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1、贯彻落实公司工作会精神汇报材料 9月7日集团公司隆重召开了工作会议。会上任董事长作了题为强化危机意识坚定必胜信念全面开启“中国潞安”能化大集团建设新纪元的工作报告传达了全省经济结构调整工作会议和全省国有资产监督管理工作会议精神总结了集团公司前八个月工作分析了当前面临的形势和任务安排部署了公司今年后四个月的工作提出了今后一个时期的总体思路和战略任务。王书记也作了重要讲话从三个方面提出了要求。这次会议为我们今后的工作提出了更艰巨的任务和更高的要求对我们今年后四个月以及今后一段时期的工作再次吹响了冲锋的号角。正如报告中所说这次会议不同于一般的年度阶段性工作会是一次具有里程碑意义的重要会议。为认真及时
2、传达、贯彻公司工作会议精神我们组织力量进行了大宣传、大发动掀起了学习、贯彻工作会精神的新高潮。漳矿工作动态全文转发了任董事长作的工作报告和王书记的重要讲话；9月8日召集部分职工代表对任董事长作的工作报告和王书记的重要讲话进行了热烈的讨论；召开了专门会议组织全矿领导干部进行了学习贯彻；在基层队组组织全矿各支部利用班前班后会对职工进行了传达贯彻；矿电视台开辟了贯彻工作会精神专栏并利用更换黑板报、橱窗进行了宣传。同时还成立了矿重点工作督导组。通过不同形式的学习、宣传、贯彻广大干部职工普遍认为：任董事长的报告思路清晰、目标明确、措施得力、鼓舞人心、催人奋进为我们绘就了潞安光辉的蓝图进一步坚定了广大干部
3、职工建设“中国潞安”能化大集团的信心和决心。回顾20_年以来的工作漳村矿党委认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神践行“三个代表”重要思想紧紧围绕走内涵式经济增长之路突出抓好“践行三个代表、树好干部形象”这个主题。按照公司党委“1145”的工作思路造精品创特色促发展全面加强党建工作积极推进“更高、更新、更美、更具特色现代化矿井”的稳步协调发展开创了各项工作的新局面。漳村矿作为潞安的主力矿我们依据潞安战略管理的要求提出了“突出内涵式经济增长主线加速两业发展推进两项改革引深三个创建实现一个根本”的工作思路。去年我矿由年产250万吨提高到300万吨今年又由300万吨提高到345万吨面临着生产任务加重
4、、生产战线加长、安全周期的延长以及各种变数加多等严峻挑战这给我们提出了更高的要求。战略的全面实施任务的顺利完成需要我们党政形成合力瞄准目标狠抓落实需要我们脚踏实地扎扎实实地开展工作我们必须以良好的形象和过硬的作风带领广大干部职工投身“中国潞安”能化大集团建设。就矿党委工作来说重点就是要按照公司党委的要求和结合我矿工作实际围绕企业的中心工作创造环境提供动力支持。为此在今年的后四年月我们要通过狠抓三个“成效”加强三项“建设”提高四个“水平”为企业的健康快速发展创造良好的政治环境、文化环境和稳定环境。一、进一步开展好树形象主题活动抓好党建工作和党风廉政建设创造有利于企业发展的政治环境1、狠抓树形象活
5、动的成效开展“践行三个代表、树好干部形象”主题活动是公司党委的一项重点工作是公司党委在新的形势下对干部队伍提出的一项紧迫而严肃的政治要求。到目前为止我们按照活动安排已开展了宣传发动、学习教育和对照检查三个阶段的活动。从开展情况看活动成效显著：一是为加强干部队伍建设找到了有效的办法；二是为推动我矿生产经营健康发展注入了新的活力;三是为推进企业改革发展起到了促进作用；四是为支部建设的内容注入了时代特色。昨天我矿班子召开了会上班子成员对照前一阶段工作中存在的不足提出了很好的整改措施。在后四个月我们将要开展整改提高和总结验收这最后两个阶段。在整改提高阶段我们还要针对职工群众的意见和建议包括自找自查出的
