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1、精选优质文档-倾情为你奉上1 目的：本标准用来规范公司全体员工考勤管理及休息休假。2 适用范围： 适用公司员工的考勤及休息日休假、申请病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、国家法定节假日、春年休假、加班等均适用于本标准。3 相关名词解释：休息日分为每周固定休息日和国家法定假日（国家规定的节日）。1） 根据本公司实际情况及生产要求，公司行政员工执行单休制度（即每周的周日休息），车间员工实行月休制度，即每月最后一周的周日为休息天（车间管理有权根据工作任务调整休息日期）。2）根据本公司实际情况，法定节假日休假如下所示：元旦，放假1天（1月1日）春节，放假14天（农历十二月二十四日至正月初七）清明节，
2、放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日），放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。4 各部门职责 1. 人事中心 人事中心负责公司所有员工考勤的管理监督。2.经理室经理室为休假的最终审核部门，公司各中心经理及一些人员请假调休必须经由经理室批准及审核后方可请假，员工请假超过三天经各部门主管批准后需报经理室批准方可请假。3.公司各部门为本标准的执行部门，承担自己部门休假、加班调休的的日常审批的管理责任。5 标准正文 5.1 请假管理标准：5.1.1所有员工请假必须填写请假单，无请假单一律按无故旷工处理。5.1.2请假单应按格式
3、内容填写，请假事由应清晰、充分、真实。5.1.3员工休假、请假除前文另有规定外，事前均填写“请假条”由部门经理签字确认后，如遇突发情况（如因工伤假、病假、丧假等）可先电话向各部门主管请假再补“请假单”。5.1.4未核准请假及请假返岗未销假，需续假而未续假或弄虚作假骗取假期，均以旷工计算。5.1.5各部门主管请三天以上的假，必须注明职务代理人和临时业务授权人，报经理室留底。5.2请假及休假审批权限（详见附表1）：5.2.1病事假及调休假：各部门主管审批权限为2天（不含休息日），超过3天（不含休息日）一律报同由经理室审批，公司各部门主管的休假审批权限在公司总经理。5.2.2超越审批期限的假期注明审
4、核意见后逐级上报审批。5.2.3婚、丧、产、工伤、年休假：人事中心依据公司相关规定及相关法律规定并结合各部门工作实际情况报经理室审核批准，合理安排员工休假。5.2.4如法定节假日期间如遇固定休息日，于节日结束后顺延补休或调休，具体见公司通知为准。5.2.5遇特殊情况，经总经理批准可取消或变更休息日，取消休息、变更休息日于事后调休或补休，取消及变更均以公司内部通知为准。5.2.6国家法定假的安排执行，遵照国家规定调整执行，具体以公司放假通知安排为准。5.2.7法定节假日值班：公司一些对外部门（如销售中心）因工作需要安排本部门人员的在节假日值班，对在法定节假休息日值班未休假可视为员工加班可冲抵年度
5、内病事假等缺勤（不含旷工）。人事部门按照年度结算。 5.3 假期类别5.3.1事假5.3.1.1因事必须本人处理，且确实不能在休息日处理时，本人必须事先书面申请，按批准权限批准后把请假单交由人事中心。5.3.1.2 事假当月连续一般不得超过3天。5.3.1.3事假为无薪假，按照日固定工资标准【总额工资/当月天数】为标准在当月工资中扣除。5.3.2 婚假5.3.2.1.员工入职后结婚（需与公司已签订劳动合同者），结婚后可持有本人结婚证明，按国家法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可申请婚假3天。5.3.2.2婚假期间,员工视为出勤，考勤统计注明婚假，工资计算按照出勤处理。5.3.2.3
6、婚假天数,包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另计。5.3.3 丧假5.3.3.1员工直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。 5.3.3.2直系亲属死亡，可享受丧假3天，死亡者不在本地,由人事中心根据具体情况可给予路程假，丧假一次性休完。5.3.3.3工资待遇：丧假期间，工资全额照发。5.3.3.4丧假期间,员工视为出勤，考勤统计注明丧假，工资计算按照出勤处理。5.3.3.5丧假天数,包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另计。5.3.4工伤假5.3.4.1员工因职业病、职业灾害或上下班时间内发生工伤事故，除私人行为或违反法令者外，均作工伤假处理。5.3.
