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1、福建省劳动合同管理规定福建省劳动合同管理规定 (1996年7月18日福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过） 第一条 为了规范订立和履行劳动合同的行为加强劳动合同管理维护劳动关系双方的合法权益根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规并结合本省实际情况制定本规定。 第二条 本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者适用本规定。 第三条 县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。 第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。建
2、立劳动关系必须订立劳动合同。 第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。劳动合同自当事人双方签字盖章之日起生效。劳动合同订立后当事人双方各执一份。 第六条 劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）工作时间、休息休假； （五）劳动报酬； （六）劳动纪律； （七）劳动合同终止的条件； （八）违反劳动合同的责任。 劳动合同可以协商订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。 第七条 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。有下列情形之一订立劳动合同时劳动者有要求的应当订立无固定期
3、限的劳动合同： （一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的； （二）原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内第一次订立劳动合同的； （三）法律、法规规定的其他情形。 订立无固定期限劳动合同应当约定合同的终止条件。 第八条 订立劳动合同应符合下列要求： （一）当事人双方具备合法的主体资格； （二）当事人双方平等自愿、协商一致； （三）条款完备当事人双方权利和义务明确； （四）内容不违反国家的法律、法规。 劳动行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务对合同内容不符合前款要求的应督促当事人补充修改。工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施监督。 第九条 在劳动合同中约定试用期的试用
4、期最长不得超过六个月试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。劳动合同期限半年以内的试用期不得超过15日；合同期限在半年至一年的试用期不得超过一个月。 第十条 劳动者要求脱产学习的经协商一致劳动合同可以中止也可以解除。 第十一条 劳动合同期满用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。 第十二条 劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。用人单
5、位不得招用尚未解除劳动合同的劳动者。 第十三条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪委或者用人单位规章制度的； （三）严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第十四条 有下列情形之一的用人单位可以依法解除劳动合同但应按劳动者在本单位的工作年限每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金： （一）经当事人双方协商一致的； （二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事
6、人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难依法裁减人员的。 属于前款第（四）项的应加发劳动者六个月工资的经济补偿金。原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的除本规定第十三条所列情形外用人单位应按其连续工龄每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。 第十五条 劳动者因工负伤或患职业病医疗终结经县级以上劳动鉴定委员会确认可以重新工作的用人单位应安排其适当工作。用人单位对上述对象已安排适当工作除被确认丧失或者部分丧失劳动能力者外劳动者无正当理由拒绝接受的用人单位在征求本单位工会组织意见后可以解除劳动合同但应按本规定第十四
7、条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金。 第十六条 劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位可以依法解除劳动合同但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病的劳动者还应增加50%至100%的医疗补助费。 第十七条 对劳动者的经济补偿金用人单位应一次性发给。本规定所称月工资以劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的按用人单位月平均工资计算。劳动合同解除后用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的由劳动行政部门给予警告责令改正除全额发给劳动者经济补偿金
8、外还必须按该经济补偿金数额的50%向劳动者支付赔偿金。 第十八条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的除因本规定第十三条和第二十一条第一款所列情形外提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。 第十九条 用人单位有下列情形之一由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正给予警告并可处以1000元以上、10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失： （一）存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效或部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的； （四）用人单位违反国家规定或本规定第十八条解除劳
9、动合同的。 第二十条 本办法第十九条规定应对劳动者损失的赔偿按下列标准执行： （一）造成劳动者工资收损失的除支付劳动者应得工资收外应加付劳动者应得工资收25%的赔偿金。 （二）造成劳动者不能享受劳动保护待遇的应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于其医疗费用的25%的赔偿金； （四）造成女职工或未成年工健康损害的除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金。 第二十一条 有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内； （二）用人单位以
10、暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的； （四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 属于前款（二）、（三）、（四）项情形解除劳动合同的用人单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金给劳动者造成损失的应赔偿劳动者经济损失；属于前款（二）、（三）项情形的有关责任人违反中华人民共和国治安管理处罚条例的由公安机关予以处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。 第二十二条 用人单位违反本规定第九条、第十五条第一款的由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的给予警告并可对其处以1000元以上、5000元以下
11、罚款；对劳动者造成损害的用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。 第二十三条 违反本规定第十二条第二款对原用人单位造成经济损失的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第二十四条 劳动者违反国家规定或本规定第十八条解除劳动合同的应对用人单位赔偿下列损失： （一）招收录用该劳动者所支付的费用； （二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （三）为该劳动者支付的培训费用双方另有约定的按约定办理； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的应按劳动合同的约定对用人单位赔偿。 第二十五条 劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。 第
12、二十六条 用人单位无理阻挠劳动行政部门的监督检查或打击报复举报人员的由劳动行政部门对其处以5000元以上、10000元以下罚款；责任人违反中华人民共和国治安管理处罚条例的的由公安机关予以处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。 第二十七条 劳动合同当事人对劳动行政部门处罚不服的可依法申请行政复议或提起诉讼逾期不申请复议或起诉又不执行处罚决定的劳动行政部门可依法申请人民法院强制执行。 第二十八条 劳动行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权玩忽职守徇私舞弊的应给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。 第二十九条 本规定应用解释权属福建省劳动厅。 第三十条 本规定自公布之日起施行。 2
