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1、精选优质文档-倾情为你奉上塑胶厂工作心得5s 篇一：5S培训心得体会 5s培训总结 工艺科 一、5s的意义与实施方法其中5s的最终目的让我有种恍然大悟的感觉，为了安全。实施5s的根本原因和期望就 是“安全”。然后才是建立高效的、高品质的、人际和谐、精神状态朝气蓬勃的工作现场和为 了使企业降低成本、按时交货、服务使顾客满意。 “5s”活动的对象是现场的“环境”，它 对生产现场的环境进行综合考虑，并制订切实可行的计划与措施，从而达到规范化管理。推 行“5s”，不仅能改善生产环境、提高产品品质，更重要的是通过推行“5s”可以改善员工的 精神面貌，提高员工的素养，培养和吸引更多的人才，缔造一流的企业，
2、而这一切目的的背 后就是长效的安全机制。 在今天的化工企业，安全的重要性显得越来越明显，企业生产就是安全生产，但是各种 事故总在不预期和频繁的发生，5s现场管理就是抑制进而杜绝安全事故发生的基础和重要工 具。 从整理、整顿、清扫、清洁、素养，一步步的执行中无不体现出科学、严谨的pdca循环， 5个s息息相关，互相辅助补充，构成了一个完美的企业管理链。5s的施行就是我们将来的 心连心的崛起基础。 我们对5个s都不陌生，目前的分厂用的很多管理方法都是从5个s中演化或直接应用 而来，从每件工具的定置、标语、公告到设备的状态运行灯都是5s的实际运用。前两天去老厂，发现以前的一个设备运行状态显示器换成了
3、由 红、绿、黄三种颜色的灯组成的显示器，看起来清楚明了，一个典型的5s工具应用。但 是在之前，只有老员工才知道原来的显示器代表什么，现在连不是本岗位的人一看就知道设 备处于什么状态。那么，以后我们四分厂的建设可不可从一开始就把5s做到位，实现“防呆” 管理呢？ 老师就每节内容都有例子说明，我看到其他企业员工优秀智慧的结晶时，心里很有“原 来可以这样简单”的感觉，如:用铅锤标示阀门的开度，在本公司就可以运用，记得以前开阀 门记得是几丝，但是有的阀门每次可能开不到一丝，如果出现错误就会造成跳车的事故，对 设备造成损坏，所以只有老员工才敢去开关此类阀门，如果用铅锤法精准记录开度不是可以 避免以上难题
4、么！又比如5s标准检查表，我们化工企业卫生确实不好打扫，要求就是“设备 见本色”，这个标准委实模糊了些，制定一个详细的5s检查表，对不同的设备管道进行分类 管理，有助于提高卫生标准，提高大家积极性。还有很多例子，都让人有“奇思妙想”之感， 我们是不是可以在考察别人生产工艺和设备的时候也留意别人的现场管理方法呢？ 其实5个s说难不难，说易也不易，关键找准方法，脚踏实地。 二、 团队气势在5s学习和管理中的重要性 这次培训的另一个我感悟就是团队。从早操、吃饭、上课回答问题、参与活动、自习等 各个方面我时时刻刻都洋溢在队友们的热情似火和气势如虹中，看着队友们一张张求知的面 孔上洋溢的活力，我不仅在想
5、，这股气势在四分厂的建设中一定有不可或缺的作用。他代表 一种态度：认真。对学习的认真，对工作的认真。就是第五个s，素养的体现，能够将简单 的事情天天做是不简单，将容易的事情非常认真做好是多么的不容易。认真是一种精神，是 带着如虹的气势投入 工作的精神。有它，我们可以改变环境，进而影响其他的人，由我做起形成一种自觉遵 守规章制度，自觉维护工作环境的良好氛围。这就是成功的素养。 三、 责任与能力 责任心有多大，抓工作的力度就有多大，完成工作的标准就有多高。如果主观上降低标 准、放松要求，又谈什么工作职责，目标任务，所以想要杜绝以上不良现象，提高各项工作标准，实现行业持续健康发展，根据传奇精神学习成
