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1、精选优质文档-倾情为你奉上申滩学校教师奖励性绩效工资实施办法（2009年11月21日教职工代表大会通过）为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，强化岗位责任制，根据市教育局中卫市沙坡头区义务教育学校教职工绩效考核办法（试行）文件精神，结合我校实际，特制定我校奖励性绩效工资考核实施方案。一、指导思想为充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，按落实教师工资待遇的有关要求，将我校岗位工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，积极
2、主动地完成学校工作任务，建立充满生气与活力的用人制度，促进我校岗位管理的制度化、规范化、科学化，努力办好人民满意的教育。二、绩效工资总量根据中卫市人事劳动保障局、中卫市财政局、中卫市教育局核定的申滩学校年度教师月绩效工资总量为准。三、考核组织学校成立教师月度绩效工资考核领导小组，由校长室、各部门主要负责人、教职工代表组成，负责量化考核工作。组 长：沈生明副组长：赵建宁 张全喜成 员：刘 兰 王立伟 马玉福 刘 川 王梦茹 王亚平四、绩效工资的分配（一）校长绩效工资根据上级教育主管部门有关文件和会议精神，月绩效工资总量中校长岗位绩效工资将上缴市教育局，由市教育局对学校校长进行岗位考核和绩效工资发
3、放。（二）班主任津贴根据上级教育主管部门会议精神，结合我校实际，经教师代表大会讨论决定，我校教师月绩效工资总额中除去校长岗位考核津贴后剩余部分的20%作为班主任津贴，具体发放办法为：1、根据班务考核（附件1）结果，将班主任津贴划分为三个等次（设两个一等、三个二等、七个三等），分别按照145、115、90元标准发放班主任津贴。2、对中学部51人、小学部45人的班级，每班每月增加10元班主任津贴。3、学校中层领导（学校副校长、教导主任、政教主任、总务主任、工会主席、团总支书记）享受二等班主任津贴。4、学校中层领导兼任班主任的，只享受班主任考核津贴，具体标准按班主任考核结果为依据。5、特岗教师、聘任
4、教师任班主任的，根据考核结果，一、二、三等次分别按照80元、60元、50元标准发放班主任津贴。其津贴由学校自筹。（三）超课时补助根据上级教育主管部门有关文件和会议精神，结合我校实际，决定我校“教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴”后剩余部分的2%作为超课时补助进行发放，具体发放标准为：一类课每节按10元补助，二类课按每节6元补助。备注：1、超课时补助发放时，中小学课节数等量计算；2、一类课指中小学语文、数学、英语，中学物理、化学，初三政治；一类课之外的其他所有课程统一按二类课程计算；3、当超课时补助费不足发放时，缺额部分可从教育教学成果奖中提取。（四）教育教学成果奖根据上级教育主管部门有关
5、文件和会议精神，结合我校实际，决定我校“教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴-超课时补助”后剩余部分的3%作为教育教学成果奖励基金，用于学校各项教育教学活动奖励支出。（五）教师绩效工资在我校教师月绩效工资总量-校长津贴-班主任津贴-超课时补助-教育教学成果奖-特殊岗位人员绩效工资后剩余部分将作为全体教师绩效工资进行考核发放。1、考核范围除去校长、特殊岗位人员、长期病事假人员之外的全部学校正式教职工。2、考核等次分为优秀、良好、合格三个等次发放绩效工资（全校“优秀”、“良好”、“合格”评定比例为15%70%15%，中小学依照具体教师数额按比例分开评定）。3、考核办法（附件2）五、其它说明1、
6、校长每月由教师民主评议，教育局或学区考核。全校在岗教师均按此方案进行考核。2、本方案已由申滩学校教代会通过，自通过之日起在申滩学校正式实施。3、实施过程中，本方案未尽事项可在下一年教代会提出修订，但中途不得更改。4、本方案由申滩学校绩效工资考核领导小组负责解释。中卫市申滩学校二00九年十一月附件一：申滩学校班主任工作考核办法（2008年11月10日教代会通过）为进一步提高班主任工作水平，鼓励先进，激励后进，抓好学校常规管理，充分发挥学校管理效能，为班主任工作考核提供依据，特制定本办法。一、计划、总结、各类报表上交（20分）在平时抽查或统一检查时，班级工作计划、班主任工作总结、班主任班务工作记录
