《中共--区委组织部--年上半年党风廉政建设情况汇报.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中共--区委组织部--年上半年党风廉政建设情况汇报.doc（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中共*区委组织部*年上半年党风廉政建设情况汇报中共_区委组织部_年上半年党风廉政建设情况汇报根据区委、区政府关于200x年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见的要求结合我部工作实际就今年上半年干部人事制度改革、经济责任审计、等方面工作开展情况汇报如下：一、积极推进干部人事制度深化改革按照中共中央关于深化干部人事制度改革纲要和党政领导干部选拔任用工作条例的要求我们从实际出发围绕全区中心工作解放思想与时俱进进一步深化了干部人事制度改革防止选人用人上的不正之风。工作中主要抓了以下几个方面：（一）以激励干部干事创业为目标建立完善干部考核评价体系。为进一步强化领导干部的政绩观念和竞争意识更好地发挥好考核
2、的激励约束作用从去年下半年开始我们在认真总结以往经验的基础上借鉴包头等地先进做法充分运用现代信息技术成果从干部考核的软件和硬件入手探索建立了“科级领导干部考核评价体系”。首先按照“紧扣中心、突出重点、细化指标、跟踪考核、科学分析、综合运用”的原则研究制定了福山区科级领导干部考核评价暂行办法对考核对象、考核内容、考核程序和方法、考核结果评定及运用等方面做出了具体的规定形成了适合计算机运用的干部考核评价指标体系；其次与烟台柯兰得公司合作开发了领导干部信息管理系统软件该软件主要采用A50光标阅读机采集数据通过指定算法进行多样化计算分析并将考核结果以文字、坐标曲线、柱状、饼状等多种方式体现出来从而达到
3、全面掌握、直观了解干部的目的。该体系的建立对提高干部考核工作的科学性、规范性、准确性；建立选拔任用、监督管理和激励约束的长效机制具有重大的现实和长远意义。目前干部考核评价体系的前期工作已经就绪待进一步完善后在全区推开。（二）以贯彻落实条例为契机全面规范完善干部选任机制。深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例仍然是今年干部工作的重点。上半年我们通过发放辅导材料、督促自学、组织考试等方式继续在全区范围内深入开展学习贯彻干部任用条例活动。同时根据市委组织部关于认真落实贯彻执行干部任用条例检查情况通报会精神的通知集中时间对我区科级领导干部选拔任用工作进行了全面的理顺并结合公安分局和检察院等单位的干部
4、考察工作重新研究制定考察方案进一步规范和完善民主、组织考察、酝酿讨论等重要环节严格执行程序做到了、讨论、公告、酝酿、上会一步不缺保证了考察的严肃性和准确性。同时进一步加强了股级干部的预批备案工作对民主、民主评议、党(工)委会议专题研究、任前公示等方面提出了具体要求各单位上报时严格把关杜绝超职数配备或违反规定任免干部等问题。上半年先后对起6违反程序规定或超职数配备的问题进行了纠正处理。在规范选任程序的同时加强了各项制度建设。研究制定了干部考察工作责任制、用人失察失误责任追究制、干部交流工作制度、干部选拔任用工作责任制等制度从而建立健全了一套完整规范、科学合理的干部选拔任用工作新机制。（三）以激发
5、干部队伍竞争活力为出发点认真做好优秀年轻干部的培养选拔工作。一是成功考选了4名副科级领导干部。上半年在认真总结公开选拔优秀年轻干部的经验做法的基础上进一步完善公开考选的实施意见明确标准规范程序3月中旬拿出区政府副主任、法制办主任、区委政策研究室副主任、团区委副书记四个职位在全区范围内进行了公开考选。经过宣传发动138人报名参加经过严格的笔试、面试和组织考察之后最终确定了4名人选公示之后在社会上引起良好反响。二是选派优秀年轻干部到镇街挂职锻炼。今年上半年通过公开考选从法院、人事局、门楼镇等单位中筛选出4名本科以上学历、35周岁以下有发展潜力的年轻干部安排到镇（街）挂职担任镇长（主任）助理并由经验
