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1、精选优质文档-倾情为你奉上湖北 XX 商品混凝土有限公司员工手册编 号:XXXX保管人:致 员 工 书尊敬的员工:您有幸进入本公司 , 我们也有幸获得了与您的合作机会。我们将 在共同信任和相互理解的基础上,度过在公司的快乐岁月。进入我公司工作,一切凭您实际贡献定位。我们以贡献定报酬, 凭责任定待遇。 我们会持续关注员工工作的点滴, 观察和发现适合公 司未来发展的优秀人才, 这种机遇是向每个人敞开的, 相信您不会空 耗宝贵的光阴,去实现您人生的梦想!进步取决于业绩, 希望您踏实工作, 在公司提供给您的工作平台 上,取得成功!湖北 XX 商品混凝土有限公司企业精神Corporate values踏
2、实、拼搏、责任Honest, hard work,responsibility企业理念Business philosophy诚信、共赢、开创Integrity, win-win situation,create第一章 总 则第一条 目的为使本公司事业蒸蒸日上,营造公正平等的工作环境,给每一位员工有所 发展的机会,让员工有章可循,行为有一定之规,特制订本手册。第二条 适用范围公司全体员工。第三条 员工守则1 行为准则1. 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;2. 爱护公司财物,不损公肥私,反贪污,反腐败,反浪费,反盗窃;3. 遵守公司一切规章制度及工作守则;4. 维护公司信誉,不做任何有损公司信誉
3、的行为;2 工作态度1. 员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率;2. 爱岗敬业,踏实勤奋工作,对自己的工作敢于负责;3. 员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄事非;4. 对本职工作应争取时效,不拖延,不积压;5. 注意仪表、仪容,待人接物态度谦和,礼貌有节;3 工作纪律1. 按规定时间上下班,不得无故迟到、早退;公司严禁旷工行为,一旦发 生严惩不怠。2. 下级服从上级的工作安排,一经上级主管决定,下级应严格遵照执行, 不得推委和推延;第二章 招 聘第一条 招聘原则1 员工招聘应满足公司发展的实际需要;2 坚持精干、高效之原则设臵机构,因事设岗,以岗定编,采用公平、公正、 公开
4、的原则招聘适用人才;3 采用外部招聘和内部选拔、晋升相结合的方式。第二条 录用条件应聘者须满足下列条件:年龄满 18周岁 , 个人信息资料真实有效 ;身体健康体检合格;未与其他公司存有劳动关系;无被原用人公司开除或未经批准而擅自离职经历;无吸毒或其它刑事犯罪史;未发现有其它不符合招聘录用条件的。第四条 录用程序1 公司根据具体情况决定招聘笔试和面试;2 根据人力需求择优录用应试人员,进入公司试用;3 应聘人员录用后须向公司提供相关资料。填写员工简历表 (员工档案 ;到指定医院做身体检查,或提交近期体检证明;提交本人学历证书、职称(或资格证书和身份证复印件;提交与原用人公司解除劳动关系证明(或毕
5、业生就业推荐书 ;提交免冠近期证件彩照三张。4 一般试用期三个月,试用期满,公司给予考核,由办公室填写新员工试 用考评表 ,公司在 10天内完成考核,凡试用期发现不符合录用条件的或 考核不合格的,立即解除劳动合同,对试用期间表现优秀的可提前办理转 正手续;5 员工转正后,本公司工龄自试用起始之日起计算;6 资料不全者,应限期办理,否则暂缓办理录用;7 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况等发生变化时,应在 7天 内通知公司办公室;8 公司保留审查员工所提供的个人资料的权利,如有失实的情况,公司可解 除劳动合同或采取其他处理方式,并不承担由此产生的一切后果;9 离开公司人员的部分资料恕不退
