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1、1附件附件 4 4 20192019 年绥芬河市事业单位年绥芬河市事业单位 引进急需紧缺人才协议引进急需紧缺人才协议甲方(用人单位)：乙方（毕业生）： 身份证号： 按照绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法要求，经市委、市政府研究决定，甲方同意接收 通过人才引进方式到绥芬河市工作。甲乙双方在平等自愿和协商一致的基础上达成如下意见:一、引进条件（一）乙方必须取得与此次人才引进条件相符的学历，在入职前提供相应的学历、学位证书。（二）乙方应具备适应岗位要求的身体条件，身体健康，无重大疾病，不能隐瞒相关病史，符合国家公务员录用体检通用标准(试行) 。（三）乙方在校期间无任何违法违纪行为或其它不良表现
2、。（四）自签约之日起，乙方在绥芬河的最低服务期限不少于五年。（五）乙方如不能达到上述条件，则视为乙方违约，取消引进资格。2（六）特殊人才可根据实际情况，由市人才工作领导小组商议决定。二、相关待遇（一）身份待遇。（一）身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理。引进到事业单位的人才，直接列入后备干部培育对象，经组织部门认定工作表现突出的，优先提拔重用。（二）工资待遇。（二）工资待遇。按照国家政策兑现工资福利待遇。（三）补贴待遇。（三）补贴待遇。对引进的硕士研究生给予 5 万元安家费，分两次发放，在绥芬河工作满 2 年发放 40%安家费，工作满 5 年发放另外 60%安家费，夫妻同为引进对象的安家费只
3、发放一人。对引进的硕士研究生每人每月发放 700 元伙食补助，本科毕业生每人每月发放 500 元伙食补助，伙食补助发放期限为 3 年。符合探亲假规定的，每年核销 1 次探亲假往返车船费。（四）住房待遇。（四）住房待遇。按绥芬河市人才公寓管理办法，免费入住。（五）配偶安置。（五）配偶安置。对于引进的人才，试用期满考核合格后，其配偶（结婚登记时间需在此公告发布之前）如果已经在外地机关、事业单位工作并使用行政、事业编制，可根据我市机关、事业单位编制和领导职数等情况统筹安排工作。（六）户籍管理。（六）户籍管理。子女及父母等户籍关系可与本人一并迁入。（七）职称兑现。（七）职称兑现。所引进外埠人才在外地取
4、得的专业技术职称资格，凡符合国家规定的评审条件和程序，均予以承认，并可按相应的任职资格直接聘任专业技术职务，不受所在单位岗位数额限制（国家法律、法规及上级文件另有规定的除外），对其中的优秀人才，可破格晋升专业技术职称。三、其他事项3（一）甲、乙双方必须严格遵守此协议，任何一方违约，应向另一方支付壹万元违约金，甲、乙双方有权要求对方履行协议。（二）在协议期内，如遇到本协议未列事项，双方应协商解决。（三）本协议自签订之日起生效，本协议一式三份，毕业生、用人单位、市人力资源和社会保障局各一份。甲方（盖章） 乙方（签名）：法定代表人（签名）： 绥芬河市人力资源和社会保障局（盖章）负责人（签名）： 年 月 日