6、问题认真分析原因进一步理清思路切实制定整改措施。力求整改措施具体可行属于马上可以解决的问题要雷厉风行立说立改；属于需要一定时间才能解决的问题要明确责任和完成时限到时必须解决。整改措施要在一定范围内公开以加强监督。要从各单位和领导干部个人的角度分别对主题活动成果和思想收获进行总结概括将活动中积累的一些行之有效的措施和办法通过制度固定下来以进一步健全完善各项管理制度力求将“五种形象”要求制度化、规范化逐步建立健全长效工作机制。在总结验收阶段我们要认真总结对好的经验和典型要在全矿范围内进行交流。各单位和领导干部要对整改措施的落实情况进行回头检查确保整改措施落到实处。活动领导组要对各单位开展活动情况进
7、行一次全面系统的检查验收力求干部思想认识明显提高工作作风明显转变各项工作得到新的加强。2、狠抓党建工作的成效首先要大力加强领导班子建设。多年来的实践经验告诉我们抓好企业领导班子建设是搞好企业的关键。抓学习解决能力问题。党的十六届四中全会即将召开我们要认真组织广大党员干部进行学习、宣传、贯彻把中央精神和公司工作会精神结合起来采取集中学习与个人自学相结合个人思考与集体研究讨论相结合把学习作为一项重要内容贯穿始终通过学理论、学政策把握企业正确的发展方向提高领导干部的决策水平增强领导干部的危机感、责任感提高领导干部的预见能力和应变能力不断充实新知识增强领导干部适应新形势的能力。抓机制解决动力问题。要建
8、立健全任期目标责任制和年度目标责任制要建立健全动态考察制度建立物质与精神相激励的机制。同时要不断完善竞争上岗、公开招聘、行政班子正职组阁等制度。抓机制解决约束力问题。要对领导班子建设实行契约化管理凡有违规、违纪、违法行为的视情节予以处理。针对干部队伍建设和人才队伍管理工作要努力完善干部选任制、任命制、聘任制要对聘任制干部严格任期考核。要初步建立起适应现代企业制度的选人用人机制。要积极建立后备干部队伍加强后备干部培养提高干部队伍入口质量。要明确人才建设的目标重点抓好管理人才、专业人才和技术工人三支队伍建设实施人才建设战略建立企业人才库加快人才培养。其次要加强党的基层组织建设和党员队伍建设。从目前
9、我矿支部建设的总体情况看生产单位强于地面单位基层单位强于机关单位独立支部强于联合支部的格局仍未彻底扭转对此组织部门要组织各支部严加整改。从支部建设的运行看缺点主要是支部建设必要的基础工作不规范；思想工作不到位致使个别职工行为失范。对此我们要认真审视内部建设大力落实公司基层党支部工作会议精神按照“新思路、新内容、新机制、新环境”的总体要求结合自身实际继续做好五项“创新工程”即支部建设与“三个代表”重要思想学教活动相结合推进支部工作思路创新；支部建设与企业改革发展的新形势相结合推进支部工作组织形式的创新；支部建设与企业的新任务相结合推进支部工作的内容创新；支部建设与企业文化建设相结合推进支部工作形
10、式创新；支部建设与学习型组织创建相结合推进支部工作的观念创新。通过要认真实施“支部创新工程”使“六好”支部创建工作再上一个新台阶。针对党员队伍建设要严格党员队伍管理高质量开展好民主评议党员等工作。面对新形势新任务我们要围绕实践“党员必须是骨干培养骨干为党员”的党员教育和党组织发展新思路。凡是岗位和单位的骨干党组织就要从政治上多关心、多培养；凡是起不到作用的党员要认真教育严肃处理不合格党员。3、狠抓党风廉政建设的成效首先要加强反腐倡廉的教育工作。要坚持对党员进行理想信念教育、党的优良传统和作风教育、党规党纪教育。要不断创新教育的方式和方法既抓好思想理论教育又运用典型事例教育；既依靠各级组织进行灌
