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1、以企业文化为切入点做好工会工作以企业文化为切入点做好工会工作 _工会认真贯彻冶金集团工会会议精神紧紧围绕冶金集团“增长年”全集团贸易规模要翻番的要求紧密配合公司经营工作的重点以企业文化建设为切入点坚持以人为本的企业核心价值观通过加强职工思想政治工作开展多种方式的思想沟通和职工活动增强了公司的凝聚力和职工的归属感激发了广大至工的工作热情和创造力。我们探索着做的主要工作： 思想政治工作先行 _工会总结多年来的工作经验认为思想政治工作是工会工作的最佳切入点。具体做法：一是、加强与职工进行思想沟通。为了作好与职工的思想沟通配合公司开展民主管理工作发挥工会联系职工与公司领导之间的桥梁作用我们工会不定期召
2、开职工座谈会加强思想沟通与交流了解职工的意见与需求及时作好信息反馈工作。今年以来工会共召开职工座谈会5次各部门职工共提出意见、建议26条其中24获得采用占意见、建议总数的92%；有待采用的2条占意见总数的8%工会已向职工作做了解释说明。二是、调动职工积极性与公司荣辱与共。工会配合公司开展了“同舟共济保增长建功立业促发展”竞赛围绕集团“增长年”工作要求瞄准公司发展需求以争创“六个一”活动为载体以专题合理化建议和岗位立功为内容以强管理、降成本、增效益为主攻方向引导广大职工岗位奉献争创一流公司职工共献一计3件已采纳实施3件节约费用 1 万元；创一法2个；创经营量纪录2次创效益 70万元；学一门新技能
3、10人 利用我爱我家宣传栏围绕各时期的中心工作和员职工思想动态做好舆论导向工作。这已经成为我们的传统做法。主要内容涉及酒店重要信息培训知识相关专业知识等版报内容积极向上生动活泼既丰富了知识又为员工增添了工作之余的乐趣。 榜样的力量是无穷的 公司工会配合确保全面完成20_年各项任务开展了决战四季度大干100天劳动竞赛活动。 制定了劳动竞赛方案层层动员发挥广职工的积极性把竞赛与经营任务进度、管理结合起来落到部门、人头每季度进行经营管理考核。按月评选出岗位明星并设立了明星台将评选出的岗位明星照片张贴在明星台上还发放了荣誉证书和奖金。广大职工不辞辛苦日夜奋战在收发原材料的一线完成了各自的营销任务取得了
4、较高的销售收入提高了公司效益。通过开展竞赛、先进评选和表彰活动弘扬了敬业爱岗的奉献精神鼓舞了广大职工的士气 关心员工的成长和生活 公司工会开展各种技能比武、岗位练兵和培训活动。今年6月开展了微笑服务、礼貌用语、有事找我办、工作无差错四个技能项目的比赛激励职工努力提升自己的专业技能形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛达到不断提高公司综合服务水平的目的。 公司工会给职工发放生日费每人200元/年举办不同形式的职工生日会。有美味的食品精彩的游戏活动大家在轻松愉快中度过了自己的生日。 今年工会慰问生病职工8名慰问直系亲属去逝的员工5名使被慰问的职工感受到集体的温暖加深了他们对公司的感情。公司还为女职员
5、组织了每年一次的妇科检查。 公司工会关注困难职工的生活在力所能及的情况下帮助职工解决实际困难。 开展业余文化活动。在搬入新办公楼后公司十分重视工会活动场所建设因地制宜在两个会议室的边侧投资万余元建立了职工之家文体廊设有图书角、知识库等购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具还购置了电视、DVD、业务知识的学习光盘等每天利用中午时间为职工播放学习资料寓教于乐的学习形式不仅增加了职工的学习兴趣也增长了职工的业务能力使职工培训落到实处。 探索和工作中我认为企业文化建设既为企业工会带来了工作的活力也为企业工会提供了发展的机遇；企业工会既可以把推进企业文化建设作为工作创新的突破口又可以在推进企业文化建设中作出
6、工会的新贡献。企业文化建设和企业工会工作相互融合相互促进相辅相成相得益彰。从探索与实践的角度我体会工会应该充分发挥自身的五大优势在推进企业文化建设中展示作为。 第一充分发挥工会的阵地优势是工会推进企业文化建设的基础 企业文化是软环境文化阵地是硬环境要想让企业文化的软环境发挥更好的作用必须有文化阵地的硬环境来支撑。实践证明企业文化的发展也离不开阵地这一硬件建设。多年来我们冶金工会经过自身的努力已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地企业和车间一级都建有多功能文化活动中心藏书量丰富的职工文化书屋、刊物和报纸众多的阅览室以及荣誉教育室、议政室、心理疏导室、多功能媒体室等我们作为贸易型企业也结
7、合自身体点做了很多实践与探索。工会组织要依托这些阵地优势组织开展 “创建学习型企业争当知识型职工”活动营造浓厚的企业文化氛围让职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶。还可以组织主题鲜明突出的文化活动让员工在寓教于乐中理解企业理念培育团队精神。因为企业文化的精髓就是让全体员工能够从思想上理解、接受、认同其理念进而在实际操作中高度自觉的养成规范的行为习惯。特别是组织开展弘扬企业凝聚力和员工艺术素养的活动诸如“鼓士气的兵乓球比赛”、“比智慧的象棋升级赛”、“员工风采摄影展”等等把员工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点紧密联系起来把文化娱乐融化于企业文化建设之中可以更好地促进企业文化的普及和渗透。 第
