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1、2021区纪委纪检监察派出机构改革工作调研报告:最新纪检监察调研报告区纪委纪检监察派出机构改革工作调研报告一、区纪委监察局机关及全区区直部门纪检监察组织基本情况XX区纪委监察局机关定编31个（其中行政编制25个，事业编制3个，工勤编制3个），目前在岗在编人员27人（其中行政编制22人，事业编制3人，工勤编制2人），空编4个（其中行政编制3个，工勤编制1个）。XX区区直部门共有81个，设纪检监察机构的有52个，其中，除去公、检、法、司、垂直管理部门以外的直属部门（单位）设纪检监察机构的有36个。 二、全省县（市、区）纪检监察派出（驻）机构改革工作电视电话会议贯彻情况1、迅速传达学习。
2、8月10日，全省县（市、区）纪检监察派出（驻）机构改革工作电视电话会议召开后，区纪委立刻向区委常委会汇报会议精神，各区直部门迅速向单位党组汇报会议精神。2、深入调研摸底。区纪委监察局采取电话访谈、分片座谈、实地调研等形式，摸清我区纪检监察派出（驻）机构及人员的基本情况，听取各区直部门对改革工作的想法和建议。3、理清改革思路。认真学习借鉴新洲区等地纪检监察派出（驻）机构改革的工作方案，紧密结合我区区直部门纪检监察组织和纪检干部的实际情况，在前期调研摸底的基础上，初步理清我区纪检监察派出（驻）机构改革工作方案。改革派出和派驻相结合的方式进行，全区拟设立2-3个纪检监察派出机构，其他重点、大单位采取
3、派驻。三、纪检监察派出（驻）机构改革存在的困难及建议1、干部队伍管理问题。改革后，纪检监察派出（驻）机构的人员编制、工资关系、行政关系划归为区纪委监察局管理，他们的工资、福利待遇、补贴标准是否与委局机关保持一致，是当前改革面临的现实问题。例如，财政、城建、交通等福利待遇较好的单位的纪委书记担心改革后，自身经济待遇可能下降，对改革存在顾虑。建议在统一纪检干部待遇标准的同时，想方设法保证他们的各项福利待遇不降低。2、干部进退留转问题。对于一些从事纪检监察工作多年、改革后无法重新任职纪工委书记的老同志，目前还未出台相应的倾斜性政策或配套措施，这些纪检监察干部担心改革会影响到自身的政治前途。希望改革中
4、纪检、组织部门要切实关心和爱护从事纪检监察工作多年、不能重新任职纪工委书记的老同志，做好他们的分流和转岗工作，保障他们的各项待遇不降低，最大限度地发挥他们的工作积极性。例如，对从事纪检监察工作15年以上的副处级干部，可考虑明确为正处级或者在原单位退居二线。3、机构后勤保障问题。改革后，原纪检监察派出（驻）机构要重新进行整合，办公经费、办案装备、办公场地和工作用车等问题亟待解决。建议市纪委、区委区政府和财政部门切实加大支持力度，帮助纪检监察机关解决在派出（驻）机构在开办组建、日常运转等方面的实际困难。 第 3 页 共 3 页