6、果，我们首先要“提醒责任”，就是帮助 员工摒弃“敷衍、凑合”的蒙混心理，对“执事敬业”加大培训、宣传教育力度，让员工树 立强烈的责任感，无论干什么，都要把“干就干好、干到更好”作为基本的要求，提高对标 准化、规范化工作的积极意义。这也是5s-素养的要求。规章制度的约束下，是责任的自由 生长。 一个真正有责任心的人会自觉提升自身能力，以期把工作做的更快更好，推行5s的过程 中，我们首先要有较强的责任心，以身作则维护前3s的成果，并形成互相监督的制度，自觉 进行4s，专注重复，形成5s。总之，通过培训学习，明确了我们的差距，很多东西5s知识我们都没有领会它的本质。 现在要做的就是认真消化知识，切实
7、把知识运用到实际中来，从自身做起，带动周围的团队， 发挥主观能动性，切实把心连心的5s管理做好做强。 30篇二：5s管理学习心得体会 5s管理学习心得体会为了加强企业内部管理, 展示良好的企业形象,提升企业综合管理水平.为此公司组织开 展的“5s”活动已拉开序幕.班组长以上的技术管理人员对“5s”管理知识的学习,让大家对 “5s”管理的认识进一步加深,我作为其中的一员,体会尤为深刻.结合公司的实际情况，谈谈 以下几点心得体会： 一、“5s”管理在现代企业管理中的重要性现场“5s”管理是以整理、整顿、清扫、清洁、素养为主要内容的现代化管理方法，是 企业做大做强、应对市场提高竞争力的需要.如果企业
8、即使拥有最先进的生产工艺或设备，如 不对其进行有效地管理，工作场地杂乱，材料备件乱堆乱放，其结果只能是生产效率低下， 员工越干越没劲，这样企业可能会出现这样那样的问题, 5s现场管理可以有效地解决这个问 题，它能使你企业的生产环境得到极大地改善，是你企业走上成功之路的重要手段。从长远 来讲，现场“5s”管理给企业带来的效益是无价的。因此, 企业开展现场“5s”管理是十分 必要的. 现场“5s”管理是企业推行“标准化、信息化管理，挖潜降耗增效”的重要手段，是企 业加快企业文化建设，提升企业形象的重要内容，是企业技术进步的需要,是进一步提升企业 管理水平的需要，是培养、造就高素质职工队伍的需要，。
9、因此，在我们公司开展“5s”管理, 对于提升企业综合管理水平有着非常重要的作用和深远的意义。 二、现场“5s”管理工作的实施需具备的基本条件 现场“5s”管理工作的实施，首先解决好硬件和软件两方面的问题。作为软件方面公司 有健全的组织机构，各部门分工具体，责任明确，为“5s”实施提供了重要保障。作为硬件 方面公司要有投入,主要解决好以下几个方面的问题：（1）对现场派班室、更衣室进行装修； （2）对桌椅、更衣柜、工具柜进行统一调整配备；（3）公司设立待修设备、备件堆放区，可 利用材料堆放区，费旧材料处理堆放区。垃圾处理区，员工工作衣清洗凉晒区，公司创造好 了这些基本条件，再利用好现已具备的优质资
10、源，现场“5s”管理实施工作一定能达到预期 的目标。 三、如何巩固“5s”成果的长效性 （1）“5s”管理要成为公司和部门例会的重要内容； （2）“5s”管理组织机构要长期设置，不能因人员的变动而停止； （3）“5s”管理要结合其它工作，长期设立督查组，其执行效果要成为公司综合管理考 核指标内容； （4）“5s”管理工作上下要思想统一，全员行动，常抓不懈； （5）“5s”管理实施工作要规定为各类先进评选的指标之一；（6）“5s”管理实施工作要健全激励制度。 四、享受“5s”管理成果，展望企业美好的未来 企业内员工的理想，莫过于有良好的工作环境，和谐融洽的管理气氛。随着公司现场“5s” 管理的实
