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1、县烟草局政治思想工作和纪检监察工作汇报根据市局（分公司）的工作安排县局（公司）落实有关职能科室人员对照调研提纲实事求是分析_烟草思想政治工作、廉政建设和党建工作现状研讨目前存在的主要问题寻求下步工作的对策。现就有关事项汇报如下：一、思想政治工作方面（一）依照省局（公司）提出的打造浙烟网络品牌的工作方针紧紧围绕局（公司）职代会提出的“做精做细主业做强做大副业争当行业新一轮发展的领跑人”的工作目标为针对性做好干部职工思想政治工作我们采取集中教育与随时教育利用每周三上晚上行政学习每月一次中层干部例会和年度工作会议深入学习十六大精神对干部职工进行爱国主义、社会主义、马克思基本原理和“三个代表”理论教育
2、培育“四有”职工队伍加强爱岗位爱企业教育进一步加强工作责任性和主人翁敬业精神同时通过局领导班子找中层干部谈心中层干部找职工谈心行政科室联系网点每月一次下基层答疑解惑解决实际问题。在20_年获得省级文明单位基础上继续落实专人负责坚持有计划有步骤地开展创建“文明科室”、“文明科员”等系列活动加强与社会各界交流沟通树立良好的文明示范窗口形象并坚持不间断做好文明单位档案做到资料齐全、管理科学。修订完善一系列规章制度在日常工作中定期或不定期督查考核并在年底总结表彰使职工学有榜样赶有目标同时树立典型以身边人教育身边人如泗洲头专卖人员赵峥、郑海敏雨中勇救车祸受伤女工谢绝酬金救人不留名。同时突出榜样引路作用邀
3、请京城“活雷锋”孙茂芳的现身说法在丹城、石浦两地作报告鼓舞教育广大干部职工受益匪浅。局机关党总支现有正式党员90人下设4个党支部约占在册职工总人数的7.28。充分发挥党员干部先锋模范作用在本职岗位上体现“标杆”作用。但工作中也存在许多不足如组织生活比较单调党支部组织的活动影响力不大部分党员意识比较淡薄对党员干部的监督力度不够。目前局机关党总支刚进行了换届选举工作有待不断开拓创新完善提高。局（公司）运用各种载体开展系列丰富多彩的文体活动使广大员工始终保持旺盛的进取精神在企业中营造了一种廉政、廉洁、奋发向上的良好风尚和工作氛围使企业文化建设达到进一步的拓展和延伸。今年以来以参加第二届浙江烟草艺术节
4、为契机不断提高干部职工素质。动员发动广大职工参加宁波烟草之歌歌词征集大合唱比赛文艺演出等系列活动其中应征的宁波烟草之歌歌词被市局录用文艺节目演出获二金一银。组织公司下属7个网点以烟草加盟者为骨干开展心连心文艺演出活动每个网点一台戏一般十多个节目。在当地剧院演出分别召集全体烟草加盟者观看收到了较好效果。国庆前夕与丹西街道联合举办广场文艺演出观众反响热烈。下步打算在金秋十月精选15个节目赴公司下属7个网点汇报演出。局（公司）思想政治工作部门职责健全任务明确唯一不足的是县级公司没有专职人员只有兼职。（二）干部职工队伍的整体素质参差不齐尤其是第一线的专卖人员和访销配送员工队伍的整体素质尚待进一步提高业
5、务人员的管销理念专卖管理员与管理对象的思想沟通服务工作还较粗浅薄弱职工的忧患意识、危机意识、上进意识、拼搏意识还不是很强。面临当前改革形势下部分干部职工普遍存在等待、观望的心态。面对竞争压力广大干部职工一是希望单位能创造条件提供学习、培训机会化危机为动力。二是希望通过改革能增加工资收入。三是希望提供发挥才能平台形成良好的激励机制。在当前各项改革不断深化的情况下广大干部职工主要关注热点、难点问题有：一是随着烟草财政财务上划以分公司为主体的一库制格局形成取消县级一级法人资格加上_开始对三产企业落实经济责任承包责任制实施主业与副业脱离后部分干部职工担心工资收入是否降低。尤其是_烟草人员多中层干部多下
6、属三产企业多有面临下岗再就业竞争上岗的困惑。二是随着烟草财政财务上划各项费用额定。_目前实施对烟草零售加盟店建设和管理的制度管理费用从何处开支各项工作是不是要打折扣。三是随着专卖取消服装后专卖队伍形象受到一定影响部分专卖人员存在专卖红旗能打多久的困惑。工作重点：继续开展思想政治工作和精神文明创建形成齐抓共管的大政工局面。根据省市局政工会议精神结合_烟草实际根据局党组提出的“一个宗旨、三大理念”围绕“满意”这个宗旨确立“人人参与学习创新”发挥共青团、工会组织的助手和纽带作用以适应目前烟草以分公司为经营主体的格局转变扎扎实实做好电话订货、访销分离、一库制配送工作确保烟草行业持续健康发展。（三）按照