6、丰富的“两委”干部进行“传帮带”通过召开座谈会发放给公选干部一封信等方式加大教育培养和监督力度促其尽快成熟。三是选调优秀应届大学毕业生到镇街培养锻炼。今年选调生工作的突出特点是：选调范围广筛选把关严学生质量高。通过参加市人才交流会和随市组到省内高校筛选的方式从应聘的300多名应届毕业生中确定了5名选调生。同时按照关于加强选调生培养管理工作的通知规定进一步加强了对选调生培养管理和使用。（四）加强对干部“能上能下”问题的研究着重健全干部“下”的机制。坚持完善民主评议、民主测评等制度把对干部的评判权交给群众评议结果不好的严格按照规定做出相应处理。今年结合全区科级领导干部考核评价暂行办法研究制定了不称
7、职干部的具体认定标准以及相关配套措施我们还根据中央“五个法规性文件”的规定制定了领导干部辞职制度探索实行领导干部引咎辞职、责令辞职和待岗制度进一步拓宽了干部“下”的渠道。（五）加强和改进干部监督工作。在干部监督方面继续加强与执纪执法部门的联系沟通按照上级的指示精神制定下发了福山区干部监督工作联席会议制度实施意见公布联席会议成员名单明确任务落实责任。3月31日召开了联席会议第一次会议。由纪检监察、公检法、组织人事、审计和信访等部门主要负责人参加。同时建立了信息资料库按照各自职责及时通报掌握的干部违纪违法情况全面了解掌握部门领导班子和领导干部在选人用人、廉洁从政等方面有无违法违纪情况。在继续抓好任
8、前公示、经济责任审计以及函询、谈话、诫勉等制度的同时研究制定了关于加强对一把手监督工作的意见并严格抓好落实不断加大对领导干部执行党的政策、贯彻民主集中制和廉洁从政等方面的监督力度不断规范干部的行为。在选拔任用工作监督方面以贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例为核心建立督查制度狠抓监督检查。上半年专门组织力量对各镇(街)和区直部门执行条例情况进行一次全面检查重点检查选拔任用工作是否严格标准和程序等问题。对存在问题的要落实责任到人切实抓好整改。并建立了干部监督工作责任制做到“一把手”负总责既自觉接受组织和群众监督又搞好对本部门、本单位干部的监督。二、认真抓好领导干部尤其是县（处）级领导干部的配偶、
9、子女从业规定的落实 今年上半年我们会同工商局的同志通过查阅企业、公司营业执照对全区县（处）级领导干部的配偶、子女从业情况进行了一次专项调查；会同区经贸局有关人员对在我区的企业尤其是合资、外商企业经营管理人员组成情况进行了一次排查摸底并且走访了部分外商独资企业或中外合资企业进一步了解县（处）级领导干部的配偶、子女有无违反从业规定的情况。同时在区委组织部干部科设立了公开电话随时接待群众的来访和举报使这项工作真正落到实处。检查中未发现县（处）级领导干部的配偶和子女有违反从业规定的。另外我们根据上级有关领导干部个人收入申报的有关规定按照干部管理权限及时下发通知对领导干部尤其是县（处）级领导干部个人收入
10、申报情况进行了一次严格的审查有力地强化了对领导干部的日常监督。上半年的收入申报工作正式进行目前各单位已按照要求上报了干部收入申报表。三、继续坚持干部考察与经济责任审计相结合按照区委制定的关于领导干部任期经济责任审计的暂行规定的要求我们把经济责任审计与干部考察工作紧密结合起来。自该制度实施以来共对16个区直部门和镇街实行了经济责任审计为考察干部的准确性、真实性提供了依据。并且把对“一把手”监督与经济责任审计结合起来作为考察各镇、区直党政机关、事业单位领导班子的一项重要内容贯穿于考察工作的全过程做到考察方案与审计方案同时研究部署考察工作与审计工作同步进行实行统一领导、分头运作及时召开碰头会沟通情况
11、反馈信息进一步提高干部考察工作的准确性和真实性。四、认真抓好领导干部廉洁自律三项制度、外出报告制度和民主评议领导干部廉洁自律制度结合领导干部填写“个人收入申报表”按干部管理权限进行申报及时掌握干部个人收入情况。结合干部考察工作通过了解干部八小时以外情况、走访其亲戚朋友等方式掌握干部收受礼品登记和个人重大事项报告情况在组织部干部科设立公开电话(6356312)对群众举报和来信反映的有关情况及时与纪检监察部门一起组织专门人员认真调查核实。抓好外出报告制度建立领导干部外出报告登记档案制定配套的请销假制度特别是对因私出国的领导干部在政审过程中按管理权限做到逐级汇报严格审批。进一步落实好民主评议领导干部廉洁自律制度每年结合年终民主评议与区纪委一起在全区领导干部中进行大范围的交叉评议。并将评廉情况作为干部考察评议的一项重要内容。以上报告有不当之处请指正。第 7 页 共 7 页