6、还(不包括学历、职称证书等原件 。 第五条 报到程序1 接到录用通知后,您应在指定日期到录用部门报到,因故无法按时前往的 应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。逾期未报到的视为自动 放弃;2 办理报到登记手续;3 与试用部门负责人或人事人员见面,接受工作安排。第三章 劳动合同第一条 根据国家劳动合同法 ,与员工建立劳动关系;第二条 劳动合同在员工转正后一个月内协商签订;第三条 确定合同期限原则1 管理岗位和非临时性用工岗位, 一般签订为期不超过 3年的固定期限劳动合 同;2 后勤工作人员(如炊事员、保洁员等采用非全日制用工形式,签订不超过 1年的劳动合同或不作为公司员工方式签订劳务合同
7、;3 负有保密义务岗位的员工,在签订劳动合同的同时,须签订保密协议 , 对公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划、项目决策以及技术、财务、 人事、内部管理制度的各类信息有义务保密,并视需要在解除或终止劳动合 同时签订竞业限制协议 。第四条 劳动合同有变更的,应及时订立补充(变更协议。第四章 薪 酬第一条 员工薪酬综合岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等分为年薪 制、结构工资制、计件工资制形式,薪酬标准结合学历、技术职称、 工作量等因素分档确定;第二条 新员工培训期工资按同等岗位工资的 60%计发,试用期工资按同等岗 位工资的 80%计发,转正后依照企业薪酬管理制度执行;第三条 员工薪酬实行
8、动态管理, 薪随岗变, 一般从岗位变动后的次月起调整; 第四条 每月薪酬于次月 15日前考核(月指标完成情况,考勤情况后计发。第五章 福 利第一条 凡与公司签订 劳动合同 的员工, 公司按国家规定为员工参加社会 保险,试用期人员在转正后办理参保手续,并补缴试用期社保费用; 1 员工在本公司工作前已在其他公司参保的,其他公司书面承诺继续为该员工 缴纳社保费用的, 本公司将不再重复参保, 按本公司制度发放员工社保费用。 2 员工已在个人窗口参保的,员工提供有效的个人窗口缴费证明,承诺自愿缴 纳的,本公司将不再重复参保,按本公司制度发放员工社保费用。3 在其他公司未参保,且年龄在 50岁以下的,在与
9、公司签订合同后,公司为 其参保。4 距法定退休年龄五年内的人员和超过 50周岁(含 50岁以上的人员和自愿 在个人窗口缴纳社保费用的人员,可签订劳务合同 ,每月向公司提供缴 费凭证,公司将按不高于本公司同岗位人员公司缴费部分的标准,报销社会 保险费用。第二条 参加本公司工作的员工,可享受本手册规定的重要节假日休假,期间 照常支付工资。第三条 提供所有在职员工的福利工作餐。第四条 提供所有在职员工的在公司内免费住宿(不含水电费 。第六章 假 期第一条 按国家规定享受公休假和法定节假日;每周星期日为休息日;法定休假、节日休假时间按公司通知执行。第二条 员工请事假按 (月薪 /应出勤天数事假天数计算
10、扣发工资(月薪包 括各类津补贴当年事假累计达 15天,不得参加年终考核;累计达 30天,解除劳动合同。 第三条 员工病假期间发放病假工资, 病假工资的基数按本人岗位工资部分 (不 含浮动或计件工资确定;1 病假在 7天内的,按病假工资基数的 90%计发;2 病假超过 7天不满一个月的,按病假工资基数的 70%计发;3 病假超过一个月的,自第二个月,不再享受病假待遇,并按相关规定解除劳 动合同。第四条 员工合法结婚,享受 3天婚假,晚婚另加 10天奖励假;1 一方再婚或一方未满晚婚年龄的,不加奖励假;2 婚假不得提前或事后使用;3 婚假不含公休日,工资照发。第五条 员工直系亲属(父母、配偶、兄弟
11、姐妹、子女及岳父母或公婆死亡 的,给予 3天丧假1 员工在外地的亲属死亡的,经主管领导批准后,根据路途远近适当延长;2 丧假不含公休假日,工资照发;3 超期请假的,按事假处理。第六条 产育假按生育保险的有关待遇办理;1 正常分娩的,产假为 98天(含公休日 , 其中产前 15天、产后 83天;2 难产(剖宫产增加产假 15天, 7个月以上早产或超期分娩的,不加产假;3 未满 4个月流产的产假 15天,满 4个月流产的产假 42天;4 生育多胎的,每多生一个婴儿增加产假 15天;5 女方晚育的,男方可享受 10天护理假(不含已生育过的再婚者 ;6 特殊岗位人员产假期间,公司将安排人员填岗,假期结