7、、素质教育报告册等工作没有按时按要求完成者,每项扣3分。二、周评比（110分）1、安全工作（25分）（1）对学生进行安全教育不到位，致使班级内出现安全责任事故，扣除当月考核的全部津贴，此项得分为0。（2）班级内出现打架现象，每人次扣2分，如造成人员伤害的作为事故处理。（3）不遵守学校的安全要求，如出现爬围墙、爬楼梯扶手、爬篮球架等违规现象的每人次扣2分。（4）对于学生的突发性急病、意外伤害等，不能及时与家长联系、向学校领导汇报而造成不良后果，当月评定等次最高确定为为三等。（5）班主任外出学习或请假，由学校教导处安排课任教师为临时班主任，临时班主任按班主任考核办法执行，津贴由临时班主任领取。（6
8、）发生校园暴力事件或伤害事件，班主任不作为者，当月考核最高评定为三等，且学期未不考虑评优评先。2、早操、广播操（20分）（1）班主任铃响到位，不及时到位扣1分，不跟操扣1分。（2）无故不上操的班级扣2分。（3）无故不上操的学生每人次扣0.5分。（4）排队、进场、退场队伍不整齐、不安静、精神面貌不振的每次扣0.5-1分。（5）做操不认真（讲话、动作不到位）的每人次扣0.5分。（6）出操不及时的班级扣1分（7）跑操不整齐，视情况扣除1-2分3、眼保健操（10分）（1）无故不做眼保健操的班级每次扣2分。（2）无故不做眼保操或讲话班级的学生每人次扣0.5分。5、卫生工作（20分）室内卫生：（1）不打扫
9、的班级的每次扣2分。（2）打扫不干净或不及时的班级每次扣0.5-1分。（3）课桌摆放不整齐的每次扣0.5-1分。（4）卫生角不整洁或工具摆放不整齐的每次扣0.5-1分。垃圾未及时倒掉的每次扣0.5分。（5）教室内有纸屑的每次扣0.5-1分。（6）讲台不整洁的每次扣1分。窗台堆积灰尘未擦的每次扣1分。室外卫生：（1）室外环境区不打扫的班级每次扣2分。（2）打扫不干净或打扫不及时的每次扣0.5-1分。（3）垃圾不倒在指定地点的每次扣1分。（4）环境区内有纸屑等杂物的每次扣0.5-1分。（5）随地抛果皮纸屑等杂物的每人次扣1分（包括在学校门口）（6）厕所打扫不干净者,每次扣2分。6、纪律（35分）（
10、1）课间、午休时间不文明休息，群体追打、吵闹的扣2-3分，个别追打每人次扣0.5-1分；在校园内追逐打闹，无论有意无意致使其他同学受到严重伤害扣3分（2）骂人、讲粗话、大声喊叫的各扣1分;出现打架者每人次扣10分。（3）攀折树木花草的扣1分。（4）玩自来水的每人次扣1分。（5）上课期间无故出校门的每人次扣5分。（6）发现抽烟、赌博行为的每人次扣3分。（7）拦路抢劫或向同学索要财物的每人次扣5分。（8）学校集会、升旗仪式等其他活动集会（政教处组织的其他会议或活动）不参加班级扣5分，纪律不好或班主任不到位班级扣1-2分，迟到或早退班级扣1分。（9）各班应坚持开展“用好普通话、讲文明语言、做文明学生
11、”的活动。进入校门一律用普通话交流，进校门应向老师、同学主动问好。（10）各班应积极参加学校组织的各项活动，不积极参加、组织活动的扣班级5分，不认真组织，敷衍了事的班级扣13分。（11）微机课、体育课的班级一律整队进入相应地点。不整队进入教室或操场的班级扣5分，纪律较差，自由散漫的班级扣13分。其他凡违反校园纪律的学生视具体情况进行扣分处理。三、班队会（20分）1、班队会没举行的每次扣3分，不认真组织，敷衍了事的班级扣12分。2、班队会不按要求、没有主题的每次扣1-2分。四、班级布置（15分）1、每月按要求出好黑板报，不能如期完成或教师不做指导的每次扣2分，不做的扣5分，检查评比为差的扣1分。
12、2、教室布置应整齐、协调，教室布置不整齐、不协调的每次扣12分。五、财产管理（15分）班级财产或学校其他公共财产人为破坏的，责任人按原价的150%赔偿（班主任负责），同时价值在10元以内的扣1分，价值30元以内的扣2分，价值50元以上的扣3分，价值100元或100元以上者当月评定等次最高为三等。六、教室管理（15分）电灯未及时关的班级每次扣2分；放学后门窗未关好的每次扣2分。七、参加会议（10分）无故不参加的每次扣2分，每迟到一次扣1分。八、班级加分参加各种校内比赛活动（含运动会、歌咏比赛等），按照奖次分别加8、5、2分，不同的奖项可累计，同一奖项以最高奖次统计。（以竞赛公布的结果为准）九、考