7、4.2请假时须附所属部门出具的意外事件报告及医院诊断证明，经公司人事中心及经理室认定，给予工伤假。5.3.4.3工伤假期视发生事情的具体情况确定，期间工资按国家规定（当地工资最低标准）办理。5.3.4.4员工因违反操作规程或有关制度而造成工伤，按公司有关规定给予处罚后做工伤处理。5.3.5 产假5.3.5.1 育龄妇女在不违反国家计划生育规定前提下生产享有1个月的产假，和公司签订三年以上劳动合同者，产假期间工资发放照当年当地最低指导工资。5.3.5.2 在产假期间职工的工龄是延续性的，不做中断处理，如多请二个月的产假，工龄只做延迟二个月享受处理。（举例：如此育龄妇女2013年4月起工龄可享受5
8、年的工龄，因其在前面请假三个月的产假，那她的工龄享受推迟到2013年6月起享受）5.4 请假及休假期间工资核算5.4.1 日工资标准=（月总额工资）/当月实际天数，特别说明除外，日工资标准均以此为准。5.4.2 一般事假按日工资扣除，除有规定的婚、丧、病、工伤假工资照常发放。5.4.3 公司安排休息放假的视为正常出勤。5.4.4公司严禁旷工，旷工期间工资核算执行（旷工一天扣3倍的日工资标准），当月连续旷工3天或年度内累计旷工5天，终止劳动合同。5.4.5计件员工不享受春节带薪休假。计件员工只在公司规定时间离岗及报到时享受500元的报到金。5.4.6 行政员工（工作满一年）享受春节带薪休假。行政
9、员工享受带薪休假的标准：需在公司规定时间内准时离岗，准时到岗，否则不予享受。5.4.7 除春节放假期间工资核算中无包括餐补，车间员工的房补正常按月诸，其余休假（包括调休其间）及国家法定节假日工资核算中都包括餐补。5.5 加班管理5.5.1加班是指利用国家法定节假日及公司规定的时间（周一周六8：0017：00）以外的时间完成任务外的工作。车间员工计件不存在着加班。5.5.2各行政部门员工（各部门主管除外）因工作需要加班，应事先填写加班申请单，报部门主管批准后才能加班，加班时间需打卡，在事前不能确定加班时数的，加班后，由人事中心根据加班申请表及考勤机上的考勤记录来核算加班时间。 5.5.3员工在临
10、时加班后，应在24小时内将加班申请单交由人事中心，未按时递交加班申请单的，加班不予认可。5.5.4行政员工加班一律计算加班工资，不得进行调休处理。加班工资按月工资进行计算。加班工资=月工资/当月天数*加班时间。5.5.5行政员工晚上加班时，在公司规定的加班时间内（18:00-21:00）晚餐补助5元，人事部门在每月初计算上月工资时一并计算。5.5.6行政员工晚上加班后，如确认无公交车可以回家的话，可凭乘车凭证由部门经理审批后报销出租车费，单次凭证报销上限为25元，加班时间按打卡考勤计时为准。5.5.7下列情况出勤视为无效出勤，不做为加班：A：因本人工作失误、拖拉、效率不高、计划不周造成的延时工
11、作；B：属本人工作职责范围的非突击性工作加班； C：出差期间超时工作；D：员工试用期间，熟悉岗位工作；E：私自打卡记录出勤者；F：公司各部门主管在休息日出勤及上班时间以外出勤不视为加班。 附表1（审批权限）序类别人员时间天数审批人备注部门主管经理室总经理1国家法定节假全体员工2事假部门主管不管时间行政员工1天3天以上生产员工 1天3天以上3病假部门主管不管时间行政员工1天3天以上生产员工 1天3天以上4婚假全体员工3天5丧假全体员工3天6 工伤假全体员工视具体情况而定天数7加班行政员工生产员工8调休行政员工 当月加班当月调休过月调休生产员工加班无调休注：以上请假类别一律要填写请假条，加班一定要填写加班申请单，并在加班时间在打卡、调休一定要填写调休申请单，经相关人员批准后及时交于人事中心。专心-专注-专业