11、施，全体员工的积极参与并坚持不懈，在前进中不断提高和深化， 二年后，公司工 作场所，一目了然，安全、舒适、明亮的工作环境必将成为现实，员工的工作热情和良好的 素养得到验证，企业良好的形象必将得到同行业的认可。到那时,大家都将会为自己是上峰的 一名员工而感到骄傲和自豪，“上峰”也必将成为水泥行业一块响噹噹的品牌！让我们一起去 行动,一起去努力, 尽早去共同享受“5s”管理成果给我们带来的快乐吧!篇三：总结5s管理 学习心得体会 总结5s管理学习心得体会 参加了公司组织的“5s”推行培训，通过这次培训课程，使我对“5s”工作有了更进一 步的认识。对我们日后“5s”工作的开展和改进有很大的启发和指导
12、意义。通过学习，我感 觉此项工作对提高自己的工作水平有非常大的帮助，从以下几个方面来说明 一什么是“5s”即整理、整顿、清扫、清洁、素养。去除乱、杂、脏、差，提高员工素 质的全面改观。 “5s管理”说起来简单，但真正要做到，却不容易，需要我们坚持。在好多企业中，执 行“5s管理”，到最后都是不了了之，为什么？究其原因有很多，但归纳起来，是认识问题， 是没有坚持。正如郭辉讲师在“5s现场管理技能提升”课程讲解中提到的“5s管理控诉的五 大罪状：以为画两道线、扫扫地就行了；一紧、二松、三垮、四重来；有空搞搞，没 空就算了；认为纯属浪费时间；搞了也白搞。” 二、开展此行活动的必要性。企业从简单的粗放
13、式管理逐渐变革到现代化的企业，在管 理上就要变革过去的粗放式管理方式，引进现代化的管理，作为精益管理的5s管理，正是从 基本的工作层面上来通过制度的约束、良好工作环境和良好工作习惯的层面来解决基础管理 问题，夯实企业的基础管理，打造企业有效管理的坚实基础。 管理的目的就是通过对资源包括人力、物力和财力的有效组合达到生产最优化、效益最 大化，全面提升企业的竞争力和盈利能力，从而保证企业的良好有序发展和壮大。 随着敬业集团规模的逐步扩大，面临企业发展的状况，管理需要摆脱 过去的管理模式，走精细化管理道路，伴随着国家宏观调控力度的逐步加大，作为高耗 能、高污染的钢铁行业，行业政策、市场调控以及越来越
14、多的同行业的竞争加剧，钢铁行业 已经越来越受到社会的重视，而成本无疑成为竞争的基本要素之一。 5s管理的实施一方面对资源的合理配置进行了有效分配，最大化的降低了消耗、提高了 效益，成本管理工作得到了有效提高。另一方面有序的管理为员工创造了良好的工作环境和 工作条件，既保护了员工的身心健康同时又使员工的个人素质特到了提升，增强了对工作的 热情和努力，最终企业效益得到提高，工人待遇也同时得到相应的提高。 5s的推行从根本上解决了企业的基层管理无序和不易控制的现状，使得所有的场地、所 有的设备、人员全部纳入了管理的视角中来，每一项工作都按照同一个标准来进行开展，最 大化的提高了工作的效率，是现代企业
15、必备的基础管理之一。 三、纠正和预防措施 在5s审核中出现不合格现象，应该采取相应的纠正措施，或预防措施，所有的纠正措施 与预防措施，都必须得到验证。5s审核的目的在于力求改进、彻底纠正所发现的不合格现象， 重在落实与预防为主的原则，对不满意的方面应该采取预防措施。 1纠正和预防措施的含义为消除实际或潜在的不合格原因所采取的措施称为纠正和预防措施。纠正和预防措施的 程度与问题的大小及轻重有关。2采取纠正和预防措施的目的 （1）消除实际或潜在的不合格原因； （2）采取措施，防止类似问题的发生或预防问题的再次发生； （3）不断地进行改进，提高管理水平。 3采取纠正和预防措施的作用 （1）满足5s标