11、输教育又引导党员干部进行自我教育。其次要强化领导干部廉洁自律工作。要认真落实廉政准则和中纪委、省企工委关于国有企业领导干部廉洁自律的一系列规定继续抓好领导干部个人重大事项报告、礼品登记、收入申报和招待费“四项制度”的贯彻落实。建立健全信访举报、民主测评的群众监督体系进一步推进矿务公开、科（队）务公开扩大职工群众的知情权保证群众的监督权。第三要抓好纠风治理和效能监察工作。今年我们确立的纠正歪风的重点是：虚报、冒领、克扣职工工资的；业务科室吃拿卡要的；大操大办暖房、圆锁的；奢侈浪费的等问题。今年效能监察的主要任务是：对于物资采购、设备配件采购、煤炭产品销售财务制度执行、教育系统收费、医疗保险费用作
12、用管理各种收费罚没款管理等方面的情况要进行效能监察回头看注重检查监察建议的落实情况巩固历次效能监察成果及时发现问题及时处理纠正。纪检、审计、财务等部门要有计划、有步骤、有重点地开展工作促进企业管理水平的提高。第四要全面落实党风廉政建设责任制。我们根据新的情况和变化不断检查党风廉政建设责任书的落实情况要进一步细化、量化责任制的每一项条款要对各单位后半年党风廉政责任制履行情况进行全面检查。二、大力推进6S管理加强理念文化和行为文化建设创造有利于企业发展的文化环境。1、加强理念文化建设企业理念是企业经营管理思想是企业文化的核心和灵魂是企业文化系统运作的原动力和实施方向。公司推出潞安基本理念、系统理念
13、后我们要采用多种宣传形式利用多种宣传工具大张旗鼓地对集团公司的理念文化进行宣传要在电视上开辟了企业文化专栏举办企业文化专访开办企业文化学习园地要加强与公司文化办的联系适时地邀请企业文化专家来矿授课。同时要创新形式拓宽渠道加强对员工进行培训学习进一步提高员工的素质提高员工对企业文化建设重要性的认识要通过理念的宣传和渗透实现员工思想观念的“再造”从而扫清思想上的障碍推进改革和发展的大步跨越。2、加强行为文化建设行为文化体现了企业的做法是企业文化的动态识别形式是企业文化体系运作的基础和保证。在规范职工行为方面我们要进一步引深6S管理。目前我矿的6S试点单位已经达到20个文明校园院6S管理工作也正式启
14、动。在6S试点工作中矿各试点单位要从构建6S标准体系、运行体系、考核体系三大体系入手大力推进试点工作的开展不断扩大试点覆盖面。在考核改进体系的运行中要实行逐级反馈逐级审核纠错制度。各单位要围绕各级目标任务制定控制措施及时发现问题及时改进。要严格执行漳村矿6S管理考核标准、漳村矿推行6S管理科室包点管理办法、关于各职能部门介入6S管理职责的规定和6S推行管理办法等规章制度。文化办要对有关企业文化各项规章制度的执行情况进行全面检查同时实现与各项具体工作相结合严格对基层各试点单位进行6S管理“十分制”月度考核并将企业文化纳入单位党政一把手绩效考核。矿文化办要以推行指导意见书形式指导试点单位6S运行要
15、加强对试点单位的蹲点指导要进一步夯实基础强化规范化运作严格按照标准强力推进。今年在公司推行6S管理的100个基层队组中我矿6S“创新点”要保证达到1个力争2个；6S“示范点”要保证达到4个力争8个。要根据公司文化办检查的结果严格考核进行奖惩兑现。被公司文化办挂牌命名“创新点”“示范点”“达标点”的将分别给予一次性奖励；如下降一级则给予相应的处罚。6S管理运行到现在已涉及到分配、用工、人事等方面改革单靠党委某一部门抓是不行的劳资、财务、企管等行政部门必须参与进来齐抓共管形成合力促进6S管理的深入推行。在规范企业行为方面要进一步加强企业的制度建设。要适应新体制、新机制的要求遵循与市场规则相对接的原
