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1、精选优质文档-倾情为你奉上 郎溪县机关事业单位工作人员带薪年休假制度操作口径根据国务院令第514号和人事部令第9号规定，我县已出台关于我县机关事业单位工作人员实行带薪年休假制度有关问题的通知（讨论稿），现就带薪年休假制度中有关具体操作办法明确如下：一、相关具体政策 （一）执行范围和对象：全县机关事业单位在职在编工作人员(工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不在年休假实施范围内）。 （二）执行时间：从2017年元月起执行。（三） 工作人员从达到职工带薪年休假条例中规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数。如2016年4月参加工作的，到2017年3月底为满一年，从4月起可享受年休
2、假。若享受年休假待遇的工作人员在当年1至11月底之间遇工作年限满10年或20年的情况，可在当年按满工作年限后的休假时间计算年休假天数。如在12月满工作年限的，从下年度起计算相应的年休假天数。（四） 工作人员请事假且未扣发工资的，相关事假天数应抵冲当年的休假天数。如工作人员当年已休满年休假后又请事假的，事假天数应抵冲次年的休假天数。 （五）工作人员请病假的，年休假具体规定如下： 1.累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以内，每12天病假冲销1天年休假；请病假累计2个月以上，不再享受年休假； 2.累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以内，每9天病假冲销1天年休假；
3、请病假累计3个月以上，不再享受年休假； 3.累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以内，每8天病假冲销1天年休假；请病假累计4个月以上，不再享受年休假。 （六）当年各单位调入的工作人员，在办理工资关系转移手续时，应随附在原单位的休假情况证明。如当年在原单位未休年休假的，均可在现单位按规定享受带薪年休假。如从实行寒暑假制度的单位新录用或调入到不实行寒暑假制度单位的工作人员，其在原单位已享受寒暑假的天数须抵冲当年应休带薪年休假天数。（七）当年新录用的工作人员（不包括累计工作不满1年）、退休（职）、死亡人员，符合享受应休未休年休假工资报酬的，其计算年休假报酬的天数为本人应休年休假天数除以1
4、2乘以在本单位领取工资的在岗工作时间（月）减去在本单位已休年休假天数。 （八）因被公安、司法、纪检部门立案（或停职）审查，单位未安排休假的人员，在立案审查结束前，暂不发放未休假工资报酬。审查结束后，未受刑事处罚或开除处分的人员，要及时安排休假，对已无法安排休假的，可按规定补发其未休假工资报酬。（九）单位公示需支付应休未休工资报酬工作人员名单时需包括以下内容：工作人员姓名、应休年休假天数、应休未休年休假天数。（十）各单位应严格执行国务院令第514号、人事部令第9号、郎溪县机关事业单位工作人员带薪年休假制度操作口径有关规定。（十一）单位须建立请销假制度，严格规范请销假管理工作，各类假期严格按国家、
5、省、市文件规定执行。二、带薪年休假安排程序（一）每年年初工作人员本人提出本年度休假申请。（二）单位组织人事部门根据个人申请和单位年度工作安排，制定工作人员年休假计划。（三）工作人员因故不能按原计划休假的，本人向单位提出调整申请，单位及时调整年休假计划。（四）下年度第一季度单位对因工作需要不能按计划休假人员在本单位内部公示，公示期不少于5个工作日。三、工资报酬计算方法（一）计算公式本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天），乘以本人应休未休年休假的天数再乘以2。（二）全年工资收入口径机关（包括参照公务员法管理单位和执行机关工资的事业单位）工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份基本工资、生活性补贴、工作性津贴与国家规定的津贴补贴（特岗津贴）之和乘以12再加上年终一次性奖金（指职务工资和级别工资之和）的总和。事业单位工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份的基本工资与国家的津贴补贴（特殊岗位津贴）之和乘以12再加上按单位绩效工资分配方案正常应得的全年绩效工资的总和。四、工资报酬发放办法（一）单位申报。单位公示结束后，填写相关表格。（二）下属单位需经主管部门审核签字盖章。（三）各单位经主要领导签字盖章后报县人力资源和社会保障局、县财政局备案，所需经费按现行资金渠道解决。专心-专注-专业