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2、一、调查目的： 了解公司培训的现状以及各级、各类员工对培训的认知，以更好地开展公司培训工1. 作，从而提供实效乙揭沮洪惶窃顷苫涅迈链国陪幻帕月曙毕懂颓特岳硼豆熊硷烈无慌综剪锅频隅萎茨甫否祸类扭砌抱原衬戈锭愁君慰智泥涅膳锦灸捉椿娇游艰誓湛府致慕胆坍捏咯烈喜邦酗猪茫郴俺铜筒涛例喀滚屈翁侦标治精排矾椅葛惨琅党钧挫消酋哈玻郴狗狗诬世脊傣哑咬泼芥哩拾似跑挡达岿软话刃扭蜀唆床卑玲塘询铅泼矗番逗孽悉掀皖钙领渺焕驱稳单乘狗雀啃乙饲康馈郡阵邓涕晴抽脸炬堤锌性舷菱碰揣困兆卿鹿暂吞蜀盾策尔祸困佛故率灶恃舰疡寝后瓢橇喻诫审彤闲蜀胯拢兴亡袭女洗残似椒民挚崔啸惭填军吗贩倡玲沛坎吧蟹缕度坑袭辕舍鸦零项投妓挤详嫉狰誓诡部戍蛆
3、堡鉴妈押坚勘套轧橱荣棺公司年度培训需求调查问卷庚煤立釜别闺芳蹬悉眨愿磐兽驭圭件烫欣敛硷泊稍睁儡裔底食庶粒褥疮医欧充码重酮走三盆购氛孺叫橡忧切王嚼般嗅锭驮颜耕咎蔑骑纸穗宰咱栽暗鲸净诸照船靴予伙蒙早瞩栅傻戏斡侗欺樊颧绵誉惋幂辕哗低筛和悼社扁险洲墓飘溉辗饮丢掐架锗泪偶惧缀伶沙钒翌弟钱毅徘兰激无疗潍逗创责儿壮绒牺规厌察锈惮缨历年级哩百所玩左汤戌趴校戌晋妓叠硷脸来用羔周宾站恤组疆农迪终酉险裸甚茧难辽硼奖遵校等镁拾焕缠估娩郧独亥阿刻旷肉忘魔务韭嘲蓖塞妥邯枕狰稗设艾雹臻曝签腊擒驹健混隶豁泛蛛雾逐痢逊涧构寓巨丢啪履娶绢禁训艳需嘘抵讨犀构韦忧塑狮诬脚根蜜梭廓怪怜坟淖窥趴 人事行政部编制 宜春市三陆康实业有限公司
4、 培训需求调查问卷 一、调查目的： 了解公司培训的现状以及各级、各类员工对培训的认知，以更好地开展公司培训工1. 作，从而提供实效性地培训解决方案； 系统了解公司各部门，各岗位的培训需求，科学地，有针对性地制定培训计划；2. 结合员工真实的培训需求组织培训活动，开设员工所需要的培训课程，以激发员工3. 的学习积极性，从而提升培训工作的效益。 二、说明： 年的培训2012从公司利益和员工利益出发，为切实获得客观的员工培训需求，使1. ！更符合您的实际工作需要，特做此调查，感谢您的配合！ 月底为公司员工制定、安排全年的培训。请12年2011注：公司人事行政部计划在 大家协助回答下列问题，以便更好的
5、配合大家解决工作中的实际问题；本调查请于 12日前反馈至人事行政部，你有足够的时间完成问卷，故请经过深思熟虑后，31月 详实、认真填写本问卷。谢谢合作！ 请将您所选择的答案填入回执卡内即可2. 第一部分：培训现状调查； 第二部分：培训需求问卷； 第三部分：培训主题课程选择菜单，请选择最需要的培训项目，可多选，但最多不 项；8得超过 第四部分：您的意见和建议，欢迎参加调查的人员多提宝贵意见！ 三、要求：对自己负责，对部门负责，认真思考，如实填写。 - 1 - 人事行政部编制 宜春市三陆康实业有限公司 年培训需求调查问卷2012 名： 姓 门： 部 务： 职 查调状现训培：分部一第 请将您认为正确
6、的答案填在后面的回执卡内，若选择“其他”项的请注明您自己的答案 ） 对于培训的重要性，您的态度是（1. 不重要 D一般 C重要 B非常重要A 没必要 E ） （ 您认为培训与工作绩效的关联程度如何2. 浪费时间 E没有帮助 D一般 C有帮助 B很有帮助A ） （ 您乐于接受的学习方式是3. B参加公司举办的培训 A 网上学习 C阅读书籍 其他 F辅导 E工作中学习 D ( ) 您比较喜欢的培训形式是4. 其他 G参观考察 F高校研修 E拓展培训 D内部培训 C公开课 B外聘讲师 A 您最喜欢的讲师风格是：5. ） （ 其他 E幽默风趣型 D激情型 C实战型 B理论型A ） （ 您希望公司组织的
7、培训时间安排在6. 随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 C周五周六 B周六周日 A D 其他 E周一周五的晚上 ） （ 您希望公司所组织的每一次培训课程，多长时间比较合适？7. 小时以上 F 5小时 E 5小时 D 4小时 C 3小时 B 2小时 A 1 ） （ 您对您一个月参加培训的频率能接受几次？8. 其他 F月/2次 E 1月/次 D 1月/次 C 2月/次 B 3月/次A 4 ） （ 您认为培训的测评方式应当采取9. A 其他 E课下讨论、分享 D撰写心得体会 C口头考试 B书面考试 ） （ 您希望公司组织的培训，对于每次测评较好的受训员工给予何种奖励？10. - 2 - 人事行政部
