栏目填写文字，共3行，分别填写填表人的姓名、联系电话和电子邮箱。 所留的联系电话要确保上班时间能够联系上填表人，以便课题组必要时进行信息确认。 只能使用一个单元格，不能合并单元格操作，单元格内需要换行时使用“Alt+回车键”进行。 例子（以下3行须在同一个单元格）：张小三,二、填写表格,（三）填报单位基本信息（C01-C08）C08：审核人姓名本栏目填写审核人的姓名。审核人应是本单位分管人力资源相关工作的领导。,谢谢聆听！,四川省重点领域急需紧缺人才目录信息采集工作专项培训,