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1、XXX局干部任用条例贯彻落实情况自查报告市人社局干部任用条例贯彻落实 情况自查报告市委组织部： 按照关于就贯彻落实情况进行调研的通知精神市人社局对局系统干部任用体例贯彻落实情况及干部选拔任用工作进行了认真自查现将有关情况报告如下。 近年来_局紧紧围绕中心工作认真学习贯彻干部任用条例, 严格执行选人用人的各项规定以建设高素质人事人才和社会保障干部队伍的目标切实加强干部选拔任用工作努力提高干部队伍的整体素质有力地推动了全市人事人才和社会保障工作不断迈上新台阶。 一、基本情况 干部工作是党的工作的重要组成部分是落实“以人为本”的重要举措。市人社局历来十分重视干部选拔任用工作从党管干部和事业发展的高度
2、上严格执行干部任用条例等相关制度努力营造“风清、气顺、人和、思进”的良好氛围。今年以来我局先后提拔了3名正科级干部、5名副科级干部8名科级干部进行了轮岗交流。 二、主要做法 （一）加强学习不断增强贯彻执行干部任用条例的自觉性 干部任用条例是选拔任用干部的重要依据。局党组高度重视条例的学习宣传工作采取切实措施加大学习宣传力度。 一是领导带头率先垂范。通过召开党组会、局长办公会等形式认真学习条例内容深刻领会精神实质带头掌握条例的基本规定提醒大家遵照执行班子成员学条例、用条例的自觉性和原则性进一步增强。 二是全员学习层层发动。采取多种形式在全局干部中开展条例学习宣传活动。向各科室和局属各单位转发了干
3、部任用条例、公务员法和公务员职务任免与职务升降暂行规定使广大干部职工对干部选任工作更加了解更加支持澄清了过去思想上对干部选拔任用工作的一些模糊认识提高了贯彻执行条例精神的积极性。 三是分类指导突出重点。局党组把条例等相关制度作为人事部门干部胜任本职工作的重要教材。将每次参加组织人事工作会议的资料重点学习树立人事干部的良好形象坚持公道正派原则为顺利推进全局干部选任工作奠定了坚实基础。 （二）按章办事进一步增强干部选拔任用工作的规范性 在干部选拔任用工作上我局坚持干部任用条件严格干部任用程序真正做到了“启用想干事的人、重用会干事的人、培养能干事的人、调换不干事的人”。坚持民主集中制原则按照规定程序
4、办事认真把握好、考察、讨论、决定等关键环节严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制自觉防止和抵制用人上的不正之风保证了选拔任用工作公开、公平、公正,形成了正确的选人用人导向。 一是以群众公认为前提严把民主关。根据干部选任要求无论是轮岗交流还是提拔重用局党组都严格执行民主程序把民主结果作为确定考察对象的第一手资料。既严格按照过半要求又不简单地以票取人；既尊重民主结果又注重平时德才表现。在民主前首先针对职位特点、干部实际等具体情况制定民主方案。在方法上采取会议投票和个别谈话两种形式相互补充互相印证。在参加人员的确定上我们严格按照组织规定确定所在单位在编在岗的干部职工参加同时考虑到局系统借调人员
5、的工作部门将范围扩大到借调单位全面了解各个层次对干部的评价程度。在民主过程中坚持“用发展衡量实绩凭实绩任用干部”的原则真正做到把那些政治上靠得住、业务上有本事群众基础扎实的干部上来营造唯才是举的用人环境受到了全局广大干部职工的普遍好评。 二是以组织公认为基础严把组织考察关。为确保干部选任工作公平公正我们规范和完善了局党组干部考察程序 严格按照制定考察方案、组建考察组、确定考察对象、发布考察预告、进行实地考察、撰写考察材料、查阅干部档案、提出使用意见等程序组织考察提高了选人用人的透明度和公信力。 三是以民主集中为原则严把讨论决定关。在酝酿人选、讨论决定和任职环节上充分发扬党内民主集体研究集体决策
6、。做到讨论干部任免“三个不上会”即没有经过考察、征求意见的不上会；局党组参会人数未达到三分之二以上的不上会；对部门和群众反映问题没查清的不上会。在此基础上由分管人事的局领导逐一介绍拟任人选的提名、考察和任免理由等情况每名党组成员充分发表意见最后按大多数人的意见形成决议。在此基础上对拟提拔干部在全局范围内进行为期5天的任前公示主动接受社会和群众监督确认公示期间没有发现影响任职的问题再按干部任免程序任命尽可能避免干部任用方面存在的失察与失误。 （三）开拓创新进一步增强干部选拨任用方法的时代性 我局在严格执行条例的基础上紧密结合人事人才和社会保障工作、用人部门、和干部能力素质实际不断探索推陈出新积极
