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1、2021医院解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展工作打算 解放思想创新驱动调整转型医院解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展工作打算 解放思想创新驱动调整转型在我县召开“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展、项目建设暨六项重点工作动员会”会后，我院立即召开全院职工大会，传达学习会议精神，深刻体会XXX书记的重要讲话，在我院迅速掀起解放思想大讨论高潮。结合我院的实际情况，医院要解放思想、改革创新，应从以下几个方面入手：一、解放思想必须进一步深化对医院工作的认识。作为一名基层干部，我认为最基本的就是要进一步深化对本职工作的认识，必须要对医院各项工作有一个清晰和明确的计划，才能更好的确定发展思路
2、和制定各项实施措施，进一步实现医院管理机制新突破、医疗服务模式新突破。站在医院的角度，我院存在的问题是：建院早，布局、流程不十分合理，信息化建设落后，缺少大型设备，留不住人才，个别职工服务意识不强，这些因素都影响了我院的服务水平，阻碍了医院的发展。近日，我在中医院学习参观了晋升“二甲”全过程给我留下深刻的印象，对我启发很大，无论从基础建设、学科发展，还是服务水平，都与他们存在差距。我作为主抓医院晋升“二甲”的负责人，感觉肩上的担子很重，我们讲解放思想，就是要提高认识，看清自己的优势和不足，医院发展“要人、要设备，更要自身换脑袋”。因此，我们要把全县“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展、项目
3、建设”大讨论会做为我们行动的导向标，在全县解放思想大讨论的背景下，迅速提高认识，努力实现思想观念的新突破。二、医院要改革创新、完善医疗体系、提高机关效能，就需要我们医务人员解放思想，广开言路。我院正在积极筹备晋升“二甲”工作，环境的改善，医院制度与操作流程的完善，医疗护理质量的提升等等一系列的问题，都要求我们要解放思想，用全新的思路来解决问题。效率低，职能科室执行力不强，是阻碍我院发展的一个重要因素，因此，解放思想，创新管理，就是向管理要效率，要求我们处理好规范与效率的关系，努力提高效率。今年我院的工作思路，重点是顺利通过“二甲”评审，我院以这次大会为契机，解放思想，努力从自身找差距，广开言路
4、，发动干部职工谈认识、找差距，认真查找问题，深刻剖析原因，提出方法对策。要紧密联系自己的工作岗位和工作职能，从工作作风的改进、思想观念的转变、工作标准的提升、工作质量的提高、工作思路和工作方法的确定等方面开展集中讨论，深入查找问题，寻找差距。尤其领导干部要敢于负责，敢于担当，敢于突破，敢于争取。有不同看法，就应该敢于提出，打破现实生活中的一些潜规则，医院要畅通表达渠道，构建推进思想解放的平台，广泛开展献计献策、“金点子”比赛、创新创优评比等活动，让那些有思想的人有机会放飞新思想，有舞台展示新思想。例如我院就通过此渠道从各科室吸收一批有高度责任感和事业心，敢于表达、能够解放思想和善于开创工作新局
5、面的年轻同志，成立二甲办公室。三、医院要改革创新，提升服务质量，就应该构建和谐医患关系。解放思想，以人为本。许多医患纠纷都是由于病人医学常识的欠缺、不理解、医患间缺少基本的沟通才使结果恶化。为了继续深化“三医、三大”活动。医务工作者应立足根本，坚守岗位。要结合政府职能转变的要求，改善服务态度，提高服务质量，切实加强医德医风建设，构建和谐医患关系，树立卫生行业良好形象。病人来院看病，我们要有热心、细心和耐心。主动告知患者的疾病情况，需要做的检查和治疗，治疗会给患者引起怎样的不适等等。另外，面对一些患者或家属提出的疑问，医生应该给与简单易懂的解释。让家属和患者能够接受理解，以减少医患纠纷。多召开患
6、者及家属座谈会，及时听取他们的意见和建议，了解他们的需求，这样才能共建和谐医患关系，与时俱进。四、医院要改革创新，提高医疗技术水平，就应该注重人才队伍的建设和培养。解放思想，不仅要广开言路，更应该广开才路。“以人为本”不仅要以服务对象为本，也要以踏实肯干型及专业技术型人才为本。人才队伍的建设好坏是一所医院服务体系是否完善的重要指标。医院应为在职的员工多争取受教育、受培训的机会，多开展参观、调研活动，“读万卷书，不如行万里路”只有见多才能识广。全面提高在岗人员的能力和素质，着力打造一支专业精湛、作风过硬、素质优良的卫生人才队伍，不断满足新形势的工作需求。要把解放思想大讨论活动与当前工作结合起来，通过进一步解放思想，做好当前工作，才能体现解放思想的成效，才能真正做到“思想有震动、心灵有触动、实践有行动、工作有推动”。解放思想就是要通过我们全体职工的共同努力，与工作实际相联系，坚持做到解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展，冲破现有体制的框架，深入践行“六戒六要”和“四敢一不怕”，为我院的健康快速发展做出应有的贡献。XX县第二人民医院2013-5-26第 5 页 共 5 页