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1、2021【职场励志文章大全1200字】职场励志文章、面对困难，微笑含着勇敢;面对挫折，微笑带着自信;面对误解，微笑露出宽容;面对冷漠，微笑洋溢热情;面对爱情，微笑代表真心。愿你微笑面对人生。以下是小编给大家整理的职场励志文章大全1200字，希望可以帮到大家职场励志文章大全1200字<一>初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力?c刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到的环保监控软件，c主要负责销售，同时
2、上门为客户提供相应的使用指导服务。c之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢?工作几个月后，c对"跑腿"的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的"技术性工作"有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。然而，不到一年，c就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受
3、更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个"相当将军的士兵"真是怀才不遇了，只能另寻能"一击即中"的地方，在c看来，何必在这种地方浪费时间呢?天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。据统计，超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间内很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个"突破期"就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢?1、低调做人，高调做事刚入职场的新人，多有"初出牛犊不怕虎"的冲劲，喜欢张
4、扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有"学生味"，是职业成熟度不够的表现。"低调做人，高调做事"这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的"高调"，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。职场新人除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得"做好工作才是王道"这个道理。而c正是如此。2、
5、不仅是"做完事"，更要"做好事"在职场上有这么一种说法"你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%"。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是"把工作完成"这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨"大材小用"的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷
6、入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起"冷嘲热讽"的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。3、懂得汇报，"秀"出成绩关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成"炫耀"，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：让老板知道你
7、的工作进展情况;表现出与上级的良性互动;及时沟通问题，提高工作效率。职场励志文章大全1200字<二>我只能说如果你很努力就很容易。我身边这样的人一大把一大把的。百万年薪折合成美元15万而已，没有很高。但是，如果你单纯的把年薪百万作为你的目标你可能永远也做不到。我自己在11年拿到过某浙江互联网公司底薪百万/年的offer,然后觉着公司不靠谱没去，然后去混了两年娱乐圈。之后去的底薪40k/月的一个我认为更适合我的公司管理几百个码农。之后创业。虽然经历了连续创业失败以及生活上的种种困难导致我事实上很穷，但，我自己现在的职业目标和选择依然和薪水无关，只希望能在我自己手上做成多少年以后还能让
