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1、“理解、尊重、互助、和谐”主题教育月活动心得体会“理解、尊重、互助、和谐”主题教育月活动心得体会 为期一个月的“理解、尊重、互助、和谐”主题教育活动即将结束了在这次难得的学习机会中我受益良多感触颇深现就一个月来的学习情况汇报如下： 一、从“雁性理论”看团队 在动员会上让我学习了一种“雁行理论”它以自然的规律来告诉我们关于团结合作而产生的巨大力量。我想自然界存在着许多浅显易懂的自然规律都在验证一种理论：任何一种自私和极端的行为都是违背自然规律的没有一只雁子会单独飞得太高如果它只用自己的翅膀飞行。那么在我们的工作当中是不是也好像一只单飞的雁子分工多而合作少呢？在工作和生活当中如果我们能像雁群那样_
2、协力、团结合作必定也会提升71%的工作效率一起创造整体的工作价值我们的集体必须朝着一个目标去努力拼搏那么与有相同目标的人同行应该能更快速更容易的到达目的地因为我们利益共享责任共担彼此之间能互相推动互相鼓励。 二、“新主人翁精神” 孟彤老师的一步步分析解开了我心中的迷惑。“争做公司的主人”究竟怎样做才能做公司的主人呢当孟老师提出了“新主人翁精神”的时候我明白了争做公司的主人就是“做岗位的主人为自己打工！”。 我们的岗位虽然平凡但我们的工作却是公司这个庞大链条中重要的一环做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。做岗位的主人给自己打工主人翁精神将会影响着我们对事物的判断影响着我们的言
3、行举止影响着我们未来的发展方向。机会只留给有准备的人因此为了实现公司的_目标实现个人的发展让我们在新主人翁精神的指引下抓住市场和公司给我们的每一个发展机会以主人翁的心态对自己负责使自己不断增值最终在自己的岗位上发光发亮。 三、以孝道来敬岗 我认为的敬岗是孝道的重要体现一个连家人都不爱的人何谈效忠企业何谈把公司当成自己的家啊。我要从做好手头工作开始喜爱自己的岗位热爱公司做一名敬业优秀的员工。 四、几点建议： 1、设置理赔明白卡在查勘现场的时候就给客户一张标明理赔流程和所需手续的卡片提高我们的透明度。 2、制定适合组训成长的激励机制培养更多的组训。 3、每个人的岗位职责上墙让大家做到心中有数并相互监督。 第 3 页 共 3 页