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1、精选优质文档-倾情为你奉上发行日期2013-11-12 上海*有限公司 员工聘用制度版次A2文件编码JC-ISO-XZ0301页次1/3为保证公司及时有效地聘用到合适的人才，实现内外部人力资源的最佳配置，使用企业获得更大的成长空间，特制定本制度。一、 招聘需求1、 缺员补充：因员工变动，按规定编制需要补充。如因员工离职、调动、晋升等原因。2、 突发需求：因不可预料的订单、工作变化而急需的人员。3、 扩大编制：因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。4、 由各部门根据实际情况，提出人员增补申请单，经行政科确认，交工厂厂长或总经理批准后招聘。二、 聘用原则：1、 公司聘用员工坚持公开招聘、公
2、平竞争、择优录用的原则；2、 以公开、公平、公正的方式面向社会公开招聘。三、 聘用途径：1、 主要包括网络、现场招聘会、人才中介所、内部员工引荐等；2、 由行政科负责信息渠道的建立、维护和使用。四、 增补周期：1、 管理人员、调配工、上漆工、机修工增补时间为30天；2、 普工岗位人员增补时间为15天。五、 面试流程：1、 应聘者按行政科要求提交相关有效证件，所提交的证件应齐全、真实、有效；2、 行政科人事专员对证件进行查验，确认无误后，指导应聘者填写求职登记表，并通知相关部门负责人准备面试；3、 一线生产员工经行政科人事专员初试、部门负责人复试，复试后确定是否试用；4、 管理人员经部门负责人初
3、试，工厂厂长或总经理复试，管理层员工在复试合格后，如有必要，需做背景调查，经审查合格后，确定是否试用；5、 面试人员在确定试用后，由行政科人事专员根据公司岗位要求，确定体检类型，具体按公司员工体检规定执行，通知员工体检，体检合格后，再具体通知入职日期和应提供的证件。六、 入职流程：1、 新员工入职时提交如下证件：身份证、毕业证、居住证、健康证明、离职证明、农业银行账号、一寸免冠彩色照片6张，相关证件复印并携带原件以供查验；2、 行政科人事专员在新员工报道后，需对新员工进行入职培训，具体并按培训管理制度执行；3、 新员工劳动合同签订按劳动合同管理制度执行；4、 新入职员工，由行政科人事专员根据岗
4、位情况，对员工进行如实告知，并签订岗位危害告知书等；5、 行政科人事专员按规定为其办理好相关入职手续，并将新员工带到用人部门并做好人员交接。批准审核制作日期日期日期发行日期2013-11-12 上海*有限公司 员工聘用制度版次A2文件编码JC-ISO-XZ0301页次2/3七、 试用与转正：1、 新进人员均需经过1-6个月的试用期，以劳动合同为准；2、 试用期满，由行政科人事专员发放试用员工考核评定表，一线员工适用试用员工考核评定表（表一），管理人员适用试用员工考核评定表（表二）由部门主管依程序对其进行考核；3、 试用员工考核由员工本人自评，组长、班长、主管分别进行一级或二级考评，并按权重比例
5、得出考评分数，交行政科复核，厂长批准，考核合格者，办理转正手续，考核不合格者，延长试用期或按公司规定换岗或予以辞退；4、 试用期表现优异者，由部门主管提出提前转正报告，并依试用期转正流程办理。八、 岗位调整：1、 公司根据员工考核结果对员工的工作岗位进行适当调整，并由调整部门填写岗位调整申请单；2、 员工个人欲调换岗位需向各部门负责人提出，由行政科协调两个部门同意，报请工厂厂长批准后，方可调动；3、 人事文件下达后，员工必需按时进行工作移交，无正当理由违背命令，按行政奖惩条例处理；4、 员工职务晋升或降级均以任免的形式发布公告，相关人员并办理工作移交手续。九、 离职：1、 辞职：员工主动提出辞
6、职，试用期内提前3天，转正后提前30天，向公司提出书面的离职申请，经批准后，到期方可办理离职手续；2、 辞退：试用期内被证明不胜任工作岗位的；严重违反公司规章制度或操作规程的；严重失职、徇私舞弊、对公司造成重大损失的；员工不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任工作的；违反公司行政奖惩条例或有关规章制度的，而决定辞退的人员；3、 自动离职：员工未以任何形式通知公司，连续旷工3（含）天，事后又无法做出合理解释的，视为自动离职。十、 开除：1、 员工严重违反公司规章制度，情节恶劣或触犯国家法律的，公司予以开除；2、 因上述原因被开除员工工资不予结算，今后并不得反聘回公司。十一、 离职手续办理：1、
7、 无论何种原因离职，员工都要填写辞职申请单，并进行工作移交，管理人员辞职时应，并填写工作移交清单表进行工作移交，其移交内容由移交人、接交人和监交人三方签字确认；2、 员工离职时需移交所使用的公司物品（电脑、密码、工具、办公用品、钥匙等），所经手的工作（文件、资料、帐款、单据、合同等）；3、 一线员工离职者交接工作完成后，各部门负责人签字，报工厂厂长批准后，方可离职；4、 管理人员离职者交接工作完成后，各部门负责人签字，报总经理批准后，方可离职；5、 上述离职手续办理不齐全或办理移交资料有缺失，公司保留法律追溯的权利。批准审核制作日期日期日期发行日期2013-11-12 上海*有限公司 员工聘用
8、制度版次A2文件编码JC-ISO-XZ0301页次3/3十二、 相关表单和保存部门及期限：1、 求职登记表JCISOXZ-A2 度职 行政科保存 保存期限：离职后2年2、 人员增补申请单JCISO XZ -A2 行政科保存 保存期限：2年3、 试用员工考核评定表（表一）JCISOXZ-A2 行政科保存 保存期限：2年4、 试用员工考核评定表（表二）JCISOXZ-A2 行政科保存 保存期限：2年5、 岗位调整申请单JCISOXZ-A2 行政科保存 保存期限：2年6、 辞职申请单JCISOXZ-A2 行政科保存 保存期限：离职后2年7、 工作移交清单JCISOXZ-A2 行政科保存 保存期限：离职后2年十三、 相关文件1、 员工体检规定2、 劳动合同管理制度3、 行政奖惩条例4、 培训管理制度十四、 本制度由行政科负责解释；十五、 本制度经总经理签字后生效。批准审核制作日期日期日期专心-专注-专业