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1、精选优质文档-倾情为你奉上 江汉大学文理学院学生社团联合会 08届主席团 2011.12.12 2011年度工作总结专心-专注-专业 学生社团联合会年度工作总结学生社团联合会在院团委精心指导下，经全体社团联成员的齐心奋斗，加强了社团建设，促进了社团的发展，切实践行了“服务社团为主，管理社团为辅”的宗旨。进一步加强社团联的服务功能，引领社团联不断迈向新台阶，在丰富广大同学们的课余生活、繁荣校园文化、促进学院芊芊学子思想进步方面表现出很大的影响力，秉承社团联“社团联一家亲”理念，踏实进取，开拓创新，使社团联工作又上一个新台阶。社团联秉承传统，开拓创新，在院内外有效地推广了我院社团文化，同时社团联也
2、改进提高了对部门和社团的管理，逐渐优化部门和社团的管理体系，使社团联整体向前发展。 2011年是江汉大学文理学院学生社团联合会迅猛发展的一年，这一年，在学院领导、学院团委的正确指导下，社团联秉承着“社团联一家亲”的理念，依照“服务社团为主，管理社团为辅”的宗旨，扎实工作，积极进取，努力引导社团开展了众多有创意、有质量、有影响力的精品社团活动，为促进社团发展，丰富校园文化发挥了无与伦比的作用。社团联的明天是美好的，不断进取的壮志雄心，需要亦步亦趋、实事求是的务实作风；在即将过去的一学年里，我们社团联在提高工作效率，保证活动效果、做好自身本职工作的前提下，积极拓展工作平台、活跃工作思路，努力开创社
3、团联工作的新局面。以下是江汉大学文理学院学生社团联合会在2011年度开展的各方面工作的总结：一、 第三次代表大会、修改社团管理条例2011年4月学生社团联合会在报告厅召开了第三次代表大会，大会对学生社团联合会社团管理条例进行了修改和调整，指明了今后学生社团联合会的发展方向。二、 对第七届社团联成员进行了表彰。 2011年5月，在学生工作进行到三分之二之时，社团联顺应学院五四表彰的形势，对第七届部门部长及社团负责人和部门干事及社团社员进行了表彰，虽然一个证书一个奖状代表不了什么，但这是社团联对广大第七届全体社团联成员的一份感激，感谢第七届社团联全体成员一年来对社团联的付出和努力，没有大家的努力，
4、没有大家的付出，我们的社团联不会发展的如此迅猛，如此健康。三、确定第八届领导班子，新学年招新工作圆满完成2011年6月学期末，社团联在总结学年的工作之余也不忘安排下一年度社团联的工作。在第七届社团联领导班子的共同努力下，在院团委领导的关注下，举办了社团联第八届社团联干部换届大会。经过激烈紧张的竞选，最终确定了第八届社团联主席团及部门的负责成员。九月是丰收的季节，九月的学校迎来了一批刚刚踏入大学校园的学子，而我们社团联也迎来了招新的工作，在招新的前期准备中，在社团联主席团的领导下，在各部门负责人的努力下，及时完成了招新前的方案，与院团委学生会协调，确定了社团联部门招新场地安排，传达了各项通知，招
5、新当日，社团联五大部门，大一学子踊跃报名，圆满完成社团联部门招新工作，为社团联注入了新的血液。10月，在学院团委的统一安排下，在社团联主席团及各部门的配合下，进行了社团的招新，21个社团在学院1号教学楼广场进行了声势浩大的为期三天的招新，为新学期社团联工作的顺利开展奠定了坚实的基础。四、树立正确理念，提高工作觉悟本年度，社团联继续加强内部思想建设，在全体社团联干部中树立“服务社团为主，管理社团为辅”的理念社团的健康发展离不开社团联的监督、引导，但以往单纯依靠管理监督再也行不通，应注意服务与管理的并重；只有社团联工作到位了，必要的服务做好了，社团才会更加依附于社团联，社团联对社团的管理工作才能真
6、正落到实处。社团与社团联同甘共苦，武汉市众多大学精品社团的繁荣发展就是我们学院学生社团联合会发展的最好榜样。在日常工作中，社团联要求全体社团联干部树立踏实认真、吃苦耐劳、积极主动的工作态度，主动关心社团、帮助社团，树立社团联的主人翁形象。三、 社团风采，魅力无限 2011年3月6月爱尚环保协会“我思，我悟，我先行”之自行车清洁活动DV社与华师合办的DV巡演翰墨书画社与商学部合作举办了书画大赛读者协会举办读书日座谈会人和棋社承办的棋艺大赛成功创业协会与院学生就业处合作举办企业招聘会及首届校际创业交流会江汉大学文理学院第3届“优秀读者”表彰大会四、 社团联继续打造自己的品牌活动“社团文化节及文化月
