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1、精选优质文档-倾情为你奉上 揭开宝洁CMK的面纱暑期实习经历(4) Part 3： 我眼中的P&G短短两个月，感触真的很深，而我学到的真的很多。回到学校后，同学都说我成熟了很多，更加理性了，不再是一个不暗世事的孩子。宝洁最重视的就是宝洁的人。曾经有一个manger说过，宝洁的最大的财富不是宝洁每年的利润额，而是宝洁的人。每个员工对宝洁都有很强烈的责任感。每天我下班的时候，路过很多工作间，发现总是有好多人还在继续工作。有些甚至工作到很晚。没有人在工作的时候做闲事。宝洁特别的相信宝洁的人。在宝洁，上班不用打卡，不计时，-上班时间也是弹性的。你可以自己选择一个上班的时间，没有迟到的说法。宝洁
2、每个部门都有自己很独特的地方，都对人有着不同的要求，每个部门大体的性格也不同，宝洁在筛选人才时也会根据部门的不同，而在性格方面对应聘者作出一定的调整。但是宝洁有个总体的企业文化，在宝洁，员工的归属感很强，虽然每年都有因为各种原因离开宝洁的人，但是无论是否在宝洁工作，从宝洁出来的人都有一种宝洁特有的气质。一个经理说过，每个宝洁的人都视宝洁为自己的初恋一般，即使离开宝洁，对宝洁的情结也都是很深的。 到全国高校集中的城市招聘应届毕业生 新快报讯（记者周继坚）广州市人事局将在今年11月中下旬，组织本市部分确有需求和接收能力的用人单位，到全国高校较集中的城市，招聘紧缺急需的优秀应届高校毕业生。报名单位需
3、按要求填写参加赴省外高等院校招聘2006届毕业生团回执，并于9月20日前送广州市高校毕业生就业指导中心。 本次招聘路线将根据往年广州接收高校毕业生的区域分布和各用人单位对2006届高校毕业生的需求情况，拟以北京、上海、南京、武汉、西安等全国高校较集中的城市作为招聘重点。 活动整体宣传费用和摊位费由人事局统一承担，不再向招聘单位收取。活动期间各招聘单位的食、住、行（含往返机票、招聘地的用车）费用自理。本次招聘活动的食、住、行等事宜委托市高校毕业生就业指导中心承担。每个城市招聘时间为3至4天。 我拿到了宝洁的南京大学 一、网上申请：宝洁这次的网上申请一共是两部分，第一部分是6页左右的一般性问题，填
4、好了之后会发来另外一张表，上面有65题。我是把65道题打印下来逐条分析后再填的，现在想起来“网申”真的很重要，而且也很残酷。不过听宝洁的招聘人员说，他们会逐一看申请的，相信在整个过程中表现得非常人性化的宝洁一定是这么做的，所以只要你是适合宝洁的，应该不用担心，只要按照自己的特点认真去做，一定可以有所作为的。二、笔试：笔试包括解难、和回答3个问题。是数理逻辑，中文。一部分是中文的阅读，一部分是图表运算。我是通过准备公务员考试的数学运算来练习的，就是用13的时间去完成公务员的数学和图标部分的题目，尽量用心算估算，不使用计算器。相当于将托福放到商业环境中来。是100道听力加上100道阅读，题量不小，
5、而且上午考完解难，下午就考，比较考体力的。因为我英文不是很强，所以我去买了3套外研社的托业模拟题全真模拟，然后去恩波书店看其他书中自己薄弱那块的题目。反正我觉得如果按照传闻分数线是划到750的话，还是有那么一点难度的。事实上我知道一些经历丰富的牛人，好像有不少是卡在英文这一关上的。回答3个问题是关于领导力、合作能力、解难能力、创新能力的。其实不一定要有什么辉煌的经历，可以小中见大，但是真实、准确、丰富是很重要的。1. .2. .3. .三、第一次面试：我专门为这次面试做了新的简历，从封面到自我介绍，完全“宝洁化”。我想在应聘中，应该熟悉宝洁的 ，这样的话可以使问题的回答更到点，而且最好用实例去
