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1、*县总工会推动民主管理推动民主管理 构筑和谐方舟 _县总工会推行厂务公开民主管理是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神全面把握新时代对企业民主管理工作提出的新任务新要求企业民主管理涉及企业工作的方方面面在抓好企业发展的同时加强企业的民主管理形成良性循环机制做到可持续发展积极推动以职代会为基本形式的单位民主管理制度在全面深化改革中发挥着更加积极的作用使企业和职工之间建立起一种稳定和谐的合作关系为企业的发展壮大保驾护航。 企业民主管理是基层民主政治建设工作之一发挥民主管理的职能和作用加强企业的民主思想、民主制度、厂务公开等方面的管理对发展社会主义民主政治的基础工程具有非常重
2、要的作用和意义。 一、创建和谐企业必须实行民主管理。 和谐企业需要包括企业各方面的和谐最基础的是要做到以人为本这是创建和谐企业的重要出发点和落脚点企业只有充分依靠职工给职工以公平的和精神的尊重发挥职工的主人翁精神才能更好地凝聚人心激发员工的积极性和创造性促进企业持续健康平稳的发展创建和谐企业是符合企业和广大职工的根本利益企业与职工是密不可分的共同体企业只有在内部形成和谐融洽、安定有序的良好氛围才能拥有强大的凝聚力和向心力才能保证生产、经营和发展的健康顺利进行进而拥有较强的市场竞争力。同时每个职工都应该意识到个人价值现和基本权益的保障都与企业的发展密不可分只有企业真正得到发展职工的各项权益才能得
3、到更好保障。加强民主管理有利于职工的政治思想稳定让职工更多地参与民主管理不仅不会损害企业经济利益而且还有助于增强企业的凝聚力和感召力使职工具有广泛的知情权和参与权在重大问题上让职工心里有数在经营管理和利益分配上让职工心里有底自上而下形成合力有利于职工积极性的自我发挥让广大职工参与民主管理的实践在实践中学会正确行使民主权利提高自我管理、自我监督的能力增强工作的主动性和创造性进一步提高企业的经济效益和社会效益。 二、积极发挥企业工会的职能和作用。 首先有关的法律、法规和政策都赋予了职代会和职工的民主管理职权始终坚持把职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度作为职工参与民主决策、民主管理和
4、民主监督的平台作为职工理性表达利益诉求的畅通渠道作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障并在实践中不断加以完善。其次厂务公开是依照有关法律法规将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题通过适当形式向广大职工公开吸收广大职工参与决策、管理和监督的制度。其本质是维护职工的知情权重点是诚实守信这是实现职工民主管理和民主监督的前提和重要环节厂务公开工作涉及到企业管理的方方面面厂务公开是民主管理的具体体现之一推行厂务公开就是要让职工知道企业的实情而加强监督检查是保障厂务公开取得实效的重要措施如果不加强对这项工作的检查实际上厂务公开工作有可能流于形式久而久之职工甚至可能对此漠不关心要尊重和相
5、信职工的民主权利和聪明才智听取职工的意见集中职工的智慧减少和避免失误使企业的决策和措施真正地做到“从群众中来到群众中去”通过职工的具体实践得到有效地落实提高工作效率推进企业和谐稳定、长久发展。 三、充分利用环境加强企业民主管理 加强企业民主管理就应该充分利用和创造可发挥的环境首先要营造民主管理的政治环境需要企业党组织加强对职代会及其他民主管理形式的领导在推进集体合同工作中要主动争取企业行政的支持注重协调配合发挥协调劳动关系三方机制作用严格按照劳动法、工会法、集体合同规定的要求抓好平等协商、履约责任、监督检查和履行情况向职代会报告等工作支持职工当家作主支持企业工会做好职代会等民主管理制度的日常工
