《大学生企业调研心得(共11页).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生企业调研心得(共11页).doc（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上 大学生企业调研心得 大学生企业调研心得我们的调研归纳总结后，得出以下一些主要信息大学生功课繁忙，时间观念强，所以很多人喜欢简便、快速、美味快餐模式，伴随着新校区投入使用，南校新校之间的两条通路上学生人流量很大，商机无限，所以麦克基选址在人群集中的河西大学城后湖街道旁我们调研期间麦克基的顾客并不多，原因主要有二：，当天是周日，学生不必去新校，后湖学生人流量很少，而学生又是快餐店的主要消费者，老板组织人员做过市场调查，价格偏高，通过询问同学得知基础设施落后政策多变、缺乏连续性部分产品质量有待提高内部之间非正当的竞争人员素质亟待提高面对这些本质或者非本质的问题，当然也有采
2、取一些措施来解决：提高风险防范意识不断提高产品质量选择好投资项目、方式及合作伙伴加强我企业内部协调，避免相互恶性竞争它的独特，不是可以借鉴到我们上吗，一个人要想成功，要想有所作为，必须要有灵活的头脑，这个社会竞争激烈，死板不可能会成功，当然要想在竞争激烈的社会中脱颖而出不是光靠灵活的头脑和思维就可以的，还得要有一颗勇于拼搏和创新尝试的心，凭着这样一种不放弃不服输的精神，才能克服种种困难，让自己的一步步的强大起来中医药专业大学生调研报告采访对象：黑龙江省中医研究院药厂陈经理黑龙江省中医研究院制药厂始建于1959年，其主管单位黑龙江省中医研究院系集科研、医疗、教学、生产一体化的中医药研究机构目前企
3、业拥有片剂、胶囊剂、颗粒剂三个剂型共十几个品种，技术力量强大，基础实力雄厚，有严格的检验监控程序和严密的管理机制企业具有国内先进水平的现代化生产设备现有一大批高素质的技术人才和管理人才，采用先进的生产工艺和管理理念，坚持以“客户至上”的现代化经营思想发展企业、管理企业，以一流的检测设备和检验手段，从原材料的选择到生产过程管理进行全面的质量监控，全方位保证产品质量，每年各项经济指标增长显著 问：您认为你们企业成功的关键是什么？答:我们以“弘扬传统北药、应用高科技生产、秉持制药良心、促进生命健康”为宗旨；以提升、改造、开发北药资源，将黑中研制药打造成为中药行业的一支奇葩为目标；以gmp管理标准，先
4、进的工艺、一流的设备、高素质的员工，生产出优良的产品；以对人民高度负责和对社会乐于奉献的精神，创造“黑中研制药”独特的企业文化“几味君臣药，一片天地心”是我们的企业理念，本着正直守信、务实创新、敬业报国、团结奋进的企业精神，恪守以诚信拥有过去，以诚信把握现在，以诚信铸就未来的信念，发展自我，造福社会我想正是我们诚信的服务才赢得了企业的成功问：您认为我们大学生如果要进你们企业工作应该要具备哪些能力？答：首先是要有团队精神，工作时只有与同事相处融洽共同合作才能事半功倍，可以解决很多问题，往往一个人是不能很好的完成工作的；第二就是创新精神，只有学习到更多专业知识，了解前沿的科研动态和研究方法，并结合
5、自己的思索与创新，才能有自己的研究成果无论是作为学生，还是走上工作岗位，在这一点上的要求都是很重要的问：大学生应具备哪些职业素质？答：就从事职业最基础素质而言，一个人的“德性”是进入职业界的前提第一：忠实俗话说：“态度决定一切”本着忠实的态度应对方方面面的工作，必然会取得成功第二:诚信诚信是待人接物的要素，也是职业上不可缺少的德性“诚信”二字所涵盖的内容，不是短时间内能够做到的，应是经过长时间的笃行才能实现俗话讲：“百年言论，千年诚信”第三：勤劳无论公事大小、事情简繁，做事要勤勤恳恳，切切实实，一丝不苟能吃苦，善做事，不偷懒，不躲避，不推诿第四：谦卑在与他人或同事相处中，成功来自于谦卑和悦，谦