12、束,优先考虑安排同 等薪酬的职位,如没有则另行安排工作。第七条 员工因工负伤的, 凭县级以上医院证明, 批准给予工伤假, 待遇按 工 伤保险条例规定办理;1 工伤认定范围:按工伤保险条例规定的工伤认定条款;2 工伤待遇:达到工伤等级的按工伤保险条例相关条款办理,未达到级别 的,在医治期间由公司承担医疗费,并按月支付生活费,最长不超过 12个 月第八条 员工年休假由公司统筹安排;第九条 员工休假须本人填写请假单 ,部门负责人同意报分管领导批准。1 中层管理人员请假须经公司领导批准;2 未经申请批准的休假,一律按旷工处理。第七章 考 勤第一条 公司实行以考勤表记录出勤情况,员工须严格遵守上、下班时
13、间1 非生产员工每周工作六天四十小时固定工作时间工作制:固定工作时间:指每周一至周六工作时间: 08:00 17:00(周六 08:00 12:00午餐及午休时间: 12:00 14:002 实行计件工时制的人员,非固定工作时间,一般为两班倒工作时间:(以一 个班为例 第一个星期 :周一至周六工作时间:7:00 19:00周日工作时间 : 7:00 (次日 7:00第二个星期 :周一至周六工作时间:19:00 (次日 7:00周日 : 休息工作日具体上下班时间因公司业务需要需作相应调整时, 公司将根据具体任 务需要,调整部分员工的工作时间,另行通知。非固定工作时间:指固定工作时间以外(如:周一
14、至周六晚上、周末、法定节假 日 ,因适应制造行业生产经营特点、工作特殊需要或职责性质需要,安排的延 点作业或加班。第二条 员工一律实行上、下班打卡制。打卡必须本人亲自执行,不得代打。在 规定时间未到或提前离开者,视为迟到或早退;迟到、早退超过 31分钟,视 为旷工。第三条 连续旷工 3天以上或全年累计旷工 6天以上者, 不得参加年终绩效考核; 连续旷工 5天以上或全年累计旷工 10天以上者,予以辞退并解除劳动合同第八章 培 训第一条 员工培训以不影响本职工作为前提,以专项培训为重点原则:业余为主,脱产为辅,讲求实效,学以致用第二条 员工培训计划根据部门或公司需要编制1 公司组织的培训,费用由公
15、司承担2 经个人申请,公司批准,员工外出培训的,费用经考试合格的,报公司 核实后按规定报销3 经个人申请,公司批准,员工参加执业资格考试,取得证书后,注册在 本公司,考务费给予报销4 培训不合格的,费用不予报销第三条 由公司出资为员工提供专项培训的(指行政人员技能培训、中层管理人 员管理技能及专业技术提升培训、高层管理人员和技术骨干的综合培训 , 公司将与员工签订教育培训协议 ,约定服务期为 3年。第四条 凡由本公司出资培训的,取得的相关证书,均由本公司统一保管。第九章 考 核第一条 员工考核由所在部门负责人进行业绩考核和工作考核,执行公司考核制 度, 实行月度考核和年终考核, 考核结果将作为
16、员工每月薪酬发放或晋升提薪的 重要依据。第二条 中层管理人员对照岗位职责按公司考核表打分自评;考核内容:岗位职责履行能力和工作业绩。包括知识结构、工作业绩、 工作态度、沟通能力、学习创新能力、执行应变能力、团队合作能力、特殊贡献 等。第三条 中层管理人员自考基础上,由站长或副总经理考核,总经理确认; 第四条 高管人员由公司董事长进行面试考核;第五条 考核结果执行公司考核制度 。第六条 员工的考核每月进行一次。中层管理人员每年进行两次, 7月、次年 元月完成第七条 试用期员工的考核在试用期满后进行,转正考核。第十章 任职与调动第一条 公司中层管理人员的职务任免每年一次1 高管人员由公司董事长聘任
17、;2 中层管理人员由站长或副总经理提名,经董事长同意聘任。第二条 确因工作需要可进行员工调动1 因经营管理需要,董事长可直接考察和安排人事调动;2 公司内人事调动,由供需部门协商,报办公室,站长批准后方可执行;3 员工调动时,应在 5个工作日内完成工作交接。第十一章 奖励与处分第一条 总则为营造一个良好的企业形象及氛围, 进一步加强公司的规范化、 制度化管理, 认真贯彻公司的各项规章制度和工作职责, 培养和强化员工的服从意识、 整体观 念与责任感, ,提高生产和工作效率,鼓励敬业爱岗、遵章守纪、积极向上的先 进员工,鞭策后进,在国家有关法律规范下,特制定如下奖惩规定。第二条 细则(一 奖励凡符
