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1、07,职业模拟公司人才培训新方式HR讲座系列之七：职业模拟公司人才培训新方式 人才市场的激烈竞争使得人才培训成为一种热门行业。但是目前我国的人才培训形式单一。本文向您介绍荷兰的人才培训新方式模拟培训读来令人大开眼界。 传统的培训方式侧重于知识的培训技能的提高而现代培训所关注的则是潜能的开发与素质的提高。为了能全面开发人的才能提高应聘人员的全面适应能力近年来在荷兰等国出现了一种立体型的培训机构职业模拟公司它能够逼真地模拟实际公司真实运作的各个具体环节将被培训的人置身其中让其在公司运作的真实环境中去体验公司的工作氛围以提高适应能力和实际工作能力。 一、职业模拟公司运作逼真 荷兰有家国际植物贸易公司
2、经营各种花卉植物。公司的业务电话响个不停运送货物的大型运输车穿梭往来然而这一切均发生在纸面上。公司成立几个月来并未真正卖出一株植物。该公司开诚布公地宣称：“我们是一家假公司”。 情况的确如此。“国际植物贸易公司”是荷兰莱茵河地区劳动计划署创办的一家职业模拟公司目的是为了向求职者提供就业的工作实验场所。重新就业的妇女、地区职业学校有关专业的学生被职业介绍所认为缺乏工作经验的失业者都可以在该公司充当几日或数周的实习职员。其中秘书、供销员、会计、经理等职位分类多种多样未来想从事某一职业的人就在相应的职位上进行模拟工作。 在这家模拟公司除了货物进出和资金流动停留在纸面上外其它一切运作和真正的公司几乎毫
3、无差别：客户由秘书部介绍到销售部；合同上的讨价还价同样激烈；如果进货部存货过多销售部马上设计出特价优惠广告外出推销；会计部每月照样给职员发出工资单只是在该公司工作的职员实际上拿不到一分钱。 二、职业模拟公司形成网络 目前类似“国际植物贸易公司”这样的职业模拟公司荷兰共有89家已在全国范围形成网络其中包括一家运输公司、一家保险公司和一家办公用品公司等。所有公司在成立时其经营范围均已明确其经营活动均严格限制在模拟公司网络内或同国外的同类公司进行的范围中。这些公司互相担保订货或供货互相转帐一方未履行合同另一方照样可以向“网络”的有关部门提出“申诉”。 如果和国外有关模拟公司联系不上模拟公司就请职业学
4、校的教师充当国外客户由他们在教室里同公司职员进行模拟谈判谈判一般使用法语、英语或德语。 为了使职员能应付各种情况公司还要求模拟网络在某段时间额外增加客户或找几个“难缠”的客户来“捣捣乱”让职员们在这些特殊环境中适应工作的压力学会应付的方法。 既然是模拟就要做得越像越好。每周公司都拨出小笔“资金”备用一旦盈利情况良好就用这笔钱来发“红包”或搞一些“庆祝活动”。虽然员工们领到的“奖金”不过是空头支票但毕竟是对其工作的肯定还是令人高兴的。有“奖”便有“罚”也会有令人不愉快的事发生工作失职或表现不好照样会被炒鱿鱼这也有它的积极意义：公司人事部门的职员和“被炒人”便因此懂得解聘员工的法律程序。 三、职业
5、模拟公司效果显著 模拟公司中的一切工作都非常逼真认真投入全面模拟取得的效果也很明显。据这些公司称在这里工作过的职员近90%在离开公司3个月内就能找到称心的工作。当然要取得这一满意的结果职员们是付出了代价的。在这家公司里职员们不但得不到工资反而要向公司交纳培训费。如果是职业学校的学员来模拟公司培训每天要交70美元的培训费其他人员参加职业模拟公司的培训所交费用则更多一些。 归根结蒂这类模拟公司实际上是职业培训的一种新方式也是职业学校进行立体化教学的实验室。 在较短的时间内尽快获得现代公司运作中所需要的各种实际知识和动手操作能力从这一点来说模拟公司这种培训方式是促使人才快速成长的一条很好的途径。因此可以预测：模拟公司不久也会在我国出现。 第 4 页 共 4 页