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4、共同信守。第一条：用人单位的名称和住所甲方的名称为：经营地址为： 第二条：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码乙方的姓名为： ，住址为： ，居民身份证（或其他身份证件 / ）号码为： ，联系电话为： ，电子邮件为： / 。除当面送达方式外，乙方的上述地址与联系方式即为甲方将相关通知、决定等文件送达乙方的方式。若乙方的上述地址发生变更的，则应当书面通知甲方，否则，对甲方不发生效力。乙方应当提供身份证（或其他身份证件 / ）的复印件作为本协议的附件一。第三条：劳动合同期限双方一致认可，本协议的期限为 （合 个月），自 年 月 日起至 年 月 日止。第四条：工作内容和工作地点乙方在
5、甲方单位的 部门担任 职务，工作地点暂定为 。具体工作内容由甲方安排，安排方式包括书面方式与口头方式。1、乙方须按照甲方确定的岗位责任制按时、按质、按量地完成甲方交给的各项工作。2、根据甲方对乙方能力的考核以及甲方的业务需要，甲方可能不定时调整乙方的岗位（包括出任甲方子公司的岗位），乙方对此表示同意并予以配合。3、乙方的工作地点为甲方所在地或甲方子公司、分公司所在地（视甲方的工作岗位而定），包括该等所在地不时变更后的场所。4、若甲方需要对乙方的工作地点、工作内容、职务以及工资进行调整的，则应当按照如下规定执行：1）、若甲方仅调整乙方工作地点、工作内容或者职务但不调整乙方工资的，则其可随时通过书
6、面或者口头方式通知乙方，该通知自送达之日起生效，乙方应当立即执行，否则，即视为乙方不服从公司及上级安排，甲方有权根据公司规范性文件或者合理性判断对乙方进行处分。乙方对于上述通知存有异议的，应通过书面方式向甲方说明情况，但乙方的上述申诉行为不影响通知的执行。2）、甲方仅在如下几种情况发生时，方有权调整乙方工资：（1）乙方绩效考评不合格的，甲方有权根据公司规范性文件或者合理性判断对乙方作出降薪处理；（2）甲乙双方经过协商达成一致意见的；（3）公司规范性文件或者法律、法规规定的其他情形。第五条：工作时间和休息休假乙方的工作时间由甲方具体安排，但是，不得违反法律的禁止性规定。若甲方需要安排乙方在工作时
7、间以外加班、加点工作的，则应当按照法律规定支付加班工资（具体科目包括但不限于误餐费、交通费、加班津贴等）。双方认可，甲方在非工作时间亦向乙方提供办公场地作为休息、娱乐等用途，因此，乙方的考勤记录（若有）将不作为计算工作、加班时间的依据。甲方单位实行加班审批制度，具体见甲方的规定。甲方应当按照法律规定安排员工休假，乙方因病或因事需要休假的，应按照员工手册的规定执行。第六条：劳动报酬乙方的基本工资为人民币 元/月，岗位工资为 元/月，考核工资为 元/月。乙方每月的加班工资应据实计付。乙方领取除基本工资以外的其他工资的前提是乙方实际付出了劳务，即包括离职补偿、提前30天通知的补偿等在内的费用一律以基
8、本工资作为计算依据。乙方的工资按月发放，每月工资在次月第 日支付。如遇双休日或法定节假日，则顺延至下一个工作日发放。甲方在支付工资的同时应将工资条一并向乙方出示，在工资条上甲方应将当月的工资科目、具体金额及总数一一列明。乙方在查阅工资条后予以认可的，应当及时签署确认；若乙方不予认可的，则应当在2个工作日内以书面形式向甲方提出，并且与甲方协商解决，乙方逾期不提出的，则视为认可；双方协商不成的，任何一方有权向劳动仲裁委员会提出申诉申请。乙方对工资条存有异议的，则甲方出示工资条之日即为双方争议发生之日，仲裁申请时效亦自当日起算；甲方未出示工资条的，则乙方有权在2个工作日内以书面方式要求甲方出示，甲方
9、应当及时履行该义务，但乙方逾期不提出书面要求的，则免除甲方的上述义务，视为甲方已经出示了工资条。乙方应缴纳的个人所得税及社会保险个人缴交部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第七条：社会保险甲方应当按照法律规定为乙方代扣代缴社会保险费用。缴费基数按基本工资执行。第八条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 甲方应当根据实际情况，在法律规定的范围内为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第九条：劳动合同的解除1、甲乙双方经过协商一致，可以解除劳动合同。 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳
10、动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）逾期一个月未足额支付劳动报酬的，经过乙方书面催告仍不支付的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的，经过乙方书面催告仍不缴纳的； （4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定并损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以径行解除劳动合同，并无需给予任何补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反甲方的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方
11、提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除劳动合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）甲方规章制度明确规定或者法律另有规定的。第十条：特别条款1、甲方如为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，培训费用共计人民币 /
12、元，为此，乙方同意为甲方服务 / 年。若乙方违反该服务期的约定，应向甲方支付违约金，违约金的数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、根据甲方的指定，乙方应对甲方负有保密义务，具体按保密管理规定执行。3、根据甲方的指定，乙方应对甲方负有竞业限制的义务，甲、乙双方应另行签署保密及竞业限制协议。4、乙方在甲方任职期间所作的一切创作，包括文章，软件，发明等均系职务产品，其著作权、专利权、专利申请权等均归甲方所有。第十一条：争议解决在本劳动合同的履行过程中双方发生争议的，应当协商解决；协商不成的，任何一方有权在法定期限内向具有管辖权的劳动仲裁机关提出申请。第十二条：其他1、本合同附件员工入职声明
13、为本合同组成部分，与本合同具有相同效力。2、本合同内容若与相关法律、法规相悖，则以相关法律、法规为准。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。4、乙方在收悉本劳动合同正本后，应当签署确认函（附件二）。（本页以下无正文）（本页为签署页）甲方： 法定代表人签章：签署日期：乙方：签署日期：劳动合同附件一：劳动者（乙方）身份证复印件劳动合同附件二：确认函本人收悉与 有限公司的劳动合同正本一份，特此确认！确认人： 确认日期：劳动合同附件三：员工入职声明本人 就受聘于 有限公司（以下简称“公司”）作如下声明：一、本人声明：向公司所出示、陈述的任何有关本人自身情况的说明都是真实的。本人自
14、身情况包括：学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻情况、身体情况等等。若本人存在不实的陈述，公司有权据此解除本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。二、本人声明：在本声明签署之日起，本人与其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对于前雇主的任何竞业限制义务，任何单位因雇佣本人而引发的法律责任由本人承担。三、本人声明：本人对前雇主或其他单位不负有保守商业秘密义务。本人承诺不将任何第三方的商业秘密带入公司。任何因本人违反对于第三方保守商业秘密的义务而导致的法律责任由本人承担。四、本人已经仔细阅读了公司员工手册、保密管理规定、岗位职责和绩效考核规定，并且愿意严格遵守。如本人违
15、反了上述规章制度，愿意接受公司的相应处理。 声明人：日期： 末叼渔擒障溪合卯惨左驮妖汤锄篷泣蕾驼芽数侗赂揪孰获辱钥柄函翟奢敞枕宿西兼摇沃池绕式梳轨博齐坚藩揭撑荚伞泵膨吁仆疫沛永制熏唾滁熔崎矢免骇芜航的园农暂妒浮柒瞥校鸳西极菇装刻值策固纷猖秉卢七岁掸烘痛贫察斩崇光隆蒸俩暗主瓣敛浦却笨范吗矗颗曙蛹剃试添溅播项烽萧孤若眺枚农稳粟骗颁侧泞异狱函螺柿寡导涪旗蝗佰宾咎幂型太径庙扮柿萧辽凡潞寓倒开胺嘻入薯巡森恩掀钻爹涩焚捅按碗剿谈腹饱刁庶惫肖庇卵翱邓麦舶股贤肠也栗擞菌斯亨橱锈短偷巍己狭阁锈吵誉累痊样鼎沈逢协居豢婉获爷绰轿谍阀烯牟玻呻层咎尝脓幕黎陇淘翁拔冗辙双揍炔鹿塌现闷波泄逐迫如08新版劳动合同奎蕾爱菲镶吸
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