18、合下列条件之一的员工,公司将酌情给予物质与荣誉奖励。1 在生产经营及各项工作中有特殊贡献;提出重大合理化建议,经公司采 纳并取得显著成效者。2 对产品开发、工艺改进、设备改造、质量改善、管理提升有具体贡献者。3 对节约费用、控制开支或修旧利废成效显著者。4 发现事故苗头及时采取措施,防止重大事故发生者。5 为保护公司和员工生命财产而见义勇为者。6 对于营私舞弊或损坏公司利益行为,给与举报或制止,使公司避免或减 少损失者。7 为缓和员工纠纷或改善公司内不良风气作出成绩,其它作出贡献,符合 奖励条件者。8 公司其他规定应奖励的。(二 奖励方式1 表扬:一次性奖金 50 100元。2 嘉奖:一次性奖
19、金 100 200元。3 记小功:一次性奖金 200 1000元。4 记大功:一次性奖金 1000元以上。5 升职或调薪。6 所有奖励事项都将予以通报。(三惩罚惩罚的种类及其过失是:1 申诫员工有下列过失或类似情形者,予以申诫处分。1、 仪容不整、未及时改正者。2、 在上班时间嬉戏或做与工作无关之事,情节轻微者。3、 不讲卫生,随地吐痰,乱丢果皮、废纸或杂物者。4、 在上班时间使用电脑玩游戏等与工作无关之事。5、 乱倒剩饭菜,不遵守宿舍、食堂、休息场所规定,情节轻微者。6、 违反公司制度,情节轻微者。7、 迟到、早退 15分钟以内者。8、 违反安全规定,未造成损害者。2 警告员工有下列过失或类
20、似情节者,给予口头警告或书面警告处分:1、 迟到及早退次数超过 3次者2、 旷工一天以内者。3、 违反操作规程以致浪费材料、能源,情节极轻微者。4、 未能按时完成任务,致使公司受到轻微损失者。5、 粗言秽语,谩骂同事者。6、 违反安全规定,造成极轻微损害者。7、 拒绝授权人员检查与管理者。8、 在油库或加油区域吸烟者。9、 工作时间未经主管许可擅自离开岗位或妨碍他人工作者。10、 一个月内申诫次数超过 3次者。11、 其它依公司规定,予以警告者。3 记小过员工有下列过失或类似情形者。予以记小过处分。1、擅离工作岗位,工作时间办私事或怠工并造成轻微损失者。2、旷工一天以上,三天以下者。3、浪费原
21、材料,能源,损坏设备。4、无正当理由拒绝部门主管工作安排,尚能及时改正,情节轻微者。5、工作中未经请示,擅自变更处理,致使公司受到损失,情节轻微者。6、违反食堂,宿舍及娱乐场所规定,情节严重者。7、为他人考勤打卡或因工作失误造成工卡遗失、损坏,损坏公司考勤钟、 挂板者。8、其它依公司规定,予以记小过处分者。4 记大过员工有下列严重过失或类似情形者,予以记大过处分1、 旷工三天以上,五天以下者2、 违反操作规程,损坏设备或浪费原材料,情节严重者。3、 遗失公司重要文件、物料或工具者。4、 泄露公司机密,情节轻微者。5、 消极怠工,影响生产工作者。6、 擅离职守,导致生产工作事故,致使公司蒙受较大
22、损失者。7、 违反部门主管指令,拒绝部门主管工作安排,不及时纠正者。8、 撕毁公文或公告文件者。9、 不服从管理,或利用权限打击报复者。10、 违反安全制度,造成公司损失和人员伤害较轻,及违反公共场所规定情 节严重者。湖北 XX 商品混凝土有限公司 11、 其它依公司规定，予以记大过处分者。 5 开除 员工有下列过失或类似情节者，予以开除。情节特别严重，违反国家法规者，依 法移送公安机关处理。 1、 连续五天旷工或一个月内旷工两次及以上者。 2、 侵占、盗窃公司或他人财物者。 3、 贪污或挪用公款，受贿、索贿、行贿者。 4、 一年内累计记大过满两次者。 5、 聚众闹事，赌博造成恶劣影响者。 6
23、、 故意损坏公司资产者。 7、 泄露公司机密和业务信息，致使公司蒙受重大损失者。 8、 拒绝工作安排，恶意中伤他人者。 9、 散布虚假或诽谤言论，诋毁公司声誉者。 10、 拉帮结派、打架、闹事情节较严重、聚众滋事者。 11、 遇非常事故时，借故离开或示而不见，致使公司蒙受重大损失者。 12、 偷油者 13、 其它依公司规定，予以开除者。 6 举报 员工有举报违章行为之权利，对举报情况属实者，公司予以奖励，并为举报 者保密。 (四 惩罚方式 1、 申诫，口头批评。 2、 警告，一次性罚款 100200 元。 3、 记小过，一次性罚款 200500 元。 4、 记大过，一次性罚款 500 元以上。
