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1、2021年区总工会工资集体协商工作总结_区总工会2021年工资集体协商工作总结 _区总工会 一直以来_区总工会高度重视工资集体协商工作今年4月10日区总召开专题会议进行研究部署明确了今年工作思路和重点同时调整和完善了领导机构。在市总指导下在区委、区政府及区人社局、区经信局、区工商联的大力支持下区总采取积极有效措施在企业工资集体协商工作推动的过程中将工资集体协商工作与基层组织建设、党的教育实践主题活动等工作一并推进和落实。截止2021年10月全区单建非公企业工会签订工资集体协议1134份签订区域性工资集体协议40份签订行业工资集体协议7份续签率达到100%。全区25人以上单建非公企业工会898家
2、全部签订工资集体协商协议签订率达到100其中_区_街道64家50人以上规模企业工资集体协商规范率达到100%27家区级以上劳动关系和谐企业工资集体协商规范率达到100%新增西城街道县前社区和旅馆行业工资集体协商示范点2家开展提质增效示范区域、行业工资集体协商2家。工资集体协商工作实现了两个目标：一是促进了职工工资收入与企业效益和经济社会发展水平同步增长二是为推动企业转型升级改善民生社会稳定做出了积极贡献。 一、高度重视加强领导为推进工资集体协商工作打下基础 领导重视、机制完善、措施得力是工资集体协商取得成效的重要保证。区总工会接到开展工资集体协商“要约行动”任务后迅速行动首先成立了由区总工会党
3、组书记、主席陈勇军为组长、分管副主席为副组长权益保障部以及区工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组转发了关于开展工资集体协商“集中要约月”行动的通知。然后召集全区乡镇街道总工会和重点骨干企业召开了工资集体协商工作会议。同时领导小组成员分别下企业开展调查研究了解企业生产经营情况和一线职工工资水平并形成调研报告由一把手向区党委政府专题汇报。区党委政府高度重视由“两办”联合下发了“关于要求进一步做好我区工资集体协商提质扩面工作的通知”文件明确了工作目标要求为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织保证。 二、政企联手分类指导全面发动促进工资集体协商工作向纵深发展 一是在职工中进行了广泛宣
4、传发动。今年以来区总充分运用各种宣传形式在全区规模上企业中利用企业简报、宣传栏、黑板报等载体发布“劳动法”“浙江省集体合同条列”和工资集体协商的有关内容扩大职工知情范围提高了工资集体协商的社会知晓率；二是区总牵头由分管领导、保障部、指导员分别带领镇街道工会深入基层企业组织村、社区、企业主开展工资集体协商宣传会、座谈会发放企业工资集体协商指导手册1000余册向全区各用人单位广泛宣传劳动法和工资集体协商的深远意义提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义提高认识达成共识。 二是抓点示范确保工资集体协商工作取得实效。区总首批确定了27家
5、企业、3家区域、1家行业和一个街道为示范推进单位。区总专门召开业务培训会通过街道的典型发言播放协商典型资料片模拟单个企业协商过程等方式进一步指导规范协商的程序。同时由权益保障部和工资集体协商指导员组成的指导组按计划分别到这些单位全程指导协商。其中_区_街道总工会通过区总学习培训和指导后趁热打铁积极争取街道党委政府的支持在街道工办、劳保所等部门的支持下对街道所有规模上企业进行了一对一的上门指导通过2个多月努力目前_街道64家50人以上企业全部签订和完成了规范的工资集体协商协议和台账。 三是因企制宜指导企业开展多样化的工资集体协商工作。在推进工资集体协商活动中我们从各企业的劳动关系的特点和企业实际
6、情况出发针对不同行业、不同企业情况采取适宜的方法对生产经营效益较好的企业重点就工资水平、补贴和福利等开展协商使企业经营者和劳动者共享发展成果增强企业凝聚力提高劳动者的积极性（如永高股份有限公司、_冲模厂、三叶集团等根据企业实际需求开展2-3次的协商协商内容多样化有高温季节职工补贴的协商有年底职工年终奖金的协商还有年底评选优秀员工有关福利协商。）对生产经营困难、效益较差的企业重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题。让企业职工工资随企业效益增加而相应提高。以缓解企业资金压力帮助企业渡过难关从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。 四是加强指导进一步推进和提高区域性、行业性工会联合会的工资集体