16、准的要求 （2）保证5s审核作用的重要手段 审核是为了改进； 审核中发现的不足是改进的重点内容； 采取有效纠正和预防措施是达到维持改进质量体系的手段； 发现问题即时纠正； 不断地发现问题，不断地采取相应的纠正和预防措施； 通过持续地改进，实现5s 整体水平的提高。篇四：5s培训心得“5s管理”培训心得 通过这次5s管理活动的培训学习，让我了解到了更多的关于5s管理的知识，5s管理是 最先兴起于日本的先进的现场管理方法，事实证明这种先进的管理方法确实给很多公司带来 了很大的效益，所以这是值得我们每一个工作人员学习的。5s管理的核心思想由“整理、整 顿、清扫、清洁、素养”5个词组成， 由于其日文单
17、词发音的首字母均为“s”，故名“5s 管理”。 整理是活动的第一步，是指通过对办公用品、设备、文件资料、生产装备、耗材、原材 料等根据使用频率进行分类，区分为“必需品”和“非必需品”，把非必需品清理掉，现场不 放置非必需品。其目的是：改善及增加工作场所的面积；创造一个整洁的工作环境；防止误 用、误送并提高工作质量；整顿是指通过对必需品进行标准化设计、布置、摆放，使之取用 方便、井然有序，促进工作效率的提高。其目的是：科学合理的摆放，消除寻找东西所浪费 的时间；物品标识一目了然；创造一个整齐的工作环境；清扫是清除工作场所内的脏污，将 岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态。其目的是：减少污染物
18、对物品质量的影响； 减少工伤事故的发生；保持干净的工作环境；清洁是将整理、整顿、清扫进行到底，并且标 准化、制度化。其目的是：维持上面3s的成果；修养的含义是大家要养成并保持遵章守纪的 良好习惯。其实质是通过整理、整顿、清扫创造一个安全卫生、秩序井然、方便高效的工作 环境，进而通过“清洁”将达到的水平维持下去、形成一套行之有效的制度，最终达到提高 个人“修养”、改善员工精神面貌、铸造团队精神、提高工作效率、改善客户服务和提高企业形象的目的。 我觉得这次的5s管理培训对企业和个人都有着十分重要的意义，企业在管理中运用5s 管理，有以下诸多好处：一、可以改善和提高办公室的形象；整齐、清洁的工作环境
19、；更有 利于提高办公效率；二、创造一个良好的工作环境，人的一生大部分的时间都在工作，而一 个清爽舒适的工作场所，有益于人体的健康，情绪较为稳定愉快，思路也比较清晰，投入更 多的热情到工作中去。 经过学习后，我对5s的管理提点意见，要想真正做好5s，我自己觉得：就必须把责任 落实到个人，制定一个标准，奖惩严明，就像管理工具一样，只有这样再让大家形成一种习 惯，才会真正做好5s。具体实施：应派人定期检查评分，检查对象可以以部门为单位，部门 自己再安排人来完成5s的管理标准。达到多少分后扣钱；奖励的话，可以以一个季度来说或 者一年或者其他的一个周期里没有被抓，可以适当的给奖励。 通过此次学习，在以后
20、的工作中，我会严格要求自己，把所学的知识运用到工作中去， 从一点一滴的做起，不断地积累，在工作中不断学习、实践，主动积极的推行5s管理，营造 一个良好的企业文化氛围。篇五：5s培训学习心得1图解5s管理实务读书心得在暑期店面整改期间的培训学习中，我有幸读到了日本著名的现场管理大师大西农夫明 用最简洁的语言编著的现场管理与改善的利器-图解5s管理实务一书。读完该书， 让我了解并接触到了一个全新的东西- 5s管理。该书浅显易懂，图文并茂，但在看似简单的内容里，蕴藏着企业的秩序与文明，体现着 员工对企业的责任与荣誉。通过学习，觉得此书对提高我的工作水平有很大的帮助。主要体 现在以下两个方面： 一、
