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1、车辆管理中心员工思想动态分析报告车辆管理中心员工思想动态分析报告在历时9个月的群众路线教育实践活动中车辆管理中心围绕“为民务实清廉”主题聚焦反对“四风”突出问题通过多种渠道反复征集群众意见建议对收集到的群众意见建议中立行立改的52项整改措施进行群众满意度测评通过测评其中员工满意选项占满意度测评结果的93% 。除了全中心层面的专项整治中心还针对部室、队厂领导班子制定出相应的整改举措。通过进行一系列的群众路线教育实践活动车辆管理中心各方面的工作已有章可循务实清廉的作风正逐步走向长效化车辆管理中心整体服务形象焕然一新。为保证群众路线教育实践活动取得长久成效确保车辆管理中心安全运行将员工现有情况进行梳
2、理并制定相应的整改措施。 1、车辆管理中心现有员工状况 车辆管理中心现有员工826人正式工333人、劳务工493人其中正式工党员149人占正式工员工的45%；35岁以下青年71人占正式工21 %；大专以上学历125人占正式工38 %员工构成比较特殊员工整体年龄趋于老龄化但却实一支能吃苦纪录严明的队伍。员工主要有三部分构成一是机关管理人员年龄相对年轻化其中一部分是近6年来分配来的大学生为车辆管理中心注入新鲜血液他们思想上比较积极学习劲头足极富创新能力约占员工总数的6%；二是基层队厂管理人员这部分人有车队管理经验,协调能力强,有团队合作能力约占员工总数的10%；三是驾驶员这部分人是车辆管理中心的一
3、线员工常年来回奔跑于神东各矿练就了高超的驾驶技术他们吃苦耐劳又富有亲和力且有较强的服务意识约占员工总数的84%而驾驶员绝大部分又是劳务工但他们却是驾驶员队伍的主体同正式工一样经过培训上岗他们以其吃苦耐劳、无私奉献、默默无闻的精神为车辆管理中心安全运行、优质服务作出了巨大的贡献,是中心重点关注的群体约占驾驶员总数的72%。 2、员工思想状况的主流方向 （1）大部分员工工作上兢兢业业、积极参与活动、敢于建议 献策勤于学习思想基本稳定。 能够关心中心发展并积极投入到工作中为中心全年目标任务的完成努力工作。群众路线教育实践活动的深入开展职工群众愈加相信党的工作珍惜自己的工作岗位 自觉遵守各项规章制度努
4、力完成本职工作。群众路线教育实践活动稳定了职工群众的思想确保了中心车辆服务工作有序开展为中心的发展奠定了坚实的思想基础。 （2）车辆管理中心以培养社会主义核心价值观为切入点培 育员工价值观。一是通过开展培育员工社会主义核心价值观学习教育活动让员工深刻领悟社会主义核心价值观24字的精神内涵和实质发挥好先锋模范作用。党员干部特别是领导干部要在培育和践行社会主义核心价值观方面带好头以身作则、率先垂范讲党性、重品行、作表率以人格魅力感召广大员工；二是大力营造培育社会主义核心价值观良好氛围积极利用图书室、走廊、愉悦活动等公共场所张贴社会主义核心价值观24字标语让每一个走进车辆管理中心的员工都能看到让富强
5、、民主、文明、和谐自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观能入耳、入心、入脑。让社会主义核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有！真正融入员工的日常生活、工作中；三是为了有效培育和践行社会主义核心价值观让爱国主义精神永传承基层支部积极开展社会主义核心价值观主题教育实践活动观看铁血岁月红军西征纪实参观革命圣地征集爱革命圣地爱古城爱家乡爱国主义教育实践活动通讯稿等唤醒职工群众爱国主义红色基因让流淌在血液中的“红色基因”永远传承让爱国主义精神发扬光大。 （三）历时9个月的群众路线教育实践活动中心开展了一系列的活动 “不可触碰的红线演讲比赛”、 安全伴我行红线远离我”演讲
