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2、卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！岗位要求：1.通过为期三年的多部门轮岗、系统培养和实践锻炼，快速提升个人业务知识、管理技能和综合素质，实现个人全面发展，根据发展情况，成长为团队管理人才；2.深刻理解卡中心的企业文化并积极融入其中；3.认真学习并掌握轮岗部门业务知识、工作流程及个人职责；4.根 据三年培养计划，积极做好集中培训、轮岗学习、在岗实践等培养计划；5.按照卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作；6.完成培养后，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为团队经理或定岗为员工。任职资格1.统招全日制大学本科及以上学历应届毕业生，211&985院校，学
3、生干部优先；2.优秀的中、英文书面及口头表达能力；3.做事严谨、细致，具备优秀的逻辑分析、解决问题能力；4.具备快速学习能力及团队合作精神；5.具备较强的沟通影响能力，创新意识；6.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力，追求卓越。项目介绍和岗位要求-“专业储备人才”项目介绍：“专业储备人才”是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对本专业领域有浓厚兴趣、乐于专研的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，给予全面专业均衡的指导，使其专业能力和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的专家。我们期待优秀的您加入我们的团队！岗位要求：1.通过为期三年的系统培养
4、和锻炼，快速提升个人专业知识，实现个人素质能力的快速发展，成长为专家级人才；2.深刻理解卡中心的企业文化并积极融入其中；3.认真学习并掌握本部门业务知识、工作流程及个人职责；4.根据三年培养计划，积极做好培训、在岗实践等培养计划；5.按照卡中心的要求，严格执行相关工作规范，做到合规操作；任职资格：1.统招全日制大学本科及以上学历应届毕业生，211和985院校优先考虑；2.优秀的中、英文书面及口头表达能力；3.做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；4.具备快速学习能力；5.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力，追求卓越。项目介绍和岗位要求-“运营管理储备生”和“销售管理储备生”项目
5、介绍：雏鹰计划是一个为期三年的培养项目，培养的对象是对信用卡行业怀有浓厚兴趣、具有领导潜质的优秀应届毕业生。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，从信用卡知识、分析决策和人员管理等技能给予储备生全面均衡的指导，使其业务管理技能和综合素质在短期内得到迅速提升，使之成为卡中心各个领域的中高级管理人才。我们期待优秀的您加入我们的团队！岗位要求：1.设置三年培养期，计划在18个月内成为业务团队主管，并在三年内培养成为团队经理的后备人选，根据个人发展情况，通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员2.认真学习并掌握本部门岗位要求及工作职责；3.积极做好轮岗期间的学习及实践工作；4.深刻理解卡中心的企业文化及熟悉本部门的工作流程；5.按照卡中心的要求，严格执行相关规范要求，做到合规操作；6.根据卡中心的发展重点，完成三年培养计划。任职资格1.2016届应届毕业生，具备全日制大学本科或以上学历；2.良好的沟通表达能力；3.做事严谨、细致，具备优秀的分析、解决问题能力；4.具备出色的学习及团队合作精神；5.具备较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。报名入口第 4 页 共 4 页