7、协商工作实效。区总通过前期的调研了解到今年以来部分区域行业的企业由于生产经营结构的调整资金出现了紧缺部分企业存在一定困难中小企业主对提高职工的人均工资有所顾虑结合企业的实际情况我们要求各乡镇街道在开展区域、行业协商时要以区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式科学合理的开展协商工作让企业职工工资随 企业效益增加而相应提高以缓解企业资金压力帮助企业渡过难关从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。如西城街道县前社区三产行业遍布饭店、商场、超市各类小吃店星罗棋布大的商场职工几十人小的店铺2、3人工资从仟余元到数仟元不等。在协商前街道总工会和社区工会多次磋商广泛征求了企业和职工的意见
8、和需求充分考虑不同行业企业的经营效益提出年度工资增长不低于5%较合理目标双方达成共识并签订了协议。 三、加强监督审查巩固协商成果 为巩固协商成果我们主要采取以下四项工作措施：一是坚持深入企业了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等工作进展情况。二是建立劳动监察制约机制全程监督合同的履行过程重点到企业了解职工工资发放和参保等情况。三是做好试点单位的总结验收工作。领导小组亲自到试点企业进行验收广泛听取职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议。验收结果显示企业职工代表100%了解工资集体协商的内容对集体合同内容的满意率达90%以上。四是抓住示范单位协商成功的有利时机在全区范围内加大宣传推广
9、力度营造良好氛围。 四、取得的成效 一是通过宣传提高了全区企业和职工对工资集体协商工作的知晓率确保了企业的参与权职工的知情权和监督权为工资集体协商在全区的顺利开展营造了良好的社会氛围搭建了工作平台。 二是探索开展了镇街道规模上企业规范工资集体协商制度。企业及上一级工会组织建立了工资集体协商的台帐制度内容涵盖企业基本情况、工资专项集体协议主要内容等对签订工资集体协议单位实行动态监督和科学管理督促企业进一步规范协商行为职工的合法权益得到了有力保障。 三是协调了企业和职工的关系一定程度上减少了劳资纠纷的发生。通过重点协商工资增长机制、季节性福利、考核奖励、支付办法、等措施使得职工全面了解企业现状维护
10、了职工的知情权协调了劳动关系减少了劳资纠纷的发生。 二、工资集体协商工资指导员工作情况 一是具体指导、帮助或直接参加基层工会的工资集体协商工作。二是在很大程度上缓解了基层工会“不会谈”和“不善谈”的问题。三是一定程度上缓解了工会权益保障部工资集体协商专业人员短缺问题。 五、工作中行之有效的工作特色 将党的教育实践活动成果转化为今年的实际行动。主要体现在“四个到位”政策考核到位、宣传培训到位、分类指导到位、组织协调到位。工作作风有了很大的转变与基层工会干部和广大职工的关系更加亲密。一是区党委下发了文件从根本上保证了工资集体协议的有效开展。二是开展了多形式的宣传培训活动利用各级工会宣传阵地定期发布
11、有关政策法规召开各类宣传会、座谈会、协调会、培训会向企业朱发送工资集体协商提示函等三是我们将工资集体协商工作纳入了工会工作目标管理考核坚持定期与不定期的深入企业检查和指导工资集体协商签订和履行情况对工作开展不力或未开展的加以督促和改进。三是前期对不同区域、行业、企业进行了充分的调研采取不同方式加强分类指导和服务。对生产经营正常的企业突出建立多种形式：如工资、福利、待遇、奖励的协商对经营困难的企业突出建立工资支付保障机制。三是抓住联系会和三方四家会议制度这些好的工作机制主动出击与区级相关部门衔接得到区人力资源和社会保障局大力支持使企业做到协商代表产生合法、签订程序和合同内容合法。 六、集体合同数
12、据库建立情况 权益保障部制定数据库填报表由全区各企业填报再由区级工资协商指导员汇总录入目前正在录入中年内完成考核要求。 七、下一步工作打算 1、进一步加强专职集体协商指导员的选聘、培训、考核、激励和管理等工作。建立指导员联系点制度实现对集体协商“点对点”指导。 2、进一步规范协商环节。要按照省总关于巩固扩大工资集体协商覆盖面提升实效性的工作意见的通知要求严格规范协商环节达到主体合法、程序健全、运行规范、协商充分、过程民主、执行有效等要求。 3、进一步加强工资集体协商宣传力度。要提高职工对工资集体协商的知晓度、满意度和参与度使工资集体协商工作实施有动力、改进有方向、落实有重点、提升有成效。 第 8 页 共 8 页