21、工作习惯的养成。“5s”现场管理包括整理、整顿、清扫、清洁、修养五方面的内容，5s管理起源于日本， 通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是 提升人的品质，养成良好的工作习惯。它告诉我要时刻养成整齐、清洁的习惯，做到身边没 有不需要的物品，没有杂乱，没有肮脏，理想的工作现场是追求的目标。因为一个清爽舒适 的工作场所，不仅有益于人体的健康，情绪较为稳定愉快，思路也比较清晰，投入更多的热 情到工作中去。而且整齐、清洁的工作环境，更有利于提高办公效率，改善和提高办公室的 形象。这也就要求我们，作为公司的一员，要有发现问题的眼睛，解决问题的能力。 二、自身修养的
22、提高。修养就是培养全体员工良好的工作习惯、组织纪律和敬业精神。作为公司的一位员工， 就应该自觉养成遵守规章制度、工作纪律的习惯，努力创造一个具有良好氛围的工作场所。 因为只有每个员工能够将以上要求付诸实践的话，公司才能转向好的方面发展。 所以在日常工作中，平时的努力自律是非常重要的，自己应配合学习、理解并努力遵守 规章制度，使它成为自己应具备的一种修养。在此同时， 1 让自己在工作中有更高的合作奉献精神和职业道德，和同事应该互相信任，勇于自我检 讨反省，为他人着想，为他人服务。5s管理正是从我们工作中最简单的整理、清洁、打扫入手，通过一步步的深入，从规范 个人的行为，到最终提高人的素质、教养、
23、品格，从而促进工作效率的提高。总之，在以后 的工作中，我会严格要求自己，把所学的知识运用到工作中，在工作中不断学习、实践，主 动积极的推行5s管理，营造一个良好的工作氛围。篇二：5S管理的心得体会 5S管理的心得体会 5S起源与日本，是指在生产现场对人员、机器、材料、方法等 生产要素进行的有效管理，最终营造一目了然的工作环境，培养员工 良好的工作习惯，使员工的素养得以提升。 1、革除马虎之心，养成凡事认真的习惯（认认真真地对待 工作中的每一件“小事”） 2、遵守规定的习惯 3、自觉维护工作环境整洁明了的良好习惯 4、文明礼貌的习惯 5S是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEIS
24、O）、清洁（SEIKETSU）、 素养（SHITSUKE），如图所示： 目前亚太车间存在的问题：、seiton、seiso、seiketsu、shitsuke发音的第一个字母“s”，所以统称为“5s”。 “5s”活动不仅能够改善生产环境，还能提高生产效率、产品品质、员工士气，是其他管理活动有效展开的基石之一。一、“5s”现场管理的内容“5s”现场管理包括整理、整顿、清扫、清洁、修养五方面的内容，具体包括： 1.整理整理就是将必需物品与非必需品区分开，必须品摆在指定位置挂牌明示，实行目标管理，不要的东西则坚决处理掉，在岗位上不要放置必需以外的物品。这些被处理掉的东西可能包括原辅材料、半成品和成品
25、、设备仪器、工模夹具、管理文件、表册单据等。其要点如下： 对每件物品都要看看是必要的吗?非这样放置不可吗? 要区分对待马上要用的、暂时不用的、长期不用的; 即便是必需品，也要适量;将必需品的数量要降低到最低程度; 在哪儿都可有可无的物品，不管是谁买的，有多昂贵，也应坚决处理掉，决不手软; 非必需品是指在这个地方不需要的东西在别的地方或许有用，并不是 “完全无用”的意思，应该找它合适的位置。 当场地不够时，不要先考虑增加场所，要整理现有的场地，会发现竟然还很宽绰。 2.整顿除必需物品放在能够立即取到的位置外，一切乱堆乱放、暂时不需放置而又无特别说明的东西，均应受到现场管理人员的责任追究。这种整顿