8、我骄傲的事情。年入百万，我觉着可以分成两类，创业的和打工的。我先说创业的：找关系包俩工程，每个百十来万，然后各种偷工减料，花点钱搞定监理和甲方。搞定。当然了，前提是你的内心能够过得去。千万别在学校啊、路桥啊上面做手脚。会遭报应。一个软件或服务或运营类项目订单小点的几十万，大点的几百万，更大的几千万甚至更多。作为创业者，养一个十个人的team,年支出如果控制在百万里面，那么有4-5个小单子就能净利百万。有一个大单子就很happy了。如果做互联网代理商，一个商户收费5-30k/y,弄20个业务员，底薪2000,提成20-30%,你自己算算就知道这事不难，每个人每个月出一个单子就ok了。以上三个是我
9、最熟悉的能创业的行业。接下来说打工：打工者还是在我熟悉的行业，百万薪水大概是什么水平呢?在大家都能知道名字的公司里，事业部总经理、大部门总监、高级销售总监、高级客户总监等等的title基本就这个水平了，或者更低的岗位也ok.顶级的技术专家和产品专家也差不多。我知道一位技术大牛，中国人，服务于国内创业小团队，月薪18万美元。中小型公司里，如果公司业务比较良性，那么vp一级应该差不多的。顶级的销售也能轻松拿到这个薪水。就在我回答这个问题之前的几个小时，刚刚拒绝了一个猎头的职位，年薪50万。不是因为薪水而是岗位并不适合我。我大概说下，我身边的人是怎么做到的。个人总结有三种。资源型：这个不多说了。总会
10、有人成功比你我容易的多。个人奋斗型：我的一个曾经的老大，是我的楷模，我的管理方法甚至个人处事方法很多都在他身上学来的，农村孩子出身，历经若干大公司，自己说自己是中国打工者里面的顶级角色，在微软、腾讯等做过极高的职位。现在改行去了传统行业，年薪千万级别。他现在37岁吧。我自己03年大学毕业，大约经过8-9年做到能够年薪百万。这里面前三年走了弯路。06年进入互联网行业从外行用最笨最努力的方式成为销售冠军，然后不停升职/转职，据老同事讲我至今还保持这老东家的升级记录——从纯粹的销售到现在的产品、运营、渠道、ceo,然后过程中经历若干次跳槽。到27岁成为日后一个大公司的总经理办
11、公会成员。之后就有了基本保障了。直到现在。产品运营技术类我身边同样有很多技术牛人。06年吧，我刚刚从底薪1200转型到一个所谓的管理者，月薪可能是7k附近，那会儿我们公司的产品总监月薪28k,我都惊了。到08年我手下的产品经理薪水最高的是42k,要知道我们是17薪。在一个不是特别冷门的领域里面，你能想明白别人想不明白的事情，你能解决别人解决不掉的问题，或者同样的事情你的效率比别人高的多，那么你的薪水就应该很高。至于能有多高，看你如何去争取了。再说点题外话，年薪百万，娱乐业相对容易。做小妹，3-6个月就ok.做歌手，如果你能出场费3万，一个月3场就ok.做演员，还是3万，两部电视剧即可。这都不是
12、很高的要求…要知道大牌歌手和演员的价格都是50起步。就算是做小妹，你能做到苍井空也ok了的。职场励志文章大全1200字<三>最近一位读者指引我让我看到了各种各样的人以各种各样的形式发布的一些“更快乐的生活规则”。以下是我对那些规则的看法，因为它们也适用于工作场所：1、不要拿自己和别人比较。每个人，我的意思是每个人开始的地方不同，而且每个人都会前往他们自己的旅程。你不知道别人的旅程会怎样引导他们，所以做比较完全是浪费时间。2、永远不要痴迷于你不能控制的事情。虽然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解经济、你销售的市场和别
13、人可能采取的行动，但是你的注意力应该放在你真正能控制的事情上，即1)你自己的想法和2)你自己的行动。3、知道并且保持你自己的个人界限和边界。虽然有时候你的工作看起来像是你的世界中最重要的部分，但是如果你让工作情况推动到侵犯你的隐私和完整性的时候，你就是在杀死你自己的一部分。4、不要对你自己或者你的团队做出过多的承诺。热情愿意走出“额外一英里”是很好的事情，但是做出你或者你的团队不能合理地实现的承诺只是创造失败和失望的一种方法。5、记住你每天的时间量与其他人的时间量相同。你可能会感觉你没有时间，你需要更多的时间，但是简单的事实是当一天开始的时候，你拥有公平的时间份额：24