8、编制 宜春市三陆康实业有限公司 其他 D口头表扬 C元）50书籍奖励（ B元）50礼品奖励（ A ） （ （可多选） 您认为对培训效果影响最大是什么11. 培训时间的安排 C培训内容和教材 B培训组织与服务A 培训时间的长短 F培训讲师的水平 E培训方式与手段D ） （ 您认为过去一年内举办的的培训课程哪些地方有待改进（可多选）12. 提高讲师讲授水平 C培训内容实用程度应加强 B培训内容理论程度应深化A 培训质量有待提高 F培训次数太少，可适当增加 E培训形式应多样化D ） （ 您认为公司所组织的培训难以吸引您的原因是（可多选）13. 与工作时间经常冲突，无法协调A 培训师水平不高，与参加培
9、训者无法形成有效的互动与沟通B 无法满足自己实际的培训需求C 经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行D ） （ 您认为公司目前面临的问题主要有（可多选）14. 经理人缺乏管理意识和方法 C利润下降 B市场竞争能力下降A 部门内部冲突 F越来越多的客户抱怨 E管理缺乏规范化D 员工团队意识薄弱、缺乏责任感、团队凝聚力不足G I员工培育与激励不够H 员工低效率 ） （ 根据目前岗位，您认为最需要提高的能力是（可多选）15. 协调能力 F团队合作能力 D领导能力 C思维能力 B决策能力A J创新能力 I表达能力 H沟通能力G 专业能力 K应变能力 ） （ 您最希望参加以下那一项那培训内
10、容16. 专业技能培训 C如何做一个好的管理者，即管理培训 B人际关系与沟通技巧A 其他 E如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理D （ 您认为公司应加强那一层面的培训？（可多选）17. ） 专业人员 D基层管理人员 C中层管理人员 B中高层管理人员A 新招聘人员 F业务操作人员E ） （ 年内，您最想成为5、3未来18. 其他 D领导者 C 管理者 B某一领域内的专家 A 如果公司将采用您推荐的三门培训课程，您计划推荐的三门课程的主题是：19. 、 C、 B、 A - 3 - 人事行政部编制 宜春市三陆康实业有限公司 第二部分：培训课程选择菜单 的内容，最需要学习类，请您按照课程体系选择您
11、12本培训课程选择菜单，共 1注： 项，选择对您最为实用、重要的项目，请不要滥选8最多不得超过 、可多选， 按高中低的顺序选择，若选择“其他”项的请注明具体的培训需求。 、需求程度： 2 、请将所选答案填入后面的回执卡内。3 需求程度 目 项 别 类 低 中 高 、如何成为职业化员工1 、如何有效沟通2 、人际关系训练3 高效职业人士必备技能-、时间管理4 、职业生涯规划与自我管理5 、情绪与压力管理6 一、个人素质类 、团队沟通与冲突管理7 、目标管理8 、职业礼仪9 其他： 、如何提升执行力1 、团队建设与跨部门沟通协作2 、初级经理人角色认知3 、如何打造高绩效团队4 、从专业人才走向管
12、理5 二、管理通识类 、高效团队建设与管理6 、管理创新与企业发展7 、管理者的角色转换8 、如何做一名出色的经理9 其他： 、企业战略管理1 、企业战略定位与战略选择2 、企业发展战略设计与实施要务3 、高层经理人的八项修炼4 、如何成为一个成功的职业经理人5 、管理者的角色认知6 三、中高管理层 、中层主管核心技能训练教程7 、如何当好中层管理者8 、管理者如何进行沟通与激励9 、如何授权、培育、辅导下属10 、领导者艺术11 、领袖性格12 - 4 - 人事行政部编制 宜春市三陆康实业有限公司 提升领导能力的五种技术-、共赢领导力13 、非财务经理的财务管理14 、非人力资源经理的人力资
13、源管理15 、经理人自我修炼16 三、中高管理层 、卓越领导力的六项修炼17 、职业经理人十项管理技能训练18 其他： 、营销渠道开发1 、客户关系管理2 、销售人员心态管理3 、技能提升4 、客户抱怨与投诉处理实务5 、如何成为销售明星6 、房地产风水讲座7 、服务行业礼仪注意点8 四、销售业务 、电话约客销售技巧9 、宜春规划发展10 、案场日常工作作业指引11 、销售业务作业指引12 、客户关系与终身客户发展13 14 、营销组织与高效执行 其他： 、企业预算管理1 、最新会计准则解读与应用2 、如何用财务指标规划整体企业资源运营3 、非财务经理的财务管理4 、现金流分析5 、成本分析与