6、卑是骄傲的反义无论在社会生活中，还是在日常工作中，必须做到富贵不骄，贫寒不贱，用心做事，谦卑待人初出世事的大学生，必须牢记“不义之财不可取”的古训问：您对当代大学生有什么意见和建议？答：当代大学生要培养自己良好的心理素质，一个人心理素质的高低往往会在他面临失败是体现的更加充分在大学生活中要做一些以前从未接触过的尝试如果成功了就皆大欢喜，而重要的在于麦克基调研心得SYB-2班34号企业调研报告(软件教研室 刘苗苗)自二月份以来，本人共调研了16家计算机相关企事业单位，其中走访七家，其它形式的调研九家，并有针对性的查阅了相关资料，包括企业人才招聘信息，兄弟院校教育和就业情况，计算机行业的发展现象等
7、，并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生，收获颇丰，现总结如下：调研数据分析方面就学校提供的计算机类大学生就业情况分析而言，均超过90%，但我认为这里面含有大量的水份具体多少，还未进行真正统计，但从严格意义上来讲，就业的情况绝对不足60%，而且这其中还有大量的学生所从事的工作与本专业无关，或工作极不正规，相当于临时用工人员，得不到切实的劳动保障，具体数字本人还无从得知以2006届毕业班的其中一个班为例，班里不止一个学生从毕业至今还从未有过任何工作该班就业形式大致如下：全班总计有28名学生，大约三名学生专升本，一名学生做为志愿者在抚顺县工作，至少三名学生从毕业至今未从事过任何工作，有三、四个
8、学生做一些小买卖，参加工作的学生至少一半与本专业无关，并且参加工作的学生中至少60%是以打短工形势出现，或是用人单位的用人制度极不规范，待遇较低，且很少有劳动保障还有大约十名左右学生情况不了解这个班级不能代表所有的我院计算机专业毕业生情况，但至少有一定代表作用其中的原因我想无外摘要：大学生就业问题一直是社会各界广泛关注的问题，每年绍兴地区就有大量大学生加入到就业行列中去绍兴地区的企业已不仅是推动经济发展的重要力量，更是实现充分就业的重要载体和促进社会稳定的基础但随着大学生数量增加以及金融危机的影响，大学生就业形势越来越严峻作为当代大学生，我们必须在肩负时代重任的同时，努力在危机中寻找就业的契机
9、因此，深入社会中去了解社会的需求与企业进行面对面的交流成为了大学生进行自我提升，调整就业定位的有效途径关键词：企业 大学生 就业 探讨 建议 咸亨集团有限公司、浙江震元医药连锁有限公司、古越龙山集团有限公司、中成控股集团有限公司是四个知名企业，并对各企业的人力资源部主管进行了采访每一位人力资源部主管都针对各企业的实际情况给我们提供了近三年来大学生的招聘信息以及企业内部大学生的就业情况，并给我们提出了对即将毕业的大学生在就业问题方面的宝贵建议同时，我们通过对各企业各部门发放“大学生就业问题调查问卷”，搜集了各企业从业人员对大学生就业问题的看法，从而得出了极具价值性的数据从中我们发现了许多值得我们
10、大学生深入探讨和研究的问题 一、绍兴地区大学生就业问题的现状翻看媒体的报道，严肃的：“高校毕业生就业形势严峻”；忧虑的：“大学生就业30年来最难”；直白的：“今年大学生找工作，很难”这些标题的言下之意可以汇聚成一个书名毕业那天我们一起失业这样说的背景是，2009年全国高校毕业生超过560万，而近两年沉积未就业的高校毕业生约有480万人，两项一加明年需就业的大学生多达千万人08年在绍高校毕业生10，500人，比07年增加20%，09年毕业生人数将达到13，800人，人数又将增加三成多对于绍兴市人才服务中心来说，推动高校毕业生就业的难度增加了不止三成“受经 济大气候影响，今年很多行业都将遭受或大或
