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1、精选优质文档-倾情为你奉上安全科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注安全指标（50分）矿井出现轻伤扣10分/人次。安全生产、业务保安责任制（20分）1、执行贯通、搬家倒面、特殊施工现场跟班，少跟班1次扣3分。2、无规程措施施工不制止、不追究扣5分。3、发生事故后及时到现场进行勘察并对事故进行分析追究，否则扣5分。4、系统专项检查不督促、不考核扣5分。5、对计划不落实、工作不检查、不考核扣5分。6、特殊工种出现1人次无证上岗扣3分，从业人员资格证不及时办理扣2分。本项目分扣完为止安全质量标准化（10分）旬检月验不组织扣10分基础工作（20分）1、区队、班组建设不按规定考核扣5分/次。
2、2、入井天数达不到规定的，少1次井扣2分。3、特殊作业期间不执行跟班规定者每次扣5分。否决条件1、矿井发生重伤以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。采煤区队安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注现场管理（60分）1、工作面挂红牌1次扣50分、黄牌扣20分；本矿检查挂牌可减半执行。2、无故不参加旬检月验1次扣5分，无故不参加安全系统组织的会议、学习1次扣3分。3、出现1人次严重“三违”联责扣10分，一般“三违”1人次联责扣1分，重复隐患每条扣2分。4、少下1次井扣2分。5、安全质量标准化检查达不到一级扣20分，达不到二级扣30分。自身建设（20分
3、）1、业余培训有1次不组织扣2分；规程措施不贯彻扣10分，每推迟1天扣2分，少1人签字扣1分。2、不按规定考试每人联责扣2分，现场不按规程措施施工每次扣10分。3、特殊工种不持证上岗1人次扣5分，私自调动出现无证上岗者每次扣10分。4、不参加组织培训，少1人扣1分。班组建设（20分）班组建设无方案扣10分，考核不详细扣2分，考核不兑现每次扣5分。否决条件1、矿井出现重伤及以上事故，否决季度安全绩效工资2、本队组出现轻伤，否决当月安全绩效工资掘进区队安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注现场管理（60分）1、工作面挂红牌1次扣50分、黄牌扣20分；本矿检查挂牌可减半执行。2、无故不参加
4、旬检月验1次扣5分，无故不参加安全系统组织的会议、学习1次扣3分。3、出现1人次严重“三违”联责扣10分，一般“三违”1人次联责扣1分，重复隐患每条扣2分。4、少下1次井扣2分。5、安全质量标准化检查达不到一级扣20分，达不到二级扣30分。自身建设（20分）1、业余培训有1次不组织扣2分；规程措施不贯彻扣10分，每推迟1天扣2分，少1人签字扣1分。2、不按规定考试每人联责扣2分，现场不按规程措施施工每次扣10分。3、特殊工种不持证上岗1人次扣5分，私自调动出现无证上岗者每次扣10分。4、不参加组织培训，少1人扣1分。班组建设（20分）班组建设无方案扣10分，考核不详细扣2分，考核不兑现每次扣5
5、分。否决条件1、矿井出现重伤及以上事故，否决季度安全绩效工资2、本队组出现轻伤，否决当月安全绩效工资生产科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注安全指标（50分）责任科室分管队组出现轻伤1次扣10分。安全生产、业务保安责任制（20分）1、责任科室分管队组上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行。2、业务保安范围内出现事故，每次扣10分，不及时到现场每次扣3分。3、特殊作业期间不执行跟班规定者每次扣10分。4、无故不参加安全系统组织的会议1次扣2分。本项目扣完分为止安全质量标准化（10分）重大危险源及要害场所每旬检查1次，每少1次扣3分，旬检少组织1次扣5分，质量标准化评分表上交每推迟
6、1天扣2分。基础工作（20分）1、责任科室分管队组出现无规程措施施工扣10分，规程措施编制与现场不符，扣10分；作业规程不执行季度修订扣5分。2、应急救援预案、矿井灾害预防与处理计划不按规定时间修订，每次扣10分否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工作。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。地测科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注安全指标（50分）责任科室分管队组出现轻伤1次扣10分。安全生产、业务保安责任制（20分）1、责任科室分管队组上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行。2、业务保安范围内出现事故，每次扣10分，不及时到现场每次扣3分。3、特殊作业
7、期间不执行跟班规定者每次扣10分。4、无故不参加安全系统组织的会议1次扣2分。本项目扣完分为止安全质量标准化（10分）重大危险源及要害场所每旬检查1次，每少1次扣3分，旬检少组织1次扣5分，质量标准化评分表上交每推迟1天扣2分。基础工作（20分）1、责任科室分管队组出现无规程措施施工扣10分，规程措施编制与现场不符，扣10分；作业规程不执行季度修订扣5分。2、应急救援预案、矿井灾害预防与处理计划不按规定时间修订，每次扣10分否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工作。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。 调度室安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注安全指标（5
8、0分）责任科室分管队组出现轻伤1次扣10分。安全生产、业务保安责任制（20分）1、责任科室分管队组上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行。2、业务保安范围内出现事故，每次扣10分，不及时到现场每次扣3分。3、特殊作业期间不执行跟班规定者每次扣10分。4、无故不参加安全系统组织的会议1次扣2分。本项目扣完分为止安全质量标准化（10分）重大危险源及要害场所每旬检查1次，每少1次扣3分，旬检少组织1次扣5分，质量标准化评分表上交每推迟1天扣2分。基础工作（20分）1、责任科室分管队组出现无规程措施施工扣10分，规程措施编制与现场不符，扣10分；作业规程不执行季度修订扣5分。2、应急救援预案、矿井灾