6、比赛活动、“徒步行党的群众路线教育活动的知识竞赛”、“ 八一建军节复转军人座谈会”、 “篮球比赛运动会”“、“本质安全管理、群众路线教育实践活动综合知识竞赛”等等一系列的学习活动营造人人抓安全、人人想安全、事事讲安全、处处保安全的和谐工作氛围活动增强了员工集体意识凝聚了团队精神。 三、员工思想上存在的问题一是对群众路线教育实践活动的意义没有彻底理解态度不鲜明 二是个别员工安于现状不求进取学习主动性不强、存在得过且过、铁饭碗、大锅饭的思想缺乏紧迫感、压力感和进取心；三是个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到群众路线教育实践活动学习对树立正确的价值观以及在个人成长进步中的重要性认为学
7、与不学对工作对个人成长没有什么帮助； 四是员工对上班路远、加班有一定的怨言个别员工对物价和工资间的矛盾不理解 认为物价涨工资就立刻调整还有员工认为野外出车太过艰苦偶有怨言； 五是部分员工对企业的绩效考核不是很理解认为当前考核、检查太多过于频繁下发文件工作任务多而繁重个别员工认为任务太重。 四、解决问题采取的措施。综合分析员工存在的问题主要表现在：一是信念动摇；二是政治思想觉悟不高；三是存在享乐主义；四是纪律意识淡薄自律意识不强。为此我们必须做好职工思想政治工作积极研究探索加强和改进新形势下职工思想政治教育工作的新思路、新方法、新途径全面准确把握职工思想脉搏及时解决职工思想和实际问题。 （一）实
8、施教育策略推动员工思想观念转变采取以教育为先的方式推动员工思想观念转变。一是继续开展“争先创优”活动加大员工光荣感与使命感教育。二是强化对员工的危机感教育。请一些知名教授多讲讲时事以及全球经济环境通过危机教育提高员工工作积极性。三是帮助员工树立信心通过全球分析展望祖国未来鼓励大家增强信心携手共度难关。通过以上教育活动让员工切实认识到我们现在所处的环境虽然面临着一系列困难但是煤炭企业的发展前景依然开阔从而让员工在深刻认识环境的基础上坚定信心树立正确的价值观念坚决抵制和克服享乐主义发扬艰苦奋斗的精神通过自己的辛劳实现美好的未来。 （二）重视沟通。 员工思想观念的转变并不是一朝一夕的事情而是需要一个
9、不断教育和强化的过程。因此在实施教育策略的基础上要重视沟通的作用 可以通过召开员工座谈会 耐心倾听员工的声音 解析员工的疑惑 多为员工安全问题着想。比如说加班问题就应该多沟通行车安全多提醒一些政策的变动及时给予解释说以便第一时间消除员工疑虑保持 大家思想的统一。 （三）完善工资绩效、奖金分配与考核机制将基层员工的思想压力化为动力 一是要建立公平、公正、公开的奖金分配制度完善考核机制全面提高员工自我价值实现的需求调动员工的工作激情和动力。 二是建立奖励机制对于个人突出贡献的给予精神与物质上的奖励激励全厂员工努力提高自己工作能力为中心安全运行献计献策。 （ 4）加大培训力度。要通过全方位多层次的培
10、训提高全员思想政治觉悟以及社会适应能力；加大技能培训力度提高驾驶员驾驶技能修理工的维修技术；通过培训来增强员工的能力使员工适应企业内部竞争激烈的形势。 （5）通过开展一些小型、多样的文体活动培育员工阳光心态让员工在比赛中寻觅快乐和梦想在比赛中坚定信心提升员工队伍凝聚力提高员工安全意识及主人翁精神积极倡导员工尽职尽力努力创新。 （6）实现文化引导。优秀的企业文化底蕴也是一个厚重和积累的问题没有太多的捷径可以走也绝非朝夕之功它的提升需要靠时间的积累、提炼更需要每个职工的道德品质的共赢与发展。职工意识就是其中之一执行力和责任心也不是制度就能完全解决得了的而 “心往一处想力往一处使”的组织合力的形成就
11、是解决以上类似问题的良方只有按部就班提高员工的思想道德水平提高员工的文化素养。 一是是加强团队、 部门特色企业文化建设。 通过企业文化建设工作提升员工队伍凝聚力提高安全意识及主人翁精神。二是要推进执行力文化。通过一些比赛活动将任务分解落实到人让全体员工积极参与潜移默化的将这种精神投入到工作中去从而不断提高执行意识将个人价值观融入到执行文化之中。 三是要文化渗透。抓住员工的闪光点。要善于抓员工的精彩瞬间树立典型 以点带面激励教育员工提高思想政治工作说服力、感召力、渗透力。同时 在日常工作中对企业涌现出的表现突出、勇于创新、做出成果、立足岗位的一 线员工加大宣传力度使全局上下形成学先进比干劲比奉献的良好 风气。 员工的思想动态决定着企业和谐、稳定大局我们要及时了解和掌握员工思 想状况通过强有力的思想政治工作提升员工素质激发员工热情凝聚员工力量为企业的发展提供坚强的思想保障。 第 8 页 共 8 页