26、对每个部门都同样重要，也是研究提高效率方面的科学，它研究怎样才可以立即取得物品，以及如何能立即放回原位。任意存放物品并不会让我们的工作速度加快，反而使我们的寻找时间加倍，必须思考分析怎样拿取物品更快，并让大家都能理解这套系统，遵照执行。 将寻找的时间减少为零; 有异常能马上发现; 其他人员也能明白要求和做法，即其他人员也能迅速找到物品并能放回原处; 不同的人去做，结果是一样的，因为已经形成标准化了。 3.清扫就是将工作场所、环境、仪器设备、材料、工具等上的灰尘、污垢、碎屑、泥砂等脏东西清扫擦拭干净，创造一个一尘不染的环境，公司所有人员都应一起来执行这个工作。 最好能分配每个人应负责清洁的区域。
27、分配区域时必须绝对清楚地划清界限，不能留下没有人负责的区域、死角。 对自己的责任区城都不肯去认真完成的员工，不要让他担当更重要的工作。 到处都干净整洁，客户感动，员工心情舒畅。 在整洁明亮的环境里，任何异常，包括一颗螺丝摔在地上都可马上发现。 设备异常在保养中就能发现和得到解决。 4.清洁清洁就是在“整理”、“整顿”、“清扫”之后的日常维持活动，即形成制度和习惯。每位员工随时检讨和确认自己的工作区城内有无不良现象，如有则立即改正。在每天下班前几分钟，实行全员参加的清洁作业，使整个环境随时都维持良好状态。实施了就不能半途而废，否则又回到原来的混乱状态。 领导的言传身教、制度监督非常重要; 一时养
28、成的坏习惯，要花十倍的时间去改正。 5.修养修养就是培养全体员工良好的工作习惯、组织纪律和敬业精神。每一位员工都应该自觉养成遵守规章制度、工作纪律的习惯，努力创造一个具有良好氛围的工作场所。如果绝大多数员工能够将以上要求付诸实践的话，个别员工就会抛弃坏的习惯，转向好的方面发展。 学习、理解并努力遵守规章制度，使它成为每个人应具备的一种修养; 领导者的热情帮助与被领导者的努力自律是非常重要的; 需要人们有更高的合作奉献精神和职业道德; 互相信任，管理公开化、透明化; 勇于自我检讨反省，为他人着想，为他人服务。篇三：5s现场管理学习心得 5s现场管理学习心得 滕忠义 通过近一个月的学习，使我对“5
29、s”工作有了更进一步的认识，对下一阶段工作的开展和改进将有很大的启发和指导意义。 第一，要转变观念。在开始“5s”活动之初，我还存在一定的消极思想，认为每天都花时间在清理卫生上，很浪费时间，所以开始的整顿在我这里似乎成了一种形式。但是，整理的效果让我在工作中受益匪浅，最明显的是花在找东西上的时间大大地减少了，自己的工作效率在不知不觉中得到了提高。由此可见，思想观念的转变是开展好“5s”工作的关键。第二，要贵在坚持。“5s”活动正是从工作中最简单的清洁打扫入手，通过一步步的深入，如果认为工作平淡、繁琐，不能坚持地进行，那么就会前功尽弃。我认为“坚持”二字是最重要的，通过经常地整理、整顿、清扫、清
30、洁，使之成为一种工作习惯，并且持之以恒，才能逐步达到提高个人素养，受益终身的目的。 第三，要勤于思考。在“5s”活动中，看似最简单的“整理”工作，但是要想做好却是不容易的。在整理的过程中，不仅要动手、更重要的是动脑，要思考不必要的物品、文件、资料等产生的原因，要思考留下的是否是必要的，清理掉的是否确实不需要了，每一次的整理、整理、清扫、清洁都不是简单的形式，而是对自己业务和工作的回顾、改进和总结。另外在工作中还要不断地总结经验，探索新的方式方法，力争把工作开展得更有特色、更富成效。 我相信，只要我们大家都能以提升自我的态度对待“5s”工作，并重视和切实地进行每一阶段的工作，那么我们的“5s”工作就一定会取得成功。专心-专注-专业