13、0_-09-12 （1996年7月18日福建省第八届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过） 第一条 为了规范订立和履行劳动合同的行为加强劳动合同管理维护劳动关系双方的合法权益根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规并结合本省实际情况制定本规定。 第二条 本规定适用于本省行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者适用本规定。 第三条 县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。 第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。
14、 第五条 劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以书面形式订立。劳动合同自当事人双方签字盖章之日起生效。劳动合同订立后当事人双方各执一份。 第六条 劳动合同应当具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）工作时间、休息休假； （五）劳动报酬； （六）劳动纪律； （七）劳动合同终止的条件； （八）违反劳动合同的责任。 劳动合同可以协商订立试用期、保守商业秘密及其他双方约定的内容。 第七条 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。有下列情形之一订立劳动合同时劳动者有要求的应当订立无固定期限的劳动合同： （一）劳动者
15、在同一用人单位连续工作满十年以上的； （二）原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内第一次订立劳动合同的； （三）法律、法规规定的其他情形。 订立无固定期限劳动合同应当约定合同的终止条件。 第八条 订立劳动合同应符合下列要求： （一）当事人双方具备合法的主体资格； （二）当事人双方平等自愿、协商一致； （三）条款完备当事人双方权利和义务明确； （四）内容不违反国家的法律、法规。 劳动行政部门为订立劳动合同提供鉴证服务对合同内容不符合前款要求的应督促当事人补充修改。工会应当指导劳动者订立劳动合同并对劳动合同的履行实施监督。 第九条 在劳动合同中约定试用期的试用期最长不得超过六个月试用期包
16、括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。劳动合同期限半年以内的试用期不得超过15日；合同期限在半年至一年的试用期不得超过一个月。 第十条 劳动者要求脱产学习的经协商一致劳动合同可以中止也可以解除。 第十一条 劳动合同期满用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。 第十二条 劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。用人单位不得招用尚未解除劳动合同的
17、劳动者。 第十三条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以依法解除劳动合同并可不发给经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪委或者用人单位规章制度的； （三）严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第十四条 有下列情形之一的用人单位可以依法解除劳动合同但应按劳动者在本单位的工作年限每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金： （一）经当事人双方协商一致的； （二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成
18、协议的； （四）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难依法裁减人员的。 属于前款第（四）项的应加发劳动者六个月工资的经济补偿金。原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的除本规定第十三条所列情形外用人单位应按其连续工龄每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。 第十五条 劳动者因工负伤或患职业病医疗终结经县级以上劳动鉴定委员会确认可以重新工作的用人单位应安排其适当工作。用人单位对上述对象已安排适当工作除被确认丧失或者部分丧失劳动能力者外劳动者无正当理由拒绝接受的用人单位在征求本单位工会组织意见后可以解除劳动合同但应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者
19、经济补偿金。 第十六条 劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位可以依法解除劳动合同但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病的劳动者还应增加50%至100%的医疗补助费。 第十七条 对劳动者的经济补偿金用人单位应一次性发给。本规定所称月工资以劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的按用人单位月平均工资计算。劳动合同解除后用人单位拒不发给劳动者经济补偿金的由劳动行政部门给予警告责令改正除全额发给劳动者经济补偿金外还必须按该经济补偿金数额的
20、50%向劳动者支付赔偿金。 第十八条 非经当事人双方协商一致解除劳动合同的除因本规定第十三条和第二十一条第一款所列情形外提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。 第十九条 用人单位有下列情形之一由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正给予警告并可处以1000元以上、10000元以下的罚款；对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失： （一）存在事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效或部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法权益的； （四）用人单位违反国家规定或本规定第十八条解除劳动合同的。 第二十条 本办法
21、第十九条规定应对劳动者损失的赔偿按下列标准执行： （一）造成劳动者工资收损失的除支付劳动者应得工资收外应加付劳动者应得工资收25%的赔偿金。 （二）造成劳动者不能享受劳动保护待遇的应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于其医疗费用的25%的赔偿金； （四）造成女职工或未成年工健康损害的除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿金。 第二十一条 有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内； （二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由
22、的手段强迫劳动的； （三）用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的； （四）用人单位未按国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 属于前款（二）、（三）、（四）项情形解除劳动合同的用人单位应按本规定第十四条第一款规定的标准发给劳动者经济补偿金给劳动者造成损失的应赔偿劳动者经济损失；属于前款（二）、（三）项情形的有关责任人违反中华人民共和国治安管理处罚条例的由公安机关予以处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。 第二十二条 用人单位违反本规定第九条、第十五条第一款的由劳动行政部门责令限期改正逾期不改正的给予警告并可对其处以1000元以上、5000元以下罚款；对劳动者造成损害的用人
23、单位应当赔偿劳动者的经济损失。 第二十三条 违反本规定第十二条第二款对原用人单位造成经济损失的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第二十四条 劳动者违反国家规定或本规定第十八条解除劳动合同的应对用人单位赔偿下列损失： （一）招收录用该劳动者所支付的费用； （二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （三）为该劳动者支付的培训费用双方另有约定的按约定办理； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的应按劳动合同的约定对用人单位赔偿。 第二十五条 劳动者违反劳动合同中约定的保守商业秘密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。 第二十六条 用人单位无理阻挠劳动行政部门的监督检查或打击报复举报人员的由劳动行政部门对其处以5000元以上、10000元以下罚款；责任人违反中华人民共和国治安管理处罚条例的的由公安机关予以处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。 第二十七条 劳动合同当事人对劳动行政部门处罚不服的可依法申请行政复议或提起诉讼逾期不申请复议或起诉又不执行处罚决定的劳动行政部门可依法申请人民法院强制执行。 第二十八条 劳动行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权玩忽职守徇私舞弊的应给予行政处分；构成犯罪的依法追究刑事责任。 第二十九条 本规定应用解释权属福建省劳动厅。 第三十条 本规定自公布之日起施行。 第 18 页 共 18 页