16、则对现有的管理制度进行全面盘点、整合和重构改进和规范企业多方面的业务流程提高管理效率减少损失浪费。3、加强物质文化建设物质文化是企业文化的静态识别形式是体系运作的外化和载体简单说就是理念文化的物化它包括包装、装备、环境、产品四个层面。按照集团公司的统一规划要加大物质文化建设的塑造力度全面导入CIS企业形象识别系统。要对我矿的企业名称、图形标识、企业造型进行统一、规范增强识别性；对企业环境包括办公室、生产场所、营业场所、生活场所的外观形象进行设计和规范；对企业员工的形象包括言行举止、服饰仪表进行包装设计；对我矿的图文形象包括信封、信纸、名片、企业简介等进行统一规划突出我矿特色和个性。同时矿企业文
17、化领导组和办公室成员要主动到位发挥作用开展实质性的工作。要加强文化办自身建设制定和完善运行制度使我矿的企业文化建设步入规范化的运行轨道进一步提升我矿企业文化建设的质效为加快内涵式发展道路前进步伐提供强大的文化支撑。三、继续抓好思想政治工作和精神文明创建深入开展建设“特色社区”活动创造有利于企业发展的稳定环境1、提高思想政治工作水平面对企业快速发展和革故鼎新的关键时期职工的愿望、需求、利益日渐多样职工的世界观、人生观和价值观都处于临界状态。因此创新思想政治工作、加大思想政治工作力度显得更加重要。首先要深入到职工群众中去。要及时了解和掌握职工群众的所疑、所思、所想、所盼把握职工群众的思想脉搏。要认
18、真分析、逐一梳理仔细研究职工群众的想法、意见和呼声制定出切实可行的方案。要注重把握好共性和个性的问题职工的想法、意见和呼声既有全局性的又有个体性的；既有代表面的又有代表点的。要做好理性的思考采取“对症下药”的方法从而将问题迎刃而解。其次要以理服人。我们要针对每个队组、每班组、每个职工的不同情况去做思想政治工作要承认每个人的才能和品德的差异要按照这种差异区别对待。要做好充分的准备掌握大量的情况和材料使职工群众心服口服。第三要为职工群众办实事、办好事。思想政治工作要在尊重人、理解人、关心人的基础上真心实意地为职工群众排忧解难把工作的着力点放到研究解决职工群众生产生活的紧迫问题上来把工作的关键点放在
19、解决职工群众最想、最盼、最需的问题上来满腔热情地做得人心、暖人心、稳人心的实事同时要积极开展一帮一、一助一活动。第四要体现思想政治工作的互动性。要改变一部分人总是做别人的思想政治工作而另一部分人总被别人做思想政治工作的状况逐步形成人人做、互相做思想政治工作的局面。重大情况要让职工知道重要问题要请职工讨论增强思想政治工作的公开性和透明度。尊重职工的知情权进一步拓宽职工参政议政和自觉接受职工监督的渠道。第五要抓好思想政治工作的制度建设和阵地建设。在思想工作的基本制度上重点抓好每月一次职工思想分析会、每季一次政工干部会、每年一次经验交流会。在思想政治工作的基本措施上重点抓好“三大”（大学习、大宣传、
20、大发动）“三导”（典型引导、思想疏导、事实开导）“三包”（科室领导包队、队组领导包段、一般党员包职工）。在思想政治工作的阵地上重点抓好宣传舆论阵地、文化娱乐阵地和职工家庭阵地建设。2、提高精神文明创建水平首先要不断加强公民道德教育。我们要继续抓好公民道德实施纲要和潞安道德规范一百条的学习宣传广泛开展了“礼仪潞安、诚信潞安、魅力潞安”活动积极倡导文明健康的生活方式。要选树各种典型发挥典型示范作用。同时加强舆论监督弘扬正气扫除歪风为加快企业改革发展营造良好的舆论环境。其次要不断引深文明校园(院)创建活动。矿医院要继续开展“四个一样”和“五心”服务活动要推行24小时导诊和应诊服务要进行医疗经费、药品
