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1、公司员工考勤和休假管理办法 公司员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为保障员工的正当权益维护良好的工作秩序根据国家和本市的有关规定结合公司的实际情况制定本制度。第二条本制度适用于公司（以下简称“公司”）全体员工。公司系统各单位参照执行。第二章考勤第三条公司实行每周五天工作制。员工正常工作时间为上午8时30分至12时正下午1时正至5时正因季节变化需调整工作时间由公司办公室另行通知。第四条员工应严格遵守作息时间不得无故迟到、早退。第五条公司各部门落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。第六条月度考勤时间为上月26日至本月25日止。考勤员于每月
2、26日后的2个工作日内将考勤汇总表及原始单据报送公司干部人事部。第三章请假第七条员工休假必须事先请假并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续自行离职的以旷工论处。第八条员工休假部门经理助理及以下员工由部门经理批准；部门副经理及以上人员由主管领导批准。公司高层管理人员出差须报总经理或董事长批准。第四章休假第一节法定公休假第九条法定节假日为：（一）元旦放假1天（1月1日）（二）春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）（五）妇
3、女节（3月8日）妇女放假半天（六）青年节（5月4日）14-35周岁青年放假半天第十条公休假日为：每星期六、星期日。第十一条法定公休假期间工资照发。第十二条妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）可分别组织妇女和青年（35周岁以下）参加纪念活动。如不组织活动则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日则不补假。第二节年休假第十三条连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进公司的大中专毕业生连续工龄满1年从次年起按规定享受年休假。第十四条年休假标准：连续工龄满1年不满5年满5年不满15年满15年不满25年满25年以上年休假天数591318第
4、十五条员工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者至少有一次休假必须连续5天以上（含5天）。第十六条员工享受年休假原则上在当年使用确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度逾期不休假作自动放弃。第十七条公司各部门在不妨碍工作情况下自行安排员工休假日期。第十八条年休假仅限员工本人使用。第十九条年休假期间工资照发。第三节事假第二十条员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者须在调休假和年休假用完后请事假。第二十一条事假期间不发工资。第四节婚假第二十二条员工符合法定结婚年龄即男方不早于22周岁女方不早于20周岁可享受婚假。第二十三条婚假标准：（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假
5、。（二）员工晚婚即男方满25周岁初次结婚女方满23周岁初次结婚可再增加婚假7天。第二十四条婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完逾期不休或少休的假期自动取消。第二十五条婚假期间工资照发。第五节丧假第二十六条丧假标准：（一）员工的父母、配偶、子女死亡给予3天丧假。（二）员工的岳父母、公婆死亡给予2天丧假。（三）员工的祖父母、外祖父母死亡给予1天丧假。第二十七条丧假期间工资照发。第六节探亲假第二十八条员工在公司工作满一年与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起又不能利用公休假日在家居住一昼夜的可享受探亲假。第二十九条员工享受探亲假须事先办理请假手续须经领导按权责核准报公司干部人事部审核备
6、案后方能生效。第三十条探亲假标准：（一）员工探望配偶每年可享受一次探亲假假期为30天。（二）已婚员工探望父母每4年可享受一次探亲假假期为20天。（三）未婚员工探望父母每年可享受一次探亲假假期为20天。第三十一条员工已离婚或配偶已死亡尚未再婚的视作未婚员工。员工配偶、父母均已死亡又未再婚而且身边无子女者如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的按未婚员工待遇享受探亲假。第三十二条员工探亲假中包括公休假日和法定节假日。员工探亲给予路程假但最多不超过2天。第三十三条员工探亲假期间患病其病休天数仍作为享受探亲假计算原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病假期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根
