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1、精选优质文档-倾情为你奉上员工乐捐、奖励管理制度第一章 目的为加强公司的劳动管理，有效保障各部门工作顺利开展，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的管理秩序，特制订本制度。第二章 适用范围本制度适用于全体员工。第三章 实施细则一、工作行为及纪律要求。1、 上班迟到或早退30分钟以内的、按时上班但忘记打卡未登记者， 乐捐10元/次；2、 请假或有急事离岗未按流程办理相关手续者， 乐捐10元/次；3、 参加公司的各级会议或组织的培训有迟到、早退现象者， 乐捐10元/次；4、 请人或代人登记考勤资料者， 乐捐20元/次；5、 参加公司的会议或组织的培训期间手机响铃或扰乱会议纪律者， 乐捐
2、10元/次；6、 无故不参加各级会议、培训或公司组织的集体活动者， 乐捐20元/次；7、 无故或故意拖延导致跨部门工作产生延误，导致工作效率降低者， 乐捐20元/次；8、 上班期间在玩手机、网上聊天、听音乐者， 乐捐10元/次；9、 上班期间吃零食、抽烟者， 乐捐10元/次；10、 上班期间在办公室嘻戏、大声喧哗或大声谈论与工作无关事宜者， 乐捐10元/次；11、 在工作场所或宿舍汹酒、赌博；工作时间打牌， 乐捐80元/次；12、 违纪者因对处罚不服而有报复言行或举动，情节轻微者， 乐捐20元/次；13、 其他同类的违规，严重性与以上条例相近者，按相对应条例处理。二、个人着装及行为礼仪。1、上
3、班期间不遵守公司礼仪规范者； 乐捐10元/次；2、上班期间未按规定着装者； 乐捐10元/次；3、上班期间未按规定佩戴工牌、胸牌者； 乐捐10元/次；4、参加公司各级会议或集体活动未按要求着装者； 乐捐20元/次；三、办公环境及卫生清理。1、 所属个人卫生区域内，区域内卫生脏、乱者； 乐捐10元/次；2、 个人办公区域内，办公桌面办公用品、盆栽未按照要求摆放者； 乐捐10元/次；3、 下班后或长时间离座期间，办公桌椅未及时归位者； 乐捐10元/次；4、 未按照人力行政部公布的公共卫生区域打扫名单，打扫卫生者； 乐捐20元/次；5、 未将公共区域卫生打扫干净、检查合格后便下班者； 乐捐20元/次；
4、第四章 执行人员一、公司全体员工享有监督权、检举权。二、人力行政部负责执行。第五章 执行程序及执行标准一、执行程序。 1、人力行政部每天不定时进行巡视，现场指出该员工违纪行为； 2、根据其违纪性质、情节严重性提出员工违纪事实和处理意见，填写员工乐捐单 3、提交相关人员签字，乐捐单送至乐捐人、行政专员。 4、人力行政经理负责办理有关乐捐手续。二、执行标准。 1、收到“乐捐单”者，需在48小时内将乐捐款项交至行政专员处，逾期将从工资中双倍扣除。2、人力行政作为执行部门，公司全体员工享有监督、检举权，如“知法犯法”违反此管理制度，则按乐捐款项的2倍进行乐捐。第六章 款项管理及奖励规定一、乐捐款以“取
5、之于民、用之于民、专款专用”为原则，全部乐捐款由公司人力行政部经理代为保管，每月乐捐/支出费用及总额月度会议公布。二、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于公司表现突出人员的个人奖励及部门员工活动费用，如到年底，乐捐款项仍有剩余则转入次年乐捐费用。1、个人奖励1.1 员工享有监督权、举报权，一经核实奖励检举人该乐捐款50%（人力行政部除外）；1.2 当月未违反乐捐条例者，才可参与“优秀员工”评选；1.3 连续3个月未违反乐捐条例者，奖励现金100元（乐捐款支出）。2、 部门奖励2.1 当月部门内成员未违反乐捐条例者，奖励部门现金200元（乐捐款支出）；2.2 连续3个月部门内未违反乐捐条例者，
6、奖励部门集体聚餐活动一次（填写呈批单，费用由公司支出）；三、行政专员对乐捐款管理监督并记录，人力行政经理负责款项的收支及保管，两人每月进行统计对账及公布。四、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的双倍乐捐，情节严重者，视为挪用公款，送交公安机关处理，并予除名；五、人力行政享有乐捐款项的合理支配权。 第七章 附 则一、对于本制度未涉及的违规事项与情节严重者，公司有权决定员工乐捐级别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为乐捐制度的一部分。二、此制度公司其它管理制度有重叠的，可与公司其它管理制度合并执行。三、本制度的解释说明权、最终决定、修改权、制度终止属人力行政部。
7、 乐捐单 （人力行政部存档）姓 名所在部门职 务 行为描述: 乐捐依据：根据公司员工乐捐管理制度的第 章第 条 款规定，现对您的上述行为作出乐捐 的决定。 如您对处理有异议，请在接到本通知单后当天向部门负责人及人力行政经理进行申诉，逾期视作认同。执行者意见部门意见乐捐人人 力行政部盖章乐捐单 （乐捐个人存档）姓 名所在部门职 务 行为描述: 乐捐依据：根据公司员工乐捐管理制度的第 章第 条 款规定，现对您的上述行为作出乐捐 的决定。 如您对处理有异议，请在接到本通知单后当天向部门负责人及人力行政经理进行申诉，逾期视作认同。执行者意见部门意见乐捐人乐捐记录表 年 月序号乐捐日期姓名部门职务乐捐金
8、额乐捐原因备注 1234567891011121314151617181920统计： 审核： 年 月 日奖励单 （人力行政部存档）姓 名所在部门职 务 事由: 奖励依据：根据公司员工乐捐奖励管理制度的第 章第 条 款规定，现对您的上述行为作出奖励 的决定。 人力行政部意见部门意见受奖励人人 力行政部盖章奖励单 （乐捐个人存档）姓 名所在部门职 务 事由: 奖励依据：根据公司员工乐捐奖励管理制度的第 章第 条 款规定，现对您的上述行为作出奖励 的决定。 人力行政部意见部门意见受奖励人奖励记录表 年 月序号乐捐日期姓名部门职务乐捐金额乐捐原因备注 1234567891011121314151617181920统计： 审核： 年 月 日专心-专注-专业