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1、人事局局长的述职述廉报告各位领导同志们：现将区人事局的主要工作报告如下敬请批评指正。一、狠抓三个环节着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重紧紧围绕区委经济工作大局抓住人才的引进、培养、服务三个环节着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。一是抓引进。先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等_家用人单位多次参加省、市组织的人才交流大会并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。全年共引进各类人才_名其中为公有制企业引进_名本科以上的_名。二是抓培养。开展针对性培训与区
2、科技局联合开设了_期计算机培训班_人参加了培训；组织全区_名机关干部分_批进行了普通话培训和水平测试；组织_人参加了市组织的职称外语、计算机培训。组织有关人员报名参加国家及省相关考试其中：全国经济类中、初级资格考试_人省中、高级计算机考试_人、全国职称外语等级考试_人及省中、高级职称外语考试_人。做好职称评审工作向省、市、区各系列评委会工程、卫生等六个专业职称评审材料_份其中高级_份、中级_份、初级_份；为_人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书其中大中专毕业生初聘_人。三是抓服务。我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。充分发挥人才流动服务中心的服务功能积极拓展人事代理服务范围和项目提高
3、服务质量全年共为_人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。同时加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务解除他们的后顾之忧让他们安心在广陵建功立业。二、推进三项改革着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境_年我们继续贯彻落实省市区有关精神努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革取得了一定成效。一是推进事业单位人事制度改革。在全区范围内继续推行全员聘用制巩固和扩大聘用制改革成果目前我区事业单位已基本实行了全员聘用制；继续推行中层干部竞聘上岗以“有能则上无绩则让”为原则在乡镇、街道以及教育、民政等有条
4、件的单位实行中层干部竞聘上岗采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部；继续深化职称制度改革进一步扩大职称工作的业务范围积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。二是推进事业单位分配制度改革。进一步下放了事业单位内部分配权限指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度。在有效调控津贴总量的前提下按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标根据事业单位的客观实际实行工资总量调控和内部分配权限相分离职工实际收入与档案工资相分离。在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等_家单位进行了试点指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制拉开了分配档
5、次。三是推进事业单位产权制度改革。坚持“以建立现代企业制度为目标使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子组织学习有关改革的文件以及法律法规并进行调查摸底汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况结合本单位实际拟定科学、合理、可行的改革方案。选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位会同主管部门就明晰产权关系和投资主体依法确定责权改革现行管理体制实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索
6、目前这两家单位已改制到位。三、落实三套制度着力强化人事计划和机构编制管理公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据全年我们紧紧围绕这三项制度狠抓落实使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。一是落实公务员教育管理制度。以国家公务员暂行条例颁布实施十周年为契机深入宣传公务员制度。结合条例颁布十周年纪念活动在全区范围内开展了纪念条例颁布十周年知识竞赛活动发放问卷_份回收率_合格率_。深入开展“人民满意公务员”评选活动_名同志分别被授予省“人民满意公务员”称号、被市委市政府记“二等功”、被为“市优秀中青年专家”候选人。举办了_期初
7、级公务员任职培训班_名初级公务员参加了任职培训并通过考试。加大了年度考核的力度较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作区级机关_人、事业单位_人参加了考核。二是落实机构编制管理制度。按照机构编制权限严格执行事业单位登记管理条例和省市有关文件要求对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。制发了关于做好全区事业单位_年度年检工作的通知对条件成熟、符合规定的优先登记；条件不成熟不符合规定的暂缓登记或不予登记。全年共完成了_家法人事业单位的年检登记工作年检率和年检合格率均为_。同时主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调为事业单位提供优质服务
8、对_家法人事业单位进行了初始登记。三是落实人事计划管理制度。工龄管理是人事计划管理的重要内容。针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象今年我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。制发了关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知采取先“自查”后“整查”的方法下发机关事业单位工作人员工龄情况登记表由各系统和各有关单位根据有关政策进行自查并将结果上报然后按照干部管理权限组织专门力量对上报结果和实际情况进行核查。目前我们已对初步核查出的问题进行了纠正。此外我们还发挥职能部门的作用配合区委、区政府中心工作非典期间先后_次抽调人员_名组建了_支应急小分队并抽调_名人员组建了非典办和督查组。积极做好稳定工作成立专门班子对全区困难企业的_名军转干部进行跟踪联系化解矛盾保持稳定。一年来在区委区政府的领导下在同志们的支持下虽然做了一些工作但仍然存在着一些缺点和不足一是人才资源开发的力度不够大二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强。这些问题将在今后的工作中加以克服改进。 第 6 页 共 6 页