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1、2021劳动防护用品使用和管理制度劳动防护用品使用和管理制度劳动防护用品管理制度1目的为切实做到合理发放和使用劳动保护用品，保证员工在生产劳动过程中的安全生产及健康，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司内各分厂及人员。 3主要内容3.1 职责3.1.1安全部:是劳动防护用品的主管部门，负责对劳动保护用品采购的供应厂商的资质认证、品种安全性能的确认、验收的质量合格抽查等全过程进行监督，负责监督劳保用品的配备和使用以及劳动防护用品的审核发放工作。3.1.2供应部：负责劳动防护用品的采购。3.1.3仓库：负责劳动防护用品保管和发放。3.1.4财务部
2、：负责安排用于配备劳动防护用品的费用。3.1.5各分厂：负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品。3.2 防护用品的管理要求3.2.1新进员工由人力资源部对其进行“三级安全教育”后，安全部根据岗位给予办理领用个人劳动保护用品。3.2.3员工改变工种，凭人力资源部的人员调动单，方可按新工种标准发给防护用品。员工在各单位之间调动，应把按规定需交回的劳动保护用品、其它备用品，交回原单位仓库。调入单位按规定发给防护用品。3.2.4职工调出、离职，必须向本单位交回所有防护用品，并在相关调离单据上签字盖章后，人力资源部方可办理调离手续。3.2.5员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因
3、公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者，其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延。3.3使用与管理3.3.1安全部根据上级有关规定和公司具体情况，制定和修订防护用品发放标准和管理标准上报公司领导，批准后合理发放劳动防护用品，并监督正确穿戴劳动防护用品。3.3.2购买防护用品必须到 “四证”（定点生产经营证、税务登记证、工商执照、合格证）齐全，特种劳动防护用品还应当有安全生产许可证和安全鉴定证，且在供应部备案的企业购买。3.3.3个人防护用品发放标准由安全部统一制定，各单位不得私自扩大范围。由于出现新工种需要防护用品或需要扩大发放范围、提高发放标准者，由所在单位领导写出报告，经安全部审核、
4、公司领导批准后由劳保仓库发给。未经批准，不得私自发放，违者除按有关规定考核外，要追究有关领导责任。3.3.4临时特殊需要者，数量少的小件防护用品，由各分厂领导写出报告，安全部批准后劳保仓库发给或借给。数量较多或价格较高的临时大件防护用品，经公司领导批准后，由仓库发给或借给。3.3.5凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动保护用品者一律折价赔偿（包括借用的），赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数现行价格= 赔偿费。3.3.6属特殊情况，损坏劳动保护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%。3.3.7需补领的劳动保护用品经本人申请，安全部核，交赔偿费后，凭财务收据补领劳动防护用品。3.3.8公司相关部门管理人员有权监督各自单位的劳动保护用品发放、使用管理的执行情况，加强成本管理。确保员工生产安全。3.3.9各分厂对劳动保护用品使用存在的质量问题，可以及时向生产综合部反馈，将给予协调、处理。3.4本制度自下发之日起实施。第 3 页 共 3 页