7、上级要求积极开展党组中心组理论学习一般是每季度开展一次以中层干部例会形式主要学习中央十六大三中全会精神、四中全会精神和党的二个党例及科学的发展观学习公民道德实施纲要36家城市烟草专卖局（公司）联合倡议书钱经理与徐副局长在全省烟草专卖、商业系统工作会议的讲话和_县委肖书记在全县加强机关效能建设会议上的讲话。班子领导写文章、谈体会帮助广大干部提高思想认识坚持理想、信念不动摇树立正确的权力观、地位观、利益观立足本职勤奋学习刻苦钻研不断提高政治素质、业务素质以推动烟草行业持续健康发展。局长经理丁丹峰亲自深入各基层网点和多元化企业进行全面发动讲解国际形势烟草行业改革发展现状阐述“一个宗旨、三大理念”的重
8、要性在全体员工中产生广泛的影响。建议中心组学习要联系实际务实针对社会上存在的热点、难点问题多开展专题性、研究性学习解决单位实际问题收到实效。（四）为注重实效紧密联系工作思想实际_烟草主题教育和主题活动自始自终做到六个结合：一是与“争创学习型企业争做知识型员工”结合；二是与一库制配送打造网络品牌结合；三是与规范经营、综合管理结合；四是与专卖管理依法行政、专卖诚信等级管理、加盟店管理、经烟户自律组织结合；五是与机关效能建设双服务民主评议结合；六是与文明窗口建设结合。按照省、市局“三满意”和局（公司）“一个宗旨、三大理念”各科室、部门通过召开各种形式座谈会或下基层专题调研、季度工作目标考核等形式认真
9、排查问题同时局（公司）拟定“如何创建学习型企业”“为打造诚信象烟做些什么”等10条讨论提纲由专卖、业务、多元化企业分管领导召集深入各相关科室部门组织讨论在全体员工中开展“如何做好本职工作”网上征文比赛以参加第二届浙江烟草艺术节的契机积极组织人员参加浙江烟草诚信警句征集活动、宁波烟草之歌征集、大合唱比赛、文艺汇演等活动均取得较好成绩。各职能部门围绕各自工作实际讲问题找对策主题教育内容丰富多彩使全体员工进一步明确“诚信”的基本含义和要素掌握建立诚信体系的方法妥善处理构筑诚信烟草与打造浙烟网络品牌规范经济秩序三者之间关系推动了局（公司）各项工作顺利开展。 在“以人为本打造浙烟网络品牌”的新形势下行业
10、主题教育和主题活动的内容应该紧紧围绕“人”来做文章从过去注重物质基础向注重教育和开发人力资源转变以如何调动人的主观能动性和充分发挥人的潜在能力为重心不要求“高大全”式的完人尽量以法律标准而不是纯粹以道德的尺度来衡量一个人不斤斤计较一个人固有的人性弱点把一个人的潜能充分发挥出来。一方面要求企业尊重员工的价值在企业中形成“能者上、平者上、庸者下”的用人激励机制。另一方面通过不断学习进修使员工不断提高自身素质。在形式上要形成一种有效的激励机制比如设立专门的奖项等形式来发挥人的主观能动性。（五）对精神文明考核内容与形式我们建议：尽量与创建文明建设的台账有机结合起来。烟草部门大都在创建各级文明单位每年都
11、要做台账行业考核要另外做一本台账。主要在编排上内容与形式没有统一。（六）打造浙烟网络品牌建立现代烟草流通企业应树立三大理念：一是敢为人先。永远保持创新的活动永远走在进代的前列。二是着眼大局。把浙烟网络看作一个完整、统一的企业系统每一个浙烟人都是这个大系统中的一个齿轮共同承担运行浙烟网络的任务。三是持续发展。要把人的发展放在第一位置重视人力资源建设保持企业发展后劲。创建有浙烟特色的企业文化重在与时俱进的文化发展理念要把时代精神融入到浙烟精神中来全面吸收民族的和世界的文化养分创建既富有民族特色又具有世界精神的浙烟文化。（七）加强基层工会建设。一是要加强政治理论学习不断提高自身建设。二是要加强职工思
12、想道德建设自觉成为遵纪守法的模范具有敬业奉献与时俱进求实创新精神。三是要坚持职工代表大会制度完善企业民主管理让职工参政议政行使民主管理发挥主人翁作用。四是工会工作要服从服务于企业改革大局成为党联系职工群众的桥梁纽带依法维护广大职工的合法权益为他们办好事、办实事落实职代会的职权。进一步加强企业民主管理：一是始终要坚持全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针充分体现并尊重职工代表民主参与民主管理的权利企业重大规章制度、经营决策等方案都要通过职工代表大会讨论通过。如企业重大决策、签订合同、人事变动、职工福利、奖金发放等都要力争做到企务公开要让职工了解情况知道过程维护企业的发展和稳定。二是企业民主管理工作
