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1、县人事局关于迎接市级文明机关复查的自查报告关于迎接市级文明机关复查的自查报告 今年以来在县委、县政府的正确领导和县文明办的具体指导下县人事局以打造阳光人事服务品牌和建设放心满意部门为抓手以全面提升人事干部队伍的文明素质为重点积极加强文明机关建设文明机关创建工作呈现出良好局面先后获得省人事宣传先进单位、全市人事调研信息工作先进单位一等奖、全市爱国拥军模范单位、市级文明机关、全县服务经济建设先进单位、党风廉政建设工作先进单位、城乡容貌综合整治先进单位、平安建设先进单位一等奖、奥运安保工作先进单位、政风行风建设先进单位、履行人口和计划生育职责先进单位、纪检监察工作先进单位、创建“五型机关”先进基层党
2、组织等表彰10余项绩效考核、行风评议成绩连续多年在全县名列前茅。以下是我局关于迎接市级文明机关复查的自查报告： 一、加强组织领导促进工作开展 年初根据县文明办的有关要求我们结合本年度人事人才和机构编制工作实际把精神文明建设工作列入了人事局工作的重要议事日程将精神文明建设与全局的业务工作一并安排、一并落实、一并督查成立了专门的精神文明建设领导小组健全了机构、配齐了人员、保障了经费形成了一把手负总责分管领导靠上抓局文明办（设在办公室）组织协调各科室分工负责落实的工作机制。局领导班子坚强有力团结协作班子成员带头讲文明、树新风、抓落实为各项工作健康开展提供强有力的组织保障。 二、狠抓学习宣传提高干部素
3、质 我们以提高人事干部文明素质和服务水平为目标以深入学习实践科学发展观活动为载体开展了形式多样的学习活动。为提高学习效果编印了机关干部作风建设学习读本购买了20_理论热点面对面、品格的力量、落实重于一切、态度决定高度等教材并组织集体学习、交流研讨、观看专题教育影片、听先锋模范人物做事迹报告等多种方式的学习活动。继续坚持了人事干部联系企业工作制度组织全局干部职工开展以“深入一线感受发展”为主题的走访学习活动深入企业、园区、乡镇参观学习广大机关干部深受震撼和教育。 三、转变机关作风提高文明服务水平 一是积极改善工作环境。我们把建设文明和谐的工作环境当作机关建设的一项重要内容全面加强软硬件建设。在“
4、硬环境”方面我们量力而行努力美化、净化科室环境改善办公条件。在“软环境”方面把文明服务情况作为干部考核的重要指标在年度考核时由全局机关干部对每名同志在创建文明机关活动中的表现进行百分评议。对评议好的进行表彰奖励最后名次的党员干部由支部进行谈话。完不成年度信息调研任务的年度考核不能定为优秀等次；与群众发生争议造成不良影响的在各项评先树优中实行一票否决。 二是大力营造文明服务氛围。制订了_县人事局文明服务规范编发了机关干部作风建设学习读本制作了“文明服务规范（文明服务用语）”桌牌所有机关干部挂牌上岗便于各界监督。在局办公室设置了学习墙报及时宣传先进典型介绍理论文章为精神文明建设营造出良好氛围提高了
5、全局干部职工提供文明服务积极接受社会监督的自觉性。 三是积极完善信访接待制度。深入开展“一张笑脸接待、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心办事、一声再见相送”的人事部门文明服务“五个一”活动要求全局同志来人接待一律做到文明礼貌、热情周到推行首问负责制让服务对象“一个电话问清一个窗口办结”。 四是进一步健全了政务公开制度。严格遵守上级有关廉洁从政的各项规定坚持依法行政政务公开全面实行管理权限、职能科室、办事依据、办事程序、办事标准、办事结果“六公开”凡不需保密的工作积极邀请纪检、监察部门和群众代表参与自觉接受社会各界的监督特别是在人员招考录用、考核奖惩、_职_级、工资福利、职称评聘、军转安置、毕
6、业生就业、机构编制管理等热点、难点问题上实行政务公开提高了群众对人事工作的满意率。 五是深入开展人事调研工作。局领导带头开展了人事人才调查研究工作撰写调研文章10余篇并积极将调研成果转化为指导工作的有效方法；制定了_县人事局信息调研奖励办法20_年前三季度在市级以上报刊上发表调研文章和信息55篇其中中国人事报3篇、大众日报、_日报各2篇。 六是积极构建公共人事服务体系。坚持人事工作服从服务于经济建设这个中心解放思想、干事创业千方百计地做好人事人才和机构编制工作把握好人才的引进、培养和使用三个环节促进人才的全面发展。制定急需人才引进计划明确20_ 年招才引智重点积极组织_集团等16家县内重点企业
7、分别组团参加了省市人才招聘会进行市场招才达成就业意向315人签订就业协议154份。积极开展网上招才引智。指导用人单位登录省市县人才网、就业网发布人才招聘信息30余条通过网络招聘签订就业协议80多人。积极对上争取省人力资源和社会保障厅把我县_矿业集团、同创公司的两个研发项目和县人事局的人才交流招聘项目纳入20_年度_南地区引进发展急需人才项目范畴可获得省级无偿经费资助16万元。不断加强华阳、飞达、_、同创四个企业博士后工作站建设管理工作选好博士后科研项目加大博士后招收和培养力度目前在站博士达到了5人。加强_人事网、机构网、人才网三个网站的日常维护进一步扩大了人事政务公开力度加强了人事信息交流提高
8、了人事部门的服务水平。 四、下年度精神文明创建工作打算 作为综合管理人事编制工作为经济社会发展提供人才支持、为各类人才队伍建设提供全方位服务的重要职能部门人事局的工作政策性强涉及面广为社会各界和广大群众广泛关注新情况、新问题层出不穷给人事工作和人事干部自身素质提出了新的更高的要求人事部门行政效能建设和文明机关建设任务还很重。 一是加大宣传力度营造良好创建氛围。以人事网站、电视电台、报刊简报为载体大力宣传我局文明创建的做法和经验进一步统一全局上下的思想认识形成人人重视创建活动人人参与创建活动的良好氛围。 二是突出学习重点提高干部职工素质。在全局干部职工中开展学习活动采取“走出去、请进来”等多种形
9、式开展多类型的培训活动组织人事干部地向书本学习、向实践学习、向身边的领导和同志们学习提高解决实际问题的能力和本领自觉成长为复合型、学习型人事干部人人都能独当一面提高人事部门行政效能推进文明机关建设上水平。 三是坚持从严治局夯实文明创建基础。进一步健全完善我局的各项规章制度严明工作纪律。落实好目标考核责任制坚持每月一次工作小结、半年一次工作考核、年终一次总结考核确保各项工作的落实。根据县文明委的部署实施好文明单位“龙头带动”工程进一步加大帮扶工作力度积极支持结对村精神文明建设。同时积极响应和主动参与省市人事系统组织的各项文体活动在局内开展丰富多彩、健康向上的文体活动。继续增加机关建设投入规范工作秩序不断改善和优化干部职工的工作环境。 四是立足发展大局推动人事人才工作。进一步建立健全巩固深入学习实践科学发展观活动效果的长效机制不断改进和创新工作方式方法积极争先创优。发挥人事部门自身优势积极构建公共人事人才服务体系推动人事部门服务对象由行政事业单位工作人员向各类人才转变。以营造有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境为目标健全和完善人事代理、教育培训和人才评价三大服务体系为各类人才提供更广泛更全面更优质的服务确保党_府的人事人才工作政策在我县得到全面贯彻落实。 第 6 页 共 6 页