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1、矿工会生产部工作总结及安排_矿工会生产保护部2021年 工作总结_矿工会生产保护部的工作主要包括“两个方面、三项内容”。“两个”方面包括：群众生产方面即群众性劳动竞赛和评先树优工作；劳动保护方面即工会促进安全生产和落实维护职工生命安全健康权益的工作；“三项”内容即劳动竞赛、劳动保护、劳模管理。2021年在矿党政的正确领导下按照两级公司的安排根据_提出的“34811”的工作目标我矿认真开展了群众安全、技能大赛、合理化建议征集等工作。 现简要总结2021年主要工作、存在的主要问题和2021年的工作思路、主要打算。 一、2021年工作总结 在矿党政的正确领导和分管领导的具体指导下按照公司工会的安排和
2、部署开展2021年_矿工会群众生产、劳动保护工作现将今年工作总结如下： （一）围绕中心服务生产积极开展群众性建功立业活动。广泛开展群众性主题劳动竞赛、重点工种立功竞赛和职工技能大赛活动。在全矿全面开展“学、练、比、推、创”活动我们要求各基层单位自发开展岗位练兵和技能竞赛活动在此基础上选派优秀选手参加矿职工技能大赛。全矿共有625名选手参加了19个安全管理岗位工种及25个职工技能竞赛重点工种、11个矿内工种的技能大赛其中管理岗位5个操作岗位6个。矿有关单位并自行举办了操作工种的比赛。 本次大赛我们注重分阶段实施、按步骤进行对各阶段的任务采取了目标管理严格落实责任加强业绩考核使每个环节的工作都收到
3、了预期的效果。理论考试采取封闭式出题方式保证了大赛理论考试的公平、公正。实践操作比武每个工种都由相应的副总牵头相关技术人员配合组成评委组对比赛进行裁判。负责部门在不影响生产、保证安全的前提下合理安排时间分批次举办了各工种实践操作比武。经过紧张、有序的比赛共选出 22名管理岗位选手和44名操作岗位选手参加了_职工技能大赛。赛前对他们进行了集中培训为各个工种指派了专门辅导老师。根据公司比武范围及时为选手购买了比武所需书籍供他们学习有效提高了选手理论水平。在公司参赛的22个管理岗位和25个操作工种中各选手认真准备努力拼搏共有11个管理岗位选手及7个操作岗位选手进入了前六名。 2021年职工技能竞赛与
4、往年技能竞赛有所区别2021年技能竞赛是教练式竞赛根据关于开展_矿教练式培训大比武的通知（_发2021号）文件要求我矿举行了教练式培训大比武。此次比武参赛对象均为机关科室、地面单位科级干部、井下生产（辅助）单位队长、书记、技术员及以上科级干部和职能科室科级干部。 比武分为两部分第一部分为：理论考试、教案参评、包保效果、教练式培训情况。为了丰富学习知识增加学习效果提高比武水平我矿参赛选手登录山西焦煤外网人力资源员工在线考试系统练习并安排生产科、安监处、通风科、企管科、宣传部等九个部门按照应知应会要求编写单选题、多选题、填空题、判断题供参赛选手学习。并于8月在我矿科教科进行了微机理论考试并参考教案
5、参评、包保效果、教练式培训情况筛选出前87名参加第二轮比武。第二部分为公开讲课和现场答辩 10月16日-11月1日进行了六场比武选手结合本岗位工作就“四熟悉”、“三必须”进行演讲并随机抽取论述题和案例题进行回答涵盖了各单位生产专业知识。 （二）选树典型、评优树先努力做好劳模大会评比管理工作。今年年初对评选出的5个模范单位、10个先进单位5个模范集体、10个先进集体5个模范班组、20个先进班组及5名特级劳动模范、20名劳动模范和324名先进个人进行了表彰。我们充分利用各种宣传媒介通过开办宣传劳模专题节目、人物专访、座谈会等多种形式广泛宣传劳模的先进事迹展示劳模风采在全矿范围营造出崇尚先进、学赶劳
6、模的浓厚氛围并根据集团公司要求报送了符合条件的劳模、“工人先锋号”、先进个人。 （三）深化改革、努力创新广泛征集合理化建议。合理化建议是挖掘职工潜能发挥职工创造力推进技术进步促进企业快速发展的有效途径。为了充分发挥广大职工的聪明才智今年五月我们开展了“我为发展献计策”合理化建议征集活动。全矿干部、职工高度重视积极参与为企业的发展献计献策共提出各类合理化建议472份经过层层筛选组织专业技术人员评议选出涉及我矿安全、生产、生活等方面优秀合理化建议25份。 一是精心策划、组织实施。把合理化建议征集作为创先争优活动的重要内容结合实际制定活动计划从建议征集、甄选评审等环节对活动进行组织和实施；确定各个环
7、节的完成时限和负责人明确责任加强落实确保活动有序推进、顺利开展。 二是发动全员力量凝聚职工智慧。加强活动的动员和宣传强化企业形势教育提高全员的责任意识和忧患意识。全体职工以高度的主人翁意识积极主动参与活动从个人岗位实际出发深入分析现状挖掘潜力提出改进建议为提高企业科学发展能力献计献策。 三是细致开展甄选和评审。召开合理化建议可行性研究专题会议在对建议进行分类汇总的基础上组织有关人员逐条对建议的可操作性进行论证对可实施的合理化建议制定具体实施措施并根据效果预测进行评奖进一步提高了全员参与企业管理的积极性。 （四）群众监督推进安全生产。安全生产关系着职工群众的生命财产安全关系着矿区改革发展的稳定大