9、害预防与处理计划不按规定时间修订，每次扣10分否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工作。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。供应科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、因产品质量造成事故，执行事故分析考核。2、产品供给不及时影响生产每次扣5分。3、地面安全检查不参加1次扣2分，查出的隐患不定期处理每条扣2分。4、井上下材料库防火防盗与制
10、度规定不符有1条扣5分。综合办安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、矿长安全办公会议纪要不及时通报1条扣5分，各项会议记录不全扣5分。2、领导安排的工作不及时落实每次扣5分。3、档案室、小车管理有1条达不到规定扣2分。4、餐饮服务人员健康证少1人扣2分。5、饭菜质量、职工洗浴、职工住宿按规定定期检查，实时通报，少1次扣5分6、班中餐饭菜花样不及时更新1次扣2分；
11、发生食物中毒事件否决季度安全绩效。人劳科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、劳动合同签订不及时1人次扣2分。2.、社会劳动保障基金等各种费用不及时交纳，出现1次扣2分。3、不及时组织工伤鉴定少1人次扣2分。4、因工资分配出现职工上访1次扣5分。保卫科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本
12、科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、 生产区、办公区有闲杂人员进入，每发现1人扣2分。 2、 因生产区、办公区有闲杂人员进入导致发生治安事件，否决当月安全绩效。3、 矿区范围内存在私开矿及私采滥挖行为而未发现或上报的，否决当月安全绩效。政工科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5
13、分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、劳动保护用品发放情况没有监督台账扣2分。2、定期组织送温暖活动，少组织1次扣5分。财务科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、根据上级下达的计划指标，分解下达各单位成本、费用支出计划指标。参与编制各单位经济责任制方案及考核兑现，汇总编制全矿生产财务收支计划和成本计划，并组织实施。不按时分解、编制每次扣3分。 2、负责编报
14、全矿月、季、年度财务报表，编写财务执行情况书。编报不及时每次扣5分。 3、负责专用资金的核算与管理，审查验收月报，结算工程价款，参与工程验收，办理竣工结算。每有1项不合格扣2分。 4、保证会计档案的完整，按期整理建档，不完整扣5分。 办公室安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全指标（50分）上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出现严重三违联责扣5分。安全生产、业务保安责任制（50分）1、按时提交工作计划与总结，不按时提交1次扣5分；2、 来文来电登记不清楚，上传下达不及时
15、，每次扣5分；3、 内外部沟通协调，促进部门协作，协调不合理、不及时每次扣5分；4、 对资源配备进行有效管理，管理差扣3分。通风科安全绩效考核评分办法考核项目评 分 办 法备 注安全指标（50分）责任科室分管队组出现轻伤1次扣10分。安全生产、业务保安责任制（20分）1、责任科室分管队组上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行。2、业务保安范围内出现事故，每次扣10分，不及时到现场每次扣3分。3、特殊作业期间不执行跟班规定者每次扣10分。4、无故不参加安全系统组织的会议1次扣2分。本项目扣完分为止安全质量标准化（10分）重大危险源及要害场所每旬检查1次，每少1次扣3分，旬检少组织1次扣5分，质
16、量标准化评分表上交每推迟1天扣2分。基础工作（20分）1、责任科室分管队组出现无规程措施施工扣10分，规程措施编制与现场不符，扣10分；作业规程不执行季度修订扣5分。2、应急救援预案、矿井灾害预防与处理计划不按规定时间修订，每次扣10分否决条件1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工作。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。非生产口科室安全绩效考核评分办法考核项目单 位评 分 办 法考核单位否决条件共性 考核1、矿井发生重伤及以上事故，否决当月安全绩效工资。2、本科室人员出现轻伤，否决当月安全绩效工资。安全科安全指标（50分）共性 考核上级检查挂牌扣10分，矿检查挂牌减半执行，出
17、现严重三违联责扣5分。安全科安全生产、业务保安责任制（50分）供应科1、因产品质量造成事故，执行事故分析考核。2、产品供给不及时影响生产每次扣5分。调度室3、地面安全检查不参加1次扣2分，查出的隐患不定期处理每条扣2分。4、井上下材料库防火防盗与制度规定不符有1条扣5分。安全科综合 管理科1、矿长安全办公会议纪要不及时通报1条扣5分，各项会议记录不全扣5分。信息中心2、领导安排的工作不及时落实每次扣5分。安全科3、档案室、小车管理有1条达不到规定扣2分。保卫室4、餐饮服务人员健康证少1人扣2分。5、饭菜质量、职工洗浴、职工住宿按规定定期检查，实时通报，少1次扣5分6、班中餐饭菜花样不及时更新1次扣2分；发生食物中毒事件否决季度安全绩效。工 会劳资科1、劳动合同签订不及时1人次扣2分。2.、社会劳动保障基金等各种费用不及时交纳，出现1次扣2分。3、不及时组织工伤鉴定少1人次扣2分。4、因工资分配出现职工上访1次扣5分。工 会保卫科生产区、工业区有闲杂人员进入，每发现1人扣2分，因此发生治安事件否决当月安全绩效。综治办工 会1、劳动保护用品发放情况没有监督台账扣2分。2、定期组织送温暖活动，少组织1次扣5分。人劳科专心-专注-专业