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1、精选优质文档-倾情为你奉上 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计网站隐私声明一、通用条款（一）特别承诺条款本公司同意按照鼎兴众筹网贷服务协议（以下简称协议）的规定及其操作规则提供基于互联网的相关服务（以下称“网络服务”）。为获得网络服务，服务使用者（以下称“用户”）应当同意本协议的全部条款并按照页面上的提示完成全部的注册程序。用户在进行注册程序过程中选择“我已阅读并且同意鼎兴众筹网贷服务协议。”选项，即表示用户完全接受本协议项下的全部条款
2、。若不接受该网站服务，或不同意的请立即离开本网站。 （二）服务内容1、网络服务的具体内容由本公司根据实际情况提供借投资信息。本公司保留随时变更、中断或终止部分或全部网络服务的权利。2、用户理解，本公司仅提供相关的网络服务，除此之外与相关网络服务有关的接受设备及所需的费用均应由用户自行负担。（三）使用规则1、用户在申请使用本公司网络服务时，必须向本公司提供真实、准确的个人资料，如个人资料有任何变动，必须及时更新。2、用户注册成功后，本公司将给予每个用户一个用户名及相应的密码，该用户名和密码由用户负责保管；您的用户名和密码是登录本网站和在本网站进行活动的唯一凭证，不得将本网站的用户名转让给第三方或
3、者授权给第三方使用。若因私自授权他人使用造成的后果，将由你承担相应的法律责任。3、用户必须同意并承诺接受本公司通过电子邮件或其他方式向用户发送服务信息、催收及其他相关服务信息。若因此电子邮件及其它方式问题而造成送达不了的法律后果由该用户承担。4、用户在使用本公司网络服务过程中，必须遵循以下原则：你在本公司的网页上发布信息或者利用本公司的服务时必须符合中国现行的有关法律法规。在本公司的网页上发布信息或者利用本公司的服务时还必须符合其他有关国家和地区的法律规定以及国际法的有关规定。不得利用本公司的服务擅自进入计算机信息网络，使用、修改、删除、增加计算机网络信息资源；故意制作、传播计算机病毒等破坏性
4、程序的及其他危害计算机信息网络安全的行为。不以任何方式干扰本公司的服务。遵守本公司的所有其他规定和程序。二、特别的隐私保护（一）、用户身份限制中华人民共和国民法通则规定的未满十八周岁的人、限制民事行为能力人、中国大陆以外地区人士及自然人以外的非法组织无资格注册成为本网站用户并使用本网站的服务。（二）、涉及的个人资料本网站收集个人资料的主要目的在于向用户提供一个顺利、有效和适当的交易机会。本网站收集本网站认为达成该目的所必须的您的个人资料。本网站可自公开及私人资料来源收集您的额外资料，以更好地了解本网站用户，并为适合本网站服务、解决争议并有助确保在网站进行交易的安全性。本网站按照您在本网站网址上
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7、您的兴趣而提供的信息，例如：有针对性的广告条、行政管理方面的通知、产品提供以及有关您使用本网站的通讯。您接受服务协议和隐私规则即为明示同意收取这些资料。4、您同意本网站可使用关于您的个人资料向您追索债权，本网站有权在本网站及互联网络上公布您的违法、违约行为，并将该内容记入任何与您相关的信用资料和档案。（四）、本网站对您的资料的披露本网站将采用行业标准惯例和双方约定予以保护您的个人资料，但鉴于技术限制，本网站不能确保您的全部私人通讯及其他个人资料不会通过本隐私规则中未列明的途径泄露出去。本网站有义务根据有关法律要求向司法机关和政府部门提供您的个人资料。在您未能按照与本网站签订的服务协议、居间协议
8、、行纪协议或者与本网站其他用户签订的借款协议的约定履行自己应尽的义务时，本网站有权根据自己的判断或者与该笔交易有关的其他用户的请求披露您的个人资料，并作出评论。（五）、您对其他用户的资料的使用在本网站提供的交易活动中，您无权要求本网站提供其他用户的个人资料，除非符合以下条件：（a）您已经申请人民法院调取相关；（b）与您有关的其他用户（包括交易关系、本网站登记的朋友关系）逾期未归还借款本息；（c）本网站被吊销营业执照、解散、清算、宣告破产或者其他有碍于您收回借款本息的情形。如您在与本网站的其他用户的交易中逾期未归还借款本息，本网站的其他用户可以采取发布您个人信息的方式向您追索债权，但本网站对该等
9、用户的行为免责。（六） 电子邮件不得使用本网站提供的服务或其他电子邮件转发服务发出垃圾邮件或其他可能违反本网站的用户协议或隐私规则的内容。本网站不会出租或出售这些电子邮件地址。本网站除了利用该电子邮件地址发出您的电子邮件之外将不作任何其他用途。（七）密码的安全性您须对使用您的用户名和密码所采取的一切行为负责。因此，本网站建议您不要向任何第三方披露您在本网站的用户名和密码。（八） 规则修改本网站可能不时按照您的意见和本网站的需要修改本隐私规则，以准确地反映本网站的资料收集及披露惯例。下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时
10、间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经
11、理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持
12、出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况
13、下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补
14、偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员
15、(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未
16、打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休
17、假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需
18、要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班
19、，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。专心-专注-专业