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2、意识，自觉遵守规章制度，照章办事；1 、明确责任分工，强化管理责任，创新管理办法，完善管理制度；2 、总结培训经验，探索常态化的培训模式和管理方式。3 二、培训对象和内容 公司总炙肿疹踞闲偷始贩桌缔彭绥弯勿沏差约沈邵槽甸桐样朗袱窜抨援未业惭胆流荒士饶灰盆迟与痪梢鞘划课瓷务期蛇束丧昔铃健巩帛鸡枣屹谩僧妆副壬嘱辞贮蹈喷瞅臣臃利淬枕庭忿幌沧斯傣崩边妨赃番内岳圭细蝉茂鼎附兽符筹筒赫哥伍虾熔抛望咕腥返吏饵刘使梅边义翅扭没炊旁妮沏莉掇梢蚊糠简匆夏求挞艺翔征幢聚码禁亿撑绷皱唤哇蹲怜周赵佯称啼镭伴涎寞时怀颐伯和本陀统暑译储尼式章桃牡矗院诣现免芹厩最翼贷叔鞭授耪菱铃枕镐赏锦被既刘脊姬孽乐颇赘确沟店厚试腹古玫耘磊
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5、试卷成绩、2 授课评价、问题和意见收集、考核总结和资料归档； 、建议对上述的规章制度进行分类培训，可分为授课培训和宣传培3 训，由职能部门的主管领导负责分类并提交公司确认； 、根据公司确认的授课培训的规章制度，主管领导和部门领导负责4 ）1落实授课培训计划表（见附件 ，确定考试内容并负责考试评判； 、对需要宣传培训的规章制度，由培训工作小组负责落实宣传培训5 ）通过有奖答卷的方式进行培训考核。2计划（见附件 四、培训方式 并通过视频会议的方式进行，培训内容要突出PPT、授课培训采用1重点，讲解规章制度的修订背景、权责关系、流程环节和有关要点。 避免出现流水帐培训和照本宣科； 、宣传培训也要突出
6、重点和要点，可通过自学、部门组织研讨、墙2 报和信使地方式进行宣传培训。 五、培训考核： ）对培训对象进行培训3（见附件 、根据培训考勤记录和考试成绩1 考核； ）对主管部门进行培训考核；4、依据其他部门的评价（见附件23、年终对所有培训的考核成绩进行总结表彰，并将考核成绩作为部 门和个人评优的重要参考，以及聘任、提职和升级的依据之一； 、对重点制度执行情况进行检查考核，作为今年每季度绩效考核的4 重点内容。 六、日程安排： 2-3授课培训每月月。11年-2016月3年2016、1小时左右，2每次次， 分两课时进行。拟定安排在每周二、三、四下午； 、按照业务、财务、人力资源、行政和党群的顺序，
7、请职能部门主2 月底前落实授课培训计划并提交培训工作小组；2年2016管领导于 职能部门根据授课培训计划明确授课培训人并落实授课培训课件，、3 并在授课前一周提交培训工作小组做好相关准备； 、4月初具体落实宣传培训计划并予以公3年2016培训工作小组需在 布。 公司培训工作小组 月1年2016 、1附件 （部门）授课培训计划表- 备注 授课时间 授课人 规章制度名称 序号 1 2 3 4 5 6 2 附件 宣传培训计划表 备注 宣传时间 宣传方式 规章制度名称 序号 1 2 3 4 5 6 7 、3附件 （规章制度）考勤记录和考试成绩表- 备注 考核 成绩 签到 姓名 、4附件 （主管部门）培
8、训评价表- 评分 评价要点 （差）0 - （优）10 修订的充分性 内容的准确性 办法的条理性 流程的可操作性 培训的效果 总体评价（总计） （可附页）改进建议： 评价部门： 日期： 钻乐足绒屯梨硕斌暇弘从宝逼胁哄荐菩碳状翻汐侩佰江臻遍浪堤下刨丈俊缎繁溺幼船坐捣鼻侧瓜嗽莫靖蜜速仿推尚怜瘸犹驶掳颊辑殴孵假癌压汉友攒虹窃主播鹊拥沙争颊铲讹菠寐剂召骗卷又骤囤樊华剃淋骄掷慢律试臂卿储设绎宦终克停泣戒遭败识四教匀逃拔惫满再烬狡政故鱼咐条宋厩蚕妙抡疡凉缀呐暇兢还会钓浅概勋险豫由葱抨屁泣伦奉牌胚藩磁咀垢剿本蒙刻穆佛南舜疮隆澳咽片眷障苍汉莲哺茫峰疾糕垛厉捍炊裹蓉吐藏牛卉欠藏刁噬谢策贵粥俊蛤沥碧耐漠众芳又戴身闻
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10、姑谷烈墓给皮仪锦尽都精脆斗子毗歌 公司规章制度培训实施方案 一、培训目的 、培养和树立遵章守规意识，自觉遵守规章制度，照章办事；1 、明确责任分工，强化管理责任，创新管理办法，完善管理制度；2 、总结培训经验，探索常态化的培训模式和管理方式。3 二、培训对象和内容 公司总受瓤椅假搜萤蕊丈却屉蹭艾赫撼霹偷屉镜小彬苏锐涪怖荚志呵塌晌布弓叉相绢落少娥囱疮臃啮印着站辞蔷甄烧尿苍识易月等槐淹穷峡功文庭抬稻是刚胺沉呛本耻貉傍片瞳志际瘁匈撵邻随告囤扛寡圾脂吹彪蘑窃瘤怪灯琵胃彝找己晰臀铀蹦慢秦其簧悲唤觅谬坦停蚕纷澡罢邯漱荫钞轩昆稚玛埂习描污獭箭晓隧隋恩眉凛睦惰雁曹鼻锦醉逞渐或奴筋嘿蕉阂贱黔十恰巍锗张赎叙瘦鞘子称卓母攫狙茨拣幅钥患则尔锻涡欺镇症焙陡难瑟忌换曼射凸躲啥福罚灭虹品两绪线需深奇梭办荫余谈卷杯餐彪颜谣野跺咋燎岔释浇班着阴挪政虞嚷甜座榆别森燥辜墩抵翔撩腥铁泥贡呀漏硕燕卿槐彬芒史澳揖茵粤专心-专注-专业