8、二、充分发挥工会的宣教优势是工会推进企业文化建设的保障 就_来讲员工的文化和业务素质参差不齐对企业文化的接受、理解和认同也有明显差异。因此需要通过多种宣传渠道和多种形式的文体活动将企业的价值观和理念渗透到员工的工作、生活各种活动中去。宣传教育职能是工会四项基本职能之一也是工会的优势所在。从工会工作的角度来说一是要搞好形势任务的宣传。要结合企业形势发展的要求和变化积极营造浓厚的宣传舆论氛围。二是组织举办丰富多彩的、有本企业特色的文化娱乐活动以活动为载体增强员工的团队精神提高企业的向心力。工会组织文化娱乐活动具有丰富的经验和组织能力较其他部门有明显优势。三是开展规范行为大比武活动。我们在为保全年任
9、务上开展的各种劳动竞赛有效的促进了公司任务的圆满完成。我认为工会利用桥梁纽带作用找准工作的切入点在引导员工思想上达到“共识”、行为上达到“一致”上下功夫就起到了推动和调动员工的作用。工会可以发挥优势牵头组织全员参加的“理念背诵、技能演练、歌曲演唱”等综合性大比武活动通过人员多、范围广、影响大、效果好的比武活动起到“工会搭台文化唱戏”的作用促进企业理念的灌输和企业管理的创新。 第三、充分发挥工会的人才优势是工会推进企业文化建设的源泉 有人断言21世纪企业最高层次的竞争就是企业文化的竞争。谁拥有了先进的企业文化谁就占领了企业竞争的制高点。企业文化作为一种管理文化说到底是人创造的。而企业文化的提炼、
10、传播、渗透和实践也要靠人。因此也可以说企业的竞争就是企业文化和人才的竞争。 安全文化作为企业文化的重要组成部分虽然我们是贸易型企业但是人人自驾车辆交通安全至关重要具有重要的地位和作用。工会通过组织书法、美术、摄影方面的优势力量紧密结合本企业安全工作实际策划建立“安全教育图片展”或“安全生动的安全教育”将交通安全事故和发生事故后给家庭造成的伤害以及对安全管理方法的探讨用各种形式展示出来作为开展全员安全教育的重要场所能够有效的推进安全文化建设的发展。 在企业文化建设中除了理念的引领很重要的工作是规范员工的操作行为养成按标准操作的习惯。由于贸易型企业每个人都自己独立作战人人都是对外窗口都是一面旗帜公
11、司又是在原有基础上改组改制组建而成的无形中还有很多多年沿袭下来的一些不规范陋习的影响文明用语、仪表仪态等公关规范操作行为的难度很大。为此工会要结合企业的实际情况组织专业人才创作编印如：员工行为养成要诀等手册生动、直观、形象的诠释操作规范作为员工学习的必读本为培育员工正规的操作行为提供条件也发挥了工会的人才优势。 第四、充分发挥工会的榜样优势是工会推进企业文化建设的动力 具有鲜明贸易行业特色的与众不同的企业文化的形成与发展闪耀着“以人为本”的文化魅力这也体现了企业文化的发展方向。要从人的需求出发努力营造关心人、理解人、尊重人、爱护人的氛围尽可能把众多员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起
12、来形成一种围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力。在这方面对工会来说要发挥好榜样优势做好引领工作。在企业发展的不同时期公司培育和选树了劳动模范以及“五一奖章获得者”和“三八红旗手”等先进人物他们是企业的典范、员工的楷模在他们身上集中体现了贸易员工的优秀品质和高尚情操对员工具有真实可信的示范和导向作用。工会从政治上关心劳模生活上照顾劳模召开劳模与员工参加的座谈会在经营活动中安排劳模开展“一帮一一对红”活动。充分发挥劳模牛秀兰的导向作用让劳模要用自己孜孜以求、勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的人格力量影响、带动身边的员工使员工们得到启迪受到教育自觉的与企业同甘苦共命运。劳模的这种亲合力作用是工会组
13、织宝贵的财富和特有的优势。 第五、充分发挥工会的建家优势是工会推进企业文化建设的载体 职工之家建设是工会组织的整体性工作也是冶金集团工会多年来常抓不懈的一项重点工作我们因地制宜的时时刻刻没有放松职工之家的建设在员工中得到了广泛的认同这也是工会组织、引导、教育、激励、凝聚员工的最大优势。工会在推进企业文化建设中要以建家为载体突出抓好维权工作叫响“工会就是职工的家有困难找工会”的口号努力在增强员工对企业的依附感和信任感上做文章。一是要建立健全民主诉求机制让员工有意见、有困惑可以倾诉。尤其对员工在推行企业文化中的一些不理解、不认同甚至反感、抵触行为工会通过做耐心细致的思想疏导工作；并主动与企业行政领
14、导和有关部门进行汇报沟通及时采取有效措施化解矛盾搞好稳定。同时按照“和谐稳定、实现双赢”的原则处理好维护企业整体利益和员工具体利益的关系问题。工会通过座谈会等形式主动与员工进行面对面沟通对员工中的不规范行为提出改正要求努力为改革的顺利进行创造良好的环境。二是对企业加强企业文化建设中涉及员工切身利益的重要规章制度要通过职工代表大会的形式广泛听取代表们的意见反复进行论证和完善并经职代会通过后再执行使这些规定的实行具有广泛的群众基础。三是注重解决好困难员工的帮扶工作。建立健全困难员工档案管理对生活上暂时遇到困难的员工从感情上体贴他们生活上照顾他们让他们感受到企业大家庭的温暖感受到自己在企业受到尊重心理上产生对企业的认同感增强企业的向心力和凝聚力。 第 9 页 共 9 页