11、小的冲击，用工需求有所减少，毕业生找工作的压力的确比去年大”毫无疑问地，今年绍兴地区在用人方面的供求矛盾会更加突出绍兴是江浙地区经济较为发达的城市之一，但近几年绍兴地区大学生就业形势不容乐观，主要可以概括为以下五个方面：从2007年开始，在金融危机的持续影响下，绍兴各企业对大学生的需求都在不同程度上有所下降；绍兴本地应届毕业生在求职时都会首先考虑薪资较高、发展前景较好的发达城市的大中型企业、国企、事业单位，而留在绍兴本地企业就职的相对较少；我们还发现部分企业能提供的真正契合大学生就业的岗位并不多，大学生处于“高不成低不就”的尴尬的择业处境；绍兴各企业普遍认为当代大学生整体素质不如从前的大学生；
12、在招聘过程中，企业都较为倾向聘用有相关工作或实践经验，更关注专业技能突出的实用型人才 二、绍兴地区大学生就业形式严峻的原因金融危机持续影响，大学生整体就业形势仍不容乐观 今年是金融危机影响下的第三年，各行各业都在不同程度上地受到了波及企业考虑到自身的发展需要，对生产规模做出了相应地调整，减少产量，精简部门因此，能提供给大学生的就业岗位就相应减少了例如，绍兴古越龙山集团有限公司暂遇淡季，产量下降，采取部分生产线停产的措施今年计划招聘大学生的人数预计不会高于往年例如，中成控股集团有限公司采取精简部门的措施，使得每个部门人数不多于3人这一方面是为了精简人员，避免企业内部岗位虚设；另一方面，也可以加强
13、部门的工作效率，减少工作互相推诿的现象绍兴本地大部分企业对应届毕业生的待遇普遍低于大学生的期望值经调查，发现49%的企业能够提供给大学生的薪资是1200-1600元/月，而有%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上此 外，一部分大学生则更看重企业的发展前景，因此他们选择了发达城市的大中型企业和国企、事业单位以寻求更好的待遇和发展空间从调查显示：外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达%的毕业生首选外企，其次有%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为%选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%而作为容纳毕业生就业的很重要的绍兴本地民企、私企来说，受到毕业生的
14、相对冷落，仅有%和%的大学生把私企或民企作为自己的就业时的首选绍兴各企业能提供真正契合大学生就业的岗位并不多 绍兴各企业基本上还是传统型企业，对劳动力的需求主要针对于以机械加工为主的普通技术劳动力，而一些相对专业性较高的科研类岗位一般的本科生则无法胜任各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书，以增强就业竞争力绍兴各企业对于现代大学生的期望越来(转 载 于: 海达范文网:大学生企业调研心得)越高绍兴各企业用人单位在选人用人时，对大学生要求过高在调查中发现，中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技
15、术，多数企业是缺什么人找什么人，没有人力资源发展规划，用人单位选人的条件多数是有工作经验者优先，越是小企业越不愿意选大学生，不注意培养和储备人才，因此，这种小企业的选人用人思想观念，使大学生就业难的问题变的尤为突出同时，在企业的预想中，大学生理应是“专业技能强，职业素质好，工作效率高，人格品质佳”的综合型人才然而，据调查发现仍有3%的企业认为个别大学生在对待工作中，面对自己的错误采取了回避态度或者侥幸心理；在大学生应聘过程中也曾多次出现夸大简历内容的情况，如只是在社团中的一员却夸大为组织领导的骨干，虚报一些获奖经历等现象严重损害了大学生的形象(五)高校扩招，学生数量急剧增多，市场需求变化错位