7、”，扩大社团联的影响力，宣传社团文化。 2011年9月12月（11月第二届社团文化节及文化月） 读者协会与诗文社合办“新概念”诗词征文比赛爱尚环保协会“最萌照片”比赛乒协“新生杯”乒乓球比赛足协与院学生会合办“首届文理杯”足球赛成功创业协会“商机讨论大赛”人和棋社首届人和杯”棋艺大赛 526轮滑协会湖北省江滩体育节轮滑赛计算机协会举办计算机知识竞赛和CF大赛五、加强内部交流，提升组织凝聚力组织内部的凝聚力决定着组织整体的战斗力。2011年，社团联继续加强社团联内部交流，提升组织凝聚力，社团联干部之间、部门与部门之间、各部门内部都有形式多样的交流活动；干部的聚餐、部门与部门间的联谊、部门内部的谈
8、心等活动不仅调剂了生活放松了身心，还增进了彼此的了解。江汉大学文理学院学生社团联合会一直注重内部管理的人性化，在处理层级关系时，强调彼此尊重，相互支持，我们始终贯彻“社团联一家亲”的理念，主席团对部长及部长对干事的学习、工作、生活要多关心、多帮助；同时，在众多大型活动中，注意各部门的整体协作，增强集体荣誉感和归属感及责任感。六、加强制度建设，完善评分机制2011年，对社团联部门部长及21个社团推行社长聘任制度，即每届部长、社团负责人任期结束后，社团联对部门工作的评价及对其社团活动情况及负责人对社团联工作的配合，给能履行部门职责的部长发放聘书，对能够履行社团管理职能，促进社团发展的社长发放聘书并
9、对其社长经历进行肯定、证明。这一传承的制度会极大调动了部门部长和社团负责人的工作积极性。完善的评分机制有利于充分调动社团的工作积极性，社团联制定了针对各社团的“优秀社团评分”细则。本着公平、公开、公正的原则，对社团工作进行考核评比，鼓励先进。强化社团联制度的执行力度，按制度办事，依责任奖惩，让社团联各项工作有章可循。七、存在的不足（1）、部门沟通不够及时，存在工作重复的现象。首先是社团联主席团成员之间存在分工不明确，沟通不及时的现象，屡次出现导致工作效率低、职责不清等问题。社团联干部工作积极，但由于职能定位不够准确，加之各部门之间缺乏及时的沟通，经常出现工作重复的问题，这种重复不仅造成了人力资
10、源和运作经费的浪费，更给社团联带来了不必要的麻烦，影响了执行力，不利于社团联威信的树立和整体的运行发展。若不注意改进，则有可能，影响团结，应通过明确分工、加强沟通的方式予以解决。（2）、总结不够及时，忽视经验积累。社团联部长对自身定位不清晰，工作时间少，工作周期短，只有通过对过往经验有效的学习和及时总结才能更快的进入工作状态，但许多部长在这些方面做的不够好，如一些新干事和刚换届之后的部长只知工作，不注重积累，缺乏对工作的整体认识，不关注工作细节，对收集的材料不能及时消化利用，缺少对活动成功或失败的经验教训的及时总结。长此以往，是很难提高工作效率的，应在日后工作中努力改进。六届六中全会的召开，意
11、味着国家对文化将重新定位，而我们大学生综合素质亟待提高；培养文化素质、丰富精神世界对大学生有着极其重要的意义，而学生社团作为校园文化中最活跃的因素，理应站在时代的前列，用飞扬的激情、舞动的青春和博大的胸怀拥抱广大青年学生，让更多人在学生社团中认识自我、挖掘潜能、实现价值。在日后的工作中，我们会继续努力，结合社团发展的需要和我院社团联自身的特点，顺应校园文化发展趋势，把握和引导社团活动方向，致力于创造良好文化氛围和培养创新型人才等方面的工作，积极开创江汉大学文理学院社团发展新局面。完善的评分机制有利于充分调动社团的工作积极性，社团联制定了针对各社团的“优秀社团评分”细则。本着公平、公开、公正的原
12、则，对社团工作进行考核评比，鼓励先进。强化社团联制度的执行力度和管理机制，按制度办事，依责任奖惩，让社团联各项工作有章可循。七、工作展望，服务社团，完善社团，优化社团联部门职能对于下学期，我们的工作重心将要着重于服务社团，完善社团内部机制及优化部门职能。努力将学院的21个社团打造成有发展潜力，有发展目标，有影响力，有创新活动的社团，让更多的同学了解社团联，深入社团，扩大规模。并且努力培养新人，通过对社团的帮助和培养，努力将社团的风采展现出来。本着对社团联整体发展及对社团联工作执行力的考虑，我们在服务社团，完善社团的同时也会侧重加强部门建设，创建效率型团队，完善部门的规章制度，更好的服务于社团，服务于学生。 学生社团联合会 2011.12.12