13、必须紧紧围绕企业的发展、经济效益等展开充分发挥职工代表民主参与、民主监督、民主决策的积极性。三是加强企业民主管理必须在实事上下功夫要认真对待职工代表的提案建议、意见。在推行政务公开、企务公开方面：一是确定公开内容：1、企业重大问题决策公开。2、企业干部的选拔、任用。3、涉及职工切身利益的问题。4、企业经营状况。5、干部职工收入和待遇。6、企业业务招待费使用情况等。二是抓好公开形式的落实：主要是以职工代表大会为企业公开的主要载体充分发挥职代会的作用发动职工代表对需要公开的重大事项进行讨论审议鼓励职工通过提案形式献计献策。我们建议：1、要多组织一些参于面广的体育活动如团体体操比赛、拔河比赛。2、组
14、织技能操作表演如香烟的阵列摆放、服装的包装、礼品的包扎、计算机操作、仓库保管员收发准确率、驾驶员应知应会等。（八）在创建品牌、提升品牌、服务品牌上行业思想政治工作应着眼于先进的理念把先进的政治理念、经济理念、文化理念引入到日常的思想政治工作中来紧密联系时代、联系实际走出“务虚”的怪圈“使思想政治工作有声有色。二、纪检监察工作方面（一）局（公司）设立纪检组由专卖副局长兼任组长下设纪检监察室配备主任、副主任等3人职能健全职责明确。（二）认真做好浙江省反腐倡廉防范体系实施意见（试行）学习领会和贯彻落实工作把反腐倡廉工作推向一个新的阶段。根据行业发展和年度工作实际学习贯彻宁波市烟草系统党风廉政建设目标
15、责任考核办法。局（公司）首先每年与宁波市局（分公司）签订党风廉政责任制然后与下属科室、部门层层签订党风廉政责任制做到横向到边纵向到底不留死角。领导干部做到带头履行职责严格执行纪律自觉接受监督。近年来无党员干部重大案件和严重违纪事件发生也无责任追究情况。（三）认真执行中央作出领导干部廉洁自律各项规定领导干部严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律这“四大纪律“及八项要求经常对照检查自己从政方面存在的问题在自查自纠的同时虚心听取周围同志和群众的意见自觉端正自己的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。今年打算认真开展领导干部年度述廉评工作建立干部廉政档案（主要指形式）。（四）加强对领导干
16、部特别对“一把手”的监督可以采取：一是重大问题、重大事情集体商量并经职工代表大会通过。二是召开。三是设立意见箱。四是可以采取目前社会试行的“一把手”不分管财务形式可以更加有效对领导干部实施有效的监督。五是开展多种形式警示教育活动强化自律意识；注重选拔管理真正做到“民主”选举注重制度建设强化约束机制；从机制上创新如实行领导干部职务消费货币化改革；从源头上治腐。六是领导干部要重视纪检监察工作充分利用“保护、教育、监督、惩处”等职能参与到各项业务流程去建议监察职能垂直上划管理直接对上一级党组织负责。七是重视8小时外管理从朋友、邻里关系考察领导干部注重外部监督。纪检组长与下级主要负责人谈话形式刚刚开始
17、谈话内容要归入领导干部廉政档案多少有些警示、约束作用。（五）针对性做好新时期烟草干部职工思想政治工作。一是答疑解惑工作帮助干部职工树立危机感烟草改革是必然趋势；二是坚定专卖制度不动摇目前随着人员分流专卖队伍只能加强不会消弱；三是趁烟草目前有条件在国家政策许可范围内适当提高干部职工养劳金、保险金、公积金解决干部职工后顾之忧；四是加强学习树立终身学习意识不断提高自身素质修养应对烟草改革的大趋势。（六）目前局（公司）主要规章制度修订后共有32个包括会议制度、学习制度、干部谈心沟通制度、工团活动制度等大都贯彻执行有一小部分通过实际操作还须逐步完善。下步还必须建立干部选拔任用、基建工程和大宗物品采购等监
18、督管理制度。 （七）贯彻落实省局（公司）“六条纪律”和市局（分公司）有关行纪行规规定开展行纪行规督查。围绕局（公司）中心工作开展效能监察以干部群众关心的热点、难点问题作为选题立项查清漏洞建章立制提出监察建议从而有力推动各项工作顺利开展。效能监察为企业领导提供决策依据从而推进从严管理规范发展的总体要求。（七）随着中国共产党党内监督条例（试行）、党中央、国务院关于实行党风廉政建设和反腐败斗争责任制的规定出台加大责任追究督促党员干部履行职责。加上近几年查处一大批腐败分子反腐倡廉工作形成高压态势。使当前行业反腐倡廉工作形成一个良好的平台。行业内外各级反腐倡廉机构设立职能部门健全职责分明层层落实廉政建设责任制形成良好氛围。但也存在一定问题因烟草体制关系领导干部权力过于集中有些重大经营项目没有审批客观原因也有政府指令有些项目分析论证、项目审报不及时不规范经营时有发生。第 12 页 共 12 页