24、 5、 降职或者薪酬降级 3 至 6 个月。 6、 开除，视情节轻重给予一定额度的罚款。 7、 受到上述 26 项处罚者，凡损坏公司财物、贪污、盗窃的，还应负责全 额赔偿、清退。 8、 严重者追究法律责任。 第三条 奖惩审批 1、 奖惩依据事实，由各部门提出奖惩处理意见，综合部(办公室审核，并 呈报站长或副总经理核准后实施。 2、 所有奖惩均以动态表形式进行通报并存档。 第十二章 解除（聘） 第一条 第二条 依据劳动合同法 ，本公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 员工自动提出辞职的，提前三十日以书面形式通知本公司，可以解除 劳动合同。 未能提前三十日书面申请，给公司工作带来损失的，公司可要
25、求其赔偿一 个月月均工资作补偿 第三条 如公司有下列情形之一的，员工可提出解除合同。 1 公司未按劳动合同约定劳动所必需的劳动条件或劳动保护的； 2 公司在员工正常提供了劳动后在没有说明原因的情况下未按时足额支付员 第 11 页 共 14 页 湖北 XX 商品混凝土有限公司 工工资的； 3 公司没有依法为员工缴纳社保费的； 4 公司违反法律、法规的规定，损害员工利益的。 第四条 员工有下列情形之一的，本公司可解除劳动合同，且无需事先通知。 被解除劳动合同的员工的当月工资按实际天数结算。 1 新员工在试用期内不符合录用条件的； 2 员工连续旷工 5 天以上或全年累计旷工 10 天以上或被发现严重
26、违反本公司 规章制度的； 3 员工严重失职，泄露公司商业技术秘密，给本公司造成重大损害的； 4 员工向本公司提供虚假信息、证件骗取公司信任被聘用的； 5 员工同时与其他用人公司有劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响， 或经公司提出拒不改正的； 6 员工被公安部门依法追究刑事责任的； 7 员工向公司自动辞职解除合同的； 8 依据本手册处分，开除的。 第五条 员工有下列情况之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人解 除劳动合同。 1 员工患病或因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的； 2 员工不能胜任工作，进行工作调整后仍不能胜任的； 3 订立合同时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无
27、法履行，协商后不 能达成协议的。 第六条 有下列情形之一的，劳动合同终止。 1 劳动合同期满的； 2 员工达到法定退休年龄享受养老待遇的； 3 员工死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的； 4 公司被依法宣告破产或因故关闭、撤销决定提前解散的； 5 法律、行政法规规定的其他情形。 第七条 在本公司患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳 动合同终止时，按国家有关工伤保险规定执行。 第八条 解除劳动关系后，员工必须办理好离职手续后方可离开公司。 1 填写员工辞职（退）审批、结算表 ，办理工作交接手续，归还公司有关 资料、文件、电子文档、办公用品、工具、 员工手册 、所借公款或其它 公物 2
28、 住公司职工宿舍的员工必须及时办理退房手续，归还房屋钥匙，清偿费用 3 正式员工在离职 15 日内公司为其办理个人人事档案迁移及社保接续手续 第十三章 争 议 员工与公司双方因履行合同发生争议，均可申请调解、仲裁，也可以提起诉 讼。 第十四章 附 则 第 12 页 共 14 页 湖北 XX 商品混凝土有限公司 第一条 第二条 员工手册为公司内部管理资料，员工不得外借、泄露，否则将承 担相应责任。 本手册解释权归公司综合部。 第 13 页 共 14 页 湖北 XX 商品混凝土有限公司 持册人承诺 我已收到（编号为 XXXX ）员工手册并认真阅读过，且 已全部理解。本人承诺将严格遵守员工手册中的规定、要求，同 时也同意企业有权对手册进行修改； 如修改后的部分经批准且被 我知悉后，也将严格遵守。否则，愿意承担相应的责任。 持册人签字： 签字日期： 第 14 页 共 14 页 专心-专注-专业