21、进价及收费标准等项目的公开。中、小学要以素质教育为主线坚持“德法兼治”的管理方略抓住“深入课堂、深入教师、深入学生”、“教书育人、为人师表”和“我做合格小公民”等主题积极挖掘课堂教学主渠道将中（小）学生规范、潞安人道德规范一百条纳入品德课教学中切实加强未成年人思想道德建设。在学生中积极开展“日常行为规范知识竞赛”在家长中积极开展“公民道德知识竞赛”。教育系统要再接再厉再创新的佳绩。第三要不断加强矿区治安综合治理工作。广大三警及保卫人员要深入贯彻“五条禁令”努力构筑打、防、控及群防群治为一体的综治体系要强化矿用涉爆及毒、麻物品的监督管理力度加大对五管要害部位的检查、整改力度强化消防基础管理确保消
22、防安全。同时以专项行动为载体继续深入开展“四打、三清、二打、一防”治安专项治理。通过扎实工作整体防范实现辖区无重大以上刑事案件一般刑事案件、治安案件、火灾事故均为零的目标保证矿区治安稳定职工安居乐业。3、提高社区工作水平我们要以潞安被列入世界卫生组织在中国选定的安全社区建设试点为契机按照公司的“八化”要求完善设施增强服务功能大力开展平安社区建设。为落实公司社区建设工作现场会精神按照公司“八杯”竞赛要求我矿要在完善“八化”的基础上重点以世界安全文明社区为标准努力创建“特色社区”突出抓好“六民”工程实现“老有所养、幼有所教、待有所管、困有所帮、贫有所济、急有所救”的社区管理目标。一是要以“为民”为
23、宗旨全心全意为广大居民服务为群众排忧解难要开展为老年人、残疾人、优抚对象、社区居民四个层次的服务真正把社区建成居民之家。二是要以“富民”为中心创造良好环境为伤残职工、离退休职工、待业青年等在社区开展经济活动提供便利帮助他们脱贫致富。特别是对困难职工家属和子女要进行优先照顾。社区要进一步完善财务制度明确工作职责规范财会人员行为更好地发挥经济职能。三是要以“安民”为保障坚持二十四小时调度值班严格出入小区登记加强夜间巡逻为居民创造一个安定祥和的生活环境保证治安案件为零。四是要以“乐民”为动力不断壮大业余文艺队伍组织丰富多彩的文化活动深入开展各种文体活动不断改善文娱设施要调动各小区居民活动的积极性开展
24、多项乐民活动积极开展区与区竞赛把退休人员、职工家属、无业人员和业余时间的职工吸引到文化活动中来。五是要以“便民”为重点以社区文明调度为中心架起职工与矿党政之间的连心桥在力所能及的情况下为职工提供生活、医疗、家政、计生等便民服务。要在对职工食堂、生活澡塘、副食市场、娱乐设施等进行改造的基础上做好矿区第三期美化亮化工程。六是要以“育民”为根本以提高居民整体素质为中心组织开展多种教育培训活动要在家属楼开展“楼道文化”活动充分发挥街道和小区橱窗、黑板报等宣传阵地的作用。要通过大力实施“六民”工程使矿区的生活环境更加人性化、城市化、舒适化。4、提高群团工作水平我们要坚持党的“依靠”方针重视和加强群团组织
25、建设充分发挥群众组织的作用。工会要充分发挥建设职能作用全面贯彻落实“新世纪职工素质”工程继续推行好首席员工制并对首席员工进行严格的月度考核。要以企务公开为重点进一步加强企业的民主管理、民主决策、民主监督工作拓宽职工群众参政议政渠道进一步扩大职工群众的知情权广泛开展矿、科（队）两级合理化建议活动。同时发挥工会维护职能加强了群众安全监督检查引深了“安康杯”竞赛。团委要认真落实关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见要对未成年人思想道德教育进行安排部署充分发挥共青团和少先队在未成年人思想道德建设中的重要作用。要进一步重视和加强信访工作关注群众反映的热点、难点问题认真对待职工群众的来信来访切实把矛盾和问题化解在萌芽状态。此外我们还要加强武装、女工、计生和老龄工作充分发挥各级组织的作用进一步推动了现代化矿井的建设。 第 15 页 共 15 页