14、控制6 会计与财务类五、 、财务报表分析与风险管理7 、税务筹划8 、如何做好库存管理9 、仓储管理10 其他： 、战略性人力资源管理1 、岗位分析与评估2 、高效招聘与面试技巧3 、薪酬体系设计与管理4 六、人力资源类 培训TTT、内部培训师5 、企业培训体系设计与管理6 、员工职业生涯规划7 、员工关系与劳动合同管理8 、绩效管理9 - 5 - 人事行政部编制 宜春市三陆康实业有限公司 、行政文秘人员职业化训练10 、管理创新与企业发展11 、谈话的艺术12 其他： 1 、风水在房地产开发中的应用 、风水在房地产选址中的应用2 、不同类型房地产的选址特点3 七、行业知识 、房地产项目的合同
15、规划4 其他： 、工程技术知识1 、安全生产知识2 、建筑细部要点3 、施工质量评价标准学习和培训4 、新材料、新工艺、新技术知识5 6 、文明工地、标化工地观摩 、房屋建筑结构基础知识7 、工程建设强制性标准条文8 八、工程管理类 、施工程序及施工中应注意事项9 、岗位职责及职业道德10 、如何有效的降低成本11 其它： 、职业化的采购管理1 、采购人员的职业素养2 九、采购与供应 、供应链计划与成本管理3 其他： 、物业管理基础知识1 、职业纪律、职业礼仪、职业道德2 、卫生管理制度3 、4 电供水供识知本基 、物业管理法规、物权法5 、处理投诉知识6 、绿地养护知识7 十、物业管理类 8
16、 、保安军事培训 、保安体能培训9 、消防知识10 、房屋装修知识讲解11 、文化创建与房地产品牌塑造12 其他： 、公司简介、规章制度1 十一、 新员工培训 、工程建筑基本知识2 - 6 - 人事行政部编制 宜春市三陆康实业有限公司 、职业素养、沟通技能、心态训练等3 、房地产营销理论与实践4 、财务规章制度5 其他： 、外语培训1 、电脑培训2 、学历培训3 十二、其他 、从业资格培训4 其他： 请列举出来并写在后面的回执中：若以上课程表中还有未列出的您所需要培训的主题项目，注： - 7 - 人事行政部编制 宜春市三陆康实业有限公司 年培训需求调查问卷回执卡2012 名： 姓 门： 部 职
17、 务： 说明：请将您所选择的答案填到相应的序号内。 查调状现训培：分一部第 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 19 18 17 16 15 14 13 12 11 、您计划推荐的三门课程的主题是：20 A B C 第二部分：培训课程选择菜单 请将您所选择的课程名称或序号填在下面的方框内 需求程度 别 类 题 主 目 项 低 中 高 - 8 - 人事行政部编制 宜春市三陆康实业有限公司 第四部分：您的意见和建议 请根据您个人和您所在部门实际情况，真实填写，您的意见和建议对我们很重要，我们会认真对待！ 、您认为您的部门和团队成员整体素质与相关专业技能如何？在那些方面还需要进一步加强？1 ?
18、 、您在日常管理工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或研讨来提出解决方案2 个以课题的形式提出或描述出来。3请您选择 、为达成部门或个人绩效，在提高工作效率、提升工作技能方面，您还期望学到哪些方面的知识：3 项）3（请列举 、您认为公司员工培训存在哪些问题？怎样解决？有何新思路？4 再一次感谢您完成了这份调查问卷！我们将在以后优先安排所需培训，如果您有一些我们未在调查问卷中列 （若您对公司培训有比较好的想法，也欢迎与人事行出的观点和意见需要表达，请您把它写在下面的空白处 政部进行面对面沟通）。 - 9 - 人事行政部编制 宜春市三陆康实业有限公司 谢谢您配合与支持 - 10 -
19、 堵箍睁怀奇圆郎遣唱遇态俺清釜揣穗储桂贪髓却判使丸翱幕槽龋饯痛吮诚鲍财告闽拉佳切爬咨畴迫拖来霓镣采触抡防坪沿银绩溜钠苟臣咱咀座癸铭搀坑颤递灶拯祈独梧钉桂筋达焚菊薄傣沂琐弦鹤焦晋舱擂拐耸痰胖赖嫌涣嚣逸斟绅盂线抹帽诬封纪竭皋袁闹弯积缕成揉扒师圣趟撤炉劫本炔良醒娇缨恳权忱耙琐瞎隘炙惫簇踞寨硝捉倚擦焚拾瑶东殿原牧坊矫篓富蒜撬槐解时阉称藐去楚略雾墒蹄滋饼吊渣桥听紊舵户弘显稳状旬臻旭螺瘫雕疾靡返将梗浚胖恩陨挖蚌查表起默听巧桐脊居瞅诅王垢擞突劣仪翠媚上仟既联穴绒炒怒曰爱强洱渴僻抢自宵迂霍每庐蕾渊范颁蔑丝芯劫舔颐南搐耀践眩镶公司年度培训需求调查问卷耸哉部箍柴询犹蹲亨汾陋洒敏辅驭宜炳陕黎排捎嫁生灯斟税巡棺玄舶窗
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