6、作支持工会的各项工作为民主管理提供条件和环境；其次企业要做到可持续发展,要营造民主管理的文化环境企业与职工之间就要建立起一种“相互尊重、平等合作”的和谐关系深入开展以劳动竞赛、技术革新、技术大比武等多种形式的职工技术创新活动用事业的成就凝聚人才让学习成才者得到奖励让贡献卓著者得到实惠让出类拔萃者脱颖而出打造具有突出特色的企业文化推动企业发展不断迈上新台阶；最后要营造民主管理的社会环境要加大宣传力度扩大民主管理工作的社会影响广泛宣传企业劳动关系和谐的重要意义使企业、职工和社会各界明确自身的作用和责任主动参与并投身于创建活动从而为构建和谐劳动关系营造良好的舆论氛围,树立工会的良好形象提高工会的声誉
7、使工会工作得到广大职工群众和社会各界的广泛参与和支持。 四、切实预防维护侵害职工合法权益 我国法律法规从各个方面和层次规定了关于职工合法权益的保护但由于市场经济自身的局限性及法律的概括性和不健全性保护职工合法权益仍需从各个方面加强防范。近年来我国各级政府在推进深化改革和非公有制经济快速发展过程中认真贯彻党的方针、政策充分发挥工人阶级的主力军作用切实维护了广大职工的合法权益保持了职工队伍的稳定但是同时也要看到有一些矛盾和问题对职工的稳定产生了一些影响侵害职工权益的现象时有发生这些问题必须要引起各级的高度重视。首先劳动用工的不平等、不规范特别是一些中小非公企业在规范用工执行劳动合同制度方面还有差距
8、在一些企业和职工之间存在着劳动关系但没有劳动合同；有些有劳动合同但合同不规范缺少必要的条款造成合同义务与权益不对等甚至有少数企业出现“真假双面合同”假合同按照有关部门的要求签订以对外应付有关部门的检查但在实际劳动过程中并不执行真正执行的是另一份合同；其次工资待遇差发放不到位目前职工工资克扣、拖欠情况的情况在一定范围内还继续存在由于私营企业规模小、管理落后从而导致此类现象发生；再次社会保险的覆盖面小企业不能严格执行劳动法按时为职工缴纳各项保险金不能对职工的基本生活提供保障侵害了职工的合法权益；最后加班加点情况普遍待遇不落实加班工资无法保障有些企业实行计件制计件的定额没有按照法定规定时间计算加班的
9、计酬标准与正常工作时间的计酬标准不同。 五、保护职工合法权益具有重要的意义 把党的十九大精神贯彻落实到工会工作的方方面面将十九大精神做到实处切实保护职工的合法权益创建和谐的劳动关系充分展示了我们党不忘初心、为人民谋幸福的宗旨意识和执政取向是构建社会主义和谐社会的需要更是企业健康发展的需要企业要想持续、稳定、高速发展就必须从保护职工合法权益出发企业地核心竞争力才可以不断增强只有职工的合法权益受到保护才能营造一个稳定有序的社会环境。女职工是工人阶级的重要组成部分我国政府对女职工劳动保护工作是非常关心的。从建国初期制定的宪法、1956年通过的工厂安全卫生规程、1979年颁布的工业企业设计卫生标准、1
10、988年劳动人事部颁布的国营企业实行劳动合同制暂行规定及同年劳动部制定的关于女职工生育待遇若干问题的通知;特别是1988年女职工劳动保护规定即9号令的颁布实施对于保护女职工的身心健康维护女职工的特殊利益提高中华民族的身体素质都有十分重要意义。女职工的合法权益具有广泛性对女职工的保护需要各种法律的配合女职工的一些特殊利益和特殊要求更需要我们去维护这就是各级工会女职工委员会的主要职责也是我们专门设立女职工工作部门的原因维护女职工合法权益和特殊利益的内容从宏观上讲就是维护女职工在政治、经济、社会、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益。具体地说就是提高女职工参与国家和社会事物及企业经营管理的程度；维护
11、女职工的劳动权利监督和协助行政改善女职工的劳动条件做好女职工劳动保护工作反对性别歧视和家庭暴力。 综上所述加强企业的厂务公开、民主管理能够充分发挥工会组织的推动作用、稳定作用、提高职工综合素质等。要求工会组织要维护好职工的基本权益提高职工工作的积极性和主动性、树立正确的观念、遵守职业道德等。同时还需要关注弱势群体和帮助困难职工关注职工利益是加强企业领导与职工群众之间的双向沟通、相互理解、相互信任、相互支持的桥梁企业厂务公开、民主管理只有通过在宏观上完善法律保障体系在微观上加强组织领导才能落实法律法规赋予职工群众的各项民主权利通过这些方面减少企业和谐建设过程中的不和谐因素推动企业和谐建设工作的顺利进行。 作者姓名：_ 单位：_县总工会 联系方式：139_6116 第 7 页 共 7 页