8、局因此群众安全工作既是实现全矿安全生产的中心工作也是工会维护职工权益的有效途径。今年我们对群监网员队伍进行了整顿选出了103名有责任心、敢抓敢管的职工担任群众监督员。于3月、11月对所有的群监网员进行了两次脱产培训。学习了三个条例、群监网员工作方法、百日安全无事故总体要求及活动目标、事故案例分析、安全生产、煤矿安全规程、六大系统以及集团公司和矿下发的各类文件等相关内容。 为了统一管理我们要求群监网员上岗必须佩戴_矿群监网员上岗标识。这样既便于对群监网员进行监督也便于他们开展工作更树立了他们安全卫士的形象。我们还加大了对群监网员的监管力度要求井下七大区（采、掘、开、通、排矸、安装、运输）每月对本
9、单位网员进行考核考核结果报送矿工会。开展网员季度工作例会总结本季度工作、安排下季度的群众安全工作。通过召开例会解决群监网员提出的一些困难和建议交流在群监工作中的一些好的做法有力促进了群众安全工作的开展。 我矿井口接待站人员由安监处信息科兼任共有9人。一名站长负责本站的日常管理工作。八名接待员负责网员信息登记表的收集、督促整改他们分工明确各司其职配合默契。 我矿建制七大采区每个采区由一人全面负责。包括用表发放筛选问题三定问题汇总问题考核出勤并出具时段报告。每班统计下井网员人数下井所查隐患条数及时三定问题。每日下午由专人负责一个圆班的日报抄使相关部门及时了解信息制定整改方案。采取有效措施将整改落到
10、实处。接待员严格按照管理制度约束自身的行为规范热情地接待着每一位群监网员们从未有过违纪事件发生。接待员每月不定期下井检查网员们在作业场所的活动动向及时听取他们对作业场所内所提出的合理化建议有时也和网员们一起处理在作业场所的隐患。 我矿井口接待站每年筛选隐患平均在900多条条条闭合整改。为我矿的安全生产做出了一定贡献。 （五）监督质询督促改进。劳动保护监督检查委员会每季开展一次的巡视和监督质询活动以给基层解决实际问题为目的重点监督职能部门是否按劳动法律、法规办事安全是否到位安全操作是否规范切实为生产一线解决了一些长期得不到解决的问题。今年重点对矿属各单位的安全生产政策执行情况进行了质询。一季度
11、对井下生产、辅助班组的建设执行情况进行了质询主要检验矿开展班组建设以来班组工作的执行力度；对矿“百日安全生产”执行情况进行了质询主要确保矿安全生产1000天督促各相关单位工作不能松懈并解决一些实际问题。通过监督质询工作使相关矿领导和部门积极参与进来确保了广大一线职工在生产工作中的合法权益切实维护了职工的合法权益维护了矿和谐稳定的安全生产大局。 二、2021年的工作思路和主要打算 工作思路：深入学习贯彻党的十八大精神着眼于服务全矿安全生产大局和维护职工生命安全健康权益切实抓好劳动竞赛、班组建设、以“安康杯”竞赛活动为载体的工会劳动保护、劳模管理等各项工作；实施品牌带动实现工作创新充分发挥工会生产
12、工作和工会劳动保护工作在促进我矿科学发展、安全发展、和谐发展中的积极作用。 在整体工作上要以品牌工作带动全面工作。经过多年探索和完善工会群众生产工作和劳动保护工作形成了以“工人先锋号”、“安康杯”、“合理化建议”等为代表的活动载体和工作品牌。2021年我们将着力在发挥品牌工作的带动作用上下功夫以品牌工作带动群众生产、劳动保护和劳动竞赛整体工作同时也把这些品牌工作进一步做响、做实、做出成效。 在具体工作上着重抓好三个方面内容： 一是组织实施劳动竞赛活动积极组织全矿教练式培训大比武活动组织动员广大职工积极投身矿井建设为公司转型跨越发展做贡献 。同时积极推进班组建设研究部署班组建设工作任务表彰一批劳
13、动竞赛先进人员。 二是切实抓好工会劳动保护工作。主要内容： 1、制定下发两个文件即关于开展_矿2021年度技能大赛的通知和关于深入开展2021年“安康杯”竞赛活动的通知提出下一步工作要求加强对工作的指导。 2、推动建立工会劳动保护工作源头参与机制、组织开展四次监督质询检查主要针对矿劳动保护方面及安全生产方面开展。 3、举办两期培训班即矿群监网员培训班提升队伍素质让广大群监网员明确工作任务掌握工作内容依法、有效地开展好群众安全监督工作。 三是认真做劳动竞赛活动做好评先树优和劳模工作。 1、开展好2021年度总评表彰活动表彰为矿生产做出贡献的先进集体和个人以先进、模范推动全矿各项工作并积极落实好劳模待遇。 2、组织好公司“五一”劳动奖章（状）和各级“工人先锋号”。 3、4月下旬召开矿“五一”劳模座谈会； 4、下半年重点做好技能大赛的组织协调事宜。 工会生产部 2021年11月21日 第 9 页 共 9 页