7、据县以上医疗单位的证明按病假处理。第三十四条员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上不再享受一年一次的探亲假。第三十五条探亲假原则上不能分期使用跨年度作废。第三十六条探亲假期间公司支付假期工资（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。路费按国家有关规定给予报销。第七节病假第三十七条员工因病或非因工负伤经医疗单位证明确定不能坚持工作可参考医生建议给予病假。第三十八条医疗期是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息而公司不得因此解除劳动合同的期限。根据员工在公司（包括公司各系统单位）的工作年限设置医疗期标准为：工作第1年医疗期为3个月以后工作每满1年医疗期增加1个月但最多不超过24个月。第三十九条
8、员工连续病假6个月公司支付病假工资；病假超过6个月的公司支付疾病救济费。（按岗位正常出勤的月工资的70为基数计算）。标准为：患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费）连续工龄不满2年满2年不满4年 满4年不满6年满6年不满8年满8年及以上不满1年满1年不满3年满3年及其以上本人工资60708090100405060第四十条员工病假工资或救济费不得低于当年本市职工最低工资标准（不包括员工个人缴纳的四金）的80。第八节生育假期第四十一条生育假期标准：（一）产前假：妊娠7个月以上给予每天休息一小时。如工作许可经本人申请部门批准可请产前假2个半月。（二）产假：顺产产假90天其中产前休息15
9、天产后休息75天；难产产假增加15天多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假15天。流产妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天。（三）哺乳假：女员工生育后在婴儿一周岁内给予每天1小时授乳时间。若有困难且工作上许可由本人申请部门批准可请哺乳假6个半月。第四十二条已婚女员工生育第一个子女时年满24周岁的为晚育除享受国家规定的产假外增加晚育假30天。已婚男员工的配偶符合晚育条件该员工可享受晚育护理假3天。晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。第四十三条产假期间按本市城镇生育保险办法的有关规定享受生育生活津贴。生产或流产员工已经享受的生育生活
10、津贴不足其应享受的工资不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80。第九节节育手术假期第四十四条女员工施行节育措施种类及假期：（一）放置宫内节育器休息2天3个月、6个月、12个月内各随访一次以后每年随访一次每次休息1天。放置宫内节育器当年内每月经期休息1天。取宫内节育器休息1天。（二）单纯输卵管节扎休息30天。（三）皮下埋植休息5天术后半年内每月随访一次每次休息1天。取皮下埋植休息3天。（四）输卵管药物粘堵休息30天。（五）与计划生育有关的诊断性刮宫休息5天。（六）人工流产：第一次因放环、节扎、皮下埋植术后失败的再次人工流产者凡小于孕13周行吸宫术及药物流产者休息14天；行
11、钳刮术者休息21天；凡大于或等于孕13周者均休息30天。第四十五条男员工施行节育措施输精管节扎休息7天。第四十六条节育手术假期工资照发。第十节工伤假第四十七条员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病由本人并所在部门报公司干部人事部在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后给予工伤假。第四十八条医疗待遇：（一）工伤医疗费用除按照市规定由医疗保险基金承担的部分外其余由工伤保险基金承担。（二）工伤员工住院治疗工伤的由公司按照因工出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。（三）工伤员工因日常生活或就业需要经鉴定委员会确认可以安装辅助器具所需费
12、用按照本市规定的标准和辅助器具项目从工伤保险基金支付。第四十九条工伤停工留薪期待遇（一）工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的在停工留薪期内公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工伤员工评定伤残等级后停发原待遇按本市工伤保险实施办法的有关规定享受伤残待遇。（二）工伤停工留薪期原则不超过12个月伤情严重者经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长但不得超过12个月。（三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的由公司负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。第十一节公假第五十条员工按照国家法令因短期服役、义务劳工及参加其他社会活动等凭证明文件申请公假经领导按权责核准后方能生效。第五十一条公假期间工资照发。第五章附则第五十二条本制度中的工资是指根据国家和本市规定以各种形式支付给员工的报酬。第五十三条本制度从发布之日起执行。（年休假自年1月1日起执行）第五十四条公司原先制定的相关制度、规定与本制度如有抵触以本制度为准。第五十五条本制度的解释权归公司干部人事部。第 12 页 共 12 页