13、核说明1、每月按照评定等级发放班主任津贴,一等85元、二等65元、三等50元的津贴发放。2、班主任月考核由政教处组织实施，每月汇总一次报校长室，并作为优秀班主任、优秀班集体等考评和津贴发放的重要依据之一。3、学前班的月考核以本办法为依据进行津贴发放。4、学期末优秀班主任奖励200元，以月考核为依据。中卫市申滩学校2008年11月10日附件二：申滩学校教职工工作考核细则（2008年11月10日教代会通过）（1）教师职业道德（15分，由副校长负责考核）职业意识（5分）教师上课，必须清点学生人数，若因任课教师失职，引发不良后果，扣1分/次；谈吐、穿着、举止，若在学生中造成不良影响，扣1分/次；若对学
14、生偶发事件不正确处理扣13分。 、职业纪律（5分）坚持坐班制，按时签到。上课迟到、早退每次扣1分，旷课扣2分/节；坐班期间必须认真做好本职工作，若上网打游戏，聊天扣1分/次；按时上交学校按限期完成的各种材料，迟交扣1分/次；参加学校的各种会议、学习及教研活动，“跟操”和“跟集会”，缺席扣1分/次；监考失职或倒装、混装、漏装试卷者扣1分/次。职业道德（5分） 若因违法受到教育主管部门和公安机关查处，师德实行一票否决制，本大项作为0分处理；体罚学生，情节严重造成不良社会影响者每次扣2分；不得吃、拿、卡、要，否则，每受举报一次扣3分；不得参与赌博，嫖娼、吸毒，否则每次扣5分。不服从学校工作安排，造成
15、学校工作难以推行，视其情节轻重扣1-5分；不得私自收费或向学生出售教辅读物，否则，除退回所收费用和挽回其负面影响外，扣24分。 有下列情形之一的，扣除学年师德分全部。体罚或变相体罚学生，造成严重后果和恶劣影响的；无视国法校纪，对教育教学工作敷衍了事，经校长劝导依然我行我素；不尊重校委会、教职工会议决定的，私自上访，给学校、学区、教育系统造成负面影响的；参加非法组织的。（2）岗位工作量（25分，由教导处考核）中学教师额定课时量为12节/周，小学教师额定课时量为17节/周；中小学语文、数学、英语，初中物理、化学、初三政治课程的权重系数为1，初中生物、历史、地理及小学科学课程的权重系数为0.80，其
16、他课程的权重系数为0.6；跨课头工作量：从第三个课头算起，每超1课头，周工作量算1节，具体权重系数根据所跨课程决定；第二课堂辅导教师以每周计算2个课时量计算（以第二课堂活动记载和教导处查课记录计算）；学校副校长以每周0.8中小学标准课时量计算、教务、政教主任、以每周0.5中小学标准课时量计算；工会主席、团总支书记以每周8节课时量计算。微机室、多媒体教室、音美器材室、体育器材室兼管人员以每周2节课时量计算；远程教育资源下载人员以每周4节课时量计算；计算机维护人员以每周2节课时量计算。老教师（男55周岁、女50周岁），年龄每超一岁，周工作量减少一节（具体年龄以干部三审定表为依据）。（3） 德育工作
17、（15分，由政教处考核）教师要参加帮扶学生所在班级的班会及政教处要求必须参加的德育活动（如年级组学生会、学校德育例会、间操课等）,每差一次扣1分；教师要有针对性适时地找所教班级品德学困生谈话，每位科任教师每学期要帮扶两名学困生（由班主任提供学生名单，科任教师可抓阄帮扶，政教处审核备案），每差一次扣1分；每学期师生谈话次数不少于六次，每差一次扣1分。（4）教学工作（30分，由教导处考核）教案备写：(10分)学校教务处及教研组长按教案检查评分标准严格检查考核，考核小组审核后确定A、B、C、D四个等次。A类教案10分；B类教案8分；C类教案6分：D类教案4分课堂教学：(10分)学生评价、家长评价、社
18、会评价占5分。由学生代表、家长代表、社会人士按考核项目逐一打分，以平均分计分。教师互评、领导评价、听课小组评价占5分。以听课小组成员评价表中的平均分计分。作业批改：(分)按照中卫市申滩学校教学常规要求中有关作业规定，有学校考核小组进行检查评议，将作业批改情况分为A、B、D四等，依次计、分。基本功训练、课件制作：、现代化教学手段的应用(5分)依据电教室上电教课件数多少的记载、制做课件的多少、微机水平的高低和考核情况计分。（4） 教科研教改（8分，由副校长室考核）组内考勤、值日等占分，教科研活动缺席一次扣分，迟到一次扣0.2分, 请假次(不包括病、事假)扣0分。参与教研活动、承担组内分配的上作、教育教学理论及大纲学习占3分，根据参与组内公开教学评优活动情况，重视程度，完成情况等分别计、分。教师互相听课、承担出卷阅卷任务、搞辅导讲座、承担观摩教学、示范教学占分,依据学校要求的工作质量，按实际完成情况的比例计分。（5） 教师专业发展（7分，由党支部书记考核）教师专业发展考核的主要内容有：基本资料（含专业发展计划、自我总评）、读书活动、精品教案、课堂教学、论文、观点报告、案例反思、教研组建设。上传材料要切合教学实际和教师本人实际情况，有质量有真情实感，抄袭、假、大、空等质量较差的上传材料酌情扣分。中卫市申滩学校2008年11月10日专心-专注-专业