16、在高校扩招下，造成了大学生“一操场”的局面，大学生出现模式化，普遍缺少特色从2003年开始，本科毕业生的数量急剧增加据教育部统计，估计2009年进入就业市场的大学生将接近610万岗位增加36%，而学生增加达130% ，毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因 高校的专业设臵在一定程度上滞后于市场需求，往往造成许多社会急需专业的人才供给不足而另外某些专业的人才供给有余如近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大，其就业率远不及一些被视为为冷门专业的毕业生就业率高，如农学、历史学、哲学就业率远高于教育学等一些大学的
17、专业及课程设臵也有较大的盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求此外，现代的大学生大部分是独生子，家里的宝贝，什么都不会做找工作靠家长运作找关系，大学生没有独立完成自己的意愿来选择工作，吃不了苦，拈轻怕重，愿意留在大城市，不愿意到小地方 三、绍兴地区大学生就业的建议政府为大学生自主创业建立了良好的平台1、据了解，政府为
18、鼓励、支持、扶持大学生创业，已经为大学生科学实践和研究创新搭建了的平台高校毕业生自谋职业、自主创业的或合伙经营与组织起来就业的，其自筹资金不足部分，在贷款担保机构承诺担保的前提下，可以持毕业证书营业执照就、失业证等证件，向商业银行或分支机构申请小额担保贷款高校毕业生从事个体经营的，且在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的，自其在工商部门登记注册之日起3年内免登记类、证照类和管理类收费2、企业密切配合政府出台的相关政策，承诺愿意为大学生提供实习岗位例如：浙江震元医药连锁有限公司每年都会接收大量的实习生，给与他们接触社会和实际操作的机会；中成控股集团有限公司年主张 企业的人才培养，每年主要是面
19、向校园招聘，向社会招聘极少，并根据企业自身的需要和大学生的实际情况制定相应的培养计划3、社会提供给大学生的就业岗位是有限的，大学生自主创业不仅是是解决金融危机下就业困难的一条有效途径，而且还可以促进社会产业多元化，另外大学生通过自主创业可以提高自己各方面的能力，提升自己的竞争力企业应当制定适合大学生的待遇，大学生应当树立正确择业观1、企业在保证自身经济效益情况下，可以适当调整大学生薪资、福利、分红等将尖端大学生人才从发达城市的大中型企业吸引回本地企业就业2、大学生择业不能太过功利性，应当放低身价，不论薪酬，从基层做起应该着眼现实，放眼未来，看到发展，而不要以眼前利益支配择业行为清除不切合实际的
20、“理想主义”，抛弃眼高手低、好高骛远的不实心态，树立一步一个脚印的就业观念同时，大学生要把个人的兴趣、爱好、特长等主观愿望和条件同国家、社会的需要有机结合起来，积极主动地去基层、去西部就业、创业，要有建设家乡建设的社会责任心(三)大学生应当把握社会需求，积极提升自身素养1、企业要加强对当代大学生的了解，不能以偏盖全看待大学生，应当增进与大学生的交流和沟通例如：古越龙山集团有限公司不仅定期对大学生员工召开座谈会，还有为期2-3个月的培训考察，这促进了企业与员工相互之间的了解；中成控股集团有限公司还有对大学生专门设臵的“后备干部”的培训，提示了大学生的工作积极性，也扩大了大学生的就业前景2、大学生应当深入企业了解社会，合理安排自己的大学时光如可以在课余时间进入企业参加实习，平时多留意身边的招聘信息，根据企业的不同需求随时调整自己的职业规划3、63%企业认为学校应当多为学生提供就业信息，55%的企业希望学校提供就业指导、面试培训通过职业指导，使大学生对就业有良好的心理准备，理解今天的劳动力市场是买方市场，理解社会需 专心-专注-专业