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1、关于“狠抓创新聚能聚才,统筹推进人才队伍建设”的讨论关于“狠抓创新聚能聚才 统筹推进人才队伍建设”的讨论一个国家、一个企业、一家医院要能持续健康地发展创新与核心竞争力是关键而这最终离不开高素质人才的建设。关于“人才是第一资源”这一基本理念习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上已经为我们作出了非常精辟的概括：“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方广开_之路把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”坚持党管人才的原则发挥“引才”关键、夯实“育才”基础、抓牢“用才”根本创
2、新完善工作机制统筹推进各类人才队伍建设为经济社会发展提供智力支持和人才保障结合本县、本单位实际我有以下想法。一、坚持党管人才的原则 按照“党政共抓、组织牵头、各负其责、协调高效”的思路以创新理念引领人才资源整体开发形成齐抓共管的整体合力实现人才队伍的宏观管理。实行一把手抓第一资源坚持把人才工作摆在突出位置完善党管人才工作体系健立人才工作领导小组及相应运行机制充分发挥党的凝聚力和协调统一能力将大批的精英人才聚集在一起形成一个团结、协作、进取、能为共同目标努力奋斗的人才队伍。从加强党的建设、队伍建设、环境建设、经济社会效益、发挥作用等方面制定量化考核指标体系纳入年底党建考核促进队伍人才的积极性和主
3、动性。 二、加强人才的整体、梯队发展创新人才培养机制医院对人才的培养要有全盘、统一、阶梯、前瞻的科学发展观念制定相应制度机制。 1、对各部门、科室的人才要统筹均衡考虑以避免各部门人才发展严重失衡虎头蛇尾造成整个医院跛脚走路不利于医院的可持续发展。 2、要制定持续、合理地培养和引进人才每年都要有人才培养和引进计划避免出现人才断档的现。 3、医院每年都要对人才培养方向和引进对象给予分析研究要有前瞻性避免重复引进从而造成人才资源的浪费。等到需要新的人才引进时已经“人满为患”。 三、创新人才建设方式。 人才队伍建设方式要创新和发展不仅要引进新的、高精尖人才同时也要在已有队伍中发展和培养业务能人即“送出
4、去、请进来”的人才培养方式加大对本土人才的培养力度。通过继教、进修轮训、技术比武、岗位练兵等多种方式加大人才教育力度。如“以引进和选拔培养拔尖人才、重点领域骨干人才“名师带徒”技能型人才培养活动发挥高层次人才传帮带作用以培养多层次、高低搭配的优化人才队伍形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。 四、建设人才培养与引进优惠、激励机制。 制定落实培养引进激励优秀人才办法及配套实施细则适时向其它重点行业领域延伸实施完善考核奖励办法提高专业技术人才队伍的创造力和积极性。搭建各类优秀人才凸显、作用显著的广阔舞台实现人人成才、人尽其才。坚持“公开、公平、公正”原则统一标准、分类评审抓好优秀人才评审和表彰。为实现人才梯队合理化建设提供保障。第 3 页 共 3 页