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1、内部员工精选人才奖励制度内部员工人才奖励制度 为了适应公司的快速发展实现多家连锁经营的战略目标公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时决定实行内部员工人才制度并给予相应的奖励具体细则如下： 1、 内部人才的原则： 1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部符合公司要求的人才。 1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。 1.3 人必须保证被人所填写的个人资料的真实性。 1.4 被人的面试、录用流程按照公司规定进行所有资料需先发至人事部由人事部筛选后进行初试再至用人部门负责人最终确定是否录用。 2、 奖励办法： 2.1 被员工通过试用期后奖励人第一笔奖金发放时间为试用期结束的次月；被
2、人转正后工作满三个月后奖励人第二笔奖金发放时间为转正后的次月。 2.1.1 成功学徒、学员、承办员者第一笔奖金为50元第二笔奖金为50元； 2.1.2 成功辅修、副修、助理者第一笔奖金为100元第二笔奖金为100元； 2.1.3 成功主修、副经理、经理者第一笔奖金为200元第二笔奖金为300元； 2.1.4 成功副总经理、总经理者第一笔奖金为500元第二笔奖金为500元； 2.2 人事部需向总经理提交内部员工人才表经审批后交财务部发放奖金。 3、 实施流程： 3.1 本制度由总经办（人事部）及各店长、经理共同负责。 3.2 本制度自文件审批之日起执行如有更新另发文说明。 第 2 页 共 2 页