6、阐释你是适合宝洁的。面试的问题是著名的8个问题，一般性的会用中文，再用英文回答2个左右的问题。“一面”时，我问面试官的问题一个是关于市场近视和创造性模仿性，另一个是 的问题（这个问题是针对女面试者的著名问题）。四、第二次面试“二面”有3位面试官，其中两个品牌经理和一个市场总监。我再次准备了新的简历，更加细致化，着眼点是为什么选择“宝洁的市场部”，以及为什么符合“宝洁市场部”的要求。在自我介绍的时候，我用了一个“”将宝洁中的 连在一起，配以事例简单说明。综合大家的经验来看，问的问题有那么一点点“超纲”，比如说有 的问题了，以及一些常见的问题，比如为什么选择宝洁，你的缺点是什么。而且问得更细致了，
7、很多时候会问到，如果你再做一次会怎么去做？有一些经历的同学，可能都会被问到在那些体现你领导力比如学生会主席，社团负责人的位置上做过的事情，也许是看重在其位谋其政的能力吧。宝洁拒绝了我南京大学 “一面”之后两天就接到宝洁的“二面”通知电话，来回机票、住宿、打的都报销，听上去很不错。打开邮件看详情，发现寄给我是群体邮件，一共3个地址，其中一个邮件地址名称是人名，我一看，不就是笔试时坐我旁边的那个男生嘛！便发了个邮件给他。后来在机场又遇到另一个，是从“上海交通大学”专门到南京的。从广州白云机场到酒店堵得很厉害，酒店是四星，从房间望下去就是珠江。第二天的 8点半开始。 之前在 里等，这时就差不多见到当
8、天要面试的所有人。大家在进去之前，就混得有七八分熟了。彼此有个初步了解，还是挺有帮助的。和题目不同，的情况不大了解。每组5个人，每个人后面会坐一个负责一对一的评分。题目跟去年一样，但是这个东西没什么好准备的，因为他们不在乎你拿出什么方案，他们只在乎你的表现是否符合他的需要。他们的需要是什么呢？根据我惨痛的经验总结，他们的需要是，用最有亲和力方式说服别人的人。这里面有两个关键词，最有亲和力和说服别人。很多表现很厉害的人（当然也许只是他们自以为厉害，这不符合我们南大人温和含蓄的作风）基本上会栽在前一点上。太激进了，宝洁会认为你没有的精神。而像我这种人就少见了，我完全没有说服别人的欲望。你保留你的看
9、法，我保留我的看法，我宁可保持多样性。所以我都没赶上说话，好不容易抢到一句，看着大家虎视眈眈、跃跃欲试地要打断我，我吓得赶紧把话说完，可能连理由都忘了讲。出于一个理科生的本性，我相信在客观世界里，事物是有客观的、唯一的结果，条件给定，如果是对的，那的反面就是错的。但经济行为就不是这样了，为什么买高露洁就是对的，买佳洁士就不对了？显然不一定嘛。但是做你要让顾客相信是这样的，虽然这不一定是对的，但你要让顾客相信这是对的。这就是为什么他们完全不在乎最后的方案是什么，而是你让别人相信、折服，而且不反感。这是做的素质，也是宝洁的企业精神。所以找工作还是要充分了解他们的和职位的特点。 完了是 的，人很和善，也没问我什么，大概觉得我表现普通吧。吃了午饭去等结果，1点就叫去见负责评分的，她告诉我，我落选了。我听说，通过这一轮面试，大概刷掉了超过一半的人，剩下的去见大老板。我猜他也就是看看都招了些什么样的人，一般在他这里不会再刷了。只是这一轮一定得用英文，然后面试者被通知，两个礼拜内给。据过来人传授的经验，一般面试者越早去见，评分就会越高。虽然我被拒绝了，但是我还是坚持认为这一次很有收获的，毕竟这是我第一次去争取一份工作，走到这一步，认识好多朋友，增长了许多经验。 专心-专注-专业