14、小时。没有人比你拥有的时间更多，所以不要抱怨了。6、别把自己弄得太严肃，其他人不这样。嘲笑你自己的小缺点的能力不仅会使你作为一个人更快乐，也会让你更强大、更有影响力并且更能吸引别人。如果你不能嘲笑你自己，那么别人将会在你背后嘲笑你。7、做更多的白日梦而不是更少。做白日梦与工作相互排斥的想法属于20世纪。这就是你让你的思想徘徊的时候，这时你更可能有让你独一无二和更有竞争力的见解。8、不要为仇恨而烦恼，它不值得你烦恼。仇恨是一种情感寄生虫，它侵蚀你的能量和健康。如果世界上出了什么问题而你能够改变它，那么就采取行动。如果你不能采取行动，你最好原谅和忘记。9、与你的过去休战，以免它创造你的未来。把注意
15、力放在让你痛苦的过去的错误或坏事上就像是你在看着后视镜的情况下开车一样。在你撞上一些坚硬的东西之前你会一直朝着同一方向前进。10、不要试图在每一次争论中“获胜”。一些战役根本就不值得去战斗，而且很多人在认为他们已经在争论中获胜的时候更容易相处。重要的不是“获胜”，而是你和其他相关的人计划接下来做什么。11、记住除了你自己没有人对你的快乐负责。虽然一些工作环境本身就存在困难，如果你一直很痛苦，那么这就是你自己的过错了。你应该为你自己和你的同事找到一份能够让你快乐的工作，要么就最好地利用你已经得到的这份工作。12、微笑并且更频繁地笑。与流行的看法相反
16、，微笑和笑声并不是快乐的结果，它们是创造和巩固快乐周期的一部分。找到微笑的理由。永远永远不要压制笑声。13、不要在怨恨和八卦上浪费宝贵的精力。在你讲述关于别人的故事或者倾听这样的故事之前，问你自己四个问题：1)这是真的吗?2)这是友好的吗?3)这有必要吗?和4)我希望有人讲关于我的类似故事吗?14、不要担心别人怎么看你，这不关你的事。你不能解读别人的想法，你不能让别人都连接到测谎仪上。真的，你真的不知道别人对你的真正想法是什么样的。努力知道别人对你的看法如何是对时间和精力的彻底浪费。15、记住无论情况有多么糟糕或者有多么好，它都将必然地发生变化。物理宇宙的本质就是变化。没有什么东西是一成不变的
17、，正如大师们所说的那样一切都是暂时的。无论你是在庆祝还是在哀痛或者是介于两者之间的什么东西，一切终将会过去。职场励志文章大全1200字<四>1、坚持你的远景，但要对细节灵活。作为一个领导者，你需要依赖你自己的远景而那些和你一起或为你工作的人将依赖你的远见。什么是远景?就是对最终状态的一种描述。是你需要你的团队着陆的地方。是生效之后的新生活。它是北极星，和方向。这里有一个例子，当我启动支付风险团队的时候，我们只有规则引擎。规则是人写的。一条规则只是一个拥有非常有限变量的简单逻辑，例如“如果注册日期少于30天并且支出大于100美元并且是首次支付并且用户来自印度尼西亚，则拒绝
18、交易”人类难以有效的处理10个以上的变量。我们需要更加的可测量化。我们想要使很多机器比人更擅长的事情自动化。从而我们树立了一个远景，将我们主要的规则置换为机器学习模型。这一远景驱使我们增加了一位机器学习领域的博士和另一位在加入facebook以前有类似实操经验的工程师。赌注巨大，但是未来需要这个。但你需要对细节灵活，因为条条大路通罗马。你需要给你的团队以足够的余地空间，只要你的团队是朝着正确的方向以合适的速度前进。另一个故事：一度我对决策树的兴趣比回归要大。但是实验算法的工程师告诉我在选择算法的时候他们只有可以忽略的区别。我可以坚持己见但我信任他并让他放手去选合适的算法。同设计者合
19、作的过程中也有趣事发生，他们对于字体，颜色，行距及其他都有着吹毛求疵的偏好。我通常让他们由着性子只要对最终结果有益就行。我们想要选择正确的战场开战，这样的战场必须关乎全局，而不是纠缠于局部战斗。2、只和最好的人合作。牛人只想和牛人一起工作。他们聚在一起就更牛逼。一流的人通常无法容忍二流货色。什么决定了“最好的人”?我的理解是那些能够快速尽其所知，学其所不能，从而完成事情并远超期望。他们的本能是超越期望，甚至他们自己的期望。对他们来说，足够好本身从来都不够好。只拥有最好的人在团队中有很多好处。这让你更加愿意托付。救我的经验来看，牛人不会信任不熟悉的人。在接受你的帮助之前，
20、他们需要知道你同他们一样出色甚至比他们自己还强。否则，他们宁愿尽其所能的独立完成。但如果你业已得到证明，他们将会非常信任你并乐于托付给你。一个有着有效托付的牛逼团队几乎无所不能。他们相互为榜样，并且籍此提升工作表现。这是很好的关注压力。如果使用得当，可以形成团队的良性循环。牛人们相互挑战。我记得一位工程师主管曾就我们能否在规定时限之前完成网站翻译所需的代码修改来打赌，他将把头发染成蓝色。这样的挑战往往是的“枯燥”的工作变成了游戏。成为游戏的一部分将非常有趣。当然往往会有更严肃的挑战，而且牛人喜欢挑战牛人们相互学到很多。如果不是因为这里有这么多可以学习的话我不会在face