7、建立符合科学发展观的干部选任方法。 一是解放思想力争在思想观念上取得突破。局党组坚持 “任人唯贤”的原则引入竞争机制拓宽选人视野打破年龄、资格等限制面向基层面向群众广开纳贤之路。做到谁有本事谁干谁能干好谁干。同时局党组着眼长远发展破除论资排辈的思想大胆提拔使用年轻干部放手给位子、压担子提拔了3名35岁以下的年轻干部努力在全局形成以有为求有位的用人导向。 二是完善制度力争在“能上能下”机制上取得突破。局党组将建立“轮岗交流”机制作为干部人事制度改革的重点摆到突出位置来抓对任现职较长的科长及时谈心谈话做好思想工作妥善进行安排让他们在心理上容易接受轮岗交流过程较好地实现了平稳过渡各项工作均没有受到影
8、响。同时积极做好临近退休老同志的思想工作由分管人事工作的局领导负责谈话肯定成绩听取意见尽可能地满足他们的合理化要求妥善办理各项退休手续鼓励他们发挥余热继续关心和支持人事人才和社会保障事业的发展使他们时刻感受到单位的温暖。 三是多措并举力争在干部管理上取得突破。将年初市委组织部赋予我局的年度指标分成若干项落实到各科室与职务晋升、评优评先结合起来以此激励广大干部职工的责任心和工作热情。在加强干部监督考核的同时局党组还积极建立以人为本的干部管理方法在干部任职或免职前进行任免谈话听取他们的意见和建议。对发现存在苗头性问题的干部及时进行诫勉谈话。同时还开展了以关心爱护干部为目的干部日常谈话谈心与干部进行
9、经常性的交流思想、沟通情况、交换意见增进了与干部之间的了解和互信对加强干部教育和管理起到了积极的作用。 （四）强化措施不断增强干部选任工作监督的约束性 在抓好干部任用条例贯彻落实的基础上我局采取切实措施认真落实四项监督制度健全监督机制畅通监督渠道使干部选拔任用监督工作落到实处。召开专题会议对干部选拔任用和干部监督工作中存在的问题进行分析研究制定措施整改落实较好地把“强化预防、及时发现、严肃纠正”的干部监督工作机制落到了实处。狠抓干部选拔任用中可能产生的拉票、贿选或吃请、请吃等问题坚决整治用人上的不正之风。对群众的来信来访做到及时受理、认真核查、妥善处理经调查核实的真诚向来访人反馈调查结果及处理
10、意见；查不属实的也要做出说明做到取信于民。 三、存在的不足及努力方向 回顾几年来的干部选拔工作我们能够严格执行干部任用条例等制度坚持按章办事不走过场；恪守有令则行无令则止较好地完成了干部选任工作。同时我们也感到做好干部选任工作还需要克服许多困难付出更多努力主要是：本局交流出去少积压了一批任职时间较长的科级干部 有时工作没又动力“天花板”现象日益显现。同时一旦有岗位出现空缺竞争都比较激烈难免出现一些思想波动和不合规定的现象这给我们做好干部管理工作带来了挑战。今后我局将从四个方面改进和加强： 一是加强学习切实增强贯彻执行干部条例的意识。坚持理论联系实际把学习条例与贯彻落实科学发展观结合起来与党风廉
11、政建设、党员先进性建设和执行力建设结合起来进一步增强领导干部贯彻执行条例的意识。 二是狠抓落实切实增强贯彻执行干部条例的力度。严格规范干部选任程序做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松。 三是惩防并举切实加强干部监督力度。着眼提高党的执政能力和领导水平完善机制逐步实现干部监督工作的科学化、民主化、制度化。 四是搞好服务切实争取领导的重视和支持。立足本职充分发挥职能作用为党组政府和相关部门提供优质高效的服务。主动汇报工作中取得的成绩和面临的困难争取各级领导的支持和帮助努力营造一个关心、关爱干部职工的良好氛围。 贯彻落实干部任用条例是人事部门的一项长期任务今后我们要在贯彻实施工作实践中不断加深对条例精神的理解积极探索贯彻 落实条例的新思路、新举措加大落实工作力度推动干部人事工作不断深化。 _市人力资源和社会保障局2021年9月7日 第 8 页 共 8 页