21、book呆4年。对缺乏经验的人来说，这显得越发正确。我们雇佣非常聪明的毕业生，这些人被激发来证明他们的牛逼之处。他们不愿来到一个舒适并且没有挑战性生活的公司。他们想学很多来丰富他们的经验，完成不可完成的任务并提升他们的职业路径。他们想要证明“是的，他们可以”。他们想和牛人一起来实现这些。你不想要二流货色但如何远离他们?首先，慢点招人。在给offer的时候固执一点。我曾无数次的在招聘决策会议上发现那些有着光辉履历的人无法得到雇佣只是因为某个面试官觉得这人无法给他以深刻印象。在其他例子当中，那些获得一致通过的候选人仍然无法获得雇佣机会因为每个人都只是觉得他将将符合要求而已。
22、在雇佣问题上，绝大多数情形下，你要风险规避。其次，炒鱿鱼要快。让二流货色存在就像服用慢性毒药。一天一点，逐渐但终究你会为此挂掉。你要紧你所能的把二流货色踢到鱿鱼轨道上我见过一些慢吞吞的鱿鱼，那对团队造成的负面作用可不是闹着玩的。职场励志文章大全1200字<五>许多职场人士在经历一番打拼后，却猛然发现，自己的地位和经济条件仍在原地踏步，而与自己资历一样的人却成为了主管或高管，细想一下工作成绩，自己并不逊色，甚至在企业的发展过程中，起到中流柢柱的作用，为什么自己的收获却比不上那些成绩平平，甚至毫无建树的人丰厚，如果一个在此时发现差距，那在一定程度上说明，这种觉醒已经太晚了，甚至可以说，
23、无法挽回，任何去争取的行动都有可能产生致命的后果。所以对于一个即将步入，或刚步入职场的年青人来说，及时对自己在一个单位里发展进行规划是取得事业成功的根本而且是必须的条件。否则你的一生都将在别人的指使下去小心地维持一个职业，一个工作。下面，本人将根据自己十多年在职场中总结的血的经验告诉大家，以供参考，由于本人工作在一家由国家性质转制成的私营企业，所以，国有和民营的企业环境中规则都一并提出，其实并无多大的差别。进入公司的第一件事要摸清老板的亲友及社会关系，以及公司高层，中层中老板的嫡系。有的人可能认为一个刚进入公司的人应该先了解自己工作业务，这不错，但如果你就想成为一个业务骨干的话，你就把精力放到
24、工作上去吧。中国人是讲关系，讲朋党的，一个人一旦在单位中站错了队，无论你如何努力，你都不会出人头地，最终不成为某个斗争的牺牲品，保住饭碗就不错了。不要天真地以为私营企业就没有帮派，有人的地方就少不了这玩意儿。如果你能各老板关系圈里的人套上关系，联上姻，你就可以少奋斗几年，就等着发达吧。老板的关系链由内向外依次为：老板的直系亲属——老板的朋友——老板的业务关系——老板的嫡系——老板的远亲——老板的老关系，老朋友，这条线是由里往外是由亲到疏的关系，越内层的人，帮助越大，越能稳固的
25、罩着你。摸清关系后，就要活动，能套亲的套上亲，能联姻的就联姻，千万别不好意思，看着周围的人，那些老老实实，不好意思干这干那的人都不得好。我们公司有一个小伙与老板的一个老部下女儿结婚，不久这小子就被调到一个实惠的部门当经理了，其实这小子在原来部门业务根本不怎样，为什么发达，就是靠这条线，所以，这是我把这条最先介绍给年青人。要摸清领导的嗜好，是爱财?爱喝?爱唱?爱麻?爱澡?还是爱被陪?一定要搞清楚，有地放矢，否则尽做无用功，甚至事得其反，就不好了。一定要会来事，不要不好意思，逢年过节，一定要到领导家去，该孝敬点就孝敬点，要想发达，自己爹妈可以不给拜年，但领导的家要常去看看。上述这两条用好了，即使没
26、有大的提升，但是一旦犯了错误，领导也会罩着你，小事化了的。一定要领会领导的各种意图，这一点就得靠悟性了，不是什么事，领导都方便说出来的，这就要看你长不长眼神，能不能看到领导的心里去了，领导方便说的，你要执行;领导不方便说的，你也要领悟出去执行，这才是领导心里的有执行力的人。千万不要逼领导把不想说的话说出来，一般领导是不会说的，但最终说不说，你都要打消继续发展的念头吧，因为，你在领导心里已经成为一个笨蛋，甚至是搬脚石。如果你确认你进不了老板的核心关系圈内，你就要一定抱紧你自己领导的大腿，跟随着领导走，记住：县官不如现管，这句老话是至理名言，它岁数比你爷爷岁数还大哪。不要以为老板的嫡系就跟老板一条心，其实没人会真跟他一条心，但记住，比起你，老板更相信“自己的人”。所以，当领导要你做的事有损公司利益的时候，不要奇怪，不要慌张，从容去做，但要留一点心眼，把证据留下，以防反脸那天，成替罪羊，这个替罪羊是指法律意义上的，在法律层面上，不输就是赢;但从公司层面上，不输是不可能的，不管老板知不知道谁是幕后黑手，你都是帮凶，你还想呆下去